Incitation à l’embauche d’étudiants coop

La province du Manitoba propose des crédits d'impôt remboursables aux employeurs qui embauchent des étudiants et des diplômés de programmes d'éducation coopérative. Ces incitations visent à favoriser l'intégration professionnelle des étudiants dans des domaines liés à leurs études et à encourager les entreprises à investir dans la nouvelle main-d'œuvre.

Le programme de Crédits d'impôt pour l'expérience de travail rémunérée au Manitoba se compose de deux principaux incitatifs destinés à inciter les employeurs à offrir de précieuses opportunités d'expérience de travail aux étudiants et aux diplômés de l'enseignement postsecondaire. Mis en place pour renforcer les compétences pratiques des étudiants, ces incitations se déclinent en deux volets : l'Incitatif pour l'embauche des étudiants en coopération (COS-HI) et l'Incitatif pour l'embauche des diplômés en coopération (COG-HI). Tout d'abord, l'Incitatif pour l'embauche des étudiants en coopération (COS-HI) se concentre sur la création de stages rémunérés au sein des entreprises pour les étudiants participant à des programmes d'éducation coopérative enregistrés. Mis en œuvre depuis 2003, ce programme permet aux employeurs de revendiquer un crédit d'impôt égal à 15 % des salaires versés aux étudiants dans le cadre de ces placements, avec un plafond de 5 000 $ par étudiant par an. L'objectif est de garantir que les étudiants obtiennent une expérience pertinente au sein de leur domaine d'études, ce qui leur procure des compétences précieuses pour leur future insertion professionnelle. Ensuite, l'Incitatif pour l'embauche des diplômés en coopération (COG-HI) vise à faciliter l'embauche à temps plein des diplômés ayant complété un programme d'éducation coopérative enregistré et à les aider à intégrer la main-d'œuvre dans un rôle correspondant à leur formation académique. Lancé en 2006, cet incitatif permet aux employeurs de recevoir un crédit d'impôt de 15 % des salaires du diplômé embauché, également jusqu'à un maximum de 5 000 $ par étudiant. Bien que les deux incitatifs soient plafonnés, leur bénéfice cumulatif permet à une entreprise d'investir sur le long terme dans la main-d'œuvre issue de l'enseignement supérieur. Les employeurs éligibles pour ces crédits incluent les sociétés imposables et certains types d'entités corporatives exonérées – toutefois, les sociétés de la Couronne et autres entités gouvernementales provinciales ne sont pas admissibles depuis l'année d'imposition 2017. Pour les employeurs non incorporés, il est possible de réclamer ce crédit remboursable sur leur déclaration d'impôt personnel. En plus d'offrir un soutien financier direct et un encouragement à l'embauche, ces incitatifs ont été conçus pour établir un pont entre les établissements d'enseignement supérieur et l'industrie. Le Manitoba estime que ces programmes profiteront non seulement aux employeurs qui reçoivent des incitations fiscales pour former et intégrer les nouveaux diplômés, mais aussi aux étudiants et diplômés eux-mêmes, qui bénéficient d'opportunités enrichissantes et formatrices en milieu professionnel. En conclusion, les incitatifs d'embauche pour les étudiants et diplômés des programmes coopératifs au Manitoba représentent une occasion unique tant pour les employeurs que pour les participants. Pour ceux souhaitant bénéficier de ces programmes, il est conseillé d'explorer le Registre des programmes d'éducation coopérative du Manitoba afin d'identifier et de se connecter aux programmes approuvés. Grâce à ces incitations, le Manitoba continue de promouvoir une transition transparente des étudiants de l'école au lieu de travail.