Formation et emploi de la main-d’œuvre — Travailleurs indépendants

La subvention "Formation et emploi de la main-d'œuvre — Travailleurs indépendants" offre des modalités de financement qui visent à soutenir la formation et l'intégration des travailleurs indépendants sur le marché du travail. Ces modalités sont conçues pour encourager le développement des compétences et garantir une utilisation efficace des ressources.

• Financement proportionnel des coûts associés aux activités de formation et de développement des compétences.
• Possibilité de partenariat avec des centres de développement local pour optimiser le soutien aux travailleurs.
• Allocation des fonds selon les besoins identifiés dans le cadre de plans stratégiques sectoriels.
• Soutien financier sous forme de subventions pour la mise en œuvre de projets innovants liés à l'emploi.
• Exigences de suivi et de rapports pour garantir la conformité et l'atteinte des objectifs fixés.

Les critères d'admissibilité pour cette série de programmes sont conçus pour répondre aux besoins du marché du travail et soutenir le développement économique tout en aidant les individus à obtenir et maintenir un emploi durable.

• Les participants doivent être des organisations privées, publiques ou communautaires pour bénéficier de l'appui financier dans le cadre de partenariats du marché du travail.
• Les individus éligibles incluent ceux qui sont sans emploi, sous-employés, ayant peu de compétences, à faible revenu ou menacés de perte d'emploi.
• Les employeurs cherchant à bénéficier de subventions salariales doivent être prêts à embaucher et former de nouveaux travailleurs.
• Les entreprises cherchant à développer des partenariats doivent démontrer un besoin basé sur le marché du travail spécifique à leur industrie ou communauté.
• Les candidats à des projets de recherche et d'innovation doivent présenter des projets pratiques axés sur la préparation à l'emploi ou le développement de la main-d'œuvre.

Qui est admissible?

Cette subvention est destinée aux communautés, associations sectorielles, et employeurs cherchant à répondre aux besoins en développement de la main-d'œuvre et à aider certaines catégories de travailleurs à obtenir un emploi durable. Les initiatives doivent être en collaboration avec les Services de formation et d'emploi du Manitoba.

• Communautés et organisations qui identifient des pénuries de compétences spécifiques.
• Associations sectorielles développant des plans de formation stratégiques pour l'industrie.
• Entreprises cherchant à embaucher et former de nouveaux travailleurs avec une aide financière.
• Organisations recherchant des approches innovantes en matière de développement de la main-d'œuvre.
• Groupes d'employeurs impliqués dans le développement de la main-d'œuvre local.

Qui n'est pas admissible

Some types of companies may not be eligible for the grant:

• Non-profit organizations
• Individual freelancers

Dépenses admissibles

Les projets éligibles à cette subvention visent à soutenir le développement du marché du travail et des compétences dans la province du Manitoba. Ces initiatives se concentrent sur l'amélioration de l'adéquation entre l'offre et la demande de travail, ainsi que sur l'innovation dans les approches de l'emploi.

• Programmes de formation spécifiques à l'industrie pour garantir la disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée.
• Plans stratégiques de formation à l'échelle de l'industrie.
• Préparation pré-emploi et formations spécifiques pour renforcer les compétences professionnelles.
• Partenariats communautaires pour répondre aux pénuries de compétences spécifiques.
• Innovations en recherche pour aider les individus à préparer, trouver et maintenir un emploi durable.
• Développement d'initiatives d'auto-emploi pour encourager la création d'entreprises.
• Subventions salariales pour compenser les coûts d'embauche et de formation de nouveaux travailleurs.

L’évaluation et la sélection des projets pour cette subvention sont basées sur des critères spécifiques mis en place pour répondre aux besoins du marché du travail et contribuer au développement de la main-d'œuvre.

• Capacité à répondre aux besoins actuels ou futurs du marché du travail.
• Conformité avec les objectifs des programmes tels que les partenariats d'emploi ou les subventions salariales.
• Inclusion de stratégies de formation spécifiques à l'industrie.
• Impact potentiel sur la disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée.
• Contribution à l'ajustement de la main-d'œuvre ou au développement de celle-ci.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• La Banque d'emplois permet une annonce sécurisée et gratuite des postes vacants sur Internet.
• Le service de jumelage d'emplois peut aligner les exigences de votre poste aux profils des chercheurs d'emploi.
• Le service est disponible en deux langues (bilingue).
• Les employeurs peuvent poster leurs propres annonces d'emploi sur jobbank.gc.ca.
• Des partenariats avec les groupes locaux d'industrie ou communautaires sont encouragés pour répondre aux besoins du marché du travail.
• Des subventions sont disponibles pour les partenariats avec les employeurs pour le développement de la main-d'œuvre et les ajustements de la main-d'œuvre.
• Un programme de subvention salariale est disponible pour compenser les coûts d'embauche et de formation de nouveaux travailleurs.