Programme de perfectionnement de la main-d’œuvre
MN, Canada
Soutien aux besoins de gestion des ressources humaines
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- grant_single|openingDateOctober 24, 2023
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Subvention et financement
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- Gouvernement du Manitoba
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Obtenir de l’aide pour élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de perfectionnement des RH et de la main-d’œuvre qui contribueront à l’atteinte des objectifs opérationnels.
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Cette subvention est spécifiquement destinée aux entreprises opérant dans une région délimitée par l'organisme subventionnaire. Les entreprises doivent être immatriculées pour exercer leurs activités dans cette zone.
- Entreprises immatriculées et autorisées à exercer leurs activités dans la province du Manitoba.
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$50,000
Mise en œuvre des plans de développement de la main-d'œuvre pour la formation en énergies renouvelables
$27,000
Stratégie de gestion des RH et formation en leadership pour la croissance des associations à but non lucratif
$45,000
Développement d'une stratégie de gestion des RH et formation en technologie
$50,000
Programme de formation pour le développement de logiciels personnalisés dans les petites entreprises
$36,000
Renforcement des capacités des employés en pratiques agricoles durables
$40,000
Développement de politiques RH et formation sur la santé mentale pour le personnel
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La subvention est accessible aux entreprises qui remplissent certaines conditions d'admissibilité.
- Le demandeur doit être une entreprise privée à but lucratif possédant un numéro d'entreprise canadien.
- L'entreprise doit avoir une licence pour exercer ses activités au Manitoba.
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Cette subvention est destinée principalement aux petites et moyennes entreprises (PME), bien que les grandes entreprises puissent également être éligibles si elles opèrent dans des marchés très concurrentiels nécessitant de l'innovation ou de nouveaux développements de produits. Les entreprises doivent démontrer qu'elles apportent une contribution significative à l'économie du Manitoba.
- Entreprises privées à but lucratif possédant un numéro d'entreprise canadien.
- Compagnies autorisées à exercer des activités commerciales au Manitoba.
- PME cherchant à développer et à mettre en œuvre des plans de gestion des ressources humaines et de formation de la main-d'œuvre.
- Grandes entreprises dans des marchés compétitifs axés sur l'innovation et le développement de nouveaux produits pour maintenir leur part de marché.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Il n'est pas indiqué si certains types de compagnies ne sont pas éligibles pour cette subvention. Par conséquent :
Rien
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Le Programme de développement de la main-d'œuvre aide les entreprises à élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de développement des ressources humaines.
- Élaboration de stratégies de gestion des ressources humaines pour maximiser la contribution des employés aux objectifs de l'entreprise.
- Délivrance de formations internes sur les produits et processus propriétaires non disponibles via des prestataires externes.
- Mise en place de formations visant à compenser la perte de productivité avec l'implication des formateurs internes.
- Embauche de soutien externe pour renforcer la capacité interne de l'entreprise et développer des formations spécifiques aux besoins opérationnels.
grant_eligibility_criteria|zone
Les dépenses admissibles dans le cadre de cette subvention incluent principalement ceux liés aux formations internes et au développement des capacités de l'entreprise.
- Coûts associés à la formation interne pour le personnel.
- Dépenses pour le recrutement de soutien externe afin de développer et d'administrer la formation interne.
- Frais liés aux pertes de productivité occasionnées par l'absence de formateurs internes et d'employés durant la formation.
- Coûts de développement des stratégies de gestion des ressources humaines.
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention de développement de la main-d'œuvre au Manitoba comprennent la contribution économique nette à la province ainsi que l'impact sur la main-d'œuvre. Les demandes sont évaluées en continu et sont personnalisées en fonction de chaque client.
- Contribution économique nette et autres bénéfices pour la province du Manitoba
- Raisons, résultats et coûts de la formation
- Impact sur la main-d'œuvre
- Disponibilité de formation en interne
- Innovation et développement de nouveaux produits pour les grandes entreprises
- Priorité aux PME, mais accessible aux grandes entreprises
grant_single_labels|register
- Étape 1: Préparation
- Identifier les besoins en gestion des ressources humaines et en formation de la main-d'œuvre de l'entreprise.
- Assurer que l'entreprise est admissible (privée, à but lucratif, avec un numéro d'entreprise canadien et licenciée pour exercer des activités au Manitoba).
- Étape 2: Soumission de la demande
- Remplir le formulaire de demande spécifique au Programme de développement de la main-d'œuvre.
- Joindre les documents nécessaires, tels qu'un plan de gestion des ressources humaines, un programme de formation et des projections de bénéfices économiques.
- Soumettre la demande via le processus de soumission continue.
- Étape 3: Examen de la demande
- La demande est reçue et examinée par les autorités compétentes.
- Un analyste peut contacter l'entreprise pour des informations supplémentaires ou des clarifications.
- Étape 4: Décision et notification
- Recevoir la décision concernant l'approbation ou le refus de la demande de subvention.
- En cas d'approbation, revoir et accepter les termes et conditions du soutien financier.
- Étape 5: Mise en œuvre
- Développer et mettre en œuvre les plans de gestion des ressources humaines et de formation de la main-d'œuvre en utilisant les fonds reçus.
- Coordonner avec des formateurs internes ou externes pour organiser les sessions de formation.
- Étape 6: Suivi et évaluation
- Surveiller et évaluer les résultats de la formation et le développement des RH.
- Préparer et soumettre des rapports de suivi aux autorités subventionnaires, si requis.
grant_single_labels|otherInfo
Aucune information supplémentaire pertinente n'a été trouvée pour cette subvention en dehors des aspects spécifiques mentionnés.
grant_single_labels|contact
mgi@gov.mb.ca
204-945-3744
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Améliorez votre gestion des ressources humaines avec le Programme de Développement de la Main-d'œuvre
Cette subvention offre aux entreprises une assistance personnalisée pour l'évaluation et le développement de leur gestion des ressources humaines. Elle vise à maximiser la contribution de leur personnel à l'atteinte des objectifs d'affaires par le biais de formations adaptées.
Le Programme de Développement de la Main-d'œuvre : catalyseur de performance en entreprise
Visant principalement les petites et moyennes entreprises (PME) au Manitoba, le Programme de Développement de la Main-d'œuvre s'avère être un outil crucial pour optimiser les capacités internes des entreprises. Ce programme comprend un soutien personnalisé qui aide les entreprises à formuler, développer et mettre en œuvre des plans de gestion des ressources humaines visant à améliorer leur efficacité et leur compétitivité.
À travers une offre variée, ce programme peut inclure des prestations directes, des mesures d'intermédiation pour mobiliser des ressources internes et externes, ainsi qu'un support financier pour les activités de formation et de développement des ressources humaines. La flexibilité de ce programme se traduit par son application sur une base continue, permettant ainsi aux entreprises d'accéder aux ressources nécessaires au moment opportun. Cette approche garantit que les interventions sont pertinentes, pratiques et aligns aux besoins évolutifs du marché.
La capacité de ce programme à offrir du soutien aussi bien aux grandes entreprises qu'aux PME est l'une de ses principales caractéristiques. Notamment, pour les grandes entreprises actives sur des marchés hautement compétitifs, le programme s'adresse à celles qui nécessitent innovation et développement de nouveaux produits pour maintenir leur part de marché. Ces entreprises, par leur taille et leur importance économique, apportent généralement une contribution significative à l'économie manitobaine, ainsi qu'à l'économie régionale.
Un aspect fondamental de cette subvention réside dans son accent mis sur la formation interne, particulièrement lorsque la formation externe n'existe pas. Cela inclut des formations liées aux processus, produits ou informations propriétaires des entreprises. En subsidiairement, les PME peuvent également utiliser ces fonds pour solliciter une expertise externe afin de concevoir et de dispenser cette formation interne essentielle. Un bon exemple est la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines adaptée aux priorités commerciales, permettant ainsi aux entreprises de prioriser les initiatives de formation en fonction de leurs objectifs.
Par ailleurs, le programme a pour bénéfice d'offrir un amortissement des pertes de productivité inhérentes à la mobilisation des formateurs internes et des employés pour participer à des formations. Cette subvention devient ainsi non seulement un soutien financier, mais aussi un levier pour transformer la culture organisationnelle en alignant les plans de formation avec des objectifs d'affaires critiques.
Ceux qui souhaitent bénéficier du programme doivent s'assurer de remplir les critères établis et examiner attentivement le potentiel économique et les autres avantages qu'ils pourraient apporter à la Province du Manitoba. Le processus d'évaluation prendra en compte divers paramètres tels que les objectifs et coûts de formation, les impacts sur la main-d'œuvre, entre autres.
En conclusion, le Programme de Développement de la Main-d'œuvre représente une formidable opportunité pour les entreprises manitobaines souhaitant renforcer leur gestion des ressources humaines et améliorer leur compétitivité sur le marché. En simplifiant l'accès à des ressources de formation adaptées, ce programme aide non seulement à combler les lacunes actuelles mais également à anticiper les besoins futurs, positionnant ainsi les entreprises comme des acteurs proactifs dans leur secteur d'activité.