Impôt-santé des employeurs (ISE)
En résumé
- Aucune condition
- Date d'ouverture : May 12, 2020
- Toutes industries
Aperçu
L’impôt-santé des employeurs (ISE) est un impôt prélevé sur la masse salariale des employeurs de l’Ontario destiné à financer les soins de santé publics. Les employeurs admissibles peuvent bénéficier d’une exonération annuelle jusqu’à 1 000 000 $ sur leur masse salariale et doivent verser l’ISE sur le reste des rémunérations versées à leurs employés.
Activités financées
Cette subvention vise à alléger la charge fiscale des employeurs en Ontario dans le cadre de l'impôt-santé sur la masse salariale. Ce soutien financier peut aider les employeurs à optimiser leurs ressources et à réinvestir dans leurs activités principales.
Admissibilité
Pour être admissible à l'exonération de l'impôt-santé des employeurs (ISE), les employeurs doivent remplir certains critères.
- Être un employeur admissible au sens de la Loi sur l'impôt-santé des employeurs.
- Verser des impôts sur le revenu.
- Avoir une masse salariale totale en Ontario pour l'année inférieure à 5 000 000 $, ou être un organisme de bienfaisance enregistré.
- Ne pas être sous le contrôle d'un ordre de gouvernement (c'est-à-dire qu'aucun représentant municipal ne doit siéger au conseil d'administration).
Qui est admissible?
L'impôt-santé des employeurs (ISE) s'applique aux entreprises opérant en Ontario ayant une masse salariale supérieure à une certaine limite. Les critères d'application de l'ISE concernent la relation des employés avec un établissement stable en Ontario ainsi que l'éligibilité à certaines exonérations fiscales.
- Employeurs ayant un établissement stable en Ontario où les employés se présentent en personne.
- Employeurs payant des employés affectés à un établissement stable en Ontario.
- Employeurs dont les employés reçoivent leur rémunération via un établissement stable en Ontario.
- Entreprises ayant une masse salariale annuelle en Ontario supérieure à 5 000 000 $ sans exonération.
- Organismes de bienfaisance enregistrés soumis à des règles spéciales.
- Employeurs associés partageant leur exonération fiscale.
Dépenses admissibles
Cette subvention concerne principalement la gestion de l'Impôt-santé des employeurs (ISE) en Ontario. Aucune mention spécifique de projets ou activités éligibles subventionnés n'est fournie dans le contexte donné.
Zone géographique admissible
L'allègement de l’impôt-santé des employeurs (ISE) s'applique spécifiquement aux entreprises situées en Ontario. Les critères d'éligibilité se concentrent principalement sur la localisation de l'établissement stable de l'employeur dans cette province.
- Entreprises ayant un établissement stable en Ontario.
Critères de sélection
L'évaluation et la sélection des subventions sont basées sur les critères suivants :
- Type de projet
- Alignement avec les objectifs de la subvention
- Capacité de réalisation du projet
Comment appliquer
Register for EHT Account
- Gather necessary information such as legal name, trade name, business address, and federal business number (BN).
- Decide on the registration method: online, phone, or at a ServiceOntario centre.
- If you are not eligible for the exemption or your payroll exceeds the allowable exemption, complete the registration.
Calculate EHT Liability
- Determine the total Ontario remuneration before any exemptions.
- Identify the applicable tax rate based on your payroll bracket.
- Calculate the EHT owed by applying the tax rate to remuneration after deduction of any exemptions.
Submit Annual Return
- Receive a personalized annual return and addressed return envelope from the Ministry of Finance.
- File the return through ONT-TAXS online, in-person at a ServiceOntario centre, or by mail.
- Ensure the return is filed on or before March 15th.
Pay EHT
- Determine if you need to make monthly instalments based on your payroll size.
- Complete payment through ONT-TAXS online, in person at a bank, or by mail.
Record Keeping
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les employeurs doivent produire une déclaration annuelle si leur masse salariale dépasse le montant de l'exonération.
- Il existe des pénalités financières pour non-conformité, incluant des pénalités pour production tardive et pour fausses déclarations.
- Des acomptes provisionnels mensuels sont requis si la masse salariale dépasse 1 200 000 $.
- En cas de contestation, il est possible de déposer un avis d'opposition dans les 180 jours suivant la cotisation.
- Le non-respect des obligations peut entraîner une dissolution de la société par le ministère des Finances.