Volet Développement de la main-d’œuvre
ON, Canada
Le volet Développement de la main-d’œuvre vise à renforcer et développer la main-d’œuvre dans le Nord de l’Ontario au moyen de partenariats d’affaires, en offrant des stages.
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Subvention et financement
Subventions salariales et stagiaires
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- Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario (SGFPNO)
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Pour les municipalités, les collectivités autochtones et les organismes sans but lucratif admissibles, le financement prend la forme d’une contribution conditionnelle pouvant atteindre 90 % du salaire d’un stagiaire et des charges sociales de l’employeur jusqu’à concurrence de 35 000 $ par année.
Pour les entreprises admissibles, le financement prend la forme d’une subvention conditionnelle pouvant atteindre 50 % du salaire d’un stagiaire et des charges sociales de l’employeur jusqu’à concurrence de 35 000 $ par année.
Le financement de la SGFPNO dans le cadre de ce programme, lorsque combiné avec d’autres sources des gouvernements provincial et fédéral, ne dépassera généralement pas 50 % des coûts admissibles pour les entreprises et 90 % des coûts admissibles pour les municipalités, les collectivités autochtones et les organismes sans but lucratif.
Le financement de chaque projet est déterminé par le conseil d’administration de la SGFPNO, et un financement limité est disponible. Ce ne sont pas tous les projets qui satisfont aux critères établis qui bénéficieront d’un financement.
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Cette subvention vise spécifiquement à renforcer la main-d'œuvre dans certaines régions du Canada. Elle est destinée aux organisations situées dans une région définie pour maximiser son impact sur le développement local.
- Entreprises situées dans le Nord de l’Ontario.
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$24,000
Stage d'apprentissage en charpenterie
$19,000
Stage en design graphique pour le rebranding d'une ONG
$17,500
Stage de recherche environnementale Coastal Conservation
$28,000
Stage de développement logiciel pour améliorer les systèmes internes
$25,000
Stage d'assistant de laboratoire en recherche biotech
$21,000
Stage en marketing pour soutenir les entrepreneurs locaux
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Pour être admissible à la subvention du Volet Développement de la main-d’œuvre, les entités doivent respecter plusieurs critères spécifiques liés à leur localisation et leur activité.
- Les demandeurs doivent être situés dans le Nord de l’Ontario.
- Les types d'entités admissibles comprennent les entreprises, les municipalités, les collectivités autochtones, et les organismes sans but lucratif.
- L'organisation doit être en activité depuis au moins un an.
- L'organisation doit compter au moins un employé à temps plein.
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La subvention pour le volet Développement de la main-d’œuvre est destinée aux organisations situées dans le Nord de l'Ontario qui contribuent au développement professionnel et à la création d'emplois par le biais de stages. Les types d'organisations éligibles doivent démontrer leur engagement envers la croissance économique et le dynamisme de la région.
- Entreprises locales avec un an d'activité et au moins un employé à temps plein.
- Municipalités et collectivités autochtones impliquées dans le développement régional.
- Organismes sans but lucratif participant activement à l'amélioration des opportunités d'emploi.
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Cette subvention exclut certaines entreprises et industries en raison de la nature des postes requis et des types d'activités non conformes aux objectifs du programme. Les exclusions permettent de cibler le financement vers les emplois favorisant le développement des compétences et l'emploi durable.
- Entreprises offrant des postes qui nécessitent le déplacement d'employés existants.
- Entreprises dont les postes impliquent un travail général, manuel ou nécessitent une formation minimale ou inférieure à six mois.
- Organisations proposant des postes de bureau aux tâches routinières ou administratives.
- Entreprises opérant principalement dans le secteur de la vente au détail et de la vente générale.
- Compagnies souhaitant recruter des membres de la famille immédiate ou des parents, sauf exceptions spécifiques.
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Ce programme vise à renforcer la main-d'œuvre dans le Nord de l'Ontario par le biais de stages soutenant le développement professionnel. Les projets éligibles répondent à des besoins de formation spécifiques et créent des opportunités d'emploi pérennes dans la région.
- Salaires et charges sociales pour des postes de stage à durée limitée de 52 semaines pour de nouveaux arrivants sur le marché du travail ou pour des chômeurs et sous-employés en réorientation de carrière.
- Embauche d'apprentis dans le cadre de programmes de formation des apprentis inscrits avec possibilité d'une période de stage prolongée.
- Stages qui débouchent sur un emploi permanent à temps plein dans le Nord de l'Ontario.
- Stages offrant des opportunités de perfectionnement des compétences spécifiques et reconnaissables.
grant_eligibility_criteria|zone
Cette subvention couvre certaines dépenses spécifiques liées au recrutement et à l'emploi de stagiaires dans le cadre du développement de la main-d'œuvre.
- Salaires des stagiaires pour un maximum de 52 semaines.
- Portion des charges sociales obligatoires de l'employeur telles que le régime de pensions du Canada, l'assurance-emploi, et l'indemnité de congé minimale obligatoire.
grant_single_labels|criteria
Les demandes de subvention pour le Volet Développement de la main-d’œuvre sont évaluées et sélectionnées selon des critères qui visent à s'assurer que les postes offerts répondent aux besoins du marché du travail et soutiennent le développement professionnel dans le Nord de l’Ontario.
- La mesure dans laquelle le poste répond à une pénurie de main-d’œuvre ou soutient le développement d’un métier ou d’une profession spécialisée dans le Nord de l’Ontario.
- La possibilité pour le stage de déboucher sur un emploi permanent à temps plein auprès du demandeur ou d’une autre entreprise du Nord de l’Ontario.
- La qualité de l’occasion de perfectionnement des compétences et la possibilité pour le poste de fournir des compétences spécifiques et reconnaissables transférables.
- La qualité du plan de travail et de formation du poste et les méthodes de supervision directe sur le site.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Enregistrement préliminaire
- Créer un compte sur le site de la SGFPNO si cela est requis pour l’accès au formulaire de demande.
- Vérifier l’éligibilité de votre organisation en fonction des critères de subvention.
- Étape 2 : Préparation de la demande
- Élaborer un plan détaillé de stage comprenant la description du poste, le plan de travail, et les méthodes de supervision.
- Préparer tous les documents requis, y compris les justificatifs d'assurance et des preuves d'annonces d'emploi si nécessaires.
- Évaluer et documenter comment le stage répondra à une pénurie de main-d'œuvre et pourrait mener à un emploi permanent.
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Soumettre la demande complète et tous les documents requis à la SGFPNO, via leur plateforme en ligne ou par courrier si indiqué.
- S’assurer que l’envoi se fait avant la date limite spécifiée par le programme.
- Étape 4 : Confirmation de soumission
- Recevoir et sauvegarder le courriel de confirmation de la SGFPNO si applicable.
- Noter et conserver le numéro de référence de la demande pour un suivi ultérieur.
- Étape 5 : Processus de suivi
- Attendre la communication de la SGFPNO pour savoir si la demande a été approuvée ou rejetée.
- Se préparer à fournir des informations supplémentaires si la SGFPNO en fait la demande.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le financement de la SGFPNO, combiné avec d'autres sources des gouvernements provincial et fédéral, ne doit pas dépasser 50 % des coûts admissibles pour les entreprises et 90 % pour les municipalités, les collectivités autochtones, et les organismes sans but lucratif.
- L'assurance responsabilité civile requise doit avoir une couverture d'au moins 2 000 000 $ par sinistre, incluant la SGFPNO et ses représentants comme assurés additionnels.
- Les projets doivent débuter après l'approbation pour être financés ; embauche préalable sans approbation peut entraîner un refus de remboursement.
- Un processus de sélection équitable doit être démontré pour l'approbation, avec preuve d'annonce publique de l'offre d'emploi.
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Renforcez votre équipe dans le Nord de l'Ontario grâce à cette subvention
Le volet Développement de la main-d’œuvre vise à soutenir les organisations dans le Nord de l'Ontario pour qu'elles puissent accueillir des stagiaires, favoriser l'acquisition de compétences et répondre aux besoins en main-d'œuvre spécialisés. Ce programme offre des financements pour aider à couvrir les salaires des stagiaires et les charges sociales obligatoires de l'employeur.
Explorez le programme de subvention pour le développement de la main-d’œuvre dans le Nord de l’Ontario
Dans un effort concerté pour soutenir la croissance économique et le développement social du Nord de l'Ontario, le volet Développement de la main-d’œuvre se présente comme un levier clé pour les entreprises, municipalités et organisations locales. Ce programme, administré par la Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l'Ontario (SGFPNO), cible de manière spécifique les nouveaux entrants sur le marché du travail, les individus réorientant leur carrière, ainsi que les chômeurs ou sous-employés prêts à entreprendre un nouveau parcours professionnel. Grâce à ce soutien, ces groupes reçoivent une chance précieuse de s'intégrer économiquement tout en répondant aux besoins accrus de main-d'œuvre qualifiée dans cette région.
Avec un financement allant jusqu'à 35 000 $ par an—couvrant jusqu'à 90 % des salaires et charges sociales pour les municipalités, collectivités autochtones, et organisations sans but lucratif, et 50 % pour les entreprises—ce volet représente un appui financier substantiel qui, en retour, stimule l'emploi et le développement des compétences au cœur d'un territoire économiquement stratégique. Toutefois, le financement venant de la SGFPNO, combiné à d'autres sources provinciales ou fédérales, ne doit pas dépasser ces pourcentages pour assurer une répartition équitable et optimale des ressources.
Les projets autour des stages doivent être bien définis, avec l'objectif de combler des pénuries de main-d'œuvre ou de développer des compétences spécialisées, tout en offrant des possibilités d'emploi à long terme aux stagiaires. Ce programme ne couvre pas les charges additionnelles telles que les régimes d'assurance ou les équipements, garantissant ainsi que les fonds sont utilisés directement pour la création de nouvelles opportunités d'emploi.
L'impact de cette subvention ne se limite pas au développement de compétences. En favorisant l'occasion pour les stagiaires de s'intégrer dans des postes qui correspondent à des besoins réels et identifiés en termes de compétences dans la région, le programme joue un rôle crucial dans la structuration future du travail et dans le soutien d'un écosystème économique dynamique et résilient.
Les structures de supervision, le plan de formation proposé et la transparence du processus de recrutement sont également essentiels pour recevoir le financement. Les entreprises doivent, par exemple, prouver que le processus de sélection est non seulement équitable mais offre aussi une véritable équité pour tous les candidats.
En conclusion, ce volet est une opportunité pour les organisations du Nord de l'Ontario de bénéficier de ressources critiques pour attirer, former et retenir de nouveaux talents qui devraient devenir la colonne vertébrale de plusieurs secteurs en développement. Ce n'est pas seulement une question de soutien financier mais aussi une approche pour s'assurer que les compétences nécessaires pour la prochaine décennie sont disponibles pour refacer les industries locales.
