Stratégie en matière de compétences mondiales — Mode de service réservé
Canada
Directives pour les entreprises embauchant des travailleurs étrangers temporaires
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- grant_single|openingDateJanuary 01, 2023
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Conseils d'experts
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- Services professionnels, scientifiques et techniques
- Services d'enseignement
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- Réfugiés et Citoyenneté Canada
- Gouvernement du Canada
- Immigration
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La Stratégie en matière de compétences mondiales vise à accélérer le processus d'embauche de travailleurs hautement qualifiés à travers un traitement prioritaire des demandes et des exemptions de permis de travail pour certaines professions. Bien qu'il n'y ait pas d'aide financière maximale, le programme facilite l'acquisition rapide de talents internationaux en vue de soutenir l'innovation et la croissance économique au Canada.
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Cette stratégie vise à accélérer le processus d'embauche de travailleurs étrangers hautement qualifiés pour permettre aux entreprises canadiennes de tirer parti de leurs compétences spécialisées rapidement. Elle implique des traitements de demande plus rapides, des exemptions de permis de travail et un service client amélioré.
- Participation au Global Hypergrowth Project (GHP) pour les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs sous les catégories TEER 0 ou 1 du CNP.
- Embauche de travailleurs sous le régime exempté d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (LMIA) depuis l'extérieur du Canada.
- Utilisation de la voie d'exemption de permis de travail pour les travailleurs hautement qualifiés et les chercheurs entrant pour des courtes périodes.
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$30,000
Contracter des professionnels de la santé étrangers pour des services spécialisés aux patients
$17,000
Recruter des chefs internationaux pour l'ouverture d'un nouveau restaurant gastronomique
$18,000
Embaucher des spécialistes informatiques étrangers pour améliorer les systèmes de cybersécurité
$25,000
Embaucher des travailleurs agricoles saisonniers du Mexique pour la saison des récoltes
$17,000
Engager des experts en marketing internationaux pour le développement d'une stratégie d'expansion mondiale
$15,000
Embaucher 5 maçons qualifiés de l’étranger pour un projet de construction à grande échelle
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Pour être admissible à un traitement rapide de 2 semaines dans le cadre de la Stratégie mondiale en matière de compétences, les critères suivants doivent être respectés :
- Le travailleur étranger doit soumettre une demande à l'extérieur du Canada.
- L'emploi doit appartenir à la catégorie 0 ou 1 du TEER dans la Classification nationale des professions (CNP).
- Pour les travailleurs sans évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), l'employeur doit soumettre une offre d'emploi via le Portail des Employeurs et payer les frais de conformité de l'employeur.
- Pour les travailleurs nécessitant une EIMT, l'employeur doit avoir une EIMT positive via le Volet des talents mondiaux du Programme des travailleurs étrangers temporaires.
- Le travailleur et ses membres de la famille doivent soumettre une demande complète en même temps, incluant les visas de visiteur, les permis de travail, ou d'étude si applicable.
- Soumettre les examens médicaux, les certificats de police et les résultats biométriques (si requis) dans les temps requis.
- Inclure des traductions certifiées pour tout document qui n'est ni en anglais ni en français.
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Cette stratégie est conçue pour aider les employeurs à recruter des travailleurs hautement qualifiés plus rapidement par le biais du Global Skills Strategy (GSS). Elle s'adresse spécifiquement aux entreprises participant à des projets de croissance et nécessitant des compétences dans des catégories spécifiques du Classification nationale des professions (CNP).
- Employeurs participant au Global Hypergrowth Project (GHP).
- Employeurs embauchant pour des postes relevant des catégories Formation, Études, Expérience et Responsabilités (TEER) 0 ou 1 de la CNP.
- Employeurs avec une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) positive dans le cadre du Volet des talents mondiaux.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Préparation des documents nécessaires
- Obtenir tous les documents requis de l'employeur.
- Inclure un examen médical si nécessaire.
- Incorporer les certificats de police si requis.
- Fournir des traductions certifiées de documents non rédigés en anglais ou en français.
- Étape 2 : Soumettre la demande en ligne
- Appliquer en ligne depuis l'extérieur du Canada.
- Soumettre une demande complète incluant tous les documents requis.
- Verser les frais de traitement pour la demande.
- Soumettre les résultats biométriques dans les deux semaines suivant la soumission de l'application, si nécessaire.
- Étape 3 : Consultation des exigences locales
- Vérifier les exigences spécifiques du bureau des visas local.
- Télécharger les exigences spécifiques au pays ou au territoire à partir de la liste de documents.
- Étape 4 : Finalisation et suivi
- Recevoir les documents nécessaires comme le visa ou l'autorisation de voyage électronique (eTA) qui seront émis lors du traitement de la demande de permis de travail.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les travailleurs doivent inclure un enregistrement de visite avec mention "autorisé à travailler" pour obtenir un numéro d'assurance sociale (NAS).
- Pour les exemptions de permis de travail à court terme, la période d'attente avant de réutiliser l'exemption dépend de la durée de l'exemption précédente utilisée.
- Le Canal de Service Dédié (CSD) permet aux employeurs d'accéder à un gestionnaire de compte pour les guider et répondre à leurs questions, sous certaines conditions.
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Accélérez l'embauche de talents mondiaux avec la Stratégie en Matière de Compétences Mondiales
La Stratégie en matière de compétences mondiales (GSS) permet aux employeurs canadiens d'accélérer l'embauche de travailleurs hautement qualifiés grâce à un traitement en deux semaines, des exemptions de permis de travail et un service client amélioré. Ce programme stratégique vise à simplifier le processus pour attirer des talents internationaux et soutenir ainsi le développement économique au Canada.
Comprendre l'impact de la Stratégie en Matière de Compétences Mondiales sur l'économie canadienne
La Stratégie en matière de compétences mondiales s'inscrit dans un contexte global où l'attraction et la rétention de talents internationaux sont des éléments clés pour la compétitivité économique. En offrant des délais de traitement accélérés, des exemptions de permis de travail pour certaines catégories et un service client amélioré, cette initiative vise à répondre aux besoins urgents des entreprises canadiennes en matière de main-d'œuvre hautement qualifiée. Cela permet notamment de pourvoir rapidement les postes critiques dans les secteurs de pointe, tels que la technologie, la recherche scientifique et d'autres industries clés dans le développement économique du pays.
L'un des principaux avantages du programme est la réduction significative du temps d'attente pour le traitement des demandes de permis de travail, qui passe à seulement deux semaines pour les travailleurs éligibles. Cette réduction du délai est cruciale, car la rapidité et la prévisibilité du processus permettent aux entreprises de planifier leurs besoins en ressources humaines de manière plus efficace et de maintenir un avantage concurrentiel dans le recrutement de talents mondiaux. En facilitant l'accès des employeurs aux compétences nécessaires, le GSS soutient également l'innovation et l'expansion commerciale, ce qui peut conduire à une croissance économique accrue au niveau national.
De plus, le programme inclut des exemptions de permis pour les travailleurs hautement qualifiés et les chercheurs, leur permettant de contribuer rapidement à des projets critiques sans les contraintes administratives traditionnelles. En libérant ces professionnels des procédures bureaucratiques longues, le Canada peut tirer parti de leur expertise pour renforcer ses capacités en matière de recherche et développement. Cela est particulièrement important dans un contexte où l'innovation technologique et la recherche scientifique jouent un rôle déterminant dans le positionnement compétitif des économies avancées. Les chercheurs peuvent ainsi travailler dans des établissements canadiens pour des périodes allant jusqu'à 120 jours, apportant une valeur ajoutée significative au secteur académique canadien.
Par ailleurs, la Stratégie en matière de compétences mondiales permet également à des membres de la famille d'accompagner les travailleurs, facilitant ainsi leur intégration et leur rétention au Canada. L'accessibilité à des processus accélérés pour les visas de visiteurs, le permis d'études ou de travail pour les conjoints et les enfants favorise un environnement familial stable, essentiel pour la satisfaction des talents internationaux et donc leur maintien en poste à long terme. Cette dimension humaine du programme renforce le Canada en tant que destination de choix pour les professionnels du monde entier.
En conclusion, la Stratégie en matière de compétences mondiales représente un outil stratégique vital pour le Canada dans sa quête de talents de classe mondiale. Elle démontre l'engagement du pays à créer un environnement accueillant aux compétences internationales, tout en soutenant les employeurs dans leur besoin incessant de ressources humaines qualifiées. En facilitant la mobilité de ces travailleurs, le Canada peut renforcer sa position comme acteur central dans l'économie mondiale, stimulant à la fois l'innovation et la prospérité économique.
