Stratégie en matière de compétences mondiales — Mode de service réservé
grant_single|update January 24, 2025
Canada
Directives pour les entreprises embauchant des travailleurs étrangers temporaires
grant_single_labels|summary
grant_single|eligibleFinancing
- grant_single|noCondition
grant_single|deadlines
- grant_single|openingDate January 1, 2023
- grant_single|closingDate December 31, 2023
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Conseils d'experts
grant_single|eligibleIndustries
- Services professionnels, scientifiques et techniques
- Services d'enseignement
grant_single|grantors
- Réfugiés et Citoyenneté Canada
- Gouvernement du Canada
- Immigration
grant_single|status
grant_card_status|closed
grant_single_labels|preview
La Stratégie en matière de compétences mondiales vise à accélérer le processus d'embauche de travailleurs hautement qualifiés à travers un traitement prioritaire des demandes et des exemptions de permis de travail pour certaines professions. Bien qu'il n'y ait pas d'aide financière maximale, le programme facilite l'acquisition rapide de talents internationaux en vue de soutenir l'innovation et la croissance économique au Canada.
grant_single_labels|projects
Cette stratégie vise à accélérer le processus d'embauche de travailleurs étrangers hautement qualifiés pour permettre aux entreprises canadiennes de tirer parti de leurs compétences spécialisées rapidement. Elle implique des traitements de demande plus rapides, des exemptions de permis de travail et un service client amélioré.
- Participation au Global Hypergrowth Project (GHP) pour les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs sous les catégories TEER 0 ou 1 du CNP.
- Embauche de travailleurs sous le régime exempté d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (LMIA) depuis l'extérieur du Canada.
- Utilisation de la voie d'exemption de permis de travail pour les travailleurs hautement qualifiés et les chercheurs entrant pour des courtes périodes.
grant_single|admissibleProjectsExample
$ 30,000
Contracter des professionnels de la santé étrangers pour des services spécialisés aux patients
$ 17,000
Recruter des chefs internationaux pour l'ouverture d'un nouveau restaurant gastronomique
$ 18,000
Embaucher des spécialistes informatiques étrangers pour améliorer les systèmes de cybersécurité
$ 17,000
Engager des experts en marketing internationaux pour le développement d'une stratégie d'expansion mondiale
$ 25,000
Embaucher des travailleurs agricoles saisonniers du Mexique pour la saison des récoltes
$ 15,000
Embaucher 5 maçons qualifiés de l’étranger pour un projet de construction à grande échelle
grant_single_labels|admissibility
Pour être admissible à un traitement rapide de 2 semaines dans le cadre de la Stratégie mondiale en matière de compétences, les critères suivants doivent être respectés :
- Le travailleur étranger doit soumettre une demande à l'extérieur du Canada.
- L'emploi doit appartenir à la catégorie 0 ou 1 du TEER dans la Classification nationale des professions (CNP).
- Pour les travailleurs sans évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT), l'employeur doit soumettre une offre d'emploi via le Portail des Employeurs et payer les frais de conformité de l'employeur.
- Pour les travailleurs nécessitant une EIMT, l'employeur doit avoir une EIMT positive via le Volet des talents mondiaux du Programme des travailleurs étrangers temporaires.
- Le travailleur et ses membres de la famille doivent soumettre une demande complète en même temps, incluant les visas de visiteur, les permis de travail, ou d'étude si applicable.
- Soumettre les examens médicaux, les certificats de police et les résultats biométriques (si requis) dans les temps requis.
- Inclure des traductions certifiées pour tout document qui n'est ni en anglais ni en français.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Cette stratégie est conçue pour aider les employeurs à recruter des travailleurs hautement qualifiés plus rapidement par le biais du Global Skills Strategy (GSS). Elle s'adresse spécifiquement aux entreprises participant à des projets de croissance et nécessitant des compétences dans des catégories spécifiques du Classification nationale des professions (CNP).
- Employeurs participant au Global Hypergrowth Project (GHP).
- Employeurs embauchant pour des postes relevant des catégories Formation, Études, Expérience et Responsabilités (TEER) 0 ou 1 de la CNP.
- Employeurs avec une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) positive dans le cadre du Volet des talents mondiaux.
grant_single_labels|apply
1
Gather Required Documents
- Obtain necessary documents from the employer, including a job offer and, if applicable, a positive LMIA decision letter.
- Ensure all documents are complete and meet the eligibility and admissibility requirements.
2
Complete Online Application
- Create an account and log in to the work permit application portal.
- Select "Online" and choose the country or territory from which you are applying.
- Download and complete the application ensuring all sections are filled accurately.
3
Submit Supporting Documentation
- Include police certificates and certified translations of documents not in English or French, if required.
- Upload all required documents, including any country-specific visa office requirements.
4
Pay Processing Fees
Submit payment for the processing fees as instructed on the application portal.
5
Submit Biometrics
Complete and submit biometrics within 2 weeks of the application submission, if required.
6
Finalize and Submit Application
- Review the application to ensure completeness and accuracy.
- Submit the final application online.
7
Confirmation and Monitoring
- Receive confirmation of submission with an application number for your records.
- Monitor application status through the online portal.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les travailleurs doivent inclure un enregistrement de visite avec mention "autorisé à travailler" pour obtenir un numéro d'assurance sociale (NAS).
- Pour les exemptions de permis de travail à court terme, la période d'attente avant de réutiliser l'exemption dépend de la durée de l'exemption précédente utilisée.
- Le Canal de Service Dédié (CSD) permet aux employeurs d'accéder à un gestionnaire de compte pour les guider et répondre à leurs questions, sous certaines conditions.
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