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Source vérifiée 4 mars 2026
Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada
Aide salariale pour créer des emplois d’été pour les jeunes
Dernière mise à jour de la sourceDernière mise à jour: 26 avril 2026Dernier changement: La page présente maintenant un aperçu du programme pour les employeurs et les jeunes, au lieu des instructions détaillées de demande et du contenu axé sur l’échéance.Voir le changement
Dernière mise à jour de la source
Dernière mise à jour: 26 avril 2026
Dernier changement: La page présente maintenant un aperçu du programme pour les employeurs et les jeunes, au lieu des instructions détaillées de demande et du contenu axé sur l’échéance.
Page Emplois d’été Canada mise à jour
La page est passée d’un guide de demande détaillé à un aperçu plus général du programme Emplois d’été Canada. Elle met maintenant en avant des sections pour les employeurs, les jeunes et les résultats du programme, tandis que les instructions de demande, les formulaires et les détails sur l’échéance ne sont plus présentés de la même façon. Cette mise à jour insiste aussi davantage sur la mission du programme auprès des jeunes et sur la contribution salariale offerte aux employeurs, tout en orientant les lecteurs vers les résultats et les ressources connexes.
Financement disponible
varie selon les projets
Date limite
Ouvert en continu
Localisation
Canada
Aperçu
La contribution salariale Emplois d’été Canada soutient la création d’emplois d’été pour les jeunes de 15 à 30 ans. Le programme finance des postes à temps plein sur 6 à 16 semaines et appuie aussi certains coûts liés à l’adaptation pour les jeunes en situation de handicap.
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Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
Financement admissible
- varie selon les projets
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Canada
Structures légales
- OBNL
- Entreprise individuelle
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- 50 employés maximum
Audience
- Autochtones
- Personnes handicapées
- Minorités linguistiques
- Autres personnes racialisées
- Canadiens noirs
- Résidents de régions rurales ou du Nord
- 2ELGBTQI+
- Canadiens
- Jeunes (<40)
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Enseignement primaire et secondaire
- Enseignement supérieur
- Autres formes d’enseignement
- Hôpitaux et réadaptation
- Centres d’hébergement et de soins de longue durée
- Autres services de santé
- Services sociaux
- Environnement
- Développement économique, social et communautaire
- Logement
- Emploi et formation
- Organisations civiques et de plaidoyer
- Organisations politiques
- Congrégations et associations religieuses
- Associations d’entreprises
- Associations professionnelles
- Syndicats
- Organisations pour enfants et jeunes
- Diversité et inclusion
Groupes ciblés
- Enfants et jeunes
- Jeunes adultes
- Peuples autochtones
- Personnes handicapées
- Communauté LGBTQ+
- Communautés rurales / isolées
- Groupes minoritaires
Structures de revenu
- Revenus mixtes (<50 % gagnés)
Envergure
- Local
- Municipal
- Régional
- Provincial
- National
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Embauche de jeunes pour des emplois d’été rémunérés.
- Création d’expériences de travail de qualité en milieu inclusif.
- Développement de compétences et de mentorat pour les jeunes.
Documents Requis
- Formulaire de demande/entente.
- Renseignements sur l’organisation.
- Détails du ou des emplois proposés.
- Attestation des modalités.
Ressources officielles
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Organismes à but non lucratif
- Employeurs du secteur public
- Employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins
Qui n'est pas admissible
- Membres de la Chambre des communes, du Sénat ou leur famille immédiate.
- Ministères et organismes fédéraux.
- Ministères et organismes provinciaux.
- Organisations engagées dans des activités politiques partisanes.
- Organisations qui portent atteinte aux droits protégés au Canada.
Dépenses admissibles
- Contribution au salaire horaire admissible.
- Charges sociales obligatoires de l’employeur pour les organismes à but non lucratif.
- Indemnisation des accidents du travail ou assurance équivalente, pour les organismes à but non lucratif.
- Coûts d’adaptation pour jeunes en situation de handicap.
Coûts et activités non admissibles
- Activités à l’extérieur du Canada.
- Activités politiques partisanes.
- Activités de collecte de fonds pour couvrir les salaires.
- Emplois liés à des services personnels pour l’employeur.
Zone géographique admissible
- Canada
Critères de sélection
- Expérience de travail de qualité.
- Salaire au-dessus du minimum.
- Supervision et mentorat prévus.
- Développement de compétences.
- Réponse aux priorités nationales et locales.
Comment appliquer
- Étape 1 : Préparer la demande
- Lire le guide du demandeur et les modalités de l’entente.
- Rassembler les renseignements de l’organisation et du projet.
- Choisir le mode de soumission.
- Étape 2 : Remplir la demande
- Compléter le formulaire avec les renseignements demandés.
- Confirmer l’attestation et les informations du projet.
- Étape 3 : Soumettre la demande
- Déposer la demande par SELSC, en ligne, par la poste ou en personne.
- Conserver la confirmation de réception.
Traitement de la demande et entente
- Évaluation de l’admissibilité et de la qualité de la demande.
- Classement des demandes admissibles par circonscription.
- Décision transmise par courriel.
- Entente signée avant le début des activités.
- Vérifications possibles après approbation.
Informations supplémentaires
- La publication des offres d'emploi financées se fait automatiquement sur le Guichet-Emplois.
- Des séances d'information pour les demandeurs sont organisées et peuvent être suivies sur inscription.
- Un accusé de réception électronique est délivré dès la soumission de la demande en ligne.
- Les employeurs financés peuvent être sélectionnés de façon aléatoire pour des inspections et vérifications par Service Canada.
Questions fréquentes sur le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada
Qu'est que le Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada?
La contribution salariale Emplois d’été Canada soutient la création d’emplois d’été pour les jeunes de 15 à 30 ans. Le programme finance des postes à temps plein sur 6 à 16 semaines et appuie aussi certains coûts liés à l’adaptation pour les jeunes en situation de handicap.
Qui est admissible au programme Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada ?
Pour être admissible au programme Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada, vous devez :
Organisation inscrite à l’ARC
Compte RP requis
Projet à temps plein de 6 à 16 semaines
Quelles dépenses sont admissibles pour Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada?
Embauche de jeunes pour des emplois d’été rémunérés.
Création d’expériences de travail de qualité en milieu inclusif.
Développement de compétences et de mentorat pour les jeunes.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada?
Vous pouvez contacter Emploi et Développement social Canada (EDSC).
Où le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada est-il disponible ?
Le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada est disponible partout au Canada.
Le Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada est Subventions salariales et stagiaires
Qui est sont les bailleurs de fonds du Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada?
Stratégie emploi et compétences jeunesse - Contribution salariale d’Emplois d’été Canada est financé par Emploi et Développement social Canada (EDSC)