Stages compétences numériques
Canada
Le programme "Stages compétences numériques" offre une subvention salariale complète pour favoriser l'embauche des jeunes diplômés.
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Subventions salariales et stagiaires
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- Industrie de l'information et industrie culturelle
- Services professionnels, scientifiques et techniques
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- Communautique
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La subvention "Stages compétences numériques" offre une aide salariale aux employeurs canadiens pour accueillir de jeunes diplômés sous-employés, afin de leur fournir une expérience professionnelle pertinente dans le domaine numérique. Ce programme vise à développer les compétences numériques des stagiaires et couvre des activités telles que le développement de logiciels, de jeux vidéo, l'encodage, la création de sites internet, et les campagnes de médias sociaux. Les employeurs doivent être des organismes à but lucratif ou sans but lucratif de moins de 500 employés et sont responsables du recrutement, de la formation et de la supervision des stagiaires.
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Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention :
- Le développement de logiciel et de jeux vidéo
- L'encodage et le développement d’applications
- Le dépannage de réseaux
- Les technologies adaptatives
- Le développement de site Internet
- L'apprentissage par Internet
- Les campagnes de médias sociaux et autre développement de contenu
- La fabrication numérique
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants :
- Avoir entre 15 et 30 ans au début du stage
- Avoir terminé des études postsecondaires
- Avoir légalement le droit de travailler au Canada
- Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne à qui le statut de réfugié a été accordé au Canada
- Ne pas percevoir de prestation d’assurance-emploi (AE) pendant le stage
- S’autoévaluer comme sous-employé, c’est-à-dire qu’ils sont employés en dessous de leur niveau d’éducation ou occupent des emplois à temps partiel
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Oui, certains types de compagnies sont éligibles à cette subvention :
- Organismes à but lucratif (PME) de moins de 500 employés ayant un statut légal au Canada.
- Organismes sans but lucratif de moins de 500 employés ayant un statut légal au Canada.
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Dépenses admissibles pour cette subvention :
- Salaire et avantages sociaux des stagiaires
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Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Ces critères aident à déterminer si l'employeur est éligible et capable de fournir un environnement de stage approprié et stimulant pour les jeunes stagiaires.
- L'employeur est un organisme à but lucratif (PME) ou sans but lucratif de moins de 500 employés ayant un statut légal au Canada.
- L'employeur peut fournir des possibilités d'emploi valables en lien avec les activités numériques. La description de fonction et la description du contenu du stage prévu répondent aux objectifs du programme.
- L'employeur peut fournir le soutien administratif approprié et possède la capacité de former et d'encadrer les stagiaires afin d'améliorer et d'optimiser leur expérience.
- L'employeur possède la capacité d'aider les stagiaires à planifier et à mettre en œuvre des activités professionnelles qui leur permettront d'effectuer un stage utile.
- L'employeur peut promouvoir la numérisation de son entreprise ou de ses processus opérationnels.
- L'employeur met en œuvre un processus de recrutement ouvert, équitable et transparent.
grant_single_labels|register
Étape 1
- Remplir le formulaire de demande en ligne.
- Collecter toutes les informations nécessaires sur l'organisation (statut légale au Canada, nombre d'employés, etc.).
Étape 2
- Préparer la description de fonction et du contenu du stage prévu répondant aux objectifs du programme.
- Démontrer la capacité à soutenir administrativement et à encadrer les stagiaires.
- Élaborer un plan de développement des compétences en collaboration avec le stagiaire potentiel.
- Identifier un mentor qualifié pour chaque stagiaire.
Étape 3
- Mettre en œuvre un processus de recrutement ouvert, équitable et transparent.
- Communiquer les opportunités de stage par publicités externes.
Étape 4
- Soumettre la demande en ligne avec toutes les pièces justificatives nécessaires.
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Les applicants peuvent également considérer des aspects opérationnels et stratégiques pour maximiser les avantages du programme et s'assurer que leur candidature se démarque.
- Développer un plan de suivi après le stage pour maximiser l'impact à long terme de la formation reçue par le stagiaire.
- Mettre en place un système d'évaluation interne pour mesurer l'amélioration des compétences numériques du stagiaire au cours du programme.
- Impliquer des parties prenantes de l’entreprise dans le mentorat pour favoriser une integration rapide et réussie.
- Prévoir des activités de réseautage pour aider les stagiaires à établir des contacts professionnels au sein de l'industrie.
- Explorer des collaborations avec d'autres entreprises ou organisations qui participent au programme pour partager des meilleures pratiques et des ressources.
grant_single_labels|contact
cnj@communautique.quebec
S’inscrire à ce programme
Opportunités de Stage en Compétences Numériques pour les Jeunes Diplômés
La subvention de stages en compétences numériques offre aux employeurs canadiens une aide salariale pour embaucher de récents diplômés en leur fournissant une expérience professionnelle précieuse dans le domaine numérique. Ce programme vise à développer les compétences numériques et non techniques des stagiaires tout en soutenant la numérisation des organisations d'accueil.
Comprendre la Subvention pour les Stages en Compétences Numériques
Le programme de Stages en Compétences Numériques pour les Jeunes vise à offrir une subvention salariale aux employeurs qui recrutent de récents diplômés de niveau postsecondaire sous-employés, leur offrant ainsi des possibilités d'emploi qui leur fourniront l'expérience nécessaire pour progresser dans leur carrière. Ce programme s'efforce de combler l'écart entre la formation académique et les exigences professionnelles du marché du travail, en mettant l'accent sur l'acquisition de compétences numériques cruciales et de compétences non techniques (telles que commerciales et entrepreneuriales, communication, résolution de problèmes et travail d'équipe).
Les stages sont ouverts aux organisations à but lucratif et sans but lucratif de 500 employés et moins avec un statut légal au Canada. Les employeurs admissibles doivent être en mesure d'offrir des stages qui amélioreront les compétences numériques de jeunes stagiaires. La subvention salariale permet d'alléger les charges financières des entreprises tout en leur assurant la participation active de jeunes talents dans leurs activités numériques.
Critères d'Admissibilité des Stagiaires
Pour être éligibles à cette subvention, les stagiaires doivent :
- Avoir entre 15 et 30 ans au début du stage;
- Avoir terminé des études postsecondaires;
- Avoir légalement le droit de travailler au Canada;
- Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne à qui le statut de réfugié a été accordé au Canada;
- Ne pas percevoir de prestation d'assurance-emploi (AE) pendant le stage;
- S'autoévaluer comme sous-employé, c'est-à-dire qu'ils sont employés en dessous de leur niveau d'éducation ou occupent des emplois à temps partiel.
Conditions et Avantages de la Subvention
La subvention salariale couvre jusqu'à 100% du salaire et des avantages sociaux des stagiaires, avec une contribution maximale de 21 500 $ par stage. La contribution salariale est fixée sur la base du salaire le plus bas actuellement en vigueur pour le poste dans la région selon les taux du marché du travail.
Les stages doivent se terminer au plus tard le 31 mars 2025. Parallèlement, les employeurs doivent suivre un processus de recrutement externe qui est juste, ouvert et transparent, avec une attention particulière sur l'équité en matière d'emploi pour les femmes, les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes ayant un handicap et les minorités de langues officielles.
Les employeurs doivent démontrer leur capacité à :
- Fournir des possibilités d'emploi valables en lien avec les activités numériques;
- Assurer un soutien administratif approprié et former, orienter et encadrer les participants afin d'améliorer et d'optimiser leur expérience;
- Aider les stagiaires à planifier et à mettre en œuvre des activités professionnelles;
- Promouvoir la numérisation de leur entreprise ou leurs processus opérationnels.
Rôle du Mentor et Appui de Communautique
Les employeurs doivent identifier un mentor pour chaque stagiaire. Le mentor doit être une personne de l'organisation (sans nécessairement être le supérieur immédiat) possédant des qualités d'écoute et d'empathie. Le rôle du mentor comprend :
- Offrir des conseils sur l'avancement professionnel:
- Offrir des conseils sur le perfectionnement de compétences spécifiques;
- Aider les stagiaires à établir un réseau de contacts;
- Offrir du soutien pour développer des compétences utiles pour l’employabilité.
Communautique, partenaire de ce programme, offre un soutien continu aux jeunes stagiaires et aux employeurs en répondant à divers questionnements, défis et préoccupations liés à l'environnement et aux relations de travail. Une évaluation de l'adéquation entre l'offre de stage et le stage réalisé se fait en quatre phases : au début pour le stagiaire et le superviseur-mentor, à mi-mandat ainsi qu'à la fin du mandat.
Processus de Sélection des Employeurs
Pour être admissible, l'employeur doit être une PME ou une organisation sans but lucratif de moins de 500 employés ayant un statut légal au Canada et capable de fournir des possibilités d'emploi valables en lien avec les activités numériques. Les employeurs doivent démontrer leur capacité à fournir un soutien administratif approprié, ainsi qu'à former et encadrer les stagiaires pour améliorer leur expérience.
Les employeurs doivent également démontrer leur capacité à aider les stagiaires à planifier et mettre en œuvre des activités professionnelles utiles et promouvoir la numérisation de leurs affaires. Un processus de recrutement ouvert, équitable et transparent est également exigé.
Les entreprises intéressées peuvent soumettre leur candidature en ligne via un formulaire prévu à cet effet. La date limite pour présenter une demande n'est pas spécifiquement mentionnée, mais il est précisé que le programme rencontre un vif succès au sein de la communauté.
Pour toute question ou pour soumettre une application, les employeurs peuvent contacter Communautique par courriel à l’adresse cnj@communautique.quebec.