Services conseils de la BDC — Ressources humaines
Canada
Directives pour attirer et fidéliser les employés qualifiés
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Conseils d'experts
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- Banque de développement du Canada (BDC)
- Gouvernement du Canada
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Obtenez des conseils sur la création d’une structure et d’un processus de gestion des RH qui amélioreront vos pratiques de recrutement et de fidélisation grâce à des guides pratiques, des outils, un accompagnement et un soutien.
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La subvention est offerte à toutes les entreprises canadiennes recherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines. Aucune restriction géographique spécifique n'est mentionnée dans le contexte de cette offre de service-conseil.
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$55,000
Création d'un programme de mentorat pour soutenir le développement et la rétention des employés
$40,000
Lancement d'un programme d'appréciation et de reconnaissance des employés
$75,000
Mise en place d'un système de recrutement et d'acquisition de talents pour la croissance
$65,000
Développer un programme d'intégration et de formation efficace pour les nouvelles recrues
$70,000
Établissement d'un système de soutien pour les employés en période de changement organisationnel
$50,000
Mise en œuvre d'un nouveau système d'évaluation des performances des employés
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Nous vous aidons à recruter et fidéliser les meilleures personnes en mettant en place des outils de recrutement et d'intégration, élaborer un cycle d'appréciation du rendement et motiver les membres du personnel en période de changement.
- Élaborer un processus qui peut vous aider à prévoir de façon proactive les répercussions du changement tout en créant un plan clair et en communiquant de manière efficace.
- Mettre en œuvre des objectifs de rendement et des outils d'évaluation de celui-ci pour aider le personnel et les gestionnaires à s’entendre sur la réussite.
- Mettre en place les outils de recrutement et d’intégration pour attirer des personnes qualifiées.
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Cette subvention est conçue pour soutenir les entreprises dans l'amélioration de leur gestion des ressources humaines et l'optimisation de leur structure organisationnelle. Les compagnies éligibles doivent démontrer un besoin en conseils pour la gestion des talents et l'élaboration de stratégies en ressources humaines.
- Petites et moyennes entreprises (PME) nécessitant un soutien en gestion des RH.
- Entreprises cherchant à structurer leur processus de recrutement et de rétention de personnel.
- Compagnies souhaitant développer des programmes de reconnaissance et de développement professionnel pour leur personnel.
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Ce programme soutient les entreprises dans l'optimisation de leurs ressources humaines pour améliorer la rétention et la motivation des employés. Il offre une approche structurée et des outils adaptés pour renforcer les pratiques de gestion du personnel.
- Élaboration de processus de recrutement et d'intégration pour attirer du personnel qualifié.
- Mise en place de programmes de reconnaissance pour motiver les employés.
- Développement d'un cycle d'appréciation du rendement des membres du personnel.
- Création de plans de gestion en période de changement pour anticiper et gérer les répercussions.
- Formation et encadrement des gestionnaires pour améliorer l'efficacité des pratiques RH.
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La subvention peut couvrir certaines dépenses liées à l'amélioration de la gestion des ressources humaines et à la gestion du personnel.
- Frais de services-conseils pour le recrutement et la fidélisation des employés.
- Coûts pour l'élaboration de programmes de reconnaissance du personnel.
- Dépenses pour la mise en place d'outils d'intégration et de recrutement.
- Honoraires pour le développement de cycles d'appréciation du rendement.
- Frais de formation pour l'encadrement et le soutien des gestionnaires et du personnel.
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention sont définis en fonction de:
- La capacité du demandeur à recruter et à fidéliser les meilleures personnes.
- L'élaboration d'un cycle d'appréciation du rendement des membres du personnel.
- La motivation des membres du personnel en période de changement.
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Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Contacter un représentant BDC
- Prendre contact avec un représentant ou une représentante de la BDC pour obtenir des informations spécifiques sur le programme et les options de financement.
- Discuter de vos besoins en gestion des ressources humaines et déterminer comment le programme peut y répondre.
- Étape 2 : Évaluation des besoins
- Analyser les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des RH avec l'aide des spécialistes de la BDC.
- Identifier les services-conseils requis pour mettre en œuvre un processus de recrutement et d’intégration efficace.
- Étape 3 : Préparation de la demande
- Rassembler les informations nécessaires pour formuler une demande détaillée, incluant les besoins, les objectifs et l’impact prévu sur les RH.
- Étape 4 : Soumission de la demande
- Soumettre la demande pour le financement des services-conseils, en incluant tous les détails requis concernant votre entreprise et vos objectifs RH.
- Étape 5 : Suivi et confirmation
- Obtenir une confirmation de la réception de votre demande par la BDC.
- Attendre la décision et préparer toute documentation supplémentaire si nécessaire.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le financement peut couvrir les frais de services-conseils par la Banque de développement du Canada (BDC).
- Des séances de codéveloppement et un soutien à la mise en œuvre sont offerts pour une gestion efficace des talents.
- Une approche flexible et personnalisée est garantie pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
- L'accent est mis sur la création d'une culture d'entreprise performante qui attire la clientèle.
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Optimisez la gestion de votre personnel grâce à notre subvention
Cette subvention est conçue pour aider les entreprises à attirer et à retenir des talents qualifiés en améliorant leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Elle offre également un soutien financier pour couvrir les frais des services-conseils spécialisés de BDC, permettant ainsi aux entreprises de bâtir et maintenir une équipe performante.
Une approche intégrée pour transformer la gestion des ressources humaines
Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, attirer et conserver des talents exceptionnels est crucial pour le succès d’une entreprise. Cette subvention offre un soutien stratégique en gestion des ressources humaines, aidant ainsi les entreprises à instituer des pratiques efficaces pour le recrutement et la fidélisation du personnel. En mettant en œuvre un processus de recrutement et d’intégration structuré, les organisations peuvent non seulement attirer des candidats qualifiés mais également garantir leur épanouissement professionnel rapide et durable au sein de l’entreprise.
Le programme inclut également le développement d’un cycle complet d’évaluation du rendement. Cette initiative vise à clairement définir les objectifs de performance attendus, de manière à aligner les attentes entre le personnel et la direction, favorisant ainsi une culture d’entreprise axée sur la réussite. L’usage d’outils d’évaluation performants permet de suivre les progrès réalisés et d'adapter les stratégies pour maintenir une dynamique de croissance positive au sein de l’équipe.
En réponse aux changements fréquents dans le cadre des affaires, la subvention propose un soutien pour élaborer des stratégies de gestion du changement proactives. Cela inclut la prévision des impacts potentiels et la communication transparente de nouveaux plans d’action. Grâce à cette approche, les membres du personnel sont mieux préparés à naviguer dans les périodes de transition, réduisant l’incertitude et renforçant la cohésion d’équipe.
Avec cette subvention, les entreprises bénéficient d’un encadrement direct des consultants de BDC. Ces experts fournissent des conseils personnalisés et impartiaux, adaptés aux défis spécifiques rencontrés par chaque organisation. Par le biais de séances de codéveloppement et de soutien continu, les entreprises sont bien équipées pour gérer les divers aspects liés à la gestion des talents, incluant le développement de guides et d’outils pratiques pour une stratégie de ressources humaines plus robuste et efficace.
Le témoignage des dirigeants, tels que Mahdi Al Husseini et François Daignault, souligne l'efficacité de l’accompagnement reçu. Grâce à l’expertise de BDC, ils ont pu structurer leurs processus de recrutement et de gestion des talents de manière à augmenter l’attractivité de leur entreprise pour de nouveaux talents, tout en assurant une satisfaction élevée au sein de leurs équipes actuelles.
En somme, cette subvention n’est pas uniquement financière; elle constitue un véritable levier de transformation pour les pratiques de gestion des ressources humaines. Elle offre aux entreprises les moyens d’instaurer une culture d'excellence opérationnelle et de réussite qui se répercute sur leur compétitivité et leur croissance à long terme. En investissant dans des solutions structurées, pratiques et accompagnées d’une expertise pointue, les entreprises peuvent se démarquer en tant qu’employeurs de choix et bâtir leur succès sur des bases solides et pérennes.
