Accueil des talents à l'échelle mondiale (ATEM)

## Subvention ATEM : Un tremplin pour l'intégration des talents internationaux en TIC ATEM (Accueil des talents à l'échelle mondiale) est un programme visant à mettre en relation les employeurs canadiens avec des professionnels internationaux des technologies de l'information (TIC) avant leur arrivée au Canada en tant que résidents permanents. Ce programme facilite le recrutement de talents qualifiés, réduit la complexité des processus de sélection et offre des stratégies de planification des ressources humaines. ### ATEM : Une porte ouverte pour l'arrivée des talents internationaux en TIC au Canada Le marché du travail canadien connaît une demande croissante de professionnels qualifiés en technologies de l'information et des communications (TIC). Pour répondre à ce besoin, le programme Accueil des talents à l'échelle mondiale (ATEM) a été mis en place. Ce programme, en ligne depuis janvier 2019 jusqu'en mars 2025, vise à connecter les employeurs canadiens avec des candidats internationaux qui prévoient de s'installer au Canada en tant que résidents permanents. Voici un exposé détaillé des avantages et des fonctionnalités du programme ATEM, optimisé pour les moteurs de recherche. #### 1. Objectifs et portée d'ATEM Le programme ATEM a pour objectif principal de combler les lacunes en matière de recrutement dans le secteur des TIC au Canada. En mettant en relation des employeurs canadiens avec des professionnels formés à l'étranger (PFÉ) avant leur arrivée, ATEM permet d'accélérer et de simplifier le processus de recrutement. La portée d'ATEM est vaste et inclut : - La mise en relation des employeurs avec des professionnels ayant des compétences spécifiques en TIC. - La réduction du temps consacré à la recherche et à la sélection des candidats. - La fourniture d'outils de planification et de stratégies de ressources humaines. #### 2. Avantages pour les employeurs Les employeurs bénéficient d'un accès privilégié à une réserve de talents internationaux qualifiés avant même que ces candidats n'arrivent au Canada. Ce pré-accès offre plusieurs avantages : - **Gain de temps** : En accédant directement à une base de données de candidats préqualifiés et correspondant précisément aux besoins des postes à pourvoir. - **Réduction de la complexité** : ATEM simplifie grandement le processus de recrutement international grâce à des outils et des stratégies éprouvés. - **Entrevues virtuelles** : La possibilité de réaliser des entrevues en ligne favorise une connexion rapide et efficiente avec les candidats potentiels. - **Planification des ressources humaines** : Accès à des stratégies de recrutement et de gestion des talents pour une meilleure planification des ressources humaines. #### 3. Fonctionnalités du programme Le programme ATEM propose diverses fonctionnalités visant à faciliter le recrutement pour les employeurs et à offrir des opportunités aux chercheurs d'emploi : - **Publication d'offres d'emploi** : Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi directement accessibles par les PFÉ en attente de résidence permanente au Canada. - **Portail d'emploi** : Les chercheurs d'emploi ont accès à un portail actualisé qui fournit des informations détaillées sur le marché du travail canadien. - **Salons des carrières virtuels** : Deux fois par an, ATEM organise des salons des carrières virtuels permettant aux employeurs et aux candidats de se rencontrer et de discuter des opportunités d'emploi. #### 4. Données et statistiques Les chiffres clés du programme prouvent son efficacité et son attrait : - **158** PFÉ orientés vers ce programme. - **400** employeurs ont déjà participé. - **Deux** salons des carrières virtuels organisés chaque année. #### 5. Comment s'inscrire à ATEM ? Pour tirer profit des avantages offerts par ATEM, les employeurs doivent s'inscrire au programme via le portail en ligne. Une fois inscrits, ils peuvent commencer à publier des offres d'emploi et accéder à la réserve de talents PFÉ. Les étapes pour s'inscrire incluent : - Remplissage du formulaire d'inscription en ligne. - Vérification des qualifications et des besoins en recrutement. - Accès aux offres d'emploi et à la base de données de candidats. Les chercheurs d'emploi, de leur côté, peuvent aussi s'inscrire pour accéder aux offres d'emploi et aux pratiques de recrutement favorisant leur intégration rapide sur le marché du travail canadien. #### Conclusion Le programme ATEM se révèle être une initiative précieuse pour résoudre les défis de recrutement dans le secteur des TIC au Canada. En offrant un accès anticipé à une réserve de talents qualifiés et en simplifiant le processus de recrutement international, ATEM aide les employeurs à combler leurs besoins en main-d'œuvre de manière efficiente. Pour les professionnels internationaux, ATEM représente une opportunité prometteuse de s'intégrer rapidement et efficacement dans le marché du travail canadien. Participer à ATEM, c'est s'assurer une connexion proactive et facilité avec des experts en TIC du monde entier qui sont prêts à contribuer à la prospérité et à l'innovation au Canada.