Accueil des talents à l'échelle mondiale (ATEM)
Canada
Entrez en contact avec des professionnels des TI qui immigrent au Canada
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- grant_single|openingDateJanuary 01, 2019
- grant_single|closingDateMarch 31, 2025
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Subventions salariales et stagiaires
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- Industrie de l'information et industrie culturelle
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- Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC)
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Utilisez la plateforme e-Talent Canada pour recruter des professionnels des TI qualifiés, formés à l’étranger, qui arriveront au Canada d’ici quelques jours, quelques semaines ou quelques mois en tant que résidents permanents.
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$50,000
Connexion des employeurs d'Edmonton avec des professionnels TI éduqués à l'étranger
$45,000
Facilitation des offres d'emploi et des entretiens virtuels pour des postes TI
$47,000
Entretiens virtuels et offres d'emploi pour les professionnels TI arrivant
$50,000
Connexion avec des professionnels TI qualifiés avant leur arrivée
$60,000
Stratégies de recrutement et entretiens virtuels pour les professionnels TI arrivant
$45,000
Facilitation de l'accès aux bassins de talents TI pour les entreprises de Calgary
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L'admissibilité à ce programme repose sur des critères spécifiques liés aux employeurs et professionnels des TIC en voie d'immigration au Canada.
- Les participants doivent être des employeuses ou employeurs au Canada cherchant à combler des postes en technologies de l'information.
- Les professionnels ciblés doivent être en voie d'arriver au Canada en tant que résidents permanents, avec une formation en TIC.
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Ce programme est conçu pour faciliter le recrutement international dans le secteur des technologies de l'information, offrant aux employeurs un accès à une réserve de talents en voie de devenir résidents permanents au Canada. Les organisations doivent être actives dans l'industrie technologique pour bénéficier de cette initiative.
- Employeurs dans le domaine de la technologie de l'information.
- Entreprises cherchant à combler des postes dans les TIC.
- Sociétés nécessitant des talents préqualifiés en TIC.
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ATEM permet aux employeurs canadiens de surmonter les défis de recrutement dans le secteur des TIC en facilitant l'accès à des talents qualifiés à l'échelle mondiale. Le programme met en avant plusieurs activités et projets pour créer un lien efficace entre employeurs et professionnels internationaux.
- Publication d'offres d'emploi sur le portail dédié accessible aux PFÉ.
- Organisation de salons de carrières virtuels pour faciliter les rencontres entre candidats et employeurs.
- Réalisations d'entrevues virtuelles pour évaluer et sélectionner les candidats préqualifiés.
- Accès à des informations détaillées sur le marché du travail pour les professionnels internationaux.
- Formation et orientation des employeurs sur les stratégies de recrutement international.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention couvre certaines dépenses liées au recrutement et à l'intégration des talents des technologies de l'information en provenance internationale.
- Salaire et avantages liés à l'emploi de professionnels formés à l'étranger.
- Coûts associés aux entrevues virtuelles avec des candidats internationaux.
- Frais de publication d'offres d'emploi sur la plateforme dédiée.
- Dépenses liées à l'accès à la réserve de talents des professionnels formés à l'étranger.
- Coûts pour la participation à des salons des carrières virtuels.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Inscription sur le portail ATEM
- Créer un compte sur le portail ATEM en ligne pour accéder aux services.
- Remplir le formulaire d'inscription avec les informations requises sur l'entreprise.
- Étape 2 : Publication des offres d'emploi
- Accéder à votre compte sur le portail après inscription.
- Publier des offres d'emploi pour les postes disponibles en TIC.
- Étape 3 : Accès à la réserve de talents
- Utiliser le portail pour consulter la réserve de candidats PFE.
- Sélectionner les profils qui correspondent aux besoins de votre entreprise.
- Étape 4 : Entrevues et sélection
- Planifier et réaliser des entrevues virtuelles avec les candidats présélectionnés.
- Finaliser le processus de sélection des candidats qualifiés.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Moins de temps consacré à la sélection de candidats préqualifiés grâce à l'accès à une réserve de talents.
- Réalisation d'entrevues virtuelles facilitant le processus de recrutement.
- Accès aux stratégies de recrutement de talents et à la planification des ressources humaines pour optimiser l'embauche.
- Deux salons des carrières virtuels organisés chaque année pour promouvoir les opportunités d'emploi.
S’inscrire à ce programme
Connexion des employeurs canadiens avec des talents internationaux en TIC
Le programme Accueil des talents à l'échelle mondiale (ATEM) facilite la rencontre entre les employeurs canadiens et des professionnels internationaux des technologies de l'information. Grâce à cette initiative, les entreprises peuvent accéder à un vivier de candidats qualifiés en TIC avant leur arrivée au Canada.
Une solution stratégique pour répondre aux besoins en talents technologiques au Canada
Le programme Accueil des talents à l'échelle mondiale (ATEM) a été conçu pour pallier le déficit de compétences en technologies de l'information que subissent de nombreuses entreprises canadiennes. En misant sur une stratégie proactive, ATEM met à disposition des employeurs un large éventail de professionnels formés à l'étranger (PFÉ) qui sont en cours de processus pour devenir résidents permanents au Canada. Cette initiative permet non seulement de combler les postes vacants avec des candidats qualifiés, mais elle contribue également à enrichir la diversité culturelle et à stimuler l'innovation au sein des entreprises.
Avec ATEM, les employeurs disposent d'une plateforme en ligne efficace pour diffuser leurs offres d'emploi et accéder à une réserve de talents qui s'adaptent rapidement aux exigences du marché canadien. Ce service apporte un gain de temps considérable dans le processus de recrutement grâce à un accès direct à des professionnels préqualifiés, réduisant ainsi les coûts associés aux méthodes traditionnelles de recrutement international. En outre, l'opportunité de réaliser des entrevues virtuelles simplifie le processus de sélection et permet de créer un lien initial entre le candidat et l'employeur avant une rencontre en personne.
Un des avantages majeurs du programme ATEM est l'accès à des conseils et stratégies avancées en matière de gestion des talents et de planification des ressources humaines. Cela permet aux entreprises de mieux structurer leur recrutement international et de répondre plus efficacement aux défis du marché du travail actuel. Les participants au programme peuvent également tirer parti de l'information détaillée fournie par le portail d'emploi ATEM, leur permettant d'aligner leurs besoins avec les tendances observées sur le marché du travail.
ATEM a su attirer plus de 400 employeurs à travers le Canada, illustrant ainsi l'intérêt croissant des organisations à rechercher des solutions novatrices pour combler les écarts de compétences. De plus, les salons des carrières virtuels biannuels organisés par le programme offrent des occasions précieuses de réseautage et de découverte de nouveaux talents.
En conclusion, Accueil des talents à l'échelle mondiale se positionne comme une ressource indispensable pour les employeurs canadiens, désireux de maximiser leur potentiel grâce à l'intégration de professionnels qualifiés en TIC. Ce programme non seulement répond à un besoin immédiat de main-d'œuvre, mais il pose également les bases d'une croissance économique durable en créant un environnement de travail diversifié et innovant.
