Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Le Programme de Jobs Verts de MiHR offre des subventions salariales pouvant atteindre 24 000 $ pour les jeunes prêts à travailler, et jusqu'à 30 000 $ pour les jeunes autochtones, les jeunes vivant avec un handicap, ainsi que ceux des régions nordiques et éloignées. Ce programme vise à offrir des opportunités d'emploi dans le secteur minier axées sur les technologies propres et l'innovation, avec un impact environnemental positif pour le Canada.

grant_single_labels|terms_and_conditions

Le programme d'emplois verts de MiHR propose des subventions salariales pour encourager l'emploi des jeunes dans des placements liés aux technologies propres et à l'innovation dans le secteur minier. Ces modalités de financement visent à favoriser une expérience de travail pertinente et bénéfique sur le plan environnemental au Canada.

Subvention salariale maximale de 24 000 $ pour les jeunes prêts à l'emploi.
Subvention salariale maximale de 30 000 $ pour les jeunes autochtones, les jeunes en situation de handicap, et les jeunes vivant dans des régions éloignées ou nordiques.
Les fonds sont destinés à des placements d'une durée maximale de 12 mois.
Exigence d'un impact environnemental positif des processus de travail de l'organisation embauchante.
Les organisations doivent compléter un questionnaire après le placement pour soutenir le paiement final de la subvention salariale.

grant_single_labels|projects

Le programme RHiM - Emplois verts permet de soutenir des initiatives visant à offrir des expériences de travail pertinentes dans le secteur minier, avec un accent sur les technologies propres et l'innovation. Les projets doivent apporter un bénéfice environnemental significatif pour le Canada.

Placements rémunérés pour les jeunes prêts à l'emploi dans le secteur minier axés sur la technologie propre.
Opportunités de formation mettant l'accent sur l'innovation environnementale dans l'industrie minière.

grant_single_labels|admissibility

L'admissibilité à cette subvention repose sur des critères définis par le programme Green Jobs géré par MiHR.

L'organisme demandeur doit soumettre un formulaire de demande dans les délais impartis.
L'organisme doit fournir une description de poste détaillant les impacts environnementaux du rôle.
La compensation des participants doit être clairement indiquée, incluant les salaires, les avantages sociaux légaux et les coûts liés à la formation et la mise en place.
Le participant recherché ne doit pas être un ancien employé de l’organisme.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

La subvention du programme "Green Jobs" est conçue pour les organisations opérant dans le secteur minier au Canada. Ces organisations doivent viser des résultats environnementaux positifs grâce à leurs processus de travail.

Organisations minières concentrées sur la technologie propre et l'innovation.
Compagnies dont les pratiques ont un impact environnemental bénéfique.

grant_eligibility_criteria|eligible_expenses

Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent les coûts relatifs à la compensation des participants.

Salaire des participants.
Charges sociales obligatoires de l'employeur comme l'assurance emploi (EI), le Régime de pensions du Canada (CPP) et le paiement des vacances.
Coûts liés à la formation et au placement des participants.

grant_single_labels|register

Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :

Étape 1 : Préparation de la demande
Préparer une description détaillée du poste offrant les responsabilités quotidiennes et l'impact environnemental.
Élaborer un plan de formation pour le participant.
Mettre en place un plan de recrutement pour identifier des candidats job-ready.
Calculer les coûts de compensation pour le participant, y compris les salaires et les coûts liés à la formation.
Étape 2 : Soumission de la demande
Remplir le formulaire de demande en ligne sur le site de MiHR.
Vérifier que toutes les informations nécessaires sont complètes et exactes.
Soumettre la demande avant la date limite.
Étape 3 : Réception et traitement de la demande
Recevoir un avis de MiHR dans les 10 jours ouvrables suivant la date limite d'application concernant l'approbation de l'organisation.
Fournir des informations supplémentaires si la demande est incomplète ou peu claire.
Étape 4 : Finalisation de l'entente
Recevoir le contrat de l'organisation d'accueil, le formulaire de transfert de fonds électronique (EFT) et le formulaire d'information sur la participation (PIF) une fois l'organisation approuvée et le participant trouvé.
Signer et retourner l'accord, le PIF signé, le formulaire EFT et un chèque annulé à MiHR.
Étape 5 : Suivi et clôture
À la fin du placement, compléter avec le participant le questionnaire post-placement.
Fournir les états des gains ou autres documents justificatifs pour soutenir le paiement final de la subvention salariale.

grant_single_labels|otherInfo

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

Le participant ne peut pas être un ancien employé de l'organisation.
Chaque opportunité d'emploi nécessite une application distincte.
La subvention de salaire maximale pour les jeunes prêts à l'emploi est de 24 000 $, et jusqu'à 30 000 $ pour les jeunes autochtones, les jeunes vivant avec un handicap, et les jeunes du Nord et des régions éloignées.
La position à plein temps est considérée comme étant au moins 30 heures par semaine.
Les organisateurs seront informés dans les 10 jours ouvrables suivant la date limite si leur demande est approuvée.
Une enquête post-placement doit être complétée par l'organisateur de recrutement et le participant à la fin du placement.
L'initiative est financée par le gouvernement du Canada par l'intermédiaire du Programme de stages en sciences et technologie de Ressources naturelles Canada.

grant_single_labels|contact

wagesubsidies@mihr.ca

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Programme d'emplois verts dans le secteur minier

Le Programme d'emplois verts de MiHR aide les jeunes prêts à entrer sur le marché du travail à acquérir une expérience professionnelle pertinente et significative dans le secteur minier par le biais de stages rémunérés ou d'opportunités de formation. Ces placements se concentrent sur la technologie propre et l'innovation, offrant finalement un avantage environnemental au Canada.

Exploration détaillée du Programme d'emplois verts de MiHR

Le Programme d'emplois verts du Conseil des ressources humaines en industrie minière (MiHR) est une initiative cruciale qui s'inscrit dans la stratégie nationale visant à intégrer la durabilité environnementale au cœur du développement économique du Canada. Ce programme est spécifiquement conçu pour encourager l'intégration des jeunes dans le secteur minier, en mettant l'accent sur la technologie propre et l'innovation. Grâce à cette initiative, MiHR vise à renforcer le marché du travail minier en offrant aux jeunes d'aujourd'hui les compétences nécessaires pour stimuler une économie axée sur la durabilité.

Le programme offre des subventions salariales substantielles pour soutenir les organisations d'embauche approuvées. Celles-ci peuvent ainsi proposer des stages rémunérés jusqu'à 12 mois. Chaque placement est soigneusement encadré pour garantir qu'il engendre des bénéfices environnementaux tangibles. Cela inclut l'adoption de processus technologiques innovants qui minimisent l'empreinte carbone des activités minières et favorisent des solutions plus durables pour le secteur.

Un aspect remarquable de ce programme est l'accent mis sur l'inclusion. Les subventions peuvent aller jusqu'à 30 000 $ pour soutenir l'emploi des jeunes Autochtones, des jeunes vivant avec un handicap, ainsi que des jeunes vivant dans des régions éloignées ou nordiques. Cette approche inclusive non seulement stimule la participation de ces groupes souvent sous-représentés, mais enrichit également l'industrie minière canadienne en diversifiant ses talents et perspectives.

Les employeurs participant à ce programme sont tenus de soumettre une description de poste détaillée qui incorpore des éléments relatifs à l'impact environnemental des responsabilités professionnelles. Cela garantit que même les rôles qui ne sont pas explicitement liés à des activités environnementales clés peuvent néanmoins contribuer à des objectifs durables globaux.

En fournissant une structure de soutien robuste, le MiHR est en mesure d’équilibrer les besoins du marché du travail avec les impératifs environnementaux actuels. Les initiatives comme le Programme d'emplois verts soulignent l'engagement de MiHR à préparer la prochaine génération de travailleurs à intégrer les enjeux de protection de l'environnement dans la chaîne de valeur minière.

L'intégration de la technologie propre est également au cœur de cette initiative, permettant aux jeunes de développer une expertise dans des domaines en pleine expansion tels que l'extraction minière plus propre, la gestion des ressources environnementales, et la recherche et développement de solutions technologiques innovantes. Une telle préparation positionne non seulement ces jeunes pour des carrières réussies à long terme, mais assure également que le secteur minier reste une force économique viable, capable de répondre aux défis de demain en matière de développement durable.

Enfin, le succès de ce programme repose sur la collaboration entre les parties prenantes de l'industrie minière, les établissements d'enseignement et le gouvernement. En soutenant la création de carrières enrichissantes dans le secteur minier avec un net avantage environnemental, le Programme d'emplois verts de MiHR contribue à une économie plus verte et plus robuste, telle qu'envisagée par la stratégie nationale canadienne de développement durable.