RHIEC — Destination Commerce

Le programme Destination Commerce offre des modalités de financement visant à encourager les entreprises à intégrer de nouveaux apprentis dans l'industrie de l'électricité. Ces modalités facilitent l'accès à des subventions salariales pour soutenir le développement des compétences professionnelles des apprentis.

• Subvention salariale jusqu'à 5 000 $ pour l'intégration d'apprentis de troisième et quatrième année.
• Remboursement mensuel des salaires des apprentis sur présentation de réclamations financières mensuelles.
• Nécessité de fournir une preuve d'emploi et un contrat avec l'apprenti, y compris la date de début, la rémunération complète et les avantages pour l'apprenti.
• Développement d'un plan d'apprentissage formel en collaboration avec l'apprenti avant le début du stage.
• Sondages d'évaluation post-participation et suivi continu requis pour l'employeur et l'apprenti.

L'admissibilité à cette subvention repose sur des critères précis concernant les employeurs, les participants et la nature de l'emploi.

• Les entreprises doivent avoir comme activité principale la production, la transmission et la distribution d'électricité.
• Les entreprises peuvent être impliquées dans le soutien du secteur, y compris les énergies renouvelables, dans des domaines comme la R & D, le développement commercial, ou l'efficacité énergétique.
• Les entreprises doivent s'engager dans la fabrication d'équipements ou la prestation de services nécessaires à la production, transmission ou distribution de l'électricité.
• Les entreprises doivent être des PME, c'est-à-dire avoir moins de 499 employés au moment où elles reçoivent le financement.
• Les participants doivent être inscrits comme apprentis de troisième ou quatrième année dans l'un des métiers Sceau rouge de construction/manufacturing spécifiés.
• Les participants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes jouissant de la protection des réfugiés au Canada.
• Les participants doivent être légalement autorisés à travailler au Canada selon les lois et règlements de leur province ou territoire de résidence.
• L’emploi doit offrir une opportunité de travail intégrée pour un apprenti de troisième ou quatrième année dans l'un des métiers Red Seal mentionnés.
• L'opportunité de travail ne doit pas être réalisable sans le financement de soutien de EHRC.
• Les entreprises ne doivent pas recruter et conserver des amis ou des membres de la famille comme participants, ou doivent posséder une politique de népotisme adéquate.
• Les placements doivent être des opportunités significatives d'apprentissage intégré au travail et généralement durer au moins 12 semaines, avec quelques exceptions possibles.
• Les placements ne doivent pas durer plus d'un an.

Qui est admissible?

Cette subvention vise à encourager les employeurs à offrir des opportunités d'apprentissage intégré aux jeunes apprentis dans l'industrie de l'électricité. Elle s'adresse aux entreprises opérant dans des secteurs clés de cette industrie tout en respectant certains critères de taille.

• Entreprises dont l'activité principale est la génération, la transmission et la distribution d'électricité.
• Organisations supportant le secteur des énergies renouvelables, notamment en R&D, développement commercial et efficacité énergétique.
• Entreprises engagées dans la fabrication d'équipements ou la fourniture de services nécessaires à la génération, la transmission ou la distribution d'électricité.
• Petites et moyennes entreprises (PME) comptant 499 employés ou moins.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• L'employeur doit développer un Plan d'Apprentissage Formel avec le participant avant le début du placement.
• L'employeur doit soumettre des demandes financières mensuelles pour le remboursement des salaires.
• L'employeur et le participant doivent compléter des enquêtes d'évaluation post-participation.
• La subvention est financée en partie par la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage du gouvernement du Canada.