RHIEC — Destination Commerce

Le programme Destination Trade soutient les petites et moyennes entreprises du secteur de l'électricité en leur fournissant jusqu'à 5 000 $ pour chaque nouvel emploi intégré au travail pour les apprentis de troisième et quatrième années. Ce financement vise à encourager les employeurs à développer des opportunités de placement qui contribuent à l'obtention des certifications de qualification des apprentis.

Le programme Destination Trade, une initiative de Ressources humaines en électricité du Canada (RHÉC), joue un rôle crucial dans la consolidation du secteur de l'électricité au Canada. Il offre des subventions salariales significatives aux petites et moyennes entreprises (PME), encourageant l'incorporation de talents en apprentissage intégré au travail (AIT). Les entreprises qui participent à ce programme non seulement renforcent leur capital humain, mais contribuent aussi à un marché du travail plus robuste et plus qualifié dans les métiers de l'électricité. En soutenant la transition professionnelle des apprentis de troisième et quatrième années, le programme met l'accent sur l'importance de l'expérience sur le terrain et l'acquisition de compétences pratiques linéaires au sein d'un environnement de travail réel.

Ces subventions visent à diminuer les barrières financières auxquelles font face les PME lorsqu'elles créent de nouvelles opportunités d'emploi. En recevant jusqu'à 5 000 $ par apprenti, les entreprises peuvent plus facilement absorber les coûts liés à la formation et à l'encadrement des participants. Les employeurs intéressés doivent s'assurer qu'ils respectent les critères d'éligibilité, notamment ceux ayant trait à l'activité principale de l'entreprise et à la taille de l'effectif, ce qui garantit que les ressources soient dirigées vers des entreprises qui y apportent le maximum d'impact.

L'inclusivité et la diversité sont des aspects prioritaires de ce programme, reflétant l'engagement envers une représentation nationale équitable des projets financés. Le programme établit des relations bénéfiques où les apprentis gagnent une expérience de travail précieuse dans des métiers Red Seal sélectionnés, ce qui favorise l'innovation et l'évolution continue au sein du secteur. En retour, les entreprises bénéficient d'un apport de nouvelles perspectives et de pratiques qui peuvent catalyser des améliorations et accroître leur compétitivité sur le marché.

Au niveau des processus administratifs, les délais de traitement des demandes sont limités à dix jours ouvrables, assurant une réponse rapide aux sollicitations. L'approbation du projet nécessite la signature d'un contrat tripartite entre l'employeur, le participant et le RHÉC, instituant une compréhension claire des obligations et des attentes de chaque partie prenante. Ce processus structuré permet de garantir que chaque placement atteint ses objectifs pédagogiques et professionnels, tout en renforçant la confiance mutuelle entre toutes les parties concernées.

Les bénéfices de ce programme s'étendent également au développement d'une stratégie durable dans le domaine de l'électricité, essentielle à la croissance économique et à l'atteinte des objectifs environnementaux du Canada. En investissant dans le développement des compétences techniques des jeunes travailleurs, le programme Destination Trade assure une continuité des connaissances et des compétences au sein de cette industrie vitale. Les PME participant à ce programme se voient ainsi attribuer un rôle pivot non seulement dans la formation des apprentis, mais aussi dans la direction et la mise en œuvre de pratiques industrielles pionnières.