Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Subventionne jusqu'à 5000% des dépenses admissibles.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Qui est sont les bailleurs de fonds du RHIEC — Destination Commerce?

RHIEC — Destination Commerce est financé par Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC)

Quels sont les critères d'éligibilité du programme RHIEC — Destination Commerce?

L'entreprise doit être une PME du secteur de l'électricité ou des énergies renouvelables, avec 499 employés ou moins. Les participants doivent être inscrits comme apprenti de troisième ou quatrième année dans un des métiers listés. Le travail doit offrir une expérience d'apprentissage intégré significative d'au moins 12 semaines.

RHIEC — Destination Commerce

Canada

Incitatif financier pour encourager les PME à offrir des stages aux apprentis en électricité

grant_single|update January 24, 2025

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Subventions salariales et stagiaires

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Services publics
Construction
Fabrication

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Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC)

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La subvention Destination Trade offre des incitatifs financiers pouvant atteindre 5 000 $ aux petites et moyennes entreprises qui créent de nouvelles opportunités d'apprentissage intégré au travail pour les apprentis de troisième et quatrième année dans le secteur de l'électricité. Le programme vise à renforcer la main-d'œuvre industrielle en soutenant le placement d'apprentis dans des activités telles que la génération, la transmission et la distribution d'électricité, ainsi que les renouvelables, la R&D et l'efficacité énergétique.

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Le programme Destination Commerce offre des modalités de financement visant à encourager les entreprises à intégrer de nouveaux apprentis dans l'industrie de l'électricité. Ces modalités facilitent l'accès à des subventions salariales pour soutenir le développement des compétences professionnelles des apprentis.

Subvention salariale jusqu'à 5 000 $ pour l'intégration d'apprentis de troisième et quatrième année.
Remboursement mensuel des salaires des apprentis sur présentation de réclamations financières mensuelles.
Nécessité de fournir une preuve d'emploi et un contrat avec l'apprenti, y compris la date de début, la rémunération complète et les avantages pour l'apprenti.
Développement d'un plan d'apprentissage formel en collaboration avec l'apprenti avant le début du stage.
Sondages d'évaluation post-participation et suivi continu requis pour l'employeur et l'apprenti.

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Le programme RHIEC - Destination Commerce offre un soutien financier aux employeurs créant des opportunités nouvelles et significatives pour les apprentis de troisième et quatrième année dans le cadre du secteur de l'électricité. Les activités éligibles visent à renforcer le développement des compétences et l'intégration sur le lieu de travail.

Opportunités de stages professionnels pour les apprentis de troisième et quatrième année dans les métiers Sceau rouge de la construction et de la fabrication.
Création de plans d'apprentissage formels en collaboration avec les participants.
Offres d'emplois ne pouvant être réalisées sans le financement du programme et qui enrichissent significativement l'expérience des apprentis.

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L'admissibilité à cette subvention repose sur des critères précis concernant les employeurs, les participants et la nature de l'emploi.

Les entreprises doivent avoir comme activité principale la production, la transmission et la distribution d'électricité.
Les entreprises peuvent être impliquées dans le soutien du secteur, y compris les énergies renouvelables, dans des domaines comme la R & D, le développement commercial, ou l'efficacité énergétique.
Les entreprises doivent s'engager dans la fabrication d'équipements ou la prestation de services nécessaires à la production, transmission ou distribution de l'électricité.
Les entreprises doivent être des PME, c'est-à-dire avoir moins de 499 employés au moment où elles reçoivent le financement.
Les participants doivent être inscrits comme apprentis de troisième ou quatrième année dans l'un des métiers Sceau rouge de construction/manufacturing spécifiés.
Les participants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes jouissant de la protection des réfugiés au Canada.
Les participants doivent être légalement autorisés à travailler au Canada selon les lois et règlements de leur province ou territoire de résidence.
L’emploi doit offrir une opportunité de travail intégrée pour un apprenti de troisième ou quatrième année dans l'un des métiers Red Seal mentionnés.
L'opportunité de travail ne doit pas être réalisable sans le financement de soutien de EHRC.
Les entreprises ne doivent pas recruter et conserver des amis ou des membres de la famille comme participants, ou doivent posséder une politique de népotisme adéquate.
Les placements doivent être des opportunités significatives d'apprentissage intégré au travail et généralement durer au moins 12 semaines, avec quelques exceptions possibles.
Les placements ne doivent pas durer plus d'un an.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

Cette subvention vise à encourager les employeurs à offrir des opportunités d'apprentissage intégré aux jeunes apprentis dans l'industrie de l'électricité. Elle s'adresse aux entreprises opérant dans des secteurs clés de cette industrie tout en respectant certains critères de taille.

Entreprises dont l'activité principale est la génération, la transmission et la distribution d'électricité.
Organisations supportant le secteur des énergies renouvelables, notamment en R&D, développement commercial et efficacité énergétique.
Entreprises engagées dans la fabrication d'équipements ou la fourniture de services nécessaires à la génération, la transmission ou la distribution d'électricité.
Petites et moyennes entreprises (PME) comptant 499 employés ou moins.

grant_single_labels|apply

grant_single_labels|otherInfo

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

L'employeur doit développer un Plan d'Apprentissage Formel avec le participant avant le début du placement.
L'employeur doit soumettre des demandes financières mensuelles pour le remboursement des salaires.
L'employeur et le participant doivent compléter des enquêtes d'évaluation post-participation.
La subvention est financée en partie par la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage du gouvernement du Canada.