RHIEC — Destination Commerce

• Formulaire d’admissibilité du ou de la participant·e.
• Contrat de placement signé par l’employeur, le ou la participant·e et RHIEC.
• Plan d’apprentissage formel préparé avec le ou la participant·e avant le début du stage.
• Preuve d’emploi, incluant la date de début, le contrat du ou de la participante, ainsi que le salaire et les avantages sociaux, sur demande de RHIEC.
• Renseignements sur le placement et réclamations financières mensuelles, au besoin, pour le suivi du dossier.

L'admissibilité à cette subvention repose sur des critères précis concernant les employeurs, les participants et la nature de l'emploi.

• Les entreprises doivent avoir comme activité principale la production, la transmission et la distribution d'électricité.
• Les entreprises peuvent être impliquées dans le soutien du secteur, y compris les énergies renouvelables, dans des domaines comme la R & D, le développement commercial, ou l'efficacité énergétique.
• Les entreprises doivent s'engager dans la fabrication d'équipements ou la prestation de services nécessaires à la production, transmission ou distribution de l'électricité.
• Les entreprises doivent être des PME, c'est-à-dire avoir moins de 499 employés au moment où elles reçoivent le financement.
• Les participants doivent être inscrits comme apprentis de troisième ou quatrième année dans l'un des métiers Sceau rouge de construction/manufacturing spécifiés.
• Les participants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes jouissant de la protection des réfugiés au Canada.
• Les participants doivent être légalement autorisés à travailler au Canada selon les lois et règlements de leur province ou territoire de résidence.
• L’emploi doit offrir une opportunité de travail intégrée pour un apprenti de troisième ou quatrième année dans l'un des métiers Red Seal mentionnés.
• L'opportunité de travail ne doit pas être réalisable sans le financement de soutien de EHRC.
• Les entreprises ne doivent pas recruter et conserver des amis ou des membres de la famille comme participants, ou doivent posséder une politique de népotisme adéquate.
• Les placements doivent être des opportunités significatives d'apprentissage intégré au travail et généralement durer au moins 12 semaines, avec quelques exceptions possibles.
• Les placements ne doivent pas durer plus d'un an.

Qui est admissible?

Cette subvention vise à encourager les employeurs à offrir des opportunités d'apprentissage intégré aux jeunes apprentis dans l'industrie de l'électricité. Elle s'adresse aux entreprises opérant dans des secteurs clés de cette industrie tout en respectant certains critères de taille.

• Entreprises dont l'activité principale est la génération, la transmission et la distribution d'électricité.
• Organisations supportant le secteur des énergies renouvelables, notamment en R&D, développement commercial et efficacité énergétique.
• Entreprises engagées dans la fabrication d'équipements ou la fourniture de services nécessaires à la génération, la transmission ou la distribution d'électricité.
• Petites et moyennes entreprises (PME) comptant 499 employés ou moins.

Qui n'est pas admissible

• Les organismes et entreprises situés au Québec ne peuvent pas présenter de demande pour ce programme.
• Les petites et moyennes entreprises (PME) du Québec sont exclues, même si elles comptent 499 employé·e·s ou moins.

Dépenses admissibles

• Remboursement des salaires versés aux apprenti·e·s admissibles, jusqu’à concurrence de 5 000 $ par placement.

Coûts et activités non admissibles

• Les activités ou projets qui auraient été réalisables sans le soutien financier du programme.
• Le recrutement ou le maintien en poste d’amis ou de membres de la famille comme participant·e·s, sauf si une politique de népotisme suffisante est en place.
• Les demandes visant un autre entente auxiliaire au sein du même exercice financier pour obtenir un incitatif financier ou une subvention salariale/training, avec une autre organisation financée par le programme concerné.
• Les placements de plus d’un an.
• Les demandes provenant d’organismes situés au Québec, puisque ceux-ci ne sont pas admissibles à ce programme.

Zone géographique admissible

• Entreprises situées dans une province ou un territoire du Canada, sauf au Québec.

• La demande est examinée par l’organisme gestionnaire après sa soumission.
• Le délai de traitement indiqué est d’environ 10 jours ouvrables.
• Si le placement est approuvé, un contrat est signé entre l’employeur, le·la participant·e et l’organisme gestionnaire.
• L’employeur et le·la participant·e élaborent ensuite un plan d’apprentissage.
• Le placement financé se poursuit avec un suivi, des demandes de remboursement mensuelles et des évaluations de fin de parcours.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• L'employeur doit développer un Plan d'Apprentissage Formel avec le participant avant le début du placement.
• L'employeur doit soumettre des demandes financières mensuelles pour le remboursement des salaires.
• L'employeur et le participant doivent compléter des enquêtes d'évaluation post-participation.
• La subvention est financée en partie par la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage du gouvernement du Canada.