Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Le programme Discovering Potential offre une aide financière maximale de 24 000 $ aux employeurs du secteur de l'électricité qui créent des opportunités de stages ou de formations pour les jeunes afin de les aider à acquérir des compétences professionnelles. L'objectif du programme est de former les futurs leaders et de renforcer la main-d'œuvre de l'industrie, en se focalisant sur les activités liées à l'environnement et aux technologies propres.

grant_single_labels|terms_and_conditions

Le programme "Découvrir le potentiel" offre un soutien financier substantiel destiné à encourager la formation des jeunes dans le secteur de l'électricité et des ressources naturelles. Voici les modalités de financement qui structurent le soutien offert par la subvention :

Remboursement de 75 % du salaire brut du participant jusqu'à un maximum de 24 000 $ par participant pour un stage.
Remboursement de 100 % des frais de formation du participant jusqu'à un maximum de 24 000 $ par participant.
Financement supplémentaire potentiel pour les opportunités soutenant les jeunes autochtones, les participants handicapés ou ceux des communautés nordiques, rurales ou éloignées.
Les employeurs doivent verser au moins 25 % du salaire de chaque participant.
Les demandes rétroactives ne sont pas acceptées, et les coûts salariaux ou de formation doivent être exemptés d'autres financements fédéraux.
La mise en place d'un plan d'apprentissage formel avec le participant avant le début du placement est requise.
Fourniture mensuelle de réclamations financières et de rapports d'avancement par l'employeur.

grant_single_labels|projects

Le programme "Découvrir le potentiel" vise à soutenir les opportunités de stages et de formation dans le secteur de l'électricité, en aidant les jeunes à acquérir des compétences professionnelles. Voici une liste des projets et activités éligibles qui se concentrent sur l'emploi significatif et la formation dans ce secteur.

Stages offrant une expérience de travail significative dans le secteur de l'électricité ou des ressources naturelles.
Opportunités de formation pour les jeunes travailleurs confrontés à des barrières à l'emploi.
Professions nécessitant des compétences environnementales pour produire des biens ou fournir des services avec un bénéfice environnemental.
Professions qui, bien que ne nécessitant pas de compétences spécialisées en environnement, offrent un avantage environnemental dans le cadre de travaux liés aux énergies renouvelables.
Soutien aux organisations du secteur des ressources naturelles œuvrant pour des résultats environnementaux positifs.
Programmes pré-entrées ou post-diplômes destinés aux jeunes pour explorer les carrières dans le domaine de l'électricité.

grant_single|admissibleProjectsExample

$ 60,000

Créer une application mobile de soutien en santé mentale

$ 20,000

Lancement d'un programme d'alphabétisation numérique pour les aînés

$ 25,000

Développer une initiative d'agriculture urbaine durable

$ 45,000

Établir un centre de garde d'enfants bilingue

$ 75,000

Étendre un projet d'accès à l'internet haut débit

$ 50,000

Améliorer les installations du refuge local pour animaux

grant_single_labels|admissibility

Les critères d'admissibilité pour cette subvention concernent l'employeur, le participant, et la nature de l'emploi.

Les employeurs doivent exercer des activités principalement dans la production, transmission et distribution d'électricité, ou dans des secteurs connexes tels que le développement durable des ressources non renouvelables, le stockage d'énergie, ou la technologie des énergies propres.
Les participants doivent être âgés de 15 à 30 ans, être sans emploi ou sous-employés, et ne pas être inscrits à des études postsecondaires à temps plein.
Les participants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes bénéficiant de la protection des réfugiés au Canada.
Les participants ne doivent pas recevoir de prestations d'assurance-emploi.
L'emploi offert doit être un stage pertinent dans le secteur de l'électricité/ressources naturelles, visant à acquérir des compétences professionnelles.
L'emploi doit être achevé avant le 31 mars 2025.
Les coûts salariaux ne doivent pas être subventionnés par un autre programme fédéral et l'employeur doit contribuer au moins 25% du salaire de chaque participant.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

Cette subvention est destinée aux employeurs qui offrent des stages ou des opportunités de formation significatives dans le secteur de l'électricité au Canada. Les types d'organisations éligibles doivent être impliquées dans des activités liées à la production et à la distribution d'électricité ou dans le soutien du secteur de l'énergie.

Entreprises dont l'activité principale est la génération, la transmission et la distribution d'électricité.
Soutien au secteur incluant les énergies renouvelables dans les domaines de la R&D, développement commercial, efficacité énergétique, etc.
Entreprises engagées dans la fabrication d'équipements ou la prestation de services nécessaires à la génération, transmission ou distribution d'électricité.
Entreprises incorporées ou enregistrées au Canada, y compris les organisations à but lucratif et non lucratif.
Organisations et groupes autochtones.
Gouvernements provinciaux, territoriaux, régionaux et municipaux et leurs départements et agences.

grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply

Cette subvention est spécifiquement destinée aux entreprises du secteur de l'électricité et des ressources naturelles, en mettant l'accent sur le développement durable et les résultats environnementaux positifs. Les entreprises qui ne correspondent pas à ces critères sectoriels sont exclues.

Entreprises dont l'activité principale n'est pas liée à la génération, transmission ou distribution de l'électricité.
Compagnies ne participant pas au soutien du secteur énergétique, incluant les énergies renouvelables et technologies propres.
Firms n'étant pas engagés dans la fabrication d'équipements ou la prestation de services nécessaires au secteur de l'électricité.
Organisations qui ne fournissent pas des opportunités de stages ou formations en STEM.
Entreprises dont les pratiques de recrutement incluent potentiellement du népotisme sans politique adéquate.

grant_eligibility_criteria|eligible_expenses

La subvention couvre les dépenses directement liées aux stages et aux formations des jeunes participants.

Subvention salariale à hauteur de 75% du salaire brut du participant, jusqu'à un maximum de 24 000 $.
Remboursement des coûts de formation du participant à 100%, jusqu'à un maximum de 24 000 $.

grant_eligibility_criteria|zone

La subvention RHIEC — Découvrir le potentiel est accessible aux entreprises canadiennes engagées dans le secteur de l'électricité. Ces entreprises doivent être enregistrées ou incorporées au Canada.

Entreprises situées dans toutes les provinces et territoires du Canada.
Organisations autochtones et groupes au Canada.
Gouvernements provinciaux, territoriaux, régionaux et municipaux ainsi que leurs départements et agences au Canada.

grant_single_labels|register

Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :

Étape 1 : Soumission de l'application
Soumettre votre demande de subvention à l'organisme gestionnaire du programme.
Inclure toutes les informations requises selon les critères de l'application.
Notez que le programme est actuellement à pleine capacité et que les nouvelles candidatures ne sont pas acceptées.
Si vous souhaitez être placé sur la liste d'attente, envoyez un courriel à Yoana Turnin à l'adresse turnin@ehrc.ca.
Étape 2 : Suivi de l'application
Attendre jusqu'à 10 jours ouvrables pour le traitement de votre demande.
Signer le contrat en cas de placement réussi, avec le participant et l'EHRC.
Créer un plan d'apprentissage avec le participant.
Étape 3 : Gestion du placement financé
Soumettre des réclamations mensuelles pour remboursement.
Compléter un sondage d'évaluation à la fin du placement.

grant_single_labels|otherInfo

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

Les subventions peuvent inclure des financements supplémentaires pour soutenir les jeunes autochtones, les personnes handicapées ou les participants dans les communautés du Nord, rurales ou éloignées.
L'entreprise doit fournir une preuve d'emploi, y compris la date de début et le contrat avec le participant, sur demande de l'EHRC.
Il est nécessaire de développer un plan de formation formel avec le participant avant le début du stage ou de la formation.
L'employeur doit soumettre des demandes de remboursement financier mensuelles et des rapports d'avancement pour chaque participant.
Un cours sur les compétences professionnelles est offert gratuitement à tous les participants au programme.

grant_single_labels|contact

turnin@ehrc.ca

613.235.5540

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Subventions pour favoriser l'emploi des jeunes dans le secteur de l'électricité

La subvention "Discovering Potential Program" offre une aide financière allant jusqu'à 24 000 CAD aux employeurs qui proposent des stages ou des opportunités de formation pour les jeunes, dans le but de renforcer les compétences professionnelles et l'expérience dans le secteur de l'électricité. Ce programme est soutenu par le gouvernement du Canada et géré par le Ressources humaines en électricité Canada (EHRC), et vise à développer la prochaine génération de professionnels de l'industrie électrique, tout en promouvant des résultats environnementaux positifs.

Un soutien crucial pour renouveler et développer le secteur de l'électricité

Le programme "Discovering Potential" revêt une importance cruciale dans le cadre des efforts visant à moderniser et repenser notre industrie électrique qui fait face à un besoin croissant de jeunes talents. En tant que pilier de soutien pour les employeurs du secteur de l'énergie au Canada, cette subvention encourage la création de stages et de formations précieuses pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans. Ces opportunités professionnelles non seulement permettent aux participants d'acquérir des compétences pratiques, mais elles renforcent également leur employabilité dans le marché du travail moderne.

Dans le contexte actuel de transition énergétique et de recherche accrue pour des solutions durables, la subvention place une priorité sur le soutien aux secteurs de l'électricité et des ressources naturelles. Les initiatives acceptées dans ce programme visent à embrasser des technologies renouvelables, des pratiques efficientes en énergie, et des techniques qui profitent à l'amélioration de l'environnement. Les employeurs admissibles incluent des entités variées allant des entreprises de services publics aux organisations de recherche et développement, assurant ainsi que les initiatives financées ont un impact large et inclusif.

En encourageant un vivier de jeunes talents dans le secteur aux prises avec une demande croissante d'initiatives vertes, la subvention "Discovering Potential" aspire à façonner un avenir plus durable et innovant. Chaque stage ou formation doit être pleinement rémunéré, avec l'assurance que les employeurs contribuent au moins 25 % des salaires des participants, garantissant ainsi un partenariat sérieux entre le secteur privé et les initiatives gouvernementales.

De plus, le programme accorde une attention particulière aux jeunes provenant de communautés autochtones, de zones rurales ou isolées, ainsi qu'à ceux qui sont confrontés à des obstacles particuliers à l'emploi, renforçant ainsi un engagement pour l'inclusivité et l'équité. De cette manière, "Discovering Potential" ne se contente pas de bâtir des carrières, il aide à reconstruire des communautés et développe des réseaux de travail résilients et diversifiés à travers le pays.

Dans le cadre de cette subvention, l'engagement des employeurs va au-delà des simples placements d'emploi. Ils doivent aussi élaborer des plans d'apprentissage formels avec les participants, signaler régulièrement le progrès du programme, et mener des enquêtes d'évaluation post-emploi, garantissant que l'expérience professionnelle offerte est bien alignée avec le développement des compétences techniques et soft du participant.

Les organisations qui parviennent à intégrer ces jeunes professionnels en cultivant de telles compétences et expériences précieuses, contribuent à un alignement synergique non seulement avec les besoins actuels de l'industrie mais avec ses exigences futures. C'est cette vision holistique du développement dual employeur-employé que le programme "Discovering Potential" souhaite perpétuer, établissant ainsi une base essentielle pour le renouvellement de notre infrastructure nationale d'énergie. Ainsi, non seulement cette subvention soutient le développement des jeunes talents, mais elle pousse également les employeurs à s'adapter à l'évolution rapide de l'industrie énergétique, tout en bâtissant individuellement des carrières enrichissantes pour chaque participant.