Programme de mobilité internationale
Canada
Embaucher rapidement des travailleurs étrangers temporaires
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- Réfugiés et Citoyenneté Canada
- Immigration
- Gouvernement du Canada
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Lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste que vous devez pourvoir, vous pouvez embaucher un travailleur étranger temporaire sans obtenir une étude d’impact sur le marché du travail. Pour y avoir droit, vous devez s
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$120,000
Montreal
Embaucher un data scientist allemand pour mettre en œuvre des solutions d'IA à Montréal.
$80,000
Vancouver
Embaucher un ingénieur logiciel indien pour développer un nouveau site web de l'entreprise à Vancouver.
$52,000
Calgary
Recrutement d'un spécialiste agricole mexicain pour aider à la gestion des cultures à Calgary.
$72,000
Toronto
Acquisition d'un ingénieur environnemental français pour améliorer la gestion des déchets à Toronto.
$60,000
Winnipeg
Embaucher un expert en garde d'enfants australien pour développer des programmes éducatifs à Winnipeg.
$64,000
Ottawa
Faire venir un spécialiste en marketing du Royaume-Uni pour améliorer la sensibilisation à Ottawa.
S’inscrire à ce programme
Résumé de la subvention
La subvention permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires sans EIMT. Elle simplifie le processus d'embauche et la demande de permis de travail.
Explication détaillée de la subvention
La subvention pour embaucher des travailleurs sans EIMT offre aux employeurs une alternative pour recruter de la main-d'œuvre étrangère de manière simplifiée. En utilisant le Programme de mobilité internationale (PMI), les employeurs peuvent contourner l'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) en présentant une offre d'emploi via le Portail des employeurs. Une fois les démarches administratives terminées, le travailleur étranger temporaire doit soumettre une demande de permis de travail pour pouvoir travailler légalement au Canada. Après l'arrivée du travailleur étranger temporaire, l'employeur a des responsabilités et conditions à respecter pour rester en conformité avec le programme. En cas de non-respect, des sanctions peuvent être imposées. Il est essentiel pour les employeurs de comprendre le processus et les exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) s'ils embauchent des travailleurs nécessitant une EIMT. Cette démarche permet une gestion efficace des ressources humaines internationales et un respect des normes employeur-travailleur étranger.
