Programme de mobilité internationale
Canada
Embaucher rapidement des travailleurs étrangers temporaires
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- Réfugiés et Citoyenneté Canada
- Gouvernement du Canada
- Immigration
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Lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste que vous devez pourvoir, vous pouvez embaucher un travailleur étranger temporaire sans obtenir une étude d’impact sur le marché du travail. Pour y avoir droit, vous devez s
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$72,000
Acquisition d'un ingénieur environnemental français pour améliorer la gestion des déchets
$60,000
Embaucher un expert en garde d'enfants australien pour développer des programmes éducatifs
$52,000
Recrutement d'un spécialiste agricole mexicain pour aider à la gestion des cultures
$64,000
Faire venir un spécialiste en marketing du Royaume-Uni pour améliorer la sensibilisation
$80,000
Embaucher un ingénieur logiciel indien pour développer un nouveau site web de l'entreprise
$120,000
Embaucher un data scientist allemand pour mettre en œuvre des solutions d'IA
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Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Créer une offre d'emploi
- Accéder au Portail des employeurs sur le site du gouvernement du Canada.
- Créer un compte ou se connecter à votre compte existant.
- Préparer et soumettre l'offre d'emploi pour le travailleur étranger temporaire.
- Étape 2 : Paiement des frais
- Effectuer le paiement des frais associés à la soumission de l'offre d'emploi.
- Conserver une preuve de paiement pour vos dossiers.
- Étape 3 : Communication au travailleur étranger
- Informer le travailleur étranger temporaire de la soumission de l'offre d'emploi.
- Fournir au travailleur toute l'information nécessaire pour qu'il fasse sa demande de permis de travail.
- Étape 4 : Suivi après soumission
- Vérifier régulièrement le statut de votre offre d'emploi sur le Portail des employeurs.
- Rester en contact avec le travailleur pour assurer le bon déroulement de sa demande de permis de travail.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- En cas de non-respect des responsabilités post-embauche, l'employeur peut encourir des sanctions.
S’inscrire à ce programme
Embaucher des travailleurs étrangers sans EIMT : Une solution flexible pour les employeurs canadiens
Le Programme de mobilité internationale (PMI) permet aux employeurs canadiens d'embaucher des travailleurs temporaires sans avoir besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Cette initiative vise à offrir plus de flexibilité aux entreprises tout en répondant efficacement à leurs besoins en matière de main-d'œuvre.
Comprendre le Programme de mobilité internationale et ses avantages
Le Programme de mobilité internationale (PMI) offre une alternative précieuse aux employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers temporaires sans passer par le processus souvent long et complexe de l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). Cette approche se base sur des accords commerciaux internationaux, tels que l'Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM) et d'autres accords économiques, qui constituent une passerelle pour une entrée plus facile des talents étrangers qualifiés au Canada. L'objectif principal du PMI est de répondre aux lacunes spécifiques du marché du travail canadien, tout en respectant les normes et politiques d'emploi.
Le processus pour embaucher sous le PMI débute avec la création d'une offre d'emploi via le Portail des employeurs, un outil en ligne facile à utiliser, qui simplifie la présentation des détails de l'emploi et les informations concernant le travailleur étranger. Cette déclaration est essentielle pour s'assurer que le travailleur étranger puisse ensuite soumettre une demande de permis de travail auprès d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Il est crucial pour les employeurs de respecter les conditions attachées à l'embauche dans le cadre du PMI. Celles-ci incluent le respect des droits des travailleurs, assurer un environnement de travail sécurisé et remplir toutes les obligations contractuelles. Manquer à ces responsabilités peut entraîner de graves sanctions, allant de pénalités financières à des interdictions d'embauche futures.
Après l'arrivée du travailleur étranger temporaire, l'employeur doit également s'adapter aux suivis requis, tels que les inspections de conformité qui vérifient l'adhérence aux conditions des permis et des lois canadiennes du travail. Ces inspections garantissent que les pratiques d'emploi sont justes et concourent à protéger les employés contre l'exploitation potentielle.
Un autre aspect clé du PMI est la sensibilisation des employeurs à la divulgation volontaire de toute non-conformité détectée dans leurs pratiques d'embauche. Cela encourage un processus de correction proactive, plutôt que punitif, tout en maintenant l'intégrité du programme et en promouvant une culture de transparence et de responsabilité.
En résumé, le PMI est un instrument stratégique qui permet de combler les besoins économiques immédiats en facilitant l'embauche de travailleurs étrangers qualifiés sans le fardeau additionnel de l'EIMT. En tant qu'employeur, comprendre et respecter les engagements associés à ce programme est crucial non seulement pour éviter des sanctions, mais aussi pour garantir une relation de travail harmonieuse et productive, contribuant ainsi au succès économique à long terme de votre entreprise.
