Programme de dédommagement des employeurs de réservistes
Mis à jour : January 24, 2025
Canada
Subventions pour les entreprises qui emploient des réservistes
En résumé
Financement admissible
- Aucune condition
Dates importantes
- Date d'ouverture : November 14, 2019
Type de financement
Subvention et financement
Industries admissible
- Toutes industries
Bailleurs de fonds
Emploi et Développement social Canada
Gouvernement du Canada
Statut du programme
Ouvert
Aperçu
Si vous êtes un employeur civil de réservistes ou un réserviste qui est travailleur autonome, obtenez du soutien financier afin de compenser les frais opérationnels engagés lorsque des réservistes sont affectés à des missions opérationnelles à temps plein
Activités financées
Les projets ou activités éligibles à cette subvention comprennent :
- Compenser les coûts opérationnels encourus par le déploiement à temps plein des employés réservistes pour des missions militaires.
- Intégrer les réservistes aux côtés de la force régulière des Forces armées canadiennes.
Exemples de projets admissibles :
$ 60,000
Compenser les coûts opérationnels pendant le déploiement des spécialistes informatiques
$ 100,000
Soutenir la continuité opérationnelle pour un directeur de construction en déploiement
$ 120,000
Combler le vide pour les professionnels médicaux en déploiement
$ 30,000
Maintenir l'efficacité de la main-d'œuvre pendant le service militaire du personnel clé
$ 30,000
Compenser les coûts opérationnels d'un animateur civique pendant son déploiement
$ 120,000
Améliorer le soutien interne pendant le déploiement du conseiller juridique
Admissibilité
L'admissibilité à cette subvention exige que les demandeurs remplissent certains critères spécifiques liés à leur situation professionnelle et à leur lien avec les réservistes.
- Le demandeur doit être un employeur d'un réserviste ou un réserviste qui est travailleur autonome.
- Le réserviste doit être de retour de son service militaire actif pour que la demande soit considérée.
- La demande doit être faite pour chaque réserviste concerné pour être admissible.
Dépenses admissibles
Cette subvention vise à soutenir les employeurs de réservistes et les réservistes qui sont travailleurs autonomes pour couvrir les coûts résultant de l'absence de réservistes en mission militaire. Elle contribue également à améliorer les relations entre les employeurs civils et les réservistes, en renforçant leur rôle dans les communautés et au sein des Forces armées canadiennes.
- Dédommagement des employeurs pour les pertes financières dues à l'absence de leurs employés réservistes en déploiement.
- Sensibilisation des employeurs et des établissements d'enseignement au rôle et aux compétences des réservistes.
- Soutien aux réservistes pour mieux équilibrer leur vie professionnelle et militaire.
Comment appliquer
1
Review Program Overview and Eligibility
- Read the entire guide thoroughly to understand the program objectives and eligibility criteria.
- Ensure your organization or situation meets the necessary requirements to apply.
2
Gather Required Information
- Compile all necessary information on the reservist(s) and the nature of the employment or self-employment.
- Prepare documentation supporting operational costs incurred during the reservist’s deployment.
3
Complete Application Form
- Fill out the application form with accurate and detailed information.
- Include details of the operational role of the reservist and the impact of their absence.
4
Submit Application
- Submit the application via the contact email provided: PDER-CERP@servicecanada.gc.ca.
- Ensure all required attachments and supporting documents are included.
5
Await Application Review
- The application will be reviewed on an ongoing basis once submitted.
- Maintain communication with ESDC if additional information is requested.
6
Receive Funding Decision
- Receive notification regarding the outcome of the application review.
- If approved, follow the instructions for receiving the grant funds.
7
Post-Approval Follow-up
- Participate in any required follow-up activities or provide impact reports if requested by the grant provider.
- Maintain records of how the grant funds were utilized.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les demandes sont acceptées et évaluées de manière continue, sans date limite spécifique.
- Chaque demande doit être soumise individuellement pour chaque réserviste de retour de service militaire.
- Le programme est administré en collaboration avec le ministère de la Défense nationale et Emploi et Développement social Canada.
- Pour toute question, une adresse courriel spécifique est fournie : PDER-CERP@servicecanada.gc.ca.
- Le programme vise également à sensibiliser les employeurs civils et les établissements d'enseignement sur l'importance des réservistes.
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Questions fréquentes sur le programme Programme de dédommagement des employeurs de réservistes
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.
Qu'est que le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes?
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?
Quelles dépenses sont admissibles pour Programme de dédommagement des employeurs de réservistes?
Quelle est la date limite pour appliquer?
Le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
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