Programme de dédommagement des employeurs de réservistes
grant_single|update January 24, 2025
Canada
Subventions pour les entreprises qui emploient des réservistes
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- grant_single|openingDate November 14, 2019
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Subvention et financement
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- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
- Gouvernement du Canada
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grant_card_status|open
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Si vous êtes un employeur civil de réservistes ou un réserviste qui est travailleur autonome, obtenez du soutien financier afin de compenser les frais opérationnels engagés lorsque des réservistes sont affectés à des missions opérationnelles à temps plein
grant_single_labels|projects
Les projets ou activités éligibles à cette subvention comprennent :
- Compenser les coûts opérationnels encourus par le déploiement à temps plein des employés réservistes pour des missions militaires.
- Intégrer les réservistes aux côtés de la force régulière des Forces armées canadiennes.
grant_single|admissibleProjectsExample
$ 60,000
Compenser les coûts opérationnels pendant le déploiement des spécialistes informatiques
$ 100,000
Soutenir la continuité opérationnelle pour un directeur de construction en déploiement
$ 120,000
Combler le vide pour les professionnels médicaux en déploiement
$ 30,000
Maintenir l'efficacité de la main-d'œuvre pendant le service militaire du personnel clé
$ 30,000
Compenser les coûts opérationnels d'un animateur civique pendant son déploiement
$ 120,000
Améliorer le soutien interne pendant le déploiement du conseiller juridique
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L'admissibilité à cette subvention exige que les demandeurs remplissent certains critères spécifiques liés à leur situation professionnelle et à leur lien avec les réservistes.
- Le demandeur doit être un employeur d'un réserviste ou un réserviste qui est travailleur autonome.
- Le réserviste doit être de retour de son service militaire actif pour que la demande soit considérée.
- La demande doit être faite pour chaque réserviste concerné pour être admissible.
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Cette subvention vise à soutenir les employeurs de réservistes et les réservistes qui sont travailleurs autonomes pour couvrir les coûts résultant de l'absence de réservistes en mission militaire. Elle contribue également à améliorer les relations entre les employeurs civils et les réservistes, en renforçant leur rôle dans les communautés et au sein des Forces armées canadiennes.
- Dédommagement des employeurs pour les pertes financières dues à l'absence de leurs employés réservistes en déploiement.
- Sensibilisation des employeurs et des établissements d'enseignement au rôle et aux compétences des réservistes.
- Soutien aux réservistes pour mieux équilibrer leur vie professionnelle et militaire.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les demandes sont acceptées et évaluées de manière continue, sans date limite spécifique.
- Chaque demande doit être soumise individuellement pour chaque réserviste de retour de service militaire.
- Le programme est administré en collaboration avec le ministère de la Défense nationale et Emploi et Développement social Canada.
- Pour toute question, une adresse courriel spécifique est fournie : PDER-CERP@servicecanada.gc.ca.
- Le programme vise également à sensibiliser les employeurs civils et les établissements d'enseignement sur l'importance des réservistes.
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