Ouvert
Source vérifiée 7 juillet 2026
Programme de dédommagement des employeurs de réservistes
Soutien financier aux employeurs de réservistes
Dernière mise à jour de la sourceDernière mise à jour: 27 juin 2026Dernier changement: Le processus de demande dirige maintenant les demandeurs vers un formulaire en ligne, et les pages connexes pointent vers un lien à jour de la Défense Canada ainsi que des coordonnées de suivi modifiées.Voir le changement
Dernière mise à jour de la source
Dernière mise à jour: 27 juin 2026
Dernier changement: Le processus de demande dirige maintenant les demandeurs vers un formulaire en ligne, et les pages connexes pointent vers un lien à jour de la Défense Canada ainsi que des coordonnées de suivi modifiées.
Programme de dédommagement des employeurs de réservistes : mise à jour du processus de demande
Les consignes de demande dirigent maintenant les demandeurs vers un formulaire de demande en ligne au lieu d’un envoi par courriel, et l’avis d’accusé de réception ne montre plus l’adresse PDER-CERP@servicecanada.gc.ca. Le lien connexe « Employeur appuyant des réservistes » pointe aussi vers une nouvelle page de la Défense Canada, et les pages Aperçu, Préparer votre demande et Suivi ont reçu un bloc de rétroaction. Le libellé d’admissibilité affiche aussi des mises à jour plus substantielles : les employeurs et les réservistes travailleurs autonomes déployés pendant plus de 18 mois sont maintenant admissibles à un dédommagement maximal de 18 mois, et la liste des employeurs admissibles comprend maintenant les entreprises du secteur privé, les administrations municipales ainsi que les gouvernements provinciaux et territoriaux. Les règles de base, la fenêtre de présentation de 12 mois et la formule de paiement de 40 % demeurent visibles dans l’évaluation.
Financement disponible
Jusqu'à 40% du coût du projet
Date limite
Ouvert en continu
Localisation
Canada
Qui peut demander
Les employeurs civils de réservistes dans le secteur privé, les administrations municipales et les gouvernements provinciaux et territoriaux
Voir l'admissibilité complète
Aperçu
Le Programme de compensation pour les employeurs de réservistes soutient les employeurs civils de réservistes et les réservistes travailleurs autonomes au Canada. Il couvre des absences liées à des opérations dirigées par le Chef d’état-major de la Défense ou à une formation militaire d’au moins 30 jours.
/100
Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
Financement admissible
- Jusqu'à 40% du coût du projet
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Canada
Structures légales
- Toutes les structures légales
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Opérations dirigées par le Chef d’état-major de la Défense
- Formation militaire d’au moins 30 jours
Documents Requis
- Un document de l’ARC indiquant le numéro d’entreprise ou d’enregistrement du demandeur
- Les copies des talons de paie pour 13 semaines consécutives avant l’absence autorisée
- Une copie des états financiers les plus récents signés par un comptable agréé, pour les réservistes travailleurs autonomes
Ressources officielles
Guide du programme
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Les employeurs civils de réservistes dans le secteur privé, les administrations municipales et les gouvernements provinciaux et territoriaux
- Les réservistes qui sont travailleurs autonomes et qui satisfont à la définition de réserviste dans le cadre du programme
Qui n'est pas admissible
- Les employeurs civils de réservistes du gouvernement fédéral, des organismes fédéraux ou des sociétés d’État
- Les demandeurs dont l’employé ou le statut ne répond pas à la définition de la Première réserve ou des Rangers canadiens
- Les employeurs de réservistes qui ne satisfont pas aux critères de travail minimum
Comment appliquer
- Remplir la trousse de demande de subvention
- Joindre uniquement les documents demandés
- Soumettre la demande complète par l’entremise du formulaire en ligne ou par la poste
- Si l’envoi se fait par la poste, utiliser l’adresse indiquée pour les soumissions du Programme de compensation pour les employeurs de réservistes à Gatineau (Québec)
- Signer les sections appropriées avant l’envoi
Traitement de la demande et entente
- Après la soumission, un accusé de réception par courriel est envoyé dans les 24 heures
- Tous les demandeurs sont informés de l’état de leur demande dans les 35 jours
- Une fois approuvée, la trousse de demande constitue l’entente entre le Canada et l’organisme
Informations supplémentaires
- Les demandes sont acceptées et examinées sur une base continue.
- Après la soumission, un accusé de réception par courriel est envoyé dans les 24 heures.
- Tous les demandeurs sont informés de l’état de leur demande dans les 35 jours.
Contacts
Questions fréquentes sur le programme Programme de dédommagement des employeurs de réservistes
Qu'est que le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes?
Le Programme de compensation pour les employeurs de réservistes soutient les employeurs civils de réservistes et les réservistes travailleurs autonomes au Canada. Il couvre des absences liées à des opérations dirigées par le Chef d’état-major de la Défense ou à une formation militaire d’au moins 30 jours.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue ?
Programme de dédommagement des employeurs de réservistes Subventionne jusqu'à 40% des dépenses admissibles.
Qui est admissible au programme Programme de dédommagement des employeurs de réservistes ?
Pour être admissible au programme Programme de dédommagement des employeurs de réservistes, vous devez :
L’employeur civil doit être un employeur canadien d’un employé réserviste membre de la Première réserve ou des Rangers canadiens.
L’employé réserviste doit participer à une opération dirigée par le Chef d’état-major de la Défense ou à une formation militaire d’au moins 30 jours.
Les réservistes travailleurs autonomes doivent démontrer que leur entreprise est réelle, active et leur principale source d’emploi pendant 13 semaines consécutives.
Quelles dépenses sont admissibles pour Programme de dédommagement des employeurs de réservistes?
Opérations dirigées par le Chef d’état-major de la Défense
Formation militaire d’au moins 30 jours
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes?
Vous pouvez contacter Emploi et Développement social Canada (EDSC) par courriel à PDER-CERP@servicecanada.gc.ca ou par téléphone au 1-800-567-9908 / 613-995-8700.
Où le programme Programme de dédommagement des employeurs de réservistes est-il disponible ?
Le programme Programme de dédommagement des employeurs de réservistes est disponible partout au Canada.
Le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Programme de dédommagement des employeurs de réservistes est Subvention et financement