Programme de dédommagement des employeurs de réservistes
Canada
Subventions pour les entreprises qui emploient des réservistes
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- grant_single|openingDateNovember 14, 2019
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Subvention et financement
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- Gouvernement du Canada
- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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Si vous êtes un employeur civil de réservistes ou un réserviste qui est travailleur autonome, obtenez du soutien financier afin de compenser les frais opérationnels engagés lorsque des réservistes sont affectés à des missions opérationnelles à temps plein
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Les projets ou activités éligibles à cette subvention comprennent :
- Compenser les coûts opérationnels encourus par le déploiement à temps plein des employés réservistes pour des missions militaires.
- Intégrer les réservistes aux côtés de la force régulière des Forces armées canadiennes.
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$120,000
Combler le vide pour les professionnels médicaux en déploiement
$30,000
Maintenir l'efficacité de la main-d'œuvre pendant le service militaire du personnel clé
$30,000
Compenser les coûts opérationnels d'un animateur civique pendant son déploiement
$60,000
Compenser les coûts opérationnels pendant le déploiement des spécialistes informatiques
$120,000
Améliorer le soutien interne pendant le déploiement du conseiller juridique
$100,000
Soutenir la continuité opérationnelle pour un directeur de construction en déploiement
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L'admissibilité à cette subvention exige que les demandeurs remplissent certains critères spécifiques liés à leur situation professionnelle et à leur lien avec les réservistes.
- Le demandeur doit être un employeur d'un réserviste ou un réserviste qui est travailleur autonome.
- Le réserviste doit être de retour de son service militaire actif pour que la demande soit considérée.
- La demande doit être faite pour chaque réserviste concerné pour être admissible.
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Cette subvention vise à soutenir les employeurs de réservistes et les réservistes qui sont travailleurs autonomes pour couvrir les coûts résultant de l'absence de réservistes en mission militaire. Elle contribue également à améliorer les relations entre les employeurs civils et les réservistes, en renforçant leur rôle dans les communautés et au sein des Forces armées canadiennes.
- Dédommagement des employeurs pour les pertes financières dues à l'absence de leurs employés réservistes en déploiement.
- Sensibilisation des employeurs et des établissements d'enseignement au rôle et aux compétences des réservistes.
- Soutien aux réservistes pour mieux équilibrer leur vie professionnelle et militaire.
grant_single_labels|register
- Étape 1 : Préparation de la demande
- Lire attentivement toutes les informations fournies sur le programme de subvention.
- Recueillir tous les documents justificatifs requis pour l'évaluation de votre demande.
- Étape 2 : Présenter une demande
- Remplir le formulaire de demande de financement de subvention.
- Envoyer toutes les informations requises à l'adresse email fournie : PDER-CERP@servicecanada.gc.ca.
- Étape 3 : Suivi de la demande
- Attendre la confirmation de réception de votre demande.
- Répondre à toute demande de renseignements supplémentaires de la part de l'organisme de financement.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les demandes sont acceptées et évaluées de manière continue, sans date limite spécifique.
- Chaque demande doit être soumise individuellement pour chaque réserviste de retour de service militaire.
- Le programme est administré en collaboration avec le ministère de la Défense nationale et Emploi et Développement social Canada.
- Pour toute question, une adresse courriel spécifique est fournie : PDER-CERP@servicecanada.gc.ca.
- Le programme vise également à sensibiliser les employeurs civils et les établissements d'enseignement sur l'importance des réservistes.
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Financement pour soutenir les employeurs de réservistes canadiens
Le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes (PDER) vise à compenser financièrement les employeurs civils pour les pertes opérationnelles survenues lors du déploiement de leurs employés réservistes. Ce programme joue un rôle crucial en assurant une intégration fluide des réservistes au sein des Forces armées canadiennes tout en favorisant une meilleure compréhension de leur contribution au sein des entreprises et des communautés.
Comprendre le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes
Le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes (PDER) est une initiative essentielle soutenue par le ministère de la Défense nationale du Canada en collaboration avec Emploi et Développement social Canada. Ce programme a été mis en place pour aborder une préoccupation majeure des employeurs civils : le déploiement de leurs employés membres de la réserve militaire qui peut engendrer des coûts financiers considérables. En effet, lorsque des employés réservistes sont appelés à servir dans des missions à temps plein, tant au niveau national qu'international, leurs employeurs peuvent faire face à des pertes opérationnelles dues à leur absence prolongée du milieu de travail.
La subvention PDER offre une compensation financière directe aux employeurs de réservistes ainsi qu'aux réservistes qui travaillent de manière autonome. Le soutien financier vise à réduire l'impact économique négatif que le déploiement de réservistes pourrait avoir sur les opérations quotidiennes des entreprises. Par exemple, les coûts associés au remplacement temporaire d'un employé peuvent être couverts, ce qui permet aux entreprises de maintenir leur productivité sans subir de préjudices économiques.
Outre l'aide financière, le PDER joue un rôle crucial en sensibilisant la sphère économique et les établissements d'enseignement à la valeur ajoutée des réservistes. Ceux-ci apportent des compétences uniques acquises grâce à leur formation militaire, qui peuvent être extrêmement bénéfiques dans le monde professionnel civil. Cela inclut des compétences en leadership, en gestion du stress et en résolution de problèmes complexes.
Le programme poursuit plusieurs objectifs clés. À court terme, il vise à dédommager les employeurs pour les pertes financières engendrées par l'absence de leurs employés réservistes en mission. À moyen terme, il cherche à améliorer la disponibilité des réservistes pour des engagements militaires, tout en améliorant leur équilibre travail-vie personnelle. À long terme, le programme ambitionne de renforcer les liens entre les forces armées et les employeurs civils, d'accroître la reconnaissance des réservistes et de promouvoir leur contribution active dans les communautés canadiennes.
Les résultats escomptés du programme sont multiples. Immédiatement, il permet un soutien financier qui atténue les contraintes subies par les entreprises employant des réservistes. Il améliore également la collaboration entre la communauté des affaires et les forces armées. À plus long terme, en renforçant la réputation des réservistes et en promouvant une meilleure compréhension de leur rôle, le programme contribue à une intégration plus harmonieuse des composantes civiles et militaires dans la société canadienne.
Pour les employeurs, le processus de demande de subvention implique de remplir certains critères et de fournir les documents nécessaires pour prouver les pertes opérationnelles encourues. Emploi et Développement social Canada est chargé de superviser les aspects administratifs du programme, assurant ainsi que les fonds sont distribués équitablement et en conformité avec les objectifs établis par le ministère de la Défense nationale.
Dans son ensemble, le PDER représente une réponse proactive aux besoins des employeurs et des réservistes, assurant que les engagements militaires n’entravent pas la croissance économique ni les opportunités professionnelles des réservistes au sein de leurs sociétés civiles. Ce programme est un exemple brillant de la façon dont le gouvernement canadien soutient la transition transparente des milieux militaires aux environnements civils tout en renforçant les capacités et les liens communautaires à travers le pays.
