Emplois d’été Canada
Canada
Contributions salariales pour créer des emplois d'été de qualité pour les jeunes
grant_single_labels|summary
grant_single|eligibleFinancing
- grant_single|projectCostPercent
grant_single|deadlines
- grant_single|openingDateNovember 19, 2024
- grant_single|closingDateInvalid Date
- grant_single|grantStatusClosed
grant_single|financingType
Subventions salariales et stagiaires
grant_single|eligibleIndustries
- grant_single|allIndustries
grant_single|grantors
- Gouvernement du Canada
grant_single|status
grant_card_status|open
grant_card_status|closingSoon
grant_single_labels|preview
Le programme Emplois d'été Canada vise à encourager la création d'emplois estivaux de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans en offrant des contributions salariales aux employeurs. Les organismes à but non lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé comptant 50 employés ou moins travaillant à temps plein peuvent présenter une demande pour bénéficier de ce programme. Celui-ci s'inscrit dans la Stratégie emploi et compétences jeunesse, qui a pour objectif d'aider les jeunes Canadiens à acquérir des compétences et une expérience de travail rémunérée, facilitant ainsi leur transition vers le marché du travail.
grant_single_labels|projects
Le programme Emplois d'été Canada (EEC) ne définit pas explicitement les zones géographiques éligibles pour le dépôt des demandes de subvention, mais adresse les préoccupations des jeunes à travers l'ensemble du Canada. Les employeurs doivent être situés dans des zones où ils peuvent offrir des emplois de qualité aux jeunes entre 15 et 30 ans.
- Les offres d'emploi doivent être localisées au Canada.
- Priorité accordée aux projets dans les régions rurales, éloignées ou dans les CLOSM (Communautés de langue officielle en situation minoritaire).
grant_single_labels|admissibility
Pour être admissibles au programme Emplois d'Été Canada 2024, les demandeurs doivent respecter un certain nombre de critères définis par le programme.
- La demande doit être soumise avant la date limite fixée par le programme.
- L'attestation de lecture et de compréhension des modalités de l’entente doit être cochée.
- La demande doit être complète en termes de contenu et de documentation requise.
- L'employeur doit répondre aux critères d'admissibilité définis (organisme sans but lucratif, employeur du secteur public ou privé de petite taille).
- Les activités du projet proposé doivent être admissibles et conformes aux objectifs du programme.
- La durée des emplois proposés doit être de 6 à 16 semaines consécutives.
- Les emplois doivent être à temps plein, avec un nombre d ’heures par semaine compris entre 30 et 40.
- Le demandeur doit indiquer s'il a reçu ou demande d'autres sources de financement pour les emplois proposés.
- Le salaire proposé doit être au moins égal au salaire minimum en vigueur dans la province ou le territoire concerné.
- L'organisation ne doit pas avoir de dettes envers le gouvernement du Canada ou doit avoir conclu une entente de paiement pour toute dette existante.
- Des mesures de santé et de sécurité appropriées pour protéger les jeunes employés doivent être en place.
- Des pratiques et des politiques pour un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination doivent être en place.
- Un plan de supervision concret pour les jeunes employés est requis.
- Un plan de mentorat pour soutenir les jeunes employés doit être présenté.
- Les résultats antérieurs et l’historique des ententes de financement avec le ministère peuvent influencer l'admissibilité.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Cette subvention s'adresse à des employeurs qui cherchent à fournir des expériences de travail de qualité aux jeunes tout en respectant certaines conditions d'éligibilité. Les types d'organisations admissibles incluent des organismes sans but lucratif, des employeurs du secteur public et des entreprises privées répondant à des critères spécifiques.
- Organismes sans but lucratif tels que les groupes communautaires et organismes de charité.
- Établissements publics comme les écoles professionnelles et les établissements de santé.
- Employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins au Canada.
- Organismes confessionnels et syndicats.
- Conseils de bande sans but lucratif et corporatifs.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Le programme Emplois d'Été Canada 2024 exclut certaines compagnies et industries de l'application en raison de leur statut ou de leur activité principale. Ces restrictions sont en place pour garantir que le financement soit utilisé dans le cadre des objectifs stratégiques précisés par le programme.
- Membres de la Chambre des communes et du Sénat ou les membres de leur famille immédiate.
- Ministères et organisations du gouvernement fédéral.
- Ministères et organisations des gouvernements provinciaux.
- Organisations se livrant à des activités politiques partisanes.
- Organisations se livrant à des activités contrevenant aux droits légalement protégés au Canada.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les projets admissibles à cette subvention doivent offrir des expériences de travail de qualité aux jeunes dans un environnement inclusif et non discriminatoire. Les activités doivent se dérouler au Canada et respecter les délais impartis par le programme.
- Offrir une expérience de travail à temps plein au Canada entre le 22 avril 2024 et le 31 août 2024 pour une durée minimale de 6 semaines et un maximum de 16 semaines.
- Assurer un milieu de travail inclusif et respectueux des droits de tous les Canadiens.
grant_eligibility_criteria|zone
Les dépenses admissibles pour la subvention Emplois d'été Canada 2024 incluent principalement les coûts liés à l'emploi des jeunes.
- Contribution salariale pour couvrir jusqu'à 100 % du salaire horaire minimum pour les organismes sans but lucratif.
- Contribution salariale pour couvrir jusqu'à 50 % du salaire horaire minimum pour les employeurs des secteurs public et privé.
- Charges sociales de l’employeur pour les organismes sans but lucratif.
- Indemnisation des accidents de travail ou assurance responsabilité pour les organismes sans but lucratif.
grant_single_labels|criteria
L’évaluation et la sélection des projets pour cette subvention se basent sur des critères spécifiques avec des scores attribués pour garantir leur alignement avec les objectifs de la subvention.
- Offrir des expériences de travail de qualité aux jeunes (30 points), en se concentrant sur le salaire, la durée de l'emploi au-delà de l'entente, et la supervision.
- Offrir aux jeunes la possibilité de développer et d’améliorer leurs compétences (45 points), à travers le mentorat et le développement des compétences.
- Répondre aux priorités nationales et locales (25 points) pour améliorer l’accès au marché du travail pour les jeunes qui font face à des obstacles particuliers.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Lire le Guide du demandeur
- Lire attentivement tout le Guide du demandeur du programme EEC ainsi que les modalités de l'entente de contribution avant de commencer.
- Étape 2 : Collecter les informations nécessaires
- Collecter les informations sur votre organisation et les détails du projet que vous souhaitez soumettre.
- Vérifier le nombre d'employés à temps plein et le numéro d'entreprise émis par l'ARC.
- Étape 3 : Créer un compte pour soumettre la demande
- Si vous comptez soumettre votre demande en ligne, créez un compte SELSC sur le site d'Emploi et Développement social Canada, si ce n'est pas déjà fait.
- Étape 4 : Remplir le formulaire de demande
- Utiliser soit les SELSC, un formulaire en ligne à remplir, en personne, ou par la poste pour remplir votre formulaire de demande.
- S'assurer que tous les champs obligatoires sont bien complétés.
- Étape 5 : Soumission de la demande
- Soumettre votre demande en ligne via les SELSC ou le formulaire en ligne avant la date limite du 10 janvier 2024, 23h59, heure du Pacifique.
- Si vous choisissez de soumettre en personne ou par la poste, assurez-vous que la demande est reçue ou datée avant l'échéance.
- Étape 6 : Recevoir la confirmation
- Recevoir un numéro de confirmation lors de la soumission en ligne.
- Conserver cette confirmation comme preuve de soumission.
grant_single_labels|otherInfo
Il est important de vérifier les priorités locales et nationales pour maximiser les chances de succès dans votre demande pour Emplois d'été Canada. De plus, assurez-vous de respecter les exigences documentaires et les délais indiqués pour le dépôt de votre dossier.
- Vérifier les priorités locales par province, territoire et circonscription où les activités de l'emploi auront lieu.
- Prendre en compte les priorités nationales qui aident le programme à atteindre ses objectifs.
- Respecter les modalités de l'entente de contribution en fournissant toutes les informations et documents requis par Service Canada.
- Remplir la déclaration de l'employeur et de l'employé dans les 7 jours suivant le début de l'emploi financé.
- Consulter les listes des employeurs et organisations ayant reçu du financement pour s’inspirer des projets approuvés.
S’inscrire à ce programme
Programme de subvention pour des emplois d'été de qualité au Canada
Le programme Emplois d’été Canada vise à offrir des opportunités de travail de qualité aux jeunes canadiens pour qu’ils développent leurs compétences et réussissent à intégrer le marché du travail. Ce programme soutient financièrement les organismes à but non lucratif, le secteur public et les petites entreprises pour qu’ils créent des emplois d’été enrichissants et inclusifs.
Comprendre les détails du programme Emplois d'été Canada 2024
Emplois d’été Canada est un programme initié sous la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) au Canada, conçu pour faciliter la transition des jeunes vers le marché du travail en leur offrant des expériences de travail rémunérées pendant l’été. Il s’adresse aux jeunes de 15 à 30 ans, citoyens canadiens, résidents permanents ou ayant obtenu le statut de réfugié. Le programme se démarque par son engagement à offrir aux jeunes un environnement de travail sûr, inclusif et exempt de discrimination ou de harcèlement.
Les objectifs du programme englobent la création d’expériences de travail de qualité, permettant aux jeunes participants d’acquérir et de perfectionner des compétences variées. Pour atteindre ces objectifs, Emplois d’été Canada propose des contributions financières attirantes aux employeurs admissibles, notamment jusqu’à 100 % du salaire minimum pour les organismes sans but lucratif, et jusqu'à 50 % pour les employeurs des secteurs public et privé. Ces subventions visent à stimuler l’embauche de jeunes dans des emplois d’été, contribuant ainsi à résoudre les problèmes de sous-emploi ou de chômage chez cette tranche de la population.
Les employeurs intéressés à participer au programme doivent traverser un rigoureux processus d’évaluation pour démontrer l’admissibilité de leurs projets proposés. Parmi les critères figurent la capacité de fournir des emplois à temps plein au Canada pendant une période déterminée, le respect des lois locales de salaire et de sécurité, ainsi que l’engagement à offrir une supervision adéquate et du mentorat aux jeunes employés. Les projets touchant les priorités locales ou nationales comme l'aide à des groupes sous-représentés ou contribuant à la durabilité environnementale reçoivent une attention particulière lors de l'évaluation.
Ce programme offre non seulement une assistance financière significative mais aussi une chance unique pour les jeunes d’explorer des carrières potentielles, de développer leurs compétences professionnelles et d'accéder à une ambiance de travail enrichissante. En retour, il permet aux employeurs de bénéficier de talents jeunes et dynamiques, apportant des perspectives fraîches à leurs équipes. Le site Guichet-Emplois soutient cette initiative en affichant automatiquement les postes financés, facilitant ainsi le processus de recherche pour les jeunes et de recrutement pour les employeurs.
Dans l’ensemble, Emplois d’été Canada aspire à transformer l’avenir des jeunes canadiens par des engagements à court et long terme. En offrant cette opportunité, le programme joue un rôle clé dans la construction d’une main-d'œuvre jeune et talentueuse, bien préparée pour les défis du marché du travail actuel et du futur. Les employeurs sont encouragés à soumettre leurs demandes avant la date limite pour profiter de cette précieuse aide, contribuant ainsi positivement à l’économie canadienne et à la richesse du capital humain du pays.
