Emplois d’été Canada (EEC)
grant_single|update May 2, 2025
Canada
Contributions salariales pour créer des emplois d'été de qualité pour les jeunes
grant_single_labels|summary
grant_single|eligibleFinancing
- grant_single|projectCostPercent
grant_single|deadlines
- grant_single|openingDate November 19, 2024
- grant_single|closingDate December 19, 2024
grant_single|financingType
Subventions salariales et stagiaires
grant_single|eligibleIndustries
- grant_single|allIndustries
grant_single|grantors
- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
- Gouvernement du Canada
grant_single|status
grant_card_status|closed
grant_single_labels|preview
Le programme Emplois d'été Canada vise à encourager la création d'emplois estivaux de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans en offrant des contributions salariales aux employeurs. Les organismes à but non lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé comptant 50 employés ou moins travaillant à temps plein peuvent présenter une demande pour bénéficier de ce programme. Celui-ci s'inscrit dans la Stratégie emploi et compétences jeunesse, qui a pour objectif d'aider les jeunes Canadiens à acquérir des compétences et une expérience de travail rémunérée, facilitant ainsi leur transition vers le marché du travail.
grant_single_labels|terms_and_conditions
- Les organismes sans but lucratif peuvent obtenir jusqu'à 100 % du salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire, incluant les charges sociales obligatoires.
- Les employeurs des secteurs public et privé ont droit à une contribution couvrant jusqu'à 50 % du salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire.
- L'avance maximale versée est de 75 % de la valeur totale de l'entente pour les projets de 100 000 $ et moins, et de 50 % pour ceux de plus de 100 001 $, peu importe le type d'organisation.
grant_single_labels|projects
- Offrir une expérience de travail à temps plein au Canada entre le 22 avril 2024 et le 31 août 2024 pour une durée minimale de 6 semaines et un maximum de 16 semaines.
- Créer un milieu de travail inclusif et non discriminatoire qui respecte les droits de tous les Canadiens.
- Proposer des postes directement en lien avec les priorités nationales telles que l’exposition ou l’acquisition d'expérience en métiers spécialisés et des emplois durables contribuant à des résultats environnementaux positifs.
- Faciliter des expériences de travail pour les jeunes en situation de handicap ou pour des organisations fournissant des services aux personnes en situation de handicap.
- Développer des opportunités professionnelles pour les jeunes sous-représentés sur le marché du travail, notamment les jeunes de la communauté noire, racialisés, autochtones, et de la communauté 2ELGBTQI+.
- Implémenter des projets dans des régions rurales, des communautés éloignées ou des communautés de langue officielle en situation minoritaire.
grant_single|admissibleProjectsExample
$ 28,000
Créer un programme estival de jardinage urbain
$ 25,000
Développez un programme estival de théâtre pour les jeunes
$ 32,000
Organisez un camp technologique estival enseignant le codage
grant_single_labels|admissibility
- L'entreprise doit être un organisme sans but lucratif, une institution du secteur public, ou une entreprise privée comptant 50 employés à temps plein ou moins au Canada au moment de la demande.
- Le projet doit offrir une expérience de travail à temps plein (30 à 40 heures/semaine) au Canada pour une durée de 6 à 16 semaines consécutives, entre le 22 avril et le 31 août 2024.
- La demande doit être soumise complète, avec toutes les attestations requises, avant la date limite spécifiée par le programme.
- L'environnement de travail décrit dans le projet doit être inclusif et exempt de harcèlement ou discrimination, en conformité avec les lois canadiennes.
- L'entreprise doit posséder un numéro d’entreprise et un compte de retenues sur la paie valides auprès de l’Agence du revenu du Canada avant l’embauche des jeunes.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
- Organismes à but non lucratif (organismes communautaires, organismes de charité, organisations confessionnelles, associations professionnelles, syndicats, organismes autochtones sans but lucratif, organisations non gouvernementales, conseils sectoriels et conseils de bande sans but lucratif)
- Employeurs du secteur public (établissements publics de santé, écoles et collèges publics, universités, administrations municipales, agences publiques, commissions scolaires, gouvernements territoriaux)
- Entreprises du secteur privé de 50 employés à temps plein ou moins (sociétés constituées ou non, institutions financières, établissements privés de santé et d’enseignement, propriétaires de franchises, conseils de bande corporatifs ou privés, universités et collèges privés)
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
- Membres de la Chambre des communes et du Sénat ainsi que les membres de leur famille imm édiate.
- Ministères et organisations du gouvernement fédéral.
- Ministères et organisations des gouvernements provinciaux.
- Organisations se livrant à des activités politiques partisanes.
- Organisations menant des activités qui portent atteinte, minent, affaiblissent ou restreignent directement ou indirectement l’exercice de droits légalement protégés au Canada.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
- Contribution salariale : Les organismes sans but lucratif peuvent recevoir une contribution jusqu’à 100 % du salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire, incluant toutes les charges sociales obligatoires liées à l'emploi (CSE). Les employeurs des secteurs public et privé sont admissibles à une contribution pouvant atteindre jusqu’à 50 % du salaire horaire minimum en vigueur dans la province ou le territoire.
- Charges sociales de l’employeur : Cela inclut les cotisations à l’assurance-emploi, au Régime de pensions du Canada ou au Régime des rentes du Québec, les indemnités de vacances, les cotisations au régime d’indemnisation des accidentés du travail ou à une assurance responsabilité équivalente le cas échéant, le Fonds de services de santé, les cotisations à l'assurance parentale du Québec et les cotisations à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec, l’impôt destiné aux services de santé et à l’enseignement postsecondaire à Terre-Neuve-et-Labrador, l’impôt destiné aux services de santé et à l’enseignement postsecondaire au Manitoba, l’impôt-santé des employeurs le cas échéant.
- Indemnisation des accidents du travail : Le jeune doit être couvert par une indemnisation des accidents du travail ou une assurance responsabilité équivalente.
- Frais généraux pour jeunes ayant un handicap : Cela inclut les coûts liés aux outils, aux dispositifs d’adaptation, ainsi qu’aux services de soutien professionnel.
grant_eligibility_criteria|zone
- Canada
- Provinces et territoires canadiens
grant_single_labels|criteria
- Offrir des expériences de travail de qualité aux jeunes (30 points)
- L'emploi propose un salaire supérieur au salaire minimum provincial ou territorial.
- Maintien du jeune en poste à titre d'employé après la fin de l'entente avec EEC.
- Existence d'un plan de supervision axé sur les tâches spécifiques.
- Offrir aux jeunes la possibilité de développer et d'améliorer leurs compétences (45 points)
- Existence d'un plan de mentorat pour le développement de carrière et de compétences.
- Identification des compétences qui seront développées durant l'emploi (adaptabilité, collaboration, communication, etc.).
- Répondre aux priorités nationales et locales pour améliorer l'accès au marché du travail pour les jeunes faisant face à des obstacles particuliers (25 points)
- Soutien aux priorités nationales telles que les opportunités pour les jeunes en situation de handicap, les jeunes sous-représentés sur le marché du travail, ou les emplois liés à la protection de l'environnement.
- Alignement avec les priorités locales définies pour la circonscription respective.
grant_single_labels|apply
1
Review Eligibility and Program Guidelines
- Read the Canada Summer Jobs Applicant Guide and Articles of Agreement thoroughly.
- Understand the program's objectives and assess whether your organization and project meet the eligibility requirements.
2
Gather Required Information
- Prepare your organization’s details such as legal and common names, CRA business number, and contact information.
- Compile information about the job positions, including job titles, responsibilities, and the skills youth will develop.
3
Complete Application Form
- Fill out the application form via Grants and Contributions Online Services (GCOS) or the online fillable application on the program website.
- Provide detailed responses for the Supervision and Mentoring plans, skills development opportunities, and wage information.
- Check the attestation box to confirm understanding and agreement with program criteria.
4
Submit Application
- Submit the completed application by January 10, 2024, through GCOS or the online fillable form.
- Ensure receipt of a confirmation number upon submission of the application.
5
Await Response
Monitor your email for updates from Service Canada about the status of your application, which will start in April 2024.
grant_single_labels|otherInfo
- Des questionnaires obligatoires pour les employeurs doivent être remplis avant la demande de remboursement; un questionnaire pour les jeunes est également fourni (remplissage volontaire).
- Les offres d'emploi approuvées seront automatiquement publiées sur Guichet-Emplois, avec la possibilité de retrait après confirmation d'embauche.
- Un maximum d'une seule demande doit être soumise par projet et par circonscription; en cas de multiples localisations, une nouvelle demande est requise par circonscription différente.
- Le non-respect des conditions d’un projet financé antérieurement sera pris en compte lors de l’évaluation d’une nouvelle demande.
S’inscrire à ce programme
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