Emplois d’été Canada
Canada
Contributions salariales pour créer des emplois d'été de qualité pour les jeunes
grant_single_labels|summary
grant_single|eligibleFinancing
- grant_single|projectCostPercent
grant_single|deadlines
- grant_single|openingDateNovember 19, 2024
- grant_single|closingDateInvalid Date
grant_single|financingType
Subventions salariales et stagiaires
grant_single|eligibleIndustries
- grant_single|allIndustries
grant_single|grantors
- Gouvernement du Canada
grant_single|status
grant_card_status|open
grant_single_labels|preview
Le programme Emplois d'été Canada vise à encourager la création d'emplois estivaux de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans en offrant des contributions salariales aux employeurs. Les organismes à but non lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé comptant 50 employés ou moins travaillant à temps plein peuvent présenter une demande pour bénéficier de ce programme. Celui-ci s'inscrit dans la Stratégie emploi et compétences jeunesse, qui a pour objectif d'aider les jeunes Canadiens à acquérir des compétences et une expérience de travail rémunérée, facilitant ainsi leur transition vers le marché du travail.
grant_single_labels|projects
Les projets admissibles à cette subvention doivent respecter des critères spécifiques pour offrir des expériences de travail de qualité aux jeunes dans un environnement inclusif et non discriminatoire.
- Offrir une expérience de travail à temps plein au Canada, entre le 21 avril 2025 et le 30 août 2025 pour une durée minimale de 6 semaines et un maximum de 16 semaines.
- Proposer une expérience de travail dans un milieu de travail inclusif et non discriminatoire respectant les droits de tous les Canadiens.
grant_single_labels|admissibility
Les demandes pour la subvention Emplois d'été Canada doivent respecter les critères d'admissibilité suivants pour qu'un projet soit considéré pour le financement:
- La demande doit être soumise avant la date limite.
- La case d’attestation doit être cochée.
- La demande doit être complète.
- L’employeur doit être admissible.
- Les activités du projet doivent être admissibles.
- Durée de l’emploi : La durée doit être de 6 à 16 semaines consécutives.
- Heures de travail : L’emploi doit être à temps plein (de 30 à 40 heures par semaine).
- Autres sources de financement : Vous devez indiquer si vous avez demandé, si vous demanderez ou si vous avez reçu du financement provenant d’autres sources pour l’/les emploi(s) demandé(s).
- Salaire : Le salaire doit respecter les salaires minimums en vigueur dans votre province ou territoire.
- Sommes dues au gouvernement du Canada : Votre organisation doit déclarer toute somme due au gouvernement du Canada.
- Santé et sécurité : Vous devez démontrer que vous avez mis en place des mesures appropriées afin de sensibiliser les jeunes à l’égard des pratiques de santé et de sécurité au travail. Les pratiques de sécurité doivent être liées au type d’environnement de travail ainsi qu’aux activités et au type d’emploi précis.
- Pratiques de recrutement et milieu de travail : Vous devez démontrer que vous avez mis en place des mesures appropriées visant à assurer que les pratiques de recrutement et le milieu de travail soient exempts de harcèlement et de discrimination.
- Supervision : Vous devez décrire le plan de supervision pour les jeunes et les activités proposées.
- Mentorat : Vous devez décrire le plan de mentorat pour les jeunes.
- Résultats antérieurs : Le ministère examinera tous les dossiers associés à votre organisation afin de vérifier s’ils contiennent des preuves documentées d’ententes précédentes conclues avec le ministère qui rendraient votre demande non admissible (incluant, mais non limité à des irrégularités financières, préoccupations en matière de santé et de sécurité, manquement ou résultats de projets antérieurs). Le ministère peut également examiner les demandes antérieures et toute la correspondance antérieure, y compris les réponses aux demandes d'informations manquantes ou précisions requises, dans le cadre de ce processus d'évaluation. Le ministère pourrait aussi consulter l’Agence du revenu du Canada (ARC) au sujet d’irrégularités financières antérieures.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Les employeurs admissibles à la subvention Emplois d’été Canada incluent les organismes sans but lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé ayant 50 employés ou moins. Chacun de ces types d'employeurs doit démontrer ses pratiques en matière de santé, sécurité, supervision et environnement de travail exempt de harcèlement pour être éligible.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Certains employeurs ne sont pas éligibles à la subvention du programme Emplois d'été Canada 2025. Les employeurs qui ne peuvent pas bénéficier du financement sont:
- Membres de la Chambre des communes et du Sénat ou les membres de leur famille immédiate;
- Ministères et organisations du gouvernement fédéral;
- Ministères et organisations des gouvernements provinciaux;
- Organisations se livrant à des activités politiques partisanes;
- Organisations se livrant à des activités qui portent atteinte, minent, affaiblissent ou restreignent directement ou indirectement l'exercice de droits légalement protégés au Canada.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent les coûts liés aux salaires et certaines charges sociales.
- Contribution salariale pour les organismes sans but lucratif : jusqu'à 100 % du salaire horaire minimum adulte.
- Contribution salariale pour les employeurs des secteurs public et privé : jusqu'à 50 % du salaire horaire minimum.
- Charges sociales obligatoires pour les organismes sans but lucratif, telles que les cotisations à l’assurance-emploi, au Régime de pensions du Canada ou au Régime des rentes du Québec, indemnités de vacances, et autres cotisations réglementaires.
- Indemnisation des accidents du travail ou assurance responsabilité équivalente.
- Frais généraux liés aux outils, dispositifs d’adaptation ou services de soutien pour les jeunes en situation de handicap.
- Avances jusqu'à 75 % de la valeur totale de l'entente pour des projets de 100 000 $ et moins, et jusqu'à 50 % pour des projets au-delà de 100 001 $.
grant_eligibility_criteria|zone
Les entreprises et organisations éligibles à cette subvention peuvent être situées sur tout le territoire canadien tant qu’elles respectent les exigences relatives aux structures organisationnelles désignées. Les lieux où les activités des projets se déroulent doivent se trouver au Canada, même si le travail est à distance.
grant_single_labels|criteria
Le programme Emplois d'été Canada évalue les demandes selon trois objectifs principaux et distribue les points en fonction de plusieurs critères afin de déterminer la qualité des propositions. Les projets doivent offrir des expériences de travail de qualité, offrir des opportunités de développement de compétences et répondre aux priorités nationales et locales pour améliorer l'accès des jeunes au marché du travail.
- Offrir un salaire supérieur au salaire minimum de la province ou du territoire (10 points)
- Intention de maintenir le jeune en poste après la fin de l'entente (5 points)
- Plan de supervision détaillé pour soutenir le jeune (15 points)
- Fournir du mentorat, en développant des compétences via des rencontres régulières (15 points)
- Indiquer les compétences spécifiques qui seront développées pendant l'emploi, tel que l'adaptabilité, la collaboration, la communication, etc. (30 points)
- Répondre aux priorités nationales, telles que les opportunités pour les jeunes en situation de handicap, les jeunes sous-représentés, ou liés aux métiers spécialisés, durables ou environnementaux (15 points)
- Répondre aux priorités locales spécifiques établies pour la circonscription (10 points)
grant_single_labels|register
Étape 1 : Lecture et compréhension
- Lire le guide du demandeur et les Modalités de l’entente de contribution.
- S'assurer de comprendre les critères d'admissibilité et le processus de soumission.
Étape 2 : Collecte des informations
- Rassembler les informations nécessaires sur l'organisation (nom légal, numéro d'entreprise, etc.).
- Déterminer le titre des postes, les tâches et les responsabilités.
- Identifier les priorités nationales et locales que le projet pourrait appuyer.
Étape 3 : Remplissage du formulaire de demande
- Accéder aux Services en ligne de Subventions et Contributions (SELSC) ou remplir le formulaire en ligne.
- Compléter toutes les sections du formulaire, y compris les détails de l’emploi.
- Joindre tout document requis (par exemple, annexes ou informations supplémentaires).
Étape 4 : Soumission de la demande
- Soumettre la demande par les SELSC ou via le formulaire en ligne.
- Assurer l'envoi de la demande avant la date limite (19 décembre 2024, 23h59, heure du Pacifique).
- Recevoir un numéro de confirmation comme preuve de réception de la demande.
Étape 5 : Suivi et vérification
- Vérifier le statut de la demande via le compte SELSC si utilisé.
- Être prêt à recevoir la confirmation du financement à partir d'avril 2025.
- Se préparer à remplir les questionnaires obligatoires pour l'employeur et à fournir ceux pour les jeunes participants.
grant_single_labels|otherInfo
Il est important de vérifier les priorités locales et nationales pour maximiser les chances de succès dans votre demande pour Emplois d'été Canada. De plus, assurez-vous de respecter les exigences documentaires et les délais indiqués pour le dépôt de votre dossier.
- Vérifier les priorités locales par province, territoire et circonscription où les activités de l'emploi auront lieu.
- Prendre en compte les priorités nationales qui aident le programme à atteindre ses objectifs.
- Respecter les modalités de l'entente de contribution en fournissant toutes les informations et documents requis par Service Canada.
- Remplir la déclaration de l'employeur et de l'employé dans les 7 jours suivant le début de l'emploi financé.
- Consulter les listes des employeurs et organisations ayant reçu du financement pour s’inspirer des projets approuvés.
S’inscrire à ce programme
Subvention Emplois d'Été Canada 2025 : Opportunités et Engagement pour les Jeunes
La subvention Emplois d'été Canada 2025 vise à créer des expériences de travail de qualité pour les jeunes Canadiens âgés de 15 à 30 ans en offrant des contributions salariales aux employeurs. Ce programme s'inscrit dans la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement canadien pour faciliter la transition des jeunes vers le marché du travail tout en répondant aux priorités locales et nationales.
Détails de la Subvention Emplois d'Été Canada 2025 : Critères et Opportunités pour les Employeurs et les Jeunes
La subvention Emplois d'été Canada 2025 représente un engagement significatif du gouvernement canadien en faveur de l'emploi des jeunes dans un contexte de marché du travail dynamique et en évolution rapide. Avec une attention particulière portée au développement des compétences, à la supervision de qualité, et aux environnements de travail inclusifs, ce programme joue un rôle essentiel dans l'autonomisation des jeunes et la diversification des opportunités d'emploi à travers le pays.
A. Objectifs du Programme Emplois d'Été Canada 2025
Le programme vise principalement trois objectifs interdépendants :
- Offrir des expériences de travail de qualité aux jeunes, garantissant un environnement de travail sans harcèlement ni discrimination.
- Permettre aux jeunes de développer et d'améliorer leurs compétences professionnelles essentielles, dans divers secteurs économiques.
- Soutenir les priorités nationales et locales, en optimisant l'accès au marché du travail pour les jeunes confrontés à des obstacles particuliers, tels que les jeunes issus de minorités ethniques ou vivant dans des régions rurales.
B. Critères d'Admissibilité pour les Employeurs
Le programme est ouvert aux organismes sans but lucratif, aux employeurs du secteur public, et aux employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins. Les employeurs doivent démontrer que leurs pratiques d'embauche et que le lieu de travail sont exempts de harcèlement et de discrimination et qu'ils offrent des conditions de travail sécuritaires. Ils doivent également être en règle avec leurs obligations envers le gouvernement du Canada.
C. Critères d'Admissibilité pour les Projets et les Jeunes Participants
Les projets admissibles doivent offrir des emplois à temps plein d'une durée de 6 à 16 semaines, pendant la période estivale, et en respectant les salaires minimums provinciaux ou territoriaux. Les jeunes employés doivent être des citoyens canadiens, des résidents permanents, ou des réfugiés munis d'un numéro d'assurance sociale, âgés de 15 à 30 ans au début de l'emploi.
D. Évaluation de l'Admissibilité et Priorités Stratégiques
Les demandes de subvention sont évaluées sur deux critères principaux : l'admissibilité technique par rapport à la liste des critères établis, et la qualité du projet en lien avec les objectifs du programme. Les projets qui alignent leurs activités avec les priorités nationales, telles que le soutien aux jeunes défavorisés ou la participation à des secteurs économiques en croissance, seront particulièrement pris en compte.
E. Procédure de Soumission des Demandes
Les employeurs intéressés peuvent soumettre leurs demandes via les Services en ligne des Subventions et Contributions (SELSC) ou par formulaire papier. Il est fortement encouragé d'utiliser la plateforme numérique pour un traitement plus rapide et moins contraignant de la demande. La date limite pour la soumission est fixée au 19 décembre 2024, 23h59 heure du Pacifique.
F. Suivi et Annonce des Résultats
Une fois la sélection des projets concluante, les employeurs seront informés de l'état de leur demande à compter d'avril 2025 et tout au long de l'été. Un accompagnement est offert pour toute la durée du contrat afin de garantir l'atteinte des objectifs de développement des compétences des jeunes employés.
La subvention Emplois d'été Canada 2025 constitue un levier important pour favoriser l'intégration professionnelle des jeunes Canadiens, en stimulant à la fois la croissance économique locale et le développement des compétences des futurs acteurs du marché du travail. Ce programme illustre l'engagement du Canada à investir dans sa jeunesse et à promouvoir des pratiques de travail équitables et inclusives.
