WorkBC — Programme de subventions salariales
BC, Canada
Embaucher et former des chercheurs d'emploi en Colombie-Britannique, tout en offrant une expérience de travail rémunérée et une formation en cours d'emploi aux candidats retenus.
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Subventions salariales et stagiaires
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La subvention WorkBC Wage Subsidy vise à jumeler des chercheurs d'emploi nécessitant de l'expérience en milieu de travail avec des employeurs capables de fournir un soutien, une supervision et une formation. Ce programme temporaire couvre une partie des salaires des employés en échange de coaching et de formation sur le lieu de travail. Les emplois doivent être principalement basés en Colombie-Britannique et offrir un poste à temps plein, bien que des exceptions puissent s'appliquer pour les candidats nécessitant moins d'heures de travail.
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Les projets et activités éligibles à cette subvention se concentrent principalement sur l'embauche et la formation en emploi. Voici quelques exemples :
- Offrir des opportunités d'expérience de travail rémunérée
- Fournir de la formation en emploi
- Soutenir des employés ayant des besoins en développement de compétences
- Inclure des supports pour réduire les barrières au travail pour les personnes en situation de handicap
- Participer à des programmes de soutien pour les jeunes de 16 à 30 ans et les individus ayant des difficultés à l'emploi
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$8,200
Kelowna
Fournir une formation et un emploi pour un associé aux ventes dans un petit magasin de détail
$9,600
Vancouver
Embaucher et former un assistant administratif spécialisé en gestion des dossiers médicaux
$11,600
Burnaby
Embaucher un développeur logiciel junior et fournir une formation complète en développement logiciel
$7,260
Surrey
Fournir une formation en cuisine pour un chef apprenti dans un restaurant local
$10,800
Richmond
Embaucher et former un travailleur d'entrepôt pour la gestion des stocks dans une entreprise de commerce électronique
$8,120
Victoria
Fournir une expérience de travail pour un designer graphique dans une organisation artistique à but non lucratif
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Les critères d'admissibilité pour la subvention WorkBC Wage Subsidy sont les suivants :
- Être une entreprise enregistrée en Colombie-Britannique.
- Respecter toutes les lois applicables, y compris la Loi sur les normes d'emploi, la Loi sur les accidents du travail, la Loi de l'impôt sur le revenu (Canada) et la Loi sur l'assurance-emploi (Canada).
- Être sans lien de dépendance avec le fournisseur de services WorkBC et l'employé.
- Offrir un poste à temps plein de 35-40 heures par semaine, sauf si le chercheur d'emploi a besoin de moins d'heures.
- Offrir un emploi assuré.
- Offrir un poste où le travail est principalement effectué en Colombie-Britannique.
- Ne pas pourvoir un poste vacant à cause d'un licenciement.
- Confirmer que le chercheur d'emploi ne serait pas embauché sans la subvention salariale.
- Confirmer qu'aucun travailleur ne verra ses heures réduites ou ne sera licencié en raison de la subvention salariale.
- Offrir des salaires raisonnables et compétitifs reflétant le taux de salaire prévalant pour le poste.
- Ne pas être le gouvernement de la Colombie-Britannique ou du Canada.
- Ne pas être un secteur public, y compris les municipalités, les écoles, les conseils scolaires, les universités et collèges publics, les hôpitaux, les autorités sanitaires ou d'autres entités gouvernementales (les entreprises et les corporations détenues et/ou contrôlées par des organes de gouvernance autochtones sont exclues de cette définition).
- Ne pas licencier ou congédier un employé pour accéder à la subvention salariale.
- Ne pas offrir un emploi basé uniquement sur des commissions ou des travaux à la pièce. Le chercheur d'emploi doit être payé un salaire garanti en plus de toute commission.
- Ne pas être un client actif de WorkBC participant aux services d'auto-emploi.
- Ne pas offrir un poste sous contrat WorkBC.
- Ne pas recevoir d'autre financement de subvention salariale pour le chercheur d'emploi subventionné par WorkBC durant la même période.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Oui, certaines compagnies sont éligibles à cette subvention. Voici les critères requis :
- Être une entreprise enregistrée en Colombie-Britannique (B.C.)
- Se conformer à toute législation applicable, y compris la loi sur les normes d'emploi, la loi sur les accidents du travail, la loi de l'impôt sur le revenu (Canada) et la loi sur l'assurance-emploi (Canada)
- Ne pas faire partie du secteur public, y compris les municipalités, les écoles, les conseils scolaires, les universités et collèges publics, les hôpitaux, les autorités de santé ou d'autres entités gouvernementales
- Offrir un emploi à temps plein de 35-40 heures par semaine (sauf si le demandeur d'emploi a besoin de moins d'heures)
- Proposer un emploi assurable avec la possibilité d'emploi à long terme ou fournir l'expérience de travail nécessaire pour aider le demandeur à trouver un emploi stable ailleurs
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Oui, certaines types de compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Gouvernement de la Colombie-Britannique ou du Canada
- Secteur public, y compris les municipalités, écoles, conseils scolaires, universités et collèges publics, hôpitaux, autorités sanitaires et autres entités gouvernementales
- Offres d'emploi basées à 100% sur la commission ou le travail à la pièce
- Clients actifs de WorkBC participant à des services de travail indépendant
- Les fournisseurs de services WorkBC qui fournissent la subvention salariale
- Les entreprises qui reçoivent d'autres financements de subventions salariales pour le même candidat WorkBC pendant la même période
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Les dépenses admissibles pour cette subvention couvrent une partie des salaires des employés et les coûts obligatoires liés à l'emploi:
- Une partie des salaires des employés
- Frais obligatoires relatifs à l'emploi (MERCs) - EI, CPP, WorkSafeBC, et paye de vacances éligible
- Soutiens pour les personnes handicapées afin de réduire les obstacles au travail
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Les individus subventionnés dans le cadre du programme de subventions salariales WorkBC doivent occuper un poste où le travail est principalement effectué en Colombie-Britannique.
- Colombie-Britannique, Canada
grant_single_labels|criteria
Il n'y a pas de critères d'évaluation et de sélection spécifiques indiqués pour cette subvention. Voici la liste des critères d'éligibilité disponibles :
- Être une entreprise enregistrée en Colombie-Britannique.
- Respecter toutes les législations applicables.
- Offrir un poste à temps plein principalement basé et effectué en Colombie-Britannique.
- Ne pas remplir un poste vacant à cause d'un licenciement récent.
- Garantir un salaire compétitif reflétant le taux de salaire en vigueur pour le poste.
grant_single_labels|register
Étapes pour appliquer sur la subvention WorkBC Wage Subsidy
Étape 1: Obtenir un BCeID
- Créer un compte BCeID (Business ou Basic) pour accéder à la plateforme de subvention.
- Si vous créez un Business BCeID, assurez-vous que votre entreprise est enregistrée auprès des BC Registries and Online Services.
- Si votre organisation a déjà un compte Business BCeID, demandez à l'administrateur de compte de vous ajouter en tant qu'utilisateur.
Étape 2: Accéder à la plateforme de subvention
- Connectez-vous avec votre BCeID à partir de la page d'accueil de la subvention Wage Subsidy.
- Accédez à la plateforme pour visualiser les demandes existantes ou pour initier une nouvelle demande.
Étape 3: Remplir le formulaire de demande
- Fournir des informations de base sur l'entreprise (nom, adresse, numéro de l'entreprise de l'ARC, etc.).
- Répondre aux questions concernant l'éligibilité (couverture tierce, couverture WorkSafeBC, etc.).
- Enregistrer une version temporaire ("Brouillon") si besoin, pour la compléter et la soumettre plus tard.
- Soumettre la demande complétée.
Étape 4: Attendre le contact de WorkBC
- WorkBC vous contactera pour vous appairer avec un candidat qualifié.
- WorkBC vous informera des prochaines étapes du processus après la soumission de votre demande.
Étape 5: Suivre et partager les formulaires sur la plateforme
- Accédez et visualisez l'état actuel et passé de vos demandes et formulaires de réclamation.
- Partagez les formulaires avec d'autres membres de votre organisation si vous utilisez un Business BCeID.
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Résumé de la subvention WorkBC Wage Subsidy
Le programme de subvention salariale WorkBC Wage Subsidy vise à jumeler les clients de WorkBC nécessitant une formation en cours d'emploi et une expérience de travail avec des employeurs capables de fournir soutien, supervision et formation. Cette subvention temporaire couvre une partie des salaires des employés, permettant aux employeurs de réduire les coûts liés à l'embauche et à la formation.
Détails complets sur la subvention WorkBC Wage Subsidy
La subvention salariale de WorkBC est un programme innovant conçu pour aider autant les employeurs que les chercheurs d'emploi en Colombie-Britannique (). Ce programme est une initiative mise en place par le ministère du Développement social et de la Réduction de la pauvreté. L'objectif principal est de créer des opportunités de travail significatives et durables pour les personnes n'ayant pas encore eu l'occasion de développer pleinement leurs compétences professionnelles.
1. À qui s'adresse ce programme?
Cette subvention est conçue pour deux principaux groupes: les chercheurs d'emploi et les employeurs. Les chercheurs d'emploi doivent être résidents permanents de la Colombie-Britannique ou citoyens canadiens, être identifiés comme nécessitant cette subvention par un fournisseur de services WorkBC et avoir besoin d'une expérience de travail supplémentaire. Les employeurs, quant à eux, doivent être des entreprises enregistrées en Colombie-Britannique, capables d'offrir un emploi assurable et répondre aux critères d'admissibilité mentionnés par le programme.
2. Avantages pour les employeurs et les chercheurs d'emploi
Les employeurs bénéficient de plusieurs avantages, notamment la réduction du coût d'embauche et de formation d'un nouvel employé, la couverture d'une partie des salaires des employés et la possibilité de combler les postes vacants. De plus, des soutiens aux personnes handicapées sont disponibles pour réduire les obstacles au travail. Pour les chercheurs d'emploi, ce programme offre des opportunités d'expérience de travail rémunérée, de formation en cours d'emploi et d'options potentielles d'emploi à long terme.
3. Taux de subvention salariale
Les taux de subvention varient en fonction du type de client et de la durée de la subvention. Par exemple, pour les clients WorkBC, la subvention peut aller jusqu'à 50% du salaire pendant les premières huit semaines, réduisant progressivement à 15% pour les huit dernières semaines. Les clients prioritaires, comme les jeunes (16-30 ans) et les personnes handicapées, peuvent bénéficier d'une subvention allant jusqu'à 75% du salaire pour les premières huit semaines, puis diminuant à 25% pour les huit dernières semaines. Pour les clients de catégorie personnalisée, la subvention peut être négociée, mais ne doit pas dépasser 85%.
4. Critères d'Admissibilité
Les employeurs et les chercheurs d'emploi doivent satisfaire à certains critères pour être admissibles à la subvention. Les employeurs doivent, par exemple, être des entreprises enregistrées en Colombie-Britannique, offrir des emplois assurables à temps plein et ne pas être des entités gouvernementales publiques. Les chercheurs d'emploi, quant à eux, doivent résider en Colombie-Britannique et être recommandés pour ce service par un fournisseur de services WorkBC.
5. Processus de Candidature
Le processus de candidature à cette subvention est simple et peut être effectué en ligne via la plateforme WorkBC Wage Subsidy ou en contactant un centre WorkBC local. Les employeurs doivent fournir des informations de base sur leur entreprise, y compris leur numéro d'entreprise de l'ARC et leurs coordonnées. Une fois la demande soumise, WorkBC contacte l'employeur pour l'informer des prochaines étapes et s'assurer qu'un candidat qualifié et prêt à l'emploi soit jumelé avec l'employeur.
6. Gestion des Formulaires et Réclamations
Une fois qu'un accord de subvention salariale est en place, les employeurs peuvent soumettre des formulaires de réclamation via la plateforme de subvention salariale. Ces formulaires nécessitent des informations telles que la période de réclamation, le nom de l'employé, les informations sur les talons de paie, les coûts obligatoires liés à l'emploi (comme l'assurance-emploi, le Régime de pensions du Canada, WorkSafeBC, les vacances payées) et un résumé des activités professionnelles.
7. Support supplémentaire pour les employeurs
Les centres WorkBC offrent également un soutien continu aux employeurs tout au long du processus de candidature et de gestion de la subvention. Ils peuvent aider à répondre à toutes les questions, fournir des informations supplémentaires sur le programme, et offrir un soutien dans l'application.
En conclusion, la subvention salariale WorkBC Wage Subsidy est un excellent moyen pour les employeurs de réduire les coûts d'embauche et de formation tout en offrant des opportunités de formation et d'emploi précieux aux chercheurs d'emploi en Colombie-Britannique. Le programme favorise un environnement de travail inclusif et soutient efficacement les travailleurs dans leur cheminement professionnel.
