Subvention de formation pour les employeurs de la C.-B.
BC, Canada
Financement pour la formation des employés en Colombie-Britannique
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Subvention et financement
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Obtenez jusqu’à 10 000 $ par employé par an pour couvrir 80 % du coût des programmes de formation professionnelle de vos employés. Les employeurs peuvent recevoir un montant maximal de 300 000 $ par exercice financier (du 1er avril au 31 mars).
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La subvention soutient la formation des compétences pour les employés actuels et les nouvelles recrues potentielles.
- Formations pour améliorer la sécurité de l'emploi ou obtenir un meilleur poste.
- Formations visant l'augmentation du salaire.
- Promotion ou avancement vers un autre poste.
- Transition de l'emploi à temps partiel à l'emploi à temps plein.
- Transition de l'emploi temporaire/saisonnier à l'emploi permanent.
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$30,600
Edmonton
Lancer un programme de certification en soudage professionnel pour les travailleurs saisonniers
$41,600
Calgary
Mener une formation en compétences de leadership pour les gestionnaires intermédiaires dans une entreprise sociale
$21,600
Vancouver
Faciliter la transition vers un emploi à temps plein pour les aides-soignants à temps partiel
$34,560
Vancouver
Fournir une formation avancée en marketing numérique pour l'équipe marketing d'une startup
$14,800
Toronto
Initier une formation d'excellence en service à la clientèle pour le personnel de vente au détail à temps partiel
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Pour être admissible à cette subvention, les critères suivants doivent être remplis :
- Renforcer la sécurité d'emploi ou permettre l'accès à un meilleur emploi pour un employé existant ou permettre l'emploi pour une personne sans emploi.
- Fournir 20 % des coûts de formation éligibles.
- Participer à la formation approuvée prise en charge par l'employeur.
- Présenter la demande par l'employeur lui-même via son compte Business BCeID.
- Les participants doivent soumettre leur propre formulaire d'information avant la soumission de la demande par l'employeur.
- Employeurs payant les coûts de formation en totalité et demandant un remboursement dans les 30 jours après le début de la formation.
- Participants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents, ou personnes protégées en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (Canada).
- Les travailleurs étrangers temporaires, les étudiants internationaux et les autres résidents temporaires ne sont pas éligibles.
- Formation ne doit pas dépasser 52 semaines de durée et ne peut être un programme de diplôme ou de grade.
- Employeurs des secteurs prioritaires avec des défis d'acquisition de main-d'œuvre qualifiée sont favorisés.
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Oui, les types de compagnies éligibles à cette subvention comprennent les entreprises de toutes tailles (petites, moyennes et grandes), particulièrement celles qui rencontrent des défis pour l'acquisition de travailleurs qualifiés, incluant celles affectées par le secteur forestier.
- Petites entreprises
- Moyennes entreprises
- Grandes entreprises
- Entreprises rencontrant des défis pour acquérir des travailleurs qualifiés
- Entreprises affectées par le secteur forestier
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Il n'est pas spécifié dans les informations fournies si certains types de compagnies ne sont pas éligibles à la subvention. Par conséquent, aucune information spécifique sur les types de compagnies non éligibles n'est disponible.
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Les dépenses admissibles pour cette subvention sont :
- Les frais de scolarité ou les frais pour les programmes de formation
- Les frais pour les manuels et les ressources de formation
- Les frais pour le matériel et les fournitures de formation
- Les frais de certification et d'examen
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Oui, il existe des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici un résumé des critères nécessaires pour bénéficier de cette subvention :
- Priorité accordée aux premiers demandeurs, aux petites entreprises, et aux demandeurs provenant de régions et d'industries rencontrant les plus grandes difficultés à acquérir des travailleurs qualifiés.
- Les employeurs doivent utiliser leur propre Business BCeID pour soumettre une demande, sans recourir à un tiers.
- Les participants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes protégées en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (Canada).
- Les emplois après formation doivent offrir une meilleure sécurité ou des meilleures conditions pour les employés actuels, ou un emploi pour les personnes au chômage.
- Les employeurs doivent contribuer 20 % des coûts de formation afin de recevoir la subvention couvrant les 80 % restants.
grant_single_labels|register
```html
Étape 1
- Créer un compte Business BCeID pour un accès sécurisé aux services en ligne du gouvernement
Étape 2
- Identifier les personnes nécessitant une formation
- Choisir un fournisseur de formation
Étape 3
- Utiliser le compte Business BCeID pour soumettre une demande en ligne via le Système de Subventions pour la Formation des Compétences
Étape 4
- Recevoir une décision
Étape 5
- Commencer la formation
Étape 6
- Soumettre une demande de remboursement
```
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Il est important de noter quelques détails additionnels pour maximiser les chances de succès de votre demande et de comprendre toutes les implications du programme.
- Identifiez dès le départ les employés et formations prioritaires pour éviter des retards.
- Assurez-vous que toutes les informations des formulaires des participants soient exactes et complètes lors de la soumission.
S’inscrire à ce programme
B.C. Employer Training Grant : Investir dans les Compétences des Travailleurs
Le programme de subvention pour la formation des employeurs de la Colombie-Britannique offre un soutien financier aux entreprises pour qu'elles puissent former leurs employés et nouveaux candidats afin de répondre aux évolutions du marché du travail. Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 300 000 $ par an pour couvrir jusqu'à 80 % des coûts de formation.
Guide Complet du B.C. Employer Training Grant : Investir dans les Compétences pour Stimuler l’Économie
Le développement des compétences au sein de la main-d'œuvre est essentiel pour assurer une croissance économique durable et équilibrée. En réponse à cette nécessité, le gouvernement de la Colombie-Britannique a mis en place le programme de subvention pour la formation des employeurs, connu sous le nom de B.C. Employer Training Grant. Ce programme offre aux entreprises de toutes tailles une aide financière substantielle pour former leurs employés et préparer les nouveaux candidats aux exigences changeantes du marché du travail.
Le B.C. Employer Training Grant permet aux entreprises de bénéficier d'une couverture allant jusqu'à 80 % des coûts de formation, jusqu'à un maximum de 10 000 $ par employé et 300 000 $ par an. Ce soutien se traduit par une meilleure sécurité de l'emploi et des opportunités de progression de carrière pour les travailleurs, tout en aidant les entreprises à maintenir leur compétitivité et à innover.
Avantages Clés pour les Employeurs et les Employés
Investir dans la formation des employés présente plusieurs avantages pour les employeurs et leurs équipes. D'une part, cela permet aux entreprises de remplir les lacunes en compétences existantes et de préparer leurs employés aux nouveaux défis économiques et technologiques. D'autre part, les employés obtiennent une sécurité d'emploi accrue et des opportunités de carrière améliorées, grâce à des offres de formation pertinentes et de haute qualité.
Comment Fonctionne le Programme ?
Le processus de demande du B.C. Employer Training Grant est conçu pour être simple et accessible :
- Créer un compte Business BCeID : Cet identifiant permet un accès sécurisé aux services en ligne du gouvernement.
- Identifier les besoins en formation et choisir un prestataire : Les employeurs doivent déterminer quelles compétences sont nécessaires et sélectionner les fournisseurs de formation appropriés.
- Soumettre une demande en ligne : Utilisez le compte Business BCeID pour accéder au Système de Subventions pour la Formation et soumettre votre application.
- Recevoir une décision : La plupart des candidats recevront une réponse sous deux semaines.
- Commencer la formation : Une fois approuvée, la formation peut démarrer. Les employeurs paient les coûts initiaux et demandent le remboursement dans les 30 jours suivant le début de la formation.
Critères d'Éligibilité
Pour bénéficier du B.C. Employer Training Grant, les entreprises et les participants doivent remplir certains critères :
- Participants : Les employés doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou des personnes protégées en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés du Canada. Les travailleurs étrangers temporaires et les étudiants internationaux ne sont pas éligibles.
- Employeurs : Les employeurs doivent soumettre leur demande en leur nom propre en utilisant leur Business BCeID. Les demandes par des tiers ne sont pas acceptées.
- Type de formation : La formation doit conduire à une meilleure sécurité d'emploi ou à une amélioration de la situation professionnelle des participants, soit une augmentation de salaire, une promotion, ou un passage de l'emploi temporaire à permanent, par exemple (diplômes et programmes de degré tels quels ne sont pas éligibles).
Focalisation sur les Secteurs Prioritaires
Le programme donne la priorité aux primo-demandeurs, aux petites entreprises, et aux candidats provenant de régions ou secteurs en difficulté pour trouver des travailleurs qualifiés, en particulier ceux impactés par des baisses d'activité dans le secteur forestier. Cette priorisation vise à répondre aux besoins les plus urgents du marché du travail local.
Important : Demande et Processus de Remboursement
Pour éviter des désagréments, il est recommandé de déposer une demande suffisamment tôt pour recevoir une décision avant le début de la formation. Si une formation commence avant la décision et que la demande est rejetée, l'employeur est responsable de tous les coûts associés. Une fois la formation commencée, les employeurs doivent soumettre une demande de remboursement dans un délai de 30 jours.
Comment Soumettre une Demande ?
Pour soumettre une demande, les employeurs doivent suivre les étapes suivantes :
- Évaluation des besoins : Identifiez les besoins en compétences au sein de votre entreprise.
- Sélection du programme de formation : Choisissez un prestataire de formation qualifié.
- Soumission de la demande : Accédez au portail en ligne avec votre Business BCeID et complétez le formulaire de demande.
- Suivi et gestion : Après réception de la décision, suivez les instructions pour démarrer la formation et, le cas échéant, soumettez votre demande de remboursement dans les délais prévus.
Conclusion
Le B.C. Employer Training Grant est une opportunité précieuse pour les entreprises de la Colombie-Britannique souhaitant investir dans le développement des compétences de leurs employés. En offrant jusqu'à 80 % des coûts de formation, ce programme encourage une meilleure sécurité de l'emploi, des opportunités de carrière améliorées, et une compétitivité accrue pour les entreprises. Si vous souhaitez renforcer votre équipe et répondre aux défis du marché du travail, n'hésitez pas à explorer cette subvention.
