Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Obtenez jusqu’à 15 000 $ pour couvrir l’ensemble des coûts de formation en vue de l’embauche de personnes sans emploi ou jusqu’à 10 000 $ pour couvrir les deux tiers des coûts de formation d’autres employés, qu’ils soient nouveaux ou déjà en poste.

grant_single_labels|projects

Plusieurs projets et activités sont éligibles à la subvention Canada-Alberta Job Grant. Voici une liste de projets ou activités éligibles :

Formation professionnelle pour les employés actuels ou futurs
Programmes de certification ou de perfectionnement professionnel
Cours en ligne ou en présentiel adaptés aux besoins de l'entreprise
Formation spécialisée pour combler des postes vacants ou futurs

grant_single|admissibleProjectsExample

$15,000

Calgary

Programme de perfectionnement des compétences pour les individus sans emploi à Calgary.

$9,500

Edmonton

Formation en santé et sécurité au travail pour les nouveaux employés à Edmonton.

$12,800

Red Deer

Cours de développement du leadership pour les gestionnaires intermédiaires à Red Deer.

$16,000

Lethbridge

Formation en compétences techniques pour les employés actuels à Lethbridge.

$9,800

Medicine Hat

Formation en service à la clientèle pour les nouvelles recrues à Medicine Hat.

$18,000

Fort McMurray

Formation avancée en développement logiciel pour les individus sans emploi à Fort McMurray.

grant_single_labels|admissibility

Les critères d'admissibilité pour la subvention Canada-Alberta Job Grant sont les suivants :

Les employeurs admissibles comprennent les secteurs privé, à but non lucratif, les Premières Nations et les Métis de l'établissement ainsi que certaines institutions spécifiques en Alberta.
Les employés participants doivent être des citoyens canadiens, des résidents permanents, des personnes protégées en vertu de la Loi sur l'immigration et les réfugiés autorisées à travailler au Canada, ou des propriétaires d'entreprise avec moins de 4 employés.
Tous les candidats doivent résider en Alberta.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

La subvention Canada-Alberta Job Grant est disponible pour les employeurs du secteur privé, les employeurs du secteur des organismes à but non lucratif, les Premières Nations et les établissements métis, ainsi que la Corporation des services financiers agricoles (si dans une communauté comptant 100 000 habitants ou moins) et les Caisses populaires de l'Alberta (si dans une communauté comptant 100 000 habitants ou moins).

Employeurs du secteur privé, y compris les entreprises individuelles et les partenariats
Employeurs du secteur des organismes à but non lucratif
Premières Nations et établissements métis
Corporation des services financiers agricoles (si dans une communauté comptant 100 000 habitants ou moins)
Caisses populaires de l'Alberta (si dans une communauté comptant 100 000 habitants ou moins)

grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply

Les types de compagnies suivants ne sont pas éligibles à la subvention Canada-Alberta Job Grant:

Propriétaires d'entreprise avec plus de 4 employés
Les membres de la famille qui ne sont pas des employés actuels
Les travailleurs étrangers temporaires ou toute personne travaillant temporairement au Canada

grant_eligibility_criteria|eligible_expenses

Les dépenses admissibles pour cette subvention sont :

Frais de scolarité ou frais pédagogiques facturés par le fournisseur de formation
Frais d'étudiant obligatoires
Frais d'examen
Livres ou logiciels
Autres matériaux requis directement liés au cours de formation et distincts des matériaux nécessaires pour l'exploitation de l'entreprise
Frais de déplacement admissible pour le participant et les formateurs (en dehors d'Edmonton et Calgary) lorsque la formation dépasse 100 km aller simple à l'intérieur de l'Alberta pour les petites et moyennes organisations

grant_eligibility_criteria|zone

Les subventions du Canada-Alberta Job Grant sont disponibles pour les entreprises situées dans des communautés avec une population de 100 000 habitants ou moins. Les zones géographiques éligibles comprennent:

Communautés avec une population de 100 000 habitants ou moins

grant_single_labels|criteria

Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention Canada-Alberta Job Grant sont basés sur la pertinence du programme de formation proposé et l'admissibilité des employeurs et des participants.

Pertinence du programme de formation
Admissibilité des employeurs et des participants

grant_single_labels|register

Étape 1 :
Lire le Guide du demandeur Canada-Alberta Job Grant
Consulter le Guide de référence rapide Canada-Alberta Job Grant
Étape 2 :
Remplir la bonne application pour vos stagiaires
Aller sur le Portail Canada-Alberta Job Grant pour remplir l'application
Étape 3 :
Lire la liste de contrôle de la demande du Canada-Alberta Job Grant pour les stagiaires employés
Lire la liste de contrôle de la demande du Canada-Alberta Job Grant pour les stagiaires sans emploi
Étape 4 :
Remplir le formulaire de demande de complétion de la formation
Accéder au Portail Canada-Alberta Job Grant pour compléter le formulaire de demande de complétion de la formation
Étape 5 :
Accéder au Portail Canada-Alberta Job Grant pour soumettre le formulaire de demande de complétion de la formation et recevoir le paiement
Remplir le formulaire de paiement électronique si vous souhaitez recevoir le paiement par virement électronique

grant_single_labels|otherInfo

Lors de l'application, il est recommandé de soumettre les demandes au moins 30 jours avant le début de la formation.
Les employeurs peuvent choisir de recevoir des paiements en deux versements en contactant l'équipe de la subvention Canada-Alberta Job Grant et en demandant un remboursement intermédiaire.

grant_single_labels|contact

jobgrant@gov.ab.ca

780-638-9424

S’inscrire à ce programme

Canada-Alberta Job Grant Overview

The Canada-Alberta Job Grant (CAJG) is a unique training program that allows employers to apply for funding to train new or existing employees. This program offers financial support from the Government of Canada to cover a significant portion of training costs, thereby enabling workforce skill enhancement and professional development.

Understanding the Canada-Alberta Job Grant: Key Details and Application Process

The Canada-Alberta Job Grant (CAJG) is an initiative designed to help employers invest in their workforce by providing financial assistance for training programs. This grant is part of a broader effort by the Government of Canada, under the Workforce Development Agreement, to enhance the skills and employability of workers in Alberta. Here, we’ll break down the eligibility criteria, funding details, application process, and other crucial aspects of this grant to help employers make the most of this opportunity.

Funding and Cost Coverage

The CAJG provides substantial financial support to eligible employers for training costs. The government contributes two-thirds of the training cost for existing employees, up to a maximum of $10,000 per trainee per fiscal year. For unemployed Albertans who are being hired and trained, the government may cover up to 100% of the training costs, with a cap of $15,000 per trainee.

Employers have a funding cap of $300,000 per fiscal year, ensuring they can train multiple employees without exceeding the budget. The grant primarily covers direct training expenses such as:

Tuition fees or instructional fees charged by the training provider
Mandatory student fees
Examination fees
Textbooks or software needed for the course
Other essential materials required for the training course
Eligible travel costs for training outside of Edmonton or Calgary, for small and medium-sized organizations

It is important to note that employee wages are not covered under the CAJG.

Eligibility Criteria

Eligible Employers

To qualify for the CAJG, employers must have current or potential employees who require training to fill present or future roles within their organization. Eligible employers include:

Private sector companies, including sole proprietors and partnerships
Non-profit organizations
First Nations and Métis Settlements
The Agriculture Financial Services Corporation (in communities with populations under 100,000)
Alberta Treasury Branches (in communities with populations under 100,000)

Eligible Trainees

Eligible trainees should be employees (current or prospective) fitting one of the following categories:

Canadian citizens
Permanent residents
Protected individuals under the Immigration and Refugee Protection Act who are authorized to work in Canada
Business owners with four or fewer employees, including all owners
Family members employed with the applicant company for over three months

Employment verification may be required for trainees. Certain individuals are ineligible, including business owners of businesses with more than four employees, family members who are not current employees, Temporary Foreign Workers, and anyone temporarily working in Canada.

Training Providers

The training for which the grant is sought must be provided by a third-party organization whose primary business activity is training. The chosen training provider must be separate and distinct from the employer, and the employer cannot act as the trainer.

The training programs must have a minimum of 21 instructional hours per trainee, start after the application is received, and be completed within 52 weeks of commencement. These programs can be delivered online, on-site, or in a classroom setting, and must result in some form of credential such as a record of completion, certification, or grade.

Application Process

The application process involves several key steps to ensure that employers can successfully apply and receive the grant. Here’s a detailed look at the process:

Step 1: Read the Applicant Guide

Employers should start by thoroughly reading the Canada-Alberta Job Grant Applicant Guide, which provides detailed information on eligibility criteria, required documentation, and other important details.

Step 2: Complete the Application

Applications must be submitted through the Canada-Alberta Job Grant Portal. Employers need to complete the correct application for their trainees, which can either be for employed trainees or unemployed trainees. Ensure all trainees have submitted their consent via email before submitting the application. Incomplete applications will be rejected.

It is recommended to submit applications at least 30 days in advance of the training start date. Only one application is needed for all trainees taking the same training course at the same time.

Step 3: Receive Payment

After applying online, employers need to complete the Training Completion Application form through the CAJG Portal to receive payment. The form should be completed after all training courses listed in the application are finished. If interim reimbursement is chosen, employers must contact the CAJG team to request it, providing proof that all training costs were paid.

Documentation must show that the employer has reimbursed any trainee who paid for training costs. The Training Completion form must be submitted within 30 days of finishing the training.

Electronic Funds Transfer

The Government of Alberta prefers to provide payments via Electronic Funds Transfer (EFT) for faster and more secure transactions. Employers choosing this method need to upload the Application for Electronic Payment along with a void cheque or a bank-stamped form when submitting the Training Completion form.

Access and Contact

Employers need an Alberta.ca Account for Organizations to access the CAJG portal. Each staff member requiring portal access must have an individual account; passwords and accounts must not be shared. Applications, grant monitoring, and Training Completion forms are managed through the portal.

For assistance, employers can contact the Canada-Alberta Job Grant processing centre:

Phone (Edmonton): 780-638-9424
Toll-free: 1-855-638-9424
Email: [email protected]

Conclusion

The Canada-Alberta Job Grant is an invaluable resource for Alberta employers seeking to enhance the skills of their workforce through targeted training programs. By understanding the funding details, eligibility criteria, and application process, employers can efficiently access this financial support and invest in their employees' professional development. This not only benefits the individual trainees but also strengthens the overall organizational capacity and adaptability in the competitive market.

Subvention pour l'emploi Canada-Alberta

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