Subvention pour l'emploi Canada-Alberta
AB, Canada
Subvention pour l'emploi Canada-Alberta
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Subvention et financement
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- Ministry of Labour and Immigration (AB)
- Gouvernement de l'Alberta
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Obtenez jusqu’à 15 000 $ pour couvrir l’ensemble des coûts de formation en vue de l’embauche de personnes sans emploi ou jusqu’à 10 000 $ pour couvrir les deux tiers des coûts de formation d’autres employés, qu’ils soient nouveaux ou déjà en poste.
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Cette subvention est accessible aux entreprises situées en Alberta et celles opérant dans certaines communautés de petite taille. Les zones éligibles incluent également certains organismes financiers dans des localités spécifiques.
- Entreprises situées en Alberta.
- Alberta Treasury Branches dans les communautés de moins de 100 000 habitants.
- Agriculture Financial Services Corporation dans les communautés de moins de 100 000 habitants.
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$9,500
Formation en santé et sécurité au travail pour les nouveaux employés
$16,000
Formation en compétences techniques pour les employés actuels
$12,800
Cours de développement du leadership pour les gestionnaires intermédiaires
$9,800
Formation en service à la clientèle pour les nouvelles recrues
$18,000
Formation avancée en développement logiciel pour les individus sans emploi
$15,000
Programme de perfectionnement des compétences pour les individus sans emploi
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L'admissibilité à cette subvention est déterminée par des critères précis concernant les employeurs et les participants au programme de formation.
- Les employeurs éligibles incluent : des employeurs du secteur privé (comprenant les entreprises individuelles et les partenariats), les employeurs du secteur sans but lucratif, les Premières Nations et les établissements métis.
- Les employeurs doivent avoir des employés actuels ou potentiels nécessitant une formation pour occuper des postes actuels ou futurs.
- Les participants à la formation doivent être des employés actuels ou potentiels et être citoyens canadiens, résidents permanents, ou personnes protégées en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (Canada) autorisées à travailler au Canada.
- Les propriétaires d'entreprise avec 4 employés ou moins (y compris tous les propriétaires) sont éligibles comme stagiaires, ainsi que les membres de la famille employés dans l'entreprise depuis plus de 3 mois.
- Les stagiaires ne doivent pas être des travailleurs étrangers temporaires ou toute personne travaillant temporairement au Canada.
- Les employeurs doivent contribuer à au moins un tiers des coûts totaux de formation pour les employés existants, et s'ils embauchent et forment un Albertain sans emploi, jusqu'à 100% des coûts de formation peuvent être couverts.
- Les prestataires de formation doivent être une tierce partie et distincts de l'employeur, et la formation doit être une activité principale de l'organisme prestataire.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
La subvention Canada-Alberta Job Grant est destinée à soutenir les employeurs qui souhaitent investir dans la formation de leurs employés actuels ou futurs. Les types d'organisations éligibles sont variés et doivent respecter des critères spécifiques pour bénéficier de cette aide.
- Employeurs du secteur privé, y compris les propriétaires uniques et les partenariats.
- Employeurs du secteur à but non lucratif.
- Premières Nations et établissements métis.
- Corporation financière des services agricoles dans les communautés de moins de 100 000 habitants.
- Banques de l'Alberta (ATB) dans les communautés de moins de 100 000 habitants.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Cette subvention n'exclut pas explicitement des entreprises ou industries spécifiques en dehors des critères d'éligibilité déjà mentionnés. Les informations données ne précisent pas d'autres restrictions liées au statut ou à l'activité principale de l'entreprise.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
La subvention Canada-Alberta Job Grant vise à soutenir les entreprises dans le financement de formations pour leurs employés actuels ou futurs afin de développer leurs compétences. Elle permet de couvrir une partie significative des coûts de formation, incluant des cours spécifiques et des certifications requis par l'employeur.
- Formation des employés sur des compétences professionnelles spécifiques à leur poste actuel ou futur.
- Coûts de scolarité ou frais d'instruction facturés par le fournisseur de formation.
- Frais obligatoires pour les étudiants et frais d'examen associés à la formation.
- Manuels scolaires ou logiciels requis pour le cours de formation.
- Autres matériels nécessaires spécifiquement à la formation.
- Frais de déplacement éligibles pour les participants et formateurs lorsque la formation dépasse 100 km en dehors d'Edmonton et Calgary pour les petites et moyennes organisations.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention couvre les coûts de formation directement éligibles pour les employés.
- Frais de scolarité ou honoraires d'instruction facturés par le fournisseur de formation.
- Frais de scolarité obligatoires pour les étudiants.
- Frais d'examen.
- Manuels ou logiciels.
- Autres matériaux requis directement pertinents pour le cours de formation et distincts des matériaux nécessaires au fonctionnement de l'entreprise de l'employeur.
- Coûts de déplacement éligibles pour les participants et formateurs (en dehors d'Edmonton et de Calgary) lorsque la formation se déroule à plus de 100 km à sens unique en Alberta pour les petites et moyennes organisations.
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention Canada-Alberta Job Grant sont basés sur la pertinence du programme de formation proposé et l'admissibilité des employeurs et des participants.
- Pertinence du programme de formation
- Admissibilité des employeurs et des participants
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Lecture du guide du demandeur
- Lire attentivement le Canada-Alberta Job Grant Applicant Guide pour comprendre les exigences et les conditions de la subvention.
- Étape 2 : Compléter l'application
- Accéder au Canada-Alberta Job Grant Portal pour commencer l'application.
- Remplir le formulaire de demande en ligne pour l'ensemble des stagiaires participant au même programme de formation.
- Vérifier que toutes les informations fournies sont exactes et complètes.
- Consulter le guide du demandeur à chaque demande pour s'assurer d'être à jour.
- S'assurer de soumettre l'application au moins 30 jours avant le début de la formation.
- Étape 3 : Consentement des stagiaires
- Inviter tous les stagiaires à soumettre leur consentement par courriel, car la demande n’est considérée comme reçue qu’une fois tous les consentements envoyés.
- Étape 4 : Recevoir le paiement
- Lire la checklist d’achèvement de la formation (Training Completion checklist).
- Accéder au portail Canada-Alberta Job Grant pour remplir le formulaire d'achèvement de la formation après la fin des cours.
- Fournir des documents prouvant le remboursement des stagiaires si nécessaire.
- Soumettre le formulaire d'achèvement de la formation dans les 30 jours suivant la fin de la formation.
- Étape 5 : Informations de paiement
- Pour recevoir le paiement par transfert électronique de fonds (TEF), télécharger le formulaire de demande de paiement électronique avec un chèque annulé ou un cachet et une signature bancaire.
- Soumettre ces documents dans le portail lors de la soumission du formulaire d’achèvement de la formation.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les propriétaires d'entreprises sont désormais admissibles en tant que stagiaires s'ils ont 4 employés ou moins, y compris tous les propriétaires.
- Un nombre maximum de 300 000 $ par employeur par exercice fiscal est prévu.
- Le coût de formation non admissible inclut les salaires des employés.
- Les formulaires de paiement et de demande doivent être soumis via le Portail Canada-Alberta Job Grant.
- Les stages techniques en apprentissage et les modèles d'autoformation tels que les livres ou les DVD indicatifs ne sont pas pris en charge.
grant_single_labels|contact
jobgrant@gov.ab.ca
780-638-9424
S’inscrire à ce programme
Opportunité de formation pour les employeurs en Alberta
Le programme de Subvention Canada-Alberta pour l'emploi permet aux employeurs de financer la formation de leurs employés actuels ou futurs, avec un soutien significatif du gouvernement pour les coûts de formation. Bien que le programme soit actuellement suspendu pour les nouvelles demandes jusqu'à mars 2025, les applications antérieures continueront d'être traitées.
Fonctionnement et bénéfices de la Subvention Canada-Alberta pour l'emploi
La Subvention Canada-Alberta pour l'emploi est un programme essentiel pour les employeurs cherchant à renforcer les compétences de leur personnel, en alignant les compétences des employés sur les besoins actuels et futurs du marché du travail. Ce programme soutient les entreprises en finançant une partie importante des frais de formation, permettant ainsi aux employeurs de se concentrer sur le développement de leurs ressources humaines sans supporter l'intégralité des coûts. Grâce à ce programme, les employeurs bénéficient d'un financement pouvant couvrir jusqu'à deux tiers des frais de formation pour les employés existants, avec des montants atteignant jusqu'à 10 000 $ par apprenant par exercice fiscal. De plus, en engageant et formant des chômeurs, les entreprises peuvent bénéficier d'une couverture des coûts pouvant aller jusqu'à 15 000 $ par apprenant, ce qui souligne l'engagement du programme en faveur de la réduction du chômage et de l'amélioration de l'employabilité.
En termes de mécanisme, les employeurs doivent faire preuve de diligence lorsqu'ils sélectionnent des prestataires de formation appropriés. Ces prestataires doivent être indépendants de l'employeur et doivent avoir comme activité principale la formation pour être éligibles. Les formations doivent cumuler au minimum 21 heures par apprenant et être achevées dans un délai de 52 semaines après le début des cours pour être prises en compte. Ce cadre flexible permet aux entreprises de choisir des formations à temps plein, à temps partiel, ou en modalités hybrides, incluant l'apprentissage en ligne comme en présentiel.
L'un des aspects les plus attractifs de ce programme est sa capacité à répondre aux besoins diversifiés du marché. Que ce soit pour les grandes entreprises ou pour les PME, ce programme est structuré pour maximiser l'effet de levier des investissements en formation. Cela garantit que le personnel est mieux préparé face aux défis du marché, tout en augmentant la productivité et la compétitivité globale des organisations bénéficiaires. Une attention particulière est portée sur l'impact à long terme, encourageant les employeurs à investir stratégiquement dans des formations qui génèrent le plus grand bénéfice à long terme pour leur entreprise.
L'éligibilité pour recevoir la subvention est clairement définie avec des critères précis, s'adressant principalement à des employeurs du secteur privé, du secteur non lucratif, ainsi qu'aux employeurs dans les Premières Nations et Métis Settlements. L'employeur doit également avoir des employés qui soient des citoyens canadiens, des résidents permanents, ou d'autres personnes protégées autorisées à travailler au Canada. Les propriétaires d'entreprises et les membres de la famille travaillent dans l'entreprise doivent répondre à des exigences spécifiques pour prétendre à cette subvention.
Bien que le programme soit interrompu temporairement pour le dépôt de nouvelles applications, il reste un outil prometteur pour les employeurs qui planifient leur développement post-2025. Les entreprises ayant déjà soumis leur candidature avant le 31 mars 2025 peuvent continuer à bénéficier des avantages de cette mesure, renforçant ainsi leur capacité à s'adapter rapidement à l'évolution des conditions économiques et des besoins de main-d'œuvre.
Pour maximiser l'impact de ce programme, il est conseillé aux employeurs de suivre attentivement les critères et les étapes de soumission des demandes, en utilisant le portail en ligne prévu à cet effet. Ce canal numérique non seulement améliore l'efficacité du processus de candidature, mais permet également aux employeurs de suivre en temps réel l'état de leurs demandes de subvention. En revanche, la fermeture temporaire de la subvention permet aux employeurs de se préparer plus en amont et d'ajuster leurs stratégies de formation et de développement pour correspondre aux directives gouvernementales futures.
En conclusion, la Subvention Canada-Alberta pour l'emploi est un pilier stratégique pour les entreprises albertaines, les aidant à cultiver un avantage concurrentiel important grâce au développement de compétences clés parmi leurs équipes. Ce mécanisme de financement offre un potentiel énorme pour l'avenir, encourageant les employeurs à investir activement dans le capital humain et à participer à la construction d'une économie résiliente et compétente. Son importance ne peut être sous-estimée, surtout dans un contexte économique post-pandémique où requalification et adaptabilité sont essentielles pour un succès durable.
