Ouvert
Alberta — Formation en milieu de travail
Mis à jour : October 27, 2025
AB, Canada
Fonds de formation en milieu de travail en Alberta
Subventions salariales et stagiaires
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
Améliorer la rétention des employés
Développer les compétences des employés
Financement admissible
- Montant maximum : 7,000 $
Dates importantes
- Non-spécifié
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Alberta
Structures légales
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Services sociaux
- Soutien du revenu et aide matérielle
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
Groupes ciblés
- Jeunes adultes
- Nouveaux immigrants et réfugiés
- Personnes handicapées
- Personnes / familles à faible revenu
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Toutes les dimensions
Aperçu
Obtenez un remboursement pour couvrir jusqu’à 70 % de vos coûts de formation pour un nouvel employé pour une période allant jusqu’à 30 semaines, jusqu’à concurrence de 390 $ par semaine.
Activités financées
- Mise en place de formations pratiques directement en milieu de travail pour acquérir des compétences essentielles ou spécifiques à un métier.
- Offre d’expérience de travail rémunérée à des personnes ayant peu ou pas d’expérience professionnelle afin de faciliter leur intégration sur le marché du travail.
- Participation à des parcours de formation personnalisés pour surmonter des obstacles à l’emploi et favoriser l’employabilité durable.
- Accompagnement de personnes ayant des besoins particuliers, incluant la modification de postes de travail ou l’encadrement adapté, pour faciliter leur intégration professionnelle.
- Réalisation de formations complémentaires via des établissements indépendants, telles que des cours en bureautique, administration, langues ou sécurité au travail.
Exemples de projets admissibles :
$ 5,700
Organiser un atelier sur les technologies vertes pour les stagiaires en ingénierie
$ 7,000
Lancer un programme de formation en hôtellerie pour les nouveaux travailleurs de l'hôtel
$ 7,000
Mettre en œuvre un programme de formation en marketing numérique pour les nouveaux employés
$ 7,000
Mettre en œuvre un camp d'entraînement en codage pour les nouveaux développeurs logiciels entrant dans l'industrie technologique
$ 4,680
Développer un programme avancé de formation au service clientèle pour le personnel de vente au détail
Admissibilité
- L'employeur doit être en mesure de fournir une formation pratique en milieu de travail ou de faciliter une expérience de travail rémunérée.
- L'entreprise doit démontrer la capacité d’offrir un emploi continu à la fin du contrat de formation en milieu de travail.
- Les contrats doivent être signés avant l'embauche des individus dans le cadre du programme.
- Les sociétés gouvernementales et les sociétés d'État ne sont pas admissibles.
Qui est admissible?
- Employeurs capables de fournir du mentorat en milieu de travail ou de faciliter l’expérience de travail rémunérée.
- Organisations prêtes à offrir un emploi continu après la période de formation.
- Employeurs du secteur privé ou d'organismes sans but lucratif (certains cas pour ces derniers).
Qui n'est pas admissible
- Entreprises du gouvernement ainsi que les sociétés d’État (Crown corporations).
Dépenses admissibles
- Contribution au salaire des participants (jusqu'à concurrence de 390 $ par semaine pour la formation en milieu de travail, ou remboursement du salaire au salaire minimum pour les organismes sans but lucratif pendant un maximum de 26 semaines).
- Remboursement du salaire au salaire minimum pour l'expérience de travail rémunérée (jusqu'à 3 semaines, basé sur 40 heures par semaine).
- Dépenses de formation supplémentaire auprès d'une école ou d'un organisme de formation indépendant (maximum de 7 000 $ par personne), incluant des cours en informatique, administration, comptabilité, anglais langue seconde et sécurité en milieu de travail.
Zone géographique admissible
- Entreprises situées en Alberta.
Critères de sélection
- Capacité de l'employeur à offrir une formation en milieu de travail ou à faciliter l'expérience de travail rémunérée et à assurer un emploi à la suite du contrat.
- Adéquation entre les besoins individuels du participant (évalués lors de l'Employability Assessment) et la nature du projet proposé.
- Élaboration d’un plan de formation personnalisé en collaboration avec l’employeur, l’individu et les services gouvernementaux ou fournisseurs de services contractuels.
Comment appliquer
1
Determine Eligibility
- Ensure the individual meets the eligibility criteria, such as being 18 years or older, unemployed, or having limited work experience.
- Complete an Employability Assessment to identify needs and suitable services.
2
Develop a Service Plan
- Create a realistic employment goal for the individual.
- Identify necessary pre-requisite skills and any limitations or obstacles.
- Develop strategies to support success.
3
Find a Suitable Employer
- Ensure the employer is eligible and willing to participate in Workplace Training.
- Negotiate a contract outlining the on-the-job or paid work experience training arrangement, duration, and contributions.
4
Engage in On-the-Job Training or Paid Work Experience
- Participate in the selected Workplace Training option based on the Service Plan and contract specifics.
- Attend regularly, actively participate, and seek employment post-training.
5
Supplemental Training
- Include supplemental training in the individual’s Training Plan, as required.
- Access supplemental training through independent schools or training organizations.
Informations supplémentaires
- Des formations complémentaires peuvent être financées jusqu’à un maximum de 7 000 $ par individu.
- Un suivi régulier est assuré, avec des contacts au moins deux fois par semaine durant l’expérience de travail rémunérée.
- Un soutien spécifique peut être offert pour l’aménagement du poste et des services de coaching pour les personnes en situation de handicap.
- Les décisions d'admissibilité sont révisables sur demande écrite en cas de refus de participation au programme.
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Questions fréquentes sur le programme Alberta — Formation en milieu de travail
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Alberta — Formation en milieu de travail. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.
Qu'est que le Alberta — Formation en milieu de travail?
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?
Qui est admissible au programme Alberta — Formation en milieu de travail ?
Quelles dépenses sont admissibles pour Alberta — Formation en milieu de travail?
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Alberta — Formation en milieu de travail?
Où le programme Alberta — Formation en milieu de travail est-il disponible ?
Le Alberta — Formation en milieu de travail est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
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D’autre aides financières de ce type
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Partenariat et collaborationSubvention et financementSubventions salariales et stagiairesOuvert
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