Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Subventionne jusqu'à 7000% des dépenses admissibles.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Qui est sont les bailleurs de fonds du Alberta — Formation en milieu de travail?

Alberta — Formation en milieu de travail est financé par Gouvernement de l'Alberta, Ministry of Labour and Immigration (AB)

Quels sont les critères d'éligibilité du programme Alberta — Formation en milieu de travail?

L'employeur doit être en mesure d'offrir une formation en milieu de travail ou une expérience de travail rémunérée avec possibilité d'emploi à terme. Les sociétés d'État (Crown corporations) et le gouvernement ne sont pas admissibles. Le contrat doit être en place avant l'embauche via ce programme.

Alberta — Formation en milieu de travail

Mis à jour : July 22, 2025

AB, Canada

Fonds de formation en milieu de travail en Alberta

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

Projets admissible

Admissibilité

Critères de sélection

Comment s'inscrire

Autre info

Alberta — Formation en milieu de travail en résumé

Financement admissible

Max. 7,000$

Dates importantes

Accepte les demandes de façon continue

Type de financement

Subventions salariales et stagiaires

Industries admissible

Toutes industries

Subventionneurs

Gouvernement de l'Alberta
Ministry of Labour and Immigration (AB)

Statut du programme

Ouvert

Aperçu du programme Alberta — Formation en milieu de travail

Obtenez un remboursement pour couvrir jusqu’à 70 % de vos coûts de formation pour un nouvel employé pour une période allant jusqu’à 30 semaines, jusqu’à concurrence de 390 $ par semaine.

Modalités de l'aide financière

Contribution maximale de 390 $ par semaine pour la formation en milieu de travail, selon le plan de formation de l'individu.
Remboursement possible à 100 % au salaire minimum plus les déductions obligatoires, pour un maximum de 26 semaines, dans le cas d'employeurs à but non lucratif lorsque les obstacles à l'emploi sont très importants.
Pour l'option Expérience de travail rémunérée : remboursement jusqu'à concurrence de 40 heures au salaire minimum pendant un maximum de 3 semaines.
Soutien additionnel à la formation jusqu’à 7 000 $ par individu, pour des formations complémentaires admissibles.

Projets admissibles et activités

Mise en place de formations pratiques directement en milieu de travail pour acquérir des compétences essentielles ou spécifiques à un métier.
Offre d’expérience de travail rémunérée à des personnes ayant peu ou pas d’expérience professionnelle afin de faciliter leur intégration sur le marché du travail.
Participation à des parcours de formation personnalisés pour surmonter des obstacles à l’emploi et favoriser l’employabilité durable.
Accompagnement de personnes ayant des besoins particuliers, incluant la modification de postes de travail ou l’encadrement adapté, pour faciliter leur intégration professionnelle.
Réalisation de formations complémentaires via des établissements indépendants, telles que des cours en bureautique, administration, langues ou sécurité au travail.

Exemples de projets admissibles :

$ 5,700

Organiser un atelier sur les technologies vertes pour les stagiaires en ingénierie

$ 7,000

Lancer un programme de formation en hôtellerie pour les nouveaux travailleurs de l'hôtel

$ 4,680

Développer un programme avancé de formation au service clientèle pour le personnel de vente au détail

$ 7,000

Mettre en œuvre un programme de formation en marketing numérique pour les nouveaux employés

$ 7,000

Mettre en œuvre un camp d'entraînement en codage pour les nouveaux développeurs logiciels entrant dans l'industrie technologique

Critères d'admissibilité du programme Alberta — Formation en milieu de travail

L'employeur doit être en mesure de fournir une formation pratique en milieu de travail ou de faciliter une expérience de travail rémunérée.
L'entreprise doit démontrer la capacité d’offrir un emploi continu à la fin du contrat de formation en milieu de travail.
Les contrats doivent être signés avant l'embauche des individus dans le cadre du programme.
Les sociétés gouvernementales et les sociétés d'État ne sont pas admissibles.

Qui est admissible?

Employeurs capables de fournir du mentorat en milieu de travail ou de faciliter l’expérience de travail rémunérée.
Organisations prêtes à offrir un emploi continu après la période de formation.
Employeurs du secteur privé ou d'organismes sans but lucratif (certains cas pour ces derniers).

Qui n'est pas admissible

Entreprises du gouvernement ainsi que les sociétés d’État (Crown corporations).

Dépenses admissibles

Contribution au salaire des participants (jusqu'à concurrence de 390 $ par semaine pour la formation en milieu de travail, ou remboursement du salaire au salaire minimum pour les organismes sans but lucratif pendant un maximum de 26 semaines).
Remboursement du salaire au salaire minimum pour l'expérience de travail rémunérée (jusqu'à 3 semaines, basé sur 40 heures par semaine).
Dépenses de formation supplémentaire auprès d'une école ou d'un organisme de formation indépendant (maximum de 7 000 $ par personne), incluant des cours en informatique, administration, comptabilité, anglais langue seconde et sécurité en milieu de travail.

Zone géographique admissible

Entreprises situées en Alberta.

Critères d'admissibilité du programme Alberta — Formation en milieu de travail

Capacité de l'employeur à offrir une formation en milieu de travail ou à faciliter l'expérience de travail rémunérée et à assurer un emploi à la suite du contrat.
Adéquation entre les besoins individuels du participant (évalués lors de l'Employability Assessment) et la nature du projet proposé.
Élaboration d’un plan de formation personnalisé en collaboration avec l’employeur, l’individu et les services gouvernementaux ou fournisseurs de services contractuels.

Comment appliquer au programme Alberta — Formation en milieu de travail

Determine Eligibility

Ensure the individual meets the eligibility criteria, such as being 18 years or older, unemployed, or having limited work experience.
Complete an Employability Assessment to identify needs and suitable services.

Develop a Service Plan

Create a realistic employment goal for the individual.
Identify necessary pre-requisite skills and any limitations or obstacles.
Develop strategies to support success.

Find a Suitable Employer

Ensure the employer is eligible and willing to participate in Workplace Training.
Negotiate a contract outlining the on-the-job or paid work experience training arrangement, duration, and contributions.

Engage in On-the-Job Training or Paid Work Experience

Participate in the selected Workplace Training option based on the Service Plan and contract specifics.
Attend regularly, actively participate, and seek employment post-training.

Supplemental Training

Include supplemental training in the individual’s Training Plan, as required.
Access supplemental training through independent schools or training organizations.

Informations supplémentaires

Des formations complémentaires peuvent être financées jusqu’à un maximum de 7 000 $ par individu.
Un suivi régulier est assuré, avec des contacts au moins deux fois par semaine durant l’expérience de travail rémunérée.
Un soutien spécifique peut être offert pour l’aménagement du poste et des services de coaching pour les personnes en situation de handicap.
Les décisions d'admissibilité sont révisables sur demande écrite en cas de refus de participation au programme.

S’inscrire à ce programme