Alberta — Formation en milieu de travail
AB, Canada
Fonds de formation en milieu de travail en Alberta
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Subventions salariales et stagiaires
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- Ministry of Labour and Immigration (AB)
- Gouvernement d'Alberta
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Obtenez un remboursement pour couvrir jusqu’à 70 % de vos coûts de formation pour un nouvel employé pour une période allant jusqu’à 30 semaines, jusqu’à concurrence de 390 $ par semaine.
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Cette subvention s'adresse principalement aux entreprises situées dans la province de l'Alberta. Seules les entités de cette région peuvent participer au programme, sous certaines conditions d'éligibilité.
- Entreprises opérant dans la province de l'Alberta, Canada.
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$5,700
Ottawa
Organiser un atelier sur les technologies vertes pour les stagiaires en ingénierie
$4,680
Calgary
Développer un programme avancé de formation au service clientèle pour le personnel de vente au détail
$7,000
Toronto
Mettre en œuvre un camp d'entraînement en codage pour les nouveaux développeurs logiciels entrant dans l'industrie technologique
$7,000
Montréal
Lancer un programme de formation en hôtellerie pour les nouveaux travailleurs de l'hôtel
$7,000
Hamilton
Mettre en œuvre un programme de formation en marketing numérique pour les nouveaux employés
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L'admissibilité à cette subvention est déterminée par des critères spécifiques liés au statut des bénéficiaires potentiels et aux conditions de formation prescrites.
- Les individus doivent être âgés de 18 ans ou plus.
- Les participants doivent faire face à des obstacles à l'emploi tels que le chômage ou un manque d'expérience professionnelle.
- Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada et, le cas échéant, posséder une documentation acceptable prouvant ce droit.
- Un individu doit subir une évaluation de l'employabilité pour déterminer s'il satisfait aux conditions de service appropriées et possède un objectif d'emploi réaliste.
- Les participants doivent remplir les qualifications éducatives ou les compétences préalables requises par le programme de formation sélectionné.
- Un plan doit être établi pour identifier toute limitation ou obstacle et prévoir des stratégies de soutien.
- Les participants doivent s'engager à assister régulièrement aux sessions, à participer activement, à rechercher et accepter un emploi après la formation, et à participer aux évaluations du programme.
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Cette subvention est conçue pour aider les entreprises en Alberta à fournir des opportunités de formation en milieu de travail pour les individus rencontrant des obstacles à l'emploi. Les employeurs sont choisis en fonction de leur capacité à offrir une formation sur le tas ou à faciliter l'expérience de travail rémunérée, avec l'objectif de maintenir un emploi permanent après la période de formation.
- Employeurs capables de fournir une formation sur le tas ou de faciliter l'expérience de travail rémunérée.
- Entreprises s'engageant à offrir un emploi continu à la fin du contrat de formation.
- Non-saisonnier et ne relevant pas du gouvernement ou des corporations de la Couronne.
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La subvention Formation en milieu de travail présente des restrictions spécifiques quant aux types d'organisations qui peuvent bénéficier du programme. Ces restrictions sont mises en place pour s'assurer que les fonds soient utilisés efficacement pour soutenir les individus confrontés à des barrières d'emploi.
- Les gouvernements et les sociétés d'État ne sont pas éligibles pour participer au programme de Formation en milieu de travail.
- Les employeurs qui offrent du travail saisonnier peuvent être acceptés sous réserve d'une évaluation prudente par le personnel de l'Alberta Labour ou des prestataires de services contractés.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Le programme de Formation en milieu de travail vise à offrir des opportunités de formation et d'expérience professionnelle pratiques adaptées aux individus confrontés à des obstacles pour accéder à l'emploi. Les activités éligibles soutiennent principalement la formation sur le site de travail ainsi que l'expérience professionnelle rémunérée afin de préparer les participants à un emploi durable.
- Formation en milieu de travail, dispensée par l'employeur, pour développer les compétences essentielles et spécifiques au métier requis par le marché local.
- Opportunités d'expérience professionnelle rémunérée à court terme permettant aux participants de se familiariser avec les normes du lieu de travail et de démontrer leur compétence.
- Formation complémentaire, si nécessaire, pour améliorer les compétences grâce à des cours en classe ou à des formations dans des organisations spécialisées.
- Évaluations d'employabilité et plans de service développés pour personnaliser l'entraînement et maximiser les résultats d'emploi.
- Soutien pour les adaptations du lieu de travail et les services de soutien pour les personnes handicapées.
- Apprentissage fondé sur le travail pour les individus qui ne répondent pas encore aux exigences de niveau d'entrée des métiers.
grant_eligibility_criteria|zone
Les dépenses admissibles pour cette subvention sont celles qui soutiennent directement la formation en milieu de travail et l'expérience de travail rémunérée des participants.
- Contribution hebdomadaire jusqu'à un maximum de 390,00 $ pour la formation en cours d'emploi selon le plan de formation de l'individu.
- Remboursement au salaire minimum plus déductions salariales obligatoires pour les employeurs à but non lucratif lorsque la participation est considérée à 100 %.
- Remboursement basé sur un total de 40 heures de travail au salaire minimum pendant 3 semaines pour l'expérience de travail rémunérée.
- Formation supplémentaire jusqu'à un maximum de 7 000,00 $ par individu, fournie par une école indépendante ou une organisation de formation.
grant_single_labels|criteria
L'évaluation et la sélection des projets pour cette subvention sont basées sur la capacité à fournir une formation sur le lieu de travail adaptée aux besoins des individus, contribuant à leur employabilité.
- Capacité de l'employeur à fournir une formation sur le lieu de travail ou à faciliter l'expérience de travail rémunérée.
- Possibilité de fournir un emploi continu après la fin du contrat de formation en milieu de travail.
- Adéquation entre les compétences et capacités de l'individu et celles requises par l'employeur, formant la base du plan de formation.
- Engagement à la rémunération des participants selon les taux de salaire en vigueur basés sur les exigences du poste.
- Conformité aux exigences de durée (jusqu'à 26 semaines pour la formation sur le lieu de travail et 3 semaines pour l'expérience de travail rémunérée).
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Evaluation de l'employabilité
- Effectuer une évaluation de l’employabilité pour identifier les besoins individuels en matière de formation ou d'expérience de travail.
- Développer un plan de service basé sur les résultats de l'évaluation de l'employabilité.
- Étape 2 : Recherche d'un employeur
- Trouver un employeur disposé à offrir une formation sur le tas ou une expérience de travail rémunérée.
- Évaluer la capacité de l'employeur à offrir de l'emploi continu après la formation.
- Étape 3 : Négociation du contrat
- Négocier un contrat entre l'individu, l'employeur et le personnel d'Alberta Labour ou les fournisseurs de services contractuels.
- Élaborer un plan de formation détaillé à inclure dans le contrat.
- Étape 4 : Participation à la formation
- L'individu participe à la formation sur le lieu de travail conformément au plan de formation établi.
- Suivre la progression du participant et adapter le programme si nécessaire.
- Étape 5 : Évaluation post-formation
- Évaluer les résultats de la formation et la capacité de l'individu à s'engager dans un emploi durable.
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Il y a des informations supplémentaires qui peuvent être utiles pour le demandeur :
- Les corporations gouvernementales et de la Couronne ne peuvent pas participer à la formation en milieu de travail.
- La formation en milieu de travail ne doit pas remplacer l'orientation régulière ou la formation de base offerte par l'employeur aux nouveaux employés.
S’inscrire à ce programme
Une formation en milieu de travail pour des opportunités d'emploi durables
La subvention pour la Formation en Milieu de Travail en Alberta vise à offrir des possibilités de formation sur site pour les individus ayant des obstacles à l'emploi. Elle cherche à intégrer ces personnes dans le marché du travail en leur fournissant des compétences essentielles et des expériences professionnelles.
Détails complets sur le programme de Formation en Milieu de Travail
Le programme de Formation en Milieu de Travail, organisé par le gouvernement de l'Alberta, est conçu pour faciliter l'intégration des chômeurs et des personnes marginalement employées dans le marché du travail local. Ce programme cible des individus de 18 ans et plus qui rencontrent des difficultés particulières à obtenir ou à maintenir un emploi. Se concentrant sur les besoins spécifiques de chaque participant, la Formation en Milieu de Travail propose deux options distinctes : la formation en milieu de travail et l'expérience de travail rémunérée.
La formation en milieu de travail se déroule directement sur le lieu professionnel de l'employeur. Elle est basée sur une évaluation préalable de l'employabilité et un plan de services individuels. Ce dispositif permet de cerner les compétences et capacités de l'individu par rapport aux attentes normales d'un nouvel employé et d'élaborer un plan de formation personnalisé. Cette formation peut inclure des compétences de base en employabilité et des compétences essentielles à des postes spécifiques. Les employeurs participant à ce programme doivent proposer des salaires en adéquation avec les compétences demandées et le niveau de compétence de l'individu, avec un soutien potentiel allant jusqu'à 390 dollars par semaine pour l'emploi de l'individu.
L'autre alternative, l'expérience de travail rémunérée, est conçue pour offrir aux participants une brève immersion de trois semaines dans un environnement de travail. Cette période courte est destinée à faciliter la transition vers l'emploi permanent, en permettant aux employeurs d'évaluer l'attitude et les compétences professionnelles essentielles des participants. Pour cette option, les employeurs peuvent être remboursés jusqu'à un montant correspondant à 40 heures de travail au salaire minimum pour la période désignée.
Un aspect crucial de ce programme est qu'il n'a pas pour vocation de remplacer la formation standard qu'un employeur fournirait habituellement à de nouveaux employés n'étant pas dans le cadre de ce programme. Il s'agit plutôt de combler un écart et de créer des opportunités de formation et d'expérience adaptées aux besoins spécifiques des personnes confrontées à des barrières à l'emploi. Cette distinction assure que chaque participant reçoit une formation ciblée et des expériences de travail qui auraient pu autrement leur échapper.
En plus de la formation sur le site de l'employeur, une formation supplémentaire peut également être proposée, avec un financement pouvant aller jusqu'à 7 000 dollars par individu. Cette formation additionnelle peut comprendre des cours de compétences informatiques, de gestion bureautique, ou de sécurité au travail, si cela est jugé nécessaire dans le plan de formation individuel de chaque participant.
Les employeurs choisis pour ce programme doivent démontrer leur capacité à accompagner les participants tout au long de leur formation sur le tas et, idéalement, offrir une possibilité d'emploi durable après la fin du contrat de formation. Le soutien peut comprendre des adaptations pour les employés handicapés, l'ajustement du lieu de travail, ainsi que des services de coach en milieu de travail. Les évaluations régulières pendant la formation permettent d'assurer que l'individu progresse et qu'une transition réussie vers l'emploi stable est possible une fois la période de formation terminée.
En définitive, le programme de Formation en Milieu de Travail offre une opportunité de réinsertion et d'employabilité accrue pour les personnes en quête d'un emploi stable. En collaborant avec les employeurs locaux, le gouvernement de l'Alberta s'attache à construire un pont entre les personnes vulnérables et le marché du travail, garantissant ainsi une contribution positive et enrichissante à la communauté économique et sociale provinciale.
