Alberta — Formation en milieu de travail
grant_single|update January 24, 2025
AB, Canada
Fonds de formation en milieu de travail en Alberta
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement de l'Alberta
- Ministry of Labour and Immigration (AB)
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Obtenez un remboursement pour couvrir jusqu’à 70 % de vos coûts de formation pour un nouvel employé pour une période allant jusqu’à 30 semaines, jusqu’à concurrence de 390 $ par semaine.
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Le programme de Formation en milieu de travail en Alberta offre des modalités de financement conçues pour soutenir à la fois les employeurs et les individus à surmonter les obstacles à l'emploi. L'accent est mis sur l'apprentissage en milieu de travail et l'expérience rémunérée pour favoriser l'intégration professionnelle durable.
- Contribution maximale pour la formation en milieu de travail jusqu'à 390,00 $ par semaine selon le plan de formation individuel.
- Possibilité pour les employeurs à but non lucratif de recevoir un remboursement à 100 % au salaire minimum plus les cotisations obligatoires pour un maximum de 26 semaines lorsque des obstacles importants à l'emploi existent.
- Expérience de travail rémunérée offrant un remboursement maximal basé sur 40 heures de travail au salaire minimum pour 3 semaines.
- La formation supplémentaire, requise en fonction des besoins évalués, peut être financée jusqu'à un maximum de 7 000,00 $ par individu.
- Les employeurs doivent payer les taux de salaire courants aux participants en fonction de la demande de compétences et du niveau de compétence de l'individu.
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Ce programme de formation en milieu de travail en Alberta est destiné à améliorer l'employabilité des individus grâce à des formations pratiques et à des expériences professionnelles directes. Il offre des opportunités de formation fournies par l'employeur pour aider les individus ayant des obstacles à l'emploi à acquérir et à maintenir un emploi.
- Formation sur le site de travail pour acquérir des compétences essentielles et liées à l'emploi.
- Opportunités d'expérience de travail rémunérée pour favoriser une insertion rapide sur le marché de l'emploi.
- Accès à des formations supplémentaires pour compléter et renforcer les compétences acquises sur le lieu de travail.
- Possibilité pour les personnes en situation de handicap de bénéficier d'un soutien pour des aménagements spécifiques sur le lieu de travail.
- Intégration de l'apprentissage en entreprise pour les personnes souhaitant se lancer dans les métiers qualifiés.
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$ 5,700
Organiser un atelier sur les technologies vertes pour les stagiaires en ingénierie
$ 4,680
Développer un programme avancé de formation au service clientèle pour le personnel de vente au détail
$ 7,000
Mettre en œuvre un camp d'entraînement en codage pour les nouveaux développeurs logiciels entrant dans l'industrie technologique
$ 7,000
Lancer un programme de formation en hôtellerie pour les nouveaux travailleurs de l'hôtel
$ 7,000
Mettre en œuvre un programme de formation en marketing numérique pour les nouveaux employés
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L'admissibilité à cette subvention est déterminée par des critères spécifiques liés au statut des bénéficiaires potentiels et aux conditions de formation prescrites.
- Les individus doivent être âgés de 18 ans ou plus.
- Les participants doivent faire face à des obstacles à l'emploi tels que le chômage ou un manque d'expérience professionnelle.
- Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada et, le cas échéant, posséder une documentation acceptable prouvant ce droit.
- Un individu doit subir une évaluation de l'employabilité pour déterminer s'il satisfait aux conditions de service appropriées et possède un objectif d'emploi réaliste.
- Les participants doivent remplir les qualifications éducatives ou les compétences préalables requises par le programme de formation sélectionné.
- Un plan doit être établi pour identifier toute limitation ou obstacle et prévoir des stratégies de soutien.
- Les participants doivent s'engager à assister régulièrement aux sessions, à participer activement, à rechercher et accepter un emploi après la formation, et à participer aux évaluations du programme.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Cette subvention est conçue pour aider les entreprises en Alberta à fournir des opportunités de formation en milieu de travail pour les individus rencontrant des obstacles à l'emploi. Les employeurs sont choisis en fonction de leur capacité à offrir une formation sur le tas ou à faciliter l'expérience de travail rémunérée, avec l'objectif de maintenir un emploi permanent après la période de formation.
- Employeurs capables de fournir une formation sur le tas ou de faciliter l'expérience de travail rémunérée.
- Entreprises s'engageant à offrir un emploi continu à la fin du contrat de formation.
- Non-saisonnier et ne relevant pas du gouvernement ou des corporations de la Couronne.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
La subvention Formation en milieu de travail présente des restrictions spécifiques quant aux types d'organisations qui peuvent bénéficier du programme. Ces restrictions sont mises en place pour s'assurer que les fonds soient utilisés efficacement pour soutenir les individus confrontés à des barrières d'emploi.
- Les gouvernements et les sociétés d'État ne sont pas éligibles pour participer au programme de Formation en milieu de travail.
- Les employeurs qui offrent du travail saisonnier peuvent être acceptés sous réserve d'une évaluation prudente par le personnel de l'Alberta Labour ou des prestataires de services contractés.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Le programme de Formation en milieu de travail vise à offrir des opportunités de formation et d'expérience professionnelle pratiques adaptées aux individus confrontés à des obstacles pour accéder à l'emploi. Les activités éligibles soutiennent principalement la formation sur le site de travail ainsi que l'expérience professionnelle rémunérée afin de préparer les participants à un emploi durable.
- Formation en milieu de travail, dispensée par l'employeur, pour développer les compétences essentielles et spécifiques au métier requis par le marché local.
- Opportunités d'expérience professionnelle rémunérée à court terme permettant aux participants de se familiariser avec les normes du lieu de travail et de démontrer leur compétence.
- Formation complémentaire, si nécessaire, pour améliorer les compétences grâce à des cours en classe ou à des formations dans des organisations spécialisées.
- Évaluations d'employabilité et plans de service développés pour personnaliser l'entraînement et maximiser les résultats d'emploi.
- Soutien pour les adaptations du lieu de travail et les services de soutien pour les personnes handicapées.
- Apprentissage fondé sur le travail pour les individus qui ne répondent pas encore aux exigences de niveau d'entrée des métiers.
grant_eligibility_criteria|zone
Cette subvention est exclusivement ouverte aux employeurs de la province de l'Alberta. L'objectif est de renforcer l'emploi en soutenant les entreprises locales dans leur offre de formation en milieu de travail.
- Employeurs situés dans la province de l'Alberta.
grant_single_labels|criteria
L'évaluation et la sélection des projets pour cette subvention sont basées sur la capacité à fournir une formation sur le lieu de travail adaptée aux besoins des individus, contribuant à leur employabilité.
- Capacité de l'employeur à fournir une formation sur le lieu de travail ou à faciliter l'expérience de travail rémunérée.
- Possibilité de fournir un emploi continu après la fin du contrat de formation en milieu de travail.
- Adéquation entre les compétences et capacités de l'individu et celles requises par l'employeur, formant la base du plan de formation.
- Engagement à la rémunération des participants selon les taux de salaire en vigueur basés sur les exigences du poste.
- Conformité aux exigences de durée (jusqu'à 26 semaines pour la formation sur le lieu de travail et 3 semaines pour l'expérience de travail rémunérée).
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Il y a des informations supplémentaires qui peuvent être utiles pour le demandeur :
- Les corporations gouvernementales et de la Couronne ne peuvent pas participer à la formation en milieu de travail.
- La formation en milieu de travail ne doit pas remplacer l'orientation régulière ou la formation de base offerte par l'employeur aux nouveaux employés.
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