Alberta — Formation en milieu de travail
AB, Canada
Fonds de formation en milieu de travail en Alberta
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement d'Alberta
- Ministry of Labour and Immigration (AB)
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Obtenez un remboursement pour couvrir jusqu’à 70 % de vos coûts de formation pour un nouvel employé pour une période allant jusqu’à 30 semaines, jusqu’à concurrence de 390 $ par semaine.
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Les projets ou activités éligibles à cette subvention comprennent des formations et des expériences de travail spécifique destinées à favoriser l'insertion professionnelle des individus ayant des obstacles à l'emploi.
- Formation sur le lieu de travail
- Expérience de travail rémunéré
- Formation supplémentaire
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$7,000
Toronto
Mettre en œuvre un camp d'entraînement en codage pour les nouveaux développeurs logiciels entrant dans l'industrie technologique.
$7,000
Montreal
Lancer un programme de formation en hôtellerie pour les nouveaux travailleurs de l'hôtel à Montréal.
$4,680
Calgary
Développer un programme avancé de formation au service clientèle pour le personnel de vente au détail à Calgary.
$5,700
Ottawa
Organiser un atelier sur les technologies vertes pour les stagiaires en ingénierie à Ottawa.
$7,000
Hamilton
Mettre en œuvre un programme de formation en marketing numérique pour les nouveaux employés à Hamilton.
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention incluent :
- Être âgé de 18 ans ou plus.
- Être sans emploi ou faiblement employé.
- Avoir des barrières à l'emploi, telles que l'absence ou la limitation d'expérience de travail compétitive.
- Ne pas posséder les qualifications minimales exigées par les employeurs.
- Être éligible à travailler au Canada (citoyen canadien, résident permanent ou détenant une autorisation de travail valable).
- Avoir subi une évaluation de l'employabilité et avoir un plan de service définissant un objectif d'emploi réaliste.
- S'engager à assister régulièrement, à participer activement et à faire des progrès, à rechercher et à accepter un emploi après l'achèvement du programme.
- Participer au processus d'évaluation (enquêtes, groupes de discussion, etc.).
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Oui, il y a des types de compagnies éligibles à cette subvention. Les employeurs sont sélectionnés en fonction de leur capacité à fournir une formation en milieu de travail ou à faciliter la composante d'expérience de travail rémunérée, ainsi que leur capacité à offrir un emploi continu après la fin du contrat de formation en milieu de travail.
- Capacité à fournir une formation en milieu de travail
- Capacité à faciliter la composante d'expérience de travail rémunérée
- Capacité à offrir un emploi continu après la fin du contrat de formation
- Les corporations gouvernementales et de la Couronne sont inéligibles
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Oui, certaines types de compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Gouvernement
- Sociétés de la Couronne
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent les frais de formation et les coûts de salaire.
- Frais de formation fournis par une école indépendante ou une organisation de formation
- Coûts de salaire jusqu'à un maximum de 390,00 $ par semaine pour la formation sur le tas
- Remboursement des coûts de salaire pour l'expérience de travail payée à hauteur du salaire minimum pour un maximum de 3 semaines
grant_eligibility_criteria|zone
This grant is designated for the province of Alberta in Canada.
- Province of Alberta, Canada
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Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention Workplace Training sont basés sur l'évaluation de l'employabilité et le plan de service de l'individu. Les décisions sont prises pour mieux répondre aux besoins de l'individu et faciliter son intégration au marché du travail.
- Service(s) approprié(s) sélectionné(s) en fonction des besoins.
- But de l'emploi réaliste défini.
- Éligibilité à travailler au Canada confirmée.
- Respect des exigences d'âge du programme de formation sélectionné.
- Compétences éducatives ou prérequises identifiées.
- Plan de formation établi.
- Limites ou obstacles identifiés et stratégies déterminées pour le succès.
- Engagement à assister régulièrement, à participer activement et à faire des progrès.
- Engagement à chercher et accepter un emploi après la formation.
- Participation au processus d'évaluation (peut inclure des enquêtes, des groupes de discussion, etc.).
- Employeur capable de fournir une formation en milieu de travail ou de faciliter l'expérience de travail rémunérée.
- Contrat en place avant l'embauche d'un individu dans le programme.
- Employeur disposé à offrir un emploi continu après la fin du contrat de formation en milieu de travail.
grant_single_labels|register
Étape 1
- Effectuer une Évaluation d'Employabilité (EA)
- Élaborer un Plan de Service (SP)
Étape 2
- Sélectionner un employeur apte à fournir une formation ou une expérience de travail
- Négocier un contrat avec l'employeur
Étape 3
- Signer le contrat avant de commencer la formation ou l'embauche
Étape 4
- Commencer la formation sur le lieu de travail selon le Plan de Service
- Participer régulièrement et activement à la formation
- Mettre en œuvre le Plan de Formation spécifique
Étape 5
- Surveiller et évaluer le progrès de la formation
- Maintenir un contact régulier avec le participant et l'employeur
Étape 6
- Compléter la formation ou l'expérience de travail
- Accepter un emploi après la formation si proposé
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Il y a des informations supplémentaires qui peuvent être utiles pour le demandeur :
- Les corporations gouvernementales et de la Couronne ne peuvent pas participer à la formation en milieu de travail.
- La formation en milieu de travail ne doit pas remplacer l'orientation régulière ou la formation de base offerte par l'employeur aux nouveaux employés.
S’inscrire à ce programme
Résumé de la subvention : Programme de Formation en Milieu de Travail
Le programme de Formation en Milieu de Travail, initié par le gouvernement de l'Alberta, vise à offrir des opportunités de formation individuelle et d'expérience de travail aux personnes rencontrant des obstacles à l'emploi. Ce programme permet aux employeurs de fournir une formation pratique sur le lieu de travail et favorise une meilleure intégration des individus marginalisés dans le marché du travail.
Subvention : Programme de Formation en Milieu de Travail - Détails et Modalités
Le Programme de Formation en Milieu de Travail (FMT) est une initiative précieuse du gouvernement de l'Alberta qui a pour objectif principal d'aider les individus qui rencontrent des obstacles à l'emploi à acquérir les compétences essentielles et spécifiques à une profession nécessaires pour participer activement et de manière significative au marché du travail. Ce programme s'inscrit dans le cadre plus large des programmes de formation pour l'emploi offerts par le gouvernement provincial.
Le FMT se divise en deux options distinctes : la formation sur le tas (On-the-Job Training, OJT) et l'expérience de travail rémunérée (Paid Work Experience, PWE). Ces deux options visent à répondre aux besoins variés des participants en leur offrant des opportunités adaptées à leur parcours et à leurs objectifs professionnels.
Formation sur le tas (On-the-Job Training, OJT)
L'option "Formation sur le tas" permet aux employeurs de former les participants directement sur leur lieu de travail. Cette formation est personnalisée en fonction des compétences actuelles du participant et des exigences spécifiques du poste. Voici les principaux points de cette option :
- Durée : La formation peut durer jusqu'à 26 semaines, avec des prolongations possibles jusqu'à 30 semaines dans des circonstances exceptionnelles.
- Contribution de la subvention : Le programme offre une contribution maximale de 390 $ par semaine pour soutenir les coûts de formation de l'employeur.
- Accord de contribution : Un contrat est établi entre l'employeur et le participant, définissant les objectifs de formation et les attentes mutuelles.
- Implication des employeurs : Les employeurs doivent être en mesure de fournir une formation et, idéalement, une possibilité d'emploi après la période de formation.
Expérience de travail rémunérée (Paid Work Experience, PWE)
L'option "Expérience de travail rémunérée" est conçue pour fournir une courte période d'emploi rémunéré afin d'aider les participants à acquérir rapidement une expérience de travail et à démontrer leurs compétences. Voici les caractéristiques principales de cette option :
- Durée : La période maximale de l'expérience de travail rémunérée est de 3 semaines.
- Contribution de la subvention : La subvention couvre jusqu'à 40 heures de travail par semaine au salaire minimum pour un maximum de 3 semaines.
- Objectifs : Cette option permet aux participants de se familiariser avec les normes du lieu de travail, les pratiques de sécurité, et de démontrer leur aptitude pour le travail, leur attitude positive et leur éthique professionnelle.
- Suivi : Des contacts réguliers entre le participant et l'employeur sont encouragés pour garantir un soutien continu et maximiser les chances d'emploi après la fin de la période de travail rémunérée.
Critères d'éligibilité pour les employeurs et les participants
Pour pouvoir bénéficier du programme FMT, les employeurs et les participants doivent répondre à certains critères d'éligibilité :
- Pour les employeurs :Capacité à offrir une formation sur le tas ou une expérience de travail rémunérée.
- Engagement à fournir une formation au-delà de l'orientation ou de la formation de base normalement attendue pour les nouveaux employés.
- Contrats en place avant l'embauche du participant.
- Organisations gouvernementales et sociétés d'État inéligibles.
- Pour les participants :Âge de 18 ans ou plus et rencontrant des obstacles à l'emploi (sans emploi, peu ou pas d'expérience professionnelle, manque de qualifications minimales).
- Passer une évaluation d'employabilité pour déterminer les besoins de formation et établir un plan de service réaliste.
- Éligibilité à travailler au Canada et respect des conditions de séjour en Alberta pour les non-citoyens et résidents permanents.
- Engagement à participer activement et à rechercher un emploi après la formation.
Formation Supplémentaire
En complément de la formation sur le tas ou de l'expérience de travail rémunérée, le programme FMT peut inclure des formations supplémentaires. Ces formations peuvent être dispensées par des établissements indépendants et peuvent inclure des cours en classe, à distance ou sur le site de travail. Elles peuvent porter sur des compétences complémentaires telles que :
- Formation aux logiciels informatiques
- Administration de bureau
- Comptabilité
- Formation en langue anglaise
- Formation en sécurité au travail
Le soutien financier pour la formation supplémentaire peut aller jusqu'à 7 000 $ par individu, en fonction des besoins évalués et du plan de formation individuel. Ces formations visent à renforcer les compétences de base et les compétences professionnelles spécifiques qui ne sont pas couvertes par la formation initiale sur le tas.
Avantages et Impact du Programme
Le programme de Formation en Milieu de Travail présente plusieurs avantages pour les participants et les employeurs :
- Pour les participants :Acquisition de compétences et d'expérience de travail dans un environnement réel.
- Amélioration des chances d'obtenir un emploi durable et bien rémunéré.
- Accès à des formations supplémentaires pour développer des compétences spécifiques.
- Pour les employeurs :Accès à une main-d'œuvre subventionnée pour une période déterminée.
- Possibilité de former des employés potentiels selon les besoins spécifiques de l'entreprise.
- Contribution à l'insertion professionnelle des individus marginalisés.
En conclusion, le Programme de Formation en Milieu de Travail du gouvernement de l'Alberta offre une opportunité précieuse pour les individus rencontrant des obstacles à l'emploi de développer leurs compétences et d'acquérir une expérience de travail précieuse. En facilitant la collaboration entre les employeurs et les participants, ce programme contribue à la création d'un marché du travail inclusif et dynamique, bénéficiant à la fois aux individus et aux entreprises. Pour davantage d'informations et pour lancer le processus de candidature, les employeurs et les participants intéressés peuvent consulter le site officiel du gouvernement de l'Alberta.