Programme de préparation à l’emploi de la CTMA — Étendre les possibilités
ON, Canada
Financement des possibilités d’apprentissage expérientiel en Ontario
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Subventions salariales et stagiaires
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- Fabrication
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- Canadian Tooling & Machining Association (CTMA)
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Si votre entreprise agréée fait partie du secteur du travail de précision des métaux de l’Ontario, vous pourriez obtenir une contribution non remboursable allant jusqu'à $5000 par placement pour subventionner le salaire des nouveaux employés ou le perfect
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Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention :
- Embauche de nouveaux candidats pour des placements de travail
- Amélioration des compétences des employés existants
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$10,000
Embaucher et former deux nouveaux apprentis en travail des métaux de précision
$15,000
Subvention des salaires pour les employés actuels obtenant des certifications de soudage avancées
$10,000
Mise en œuvre d'un programme de formation pour opérateur de machine CNC pour les employés
$11,000
Former les employés sur le dernier logiciel CAO/FAO pour améliorer les processus de fabrication
$12,500
Développement d'un programme d'amélioration des compétences en rectification de précision pour les employés
$9,000
Intégration et formation de nouvelles recrues pour le travail de ligne d'assemblage de précision
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Sont admissibles à cette subvention les employeurs qui satisfont aux critères suivants :
- L'employeur doit avoir un candidat avant de faire la demande de subvention.
- L'employeur doit avoir identifié un intitulé de poste avec une description de poste correspondante.
- Les employeurs doivent suivre une liste de Résultats d'Apprentissage Technique (RAT) spécifiques à l'industrie.
- Les employeurs doivent permettre les visites de suivi pendant la durée des stages.
- Chaque candidat doit recevoir une rémunération horaire d'au moins le salaire minimum durant le stage.
- L'employeur peut recevoir un financement pour un maximum de 12 candidats.
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Oui, certaines compagnies sont éligibles à la subvention Career-Ready with CTMA: Expanding Opportunities. Voici un résumé des types de compagnies qui peuvent en bénéficier :
- Les entreprises ayant un candidat avant de faire une demande
- Les entreprises qui respectent les critères d'éligibilité et suivent les Technical Learning Outcomes (TLOs)
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Les types de compagnies suivantes ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Les compagnies non enregistrées légalement
- Les compagnies ayant des antécédents de fraude
- Les compagnies en faillite
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Le programme "Career-Ready with CTMA: Expanding Opportunities" vise à soutenir les employeurs en finançant des stages et en favorisant le développement des compétences des employés. Les activités financées sont axées sur l'embauche et la formation des candidats pour améliorer leurs compétences techniques.
- Embauche et formation de nouveaux employés pour des postes techniques spécifiques.
- Amélioration des compétences des employés actuels grâce à des programmes de formation ciblés.
- Intégration des résultats d'apprentissage technique spécifiques à l'industrie au cours des stages.
- Conduite de visites de suivi pendant les périodes de travail pour évaluer les progrès.
- Offre potentielle d'un emploi permanent à l'issue du stage si les objectifs sont atteints.
grant_eligibility_criteria|zone
Les dépenses admissibles dans le cadre de cette subvention incluent celles directement liées à l'embauche et à la formation.
- Salaires versés aux candidats pendant leur placement de travail.
- Coûts associés à la formation des employés améliorant leurs compétences actuelles.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Identification du candidat
- Confirmer que vous disposez d'un candidat pour la subvention.
- Si vous n'avez pas de candidat, contactez rcattle@ctma.com ou 416-301-6224 pour obtenir de l'aide.
- Étape 2 : Préparation de la candidature
- Identifier le poste et rédiger une description du travail correspondant.
- S'assurer que votre candidat satisfait aux critères d'éligibilité du programme.
- Étape 3 : Contact pour financement
- Si vous avez un candidat, contactez robin@ctma.com ou 613-229-1669 pour exprimer votre intérêt à recevoir des fonds.
- Étape 4 : Coordination avec CTMA
- Coopérer avec CTMA pour organiser la subvention et répondre aux exigences supplémentaires.
- Prévoir des visites de suivi pendant la durée du placement, si requis.
grant_single_labels|documents
grant_single_labels|contact
robin@ctma.com
416-301-6224
S’inscrire à ce programme
Soutien financier pour l'intégration et la formation des employés
Le programme Career-Ready with CTMA: Expanding Opportunities propose des contributions sans remboursement pour aider les employeurs à subventionner les salaires de nouveaux employés ou la montée en compétences des employés actuels. Ce programme favorise l'embauche et le développement professionnel tout en allégeant les charges salariales des employeurs.
Une initiative clé pour renforcer le marché du travail canadien
Conçu pour répondre aux besoins croissants du marché du travail en matière de compétences techniques et d'intégration professionnelle, le programme Career-Ready with CTMA: Expanding Opportunities vise à alléger les coûts de personnel pour les employeurs canadiens tout en augmentant les compétences de la main-d'œuvre. Ce programme offre une couverture partielle des salaires versés, facilitant ainsi l'acquisition de nouvelles compétences par les employés grâce à des formations ciblées. Le programme permet aux employeurs de recevoir jusqu'à 50 % des salaires payés, avec un plafond atteignant 5 000 dollars pour une seule intégration, 10 000 dollars pour deux et jusqu'à 15 000 dollars pour trois, selon la date de début de la période de formation ou d'embauche. Cette aide financière est particulièrement adaptée aux entreprises cherchant à compléter leur équipe avec des talents spécialisés tout en respectant les contraintes budgétaires.Avec la possibilité d'accueillir jusqu'à douze candidats, cette initiative encourage non seulement l'embauche, mais aussi l'amélioration continue des compétences au sein des équipes en place. Les employeurs doivent veiller à ce que chaque candidat soit payé au moins au salaire minimum et que leur rôle corresponde à un ensemble prédéfini d'objectifs d'apprentissage technique (TLOs). En outre, un emploi permanent peut potentiellement être offert aux participants après la fin de leur période de placement, garantissant ainsi une opportunité de carrière stable et durable. Non seulement ce programme stimule directement l'économie locale par l'intégration des candidats dans des rôles rémunérateurs, mais il contribue également à enrichir le tissu professionnel par le développement de compétences techniques précieuses.La participation à ce programme nécessite l'inscription préalable des employeurs qui, soit possèdent déjà un candidat, soit recherchent une assistance pour en trouver un. Pour ce faire, ils sont invités à se mettre en contact avec le représentant de la CTMA pour obtenir des informations complémentaires et ultérieurement procéder aux dépôts de candidature au programme. En facilitant la transition entre acquisition de compétences et stabilisation de l'emploi, le programme Career-Ready with CTMA: Expanding Opportunities se positionne comme un outil crucial pour les employeurs désirant investir dans leur personnel tout en atténuant les coûts associés. Il reflète un engagement envers l'amélioration continue des capacités professionnelles des travailleurs canadiens, tout en stimulant la croissance économique des entreprises à travers le pays. Cela s'inscrit dans une vision à long terme pour bâtir un marché de l'emploi dynamique et résilient, capable de s'adapter aux changements technologiques et économiques.
