Programme de préparation à l’emploi de la CTMA — Étendre les possibilités
ON, Canada
Financement des possibilités d’apprentissage expérientiel en Ontario
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Subventions salariales et stagiaires
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- Fabrication
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- Canadian Tooling & Machining Association (CTMA)
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Si votre entreprise agréée fait partie du secteur du travail de précision des métaux de l’Ontario, vous pourriez obtenir une contribution non remboursable allant jusqu'à $5000 par placement pour subventionner le salaire des nouveaux employés ou le perfect
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Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention :
- Embauche de nouveaux candidats pour des placements de travail
- Amélioration des compétences des employés existants
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$10,000
Hamilton
Embaucher et former deux nouveaux apprentis en travail des métaux de précision
$15,000
Mississauga
Subvention des salaires pour les employés actuels obtenant des certifications de soudage avancées
$10,000
Toronto
Mise en œuvre d'un programme de formation pour opérateur de machine CNC pour les employés
$11,000
Burlington
Former les employés sur le dernier logiciel CAO/FAO pour améliorer les processus de fabrication
$12,500
Ottawa
Développement d'un programme d'amélioration des compétences en rectification de précision pour les employés
$9,000
London
Intégration et formation de nouvelles recrues pour le travail de ligne d'assemblage de précision
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants:
- Les employeurs doivent avoir un candidat avant de postuler.
- Ils doivent avoir identifié un titre de poste avec une description de poste correspondante.
- Ils sont tenus de suivre une liste d’objectifs d'apprentissage technique spécifiques à l'industrie.
- Ils doivent permettre des visites de suivi pendant les stages de travail.
- Ils doivent payer chaque candidat un salaire horaire (au moins le salaire minimum) pour la durée du placement.
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Oui, certaines compagnies sont éligibles à la subvention Career-Ready with CTMA: Expanding Opportunities. Voici un résumé des types de compagnies qui peuvent en bénéficier :
- Les entreprises ayant un candidat avant de faire une demande
- Les entreprises qui respectent les critères d'éligibilité et suivent les Technical Learning Outcomes (TLOs)
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Les types de compagnies suivantes ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Les compagnies non enregistrées légalement
- Les compagnies ayant des antécédents de fraude
- Les compagnies en faillite
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Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent :
- 50% des salaires versés, jusqu'à concurrence de 5 000 $ pour un seul placement
- Jusqu'à 10 000 $ pour deux placements
- Jusqu'à 15 000 $ pour trois placements
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Étape 1: Vérifier l'éligibilité de l'employeur
- Lire les critères d'éligibilité pour les employeurs.
- S'assurer que l'entreprise répond à tous les critères d'éligibilité.
Étape 2: Identifier un candidat ou demander de l'assistance
- Si un candidat n'est pas encore trouvé, contacter Robert Cattle à rcattle@ctma.com pour obtenir de l'aide.
- Si un candidat est déjà identifié, passer à l'étape suivante.
Étape 3: Préparer la description de poste
- Élaborer un titre de poste ainsi qu'une description de poste correspondante.
Étape 4: Soumettre la candidature
- Si un candidat est trouvé, contacter Robin à robin@ctma.com ou au 613-229-1669 pour soumettre la demande.
Étape 5: Suivre les Learning Outcomes techniques spécifiques à l'industrie
- Accorder l'attention nécessaire pour atteindre les objectifs d'apprentissage technique (TLOs).
- Préparer les visites de monitoring durant la période du stage.
Étape 6: Payer le candidat
- Payer chaque candidat un taux horaire (au moins le salaire minimum) durant le placement.
Étape 7: Offre d'emploi permanente (optionnel)
- À la fin du placement, considérer offrir un emploi permanent au candidat.
grant_single_labels|documents
grant_single_labels|contact
robin@ctma.com
416-301-6224
S’inscrire à ce programme
Contribution Non-Remboursable pour les Employeurs: Programme Career-Ready avec CTMA
Le programme Career-Ready avec CTMA offre des contributions non-remboursables aux employeurs admissibles pour subventionner les salaires des nouvelles recrues ou pour rehausser les compétences des employés existants qui répondent aux critères d’admissibilité. Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 15 000 $ pour trois placements afin de couvrir les coûts de recrutement et de formation.
Programme Career-Ready avec CTMA: Guide Complet et Optimisé pour le SEO
Le programme Career-Ready avec CTMA: Expanding Opportunities est une initiative visant à soutenir les employeurs canadiens à travers des contributions non-remboursables pour faciliter l'embauche et la formation des employés. Ce programme s'adresse particulièrement aux employeurs ayant des besoins en main-d'œuvre qualifiée et cherchant à optimiser les compétences de leurs employés. Si vous êtes un employeur au Canada, découvrez comment ce programme peut vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement et de formation tout en bénéficiant d'un soutien financier substantiel.
Le programme propose aux employeurs admissibles des contributions non-remboursables pour subventionner les salaires des nouvelles recrues ou pour améliorer les compétences des employés existants qui remplissent les critères d’éligibilité. Voici un aperçu détaillé des éléments clés du programme :
1. Conditions de Financièrement
Le programme offre des subventions couvrant 50% des salaires versés aux candidats, avec les montants suivants :
- Jusqu'à 5 000 $ pour un placement unique.
- Jusqu'à 10 000 $ pour deux placements.
- Jusqu'à 15 000 $ pour trois placements.
Ces montants sont destinés à aider les employeurs à assumer les coûts de l'embauche et de la formation.
2. Critères d'Admissibilité pour les Employeurs
Les employeurs doivent répondre à certains critères pour être éligibles :
- Avoir un ou plusieurs candidats avant de postuler.
- Définir un titre de poste avec une description du poste correspondante.
- Respecter une liste d'Objectifs d'Apprentissage Technique spécifique à l'industrie (TLOs).
- Permettre des visites de surveillance pendant les périodes de travail.
- Offrir un salaire horaire minimum, au moins égal au salaire minimum légal, pour la durée du placement.
3. Nombre de Candidats
Les employeurs peuvent recevoir un financement pour un maximum de 12 candidats. Ce chiffre permet aux entreprises de bénéficier largement du programme en recrutant ou en rehaussant les compétences d'un nombre substantiel de travailleurs.
4. Assistance pour Trouver des Candidats
Pour les employeurs n'ayant pas encore de candidats, le CTMA peut être une ressource précieuse. Robert Cattle est disponible pour aider les employeurs à trouver et à interviewer des candidats potentiels. Vous pouvez le contacter par email à l'adresse rcattle@ctma.com ou par téléphone au 416-301-6224.
5. Processus de Demande
Le processus de demande est adapté selon que l'employeur a déjà un candidat ou non :
- Si vous avez besoin d'un candidat : Contactez Robert Cattle pour obtenir des informations sur la recherche et l'interview de candidats potentiels.
- Si vous avez déjà un candidat : Contactez Robin à l'adresse robin@ctma.com ou au 613-229-1669 pour discuter de l'obtention de financements.
6. Emploi Permanent
Une fois le placement réussi, les employeurs ont la possibilité d'offrir un emploi permanent aux candidats, ce qui pourrait être bénéfique pour stabiliser leur équipe et gagner en productivité.
7. Importance de la Formation et du Suivi
Le programme met l'accent sur la formation technique des candidats en suivant les TLOs. Cela assure que les employés reçoivent une formation de qualité alignée sur les besoins de l'industrie. Des visites de surveillance permettent de s'assurer que le processus de formation se déroule conformément aux plans établis.
Conclusion
Le programme Career-Ready avec CTMA: Expanding Opportunities est une formidable opportunité pour les employeurs canadiens de recevoir un soutien financier important tout en formant ou en recrutant des employés qualifiés. En suivant les critères et en participant activement, les entreprises peuvent non seulement réduire leurs coûts de main-d'œuvre, mais aussi améliorer la compétence de leur personnel, apportant ainsi une valeur ajoutée significative à leurs opérations.
Si vous êtes prêt à saisir cette opportunité, assurez-vous d'avoir un candidat qualifié ou contactez le CTMA pour obtenir de l'aide dans votre processus de recrutement. Pour plus d'informations, contactez Robert Cattle ou Robin en utilisant les coordonnées fournies ci-dessus.
