Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif
ON, Canada
Fonds pour former des apprentis
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- grant_single|openingDateOctober 09, 2023
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Subvention et financement
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- Construction
- Fabrication
- Commerce de gros
- Commerce de détail
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- Gouvernement de l’Ontario
- Immigration
- Ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences
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Accédez jusqu’à 17 000 $ pour vous aider à atténuer le coût de formation lorsque vos apprentis atteignent des étapes importantes de formation et de certification.
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Cette subvention est principalement destinée aux employeurs pouvant bénéficier d'aides provinciales et fédérales au Canada, sans restriction explicite quant à des zones géographiques spécifiques mentionnées dans le contexte donné. Les critères d'éligibilité semblent se baser sur la conformité avec les programmes provinciaux de l'Ontario.
- Employeurs en Ontario pour bénéficier des soutiens provinciaux.
- Employeurs à travers le Canada pour les soutiens fédéraux.
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$12,000
Faciliter la formation en menuiserie pour deux apprentis en milieu de carrière avec financement pour chaque niveau et certification
$9,000
Offrir une formation culinaire à trois jeunes sous-représentés, avec financement de progression et certification
$17,000
Améliorer les compétences IT pour trois nouveaux diplômés avec financement pour chaque niveau et palier de certification
$12,000
Former deux apprentis en plomberie avec des paiements à chaque formation et certification
$15,000
Soutenir la formation en mécanique automobile pour trois apprentis avec des paiements à chaque niveau de formation
$17,000
Former quatre apprentis sous 25 ans à l’électricité, avec paiements à chaque étape de formation et certification
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L'obtention de la subvention nécessite le respect de certains critères par l'employeur ou le parrain.
- L'employeur doit avoir la capacité de fournir une formation adéquate, y compris les installations, le personnel et le matériel nécessaires.
- Il doit s'assurer que l'apprenti(e) a le temps d'assister aux formations en salle de classe.
- L'employeur doit respecter les règlements de l'Ontario applicables au métier, y compris les ratios apprenti-compagnon et le salaire minimum.
- L'employeur doit être approuvé comme parrain ou marraine par Emploi Ontario.
- Les employeurs doivent suivre le ratio d'un apprenti pour chaque compagnon dans les métiers soumis à un ratio.
- L'apprenti(e) doit être âgé(e) d'au moins 16 ans.
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Cette subvention est destinée aux employeurs et parrains collectifs qui souhaitent former et embaucher des apprentis dans divers métiers, notamment ceux à accréditation obligatoire. Les organisations bénéficiaires sont celles qui parrainent des apprentis dans les métiers spécialisés en Ontario.
- Employeurs parrainant des apprentis dans les métiers spécialisés.
- Organisations collectives offrant des formations pratiques aux apprentis.
- Compagnies respectant le ratio compagnon-apprenti dans les métiers concernés.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
La subvention vise à soutenir les employeurs dans l'embauche et la formation d'apprentis, favorisant ainsi le développement des métiers spécialisés. Les activités éligibles incluent des initiatives qui facilitent la progression des apprentis à travers des programmes de formation et certification.
- Embauche d'apprentis âgés de moins de 25 ans ou appartenant à des groupes sous-représentés.
- Formation en salle de classe pour chaque niveau complété par l'apprenti.
- Obtention de certificats d'apprentissage ou de qualification par l'apprenti.
grant_eligibility_criteria|zone
Les dépenses admissibles pour cette subvention comprennent les coûts directement associés à l'embauche et à la formation des apprentis.
- Coût du salaire de l'apprenti.
- Frais de formation en salle de classe pour l'apprenti.
- Coûts associés à l'inscription de l'apprenti.
- Frais liés à l'obtention de la certification pour l'apprenti.
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L’évaluation des projets pour la subvention visant à embaucher et former un(e) apprenti(e) s'appuie sur une série de critères bien définis pour garantir leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de développement de l'apprentissage et des métiers spécialisés en Ontario.
- Capacité de l'employeur à fournir une formation pratique et adéquate à un(e) apprenti(e).
- Disponibilité des installations, du personnel et du matériel nécessaires pour la formation.
- Engagement à respecter les règlements de l’Ontario s’appliquant au métier.
- Capacité à coordonner l'horaire scolaire de l'apprenti(e) pour qu'elle/il termine sa formation académique.
- Accretion de niveaux importants de formation académique par les apprentis.
- Succès des apprentis dans l'obtention de leur certification la plus élevée dans leur métier.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Évaluer vos compétences en formation
- Vérifiez que vous disposez des installations, du personnel et du matériel nécessaires pour offrir la formation.
- Assurez-vous que l'apprenti(e) a le temps d'assister à la formation en salle de classe.
- Respectez les règlements de l’Ontario applicables à votre métier, y compris le ratio apprenti-compagnon.
- Étape 2 : Trouver un(e) apprenti(e)
- Affichez des offres d'emploi en ligne sur le Guichet-Emplois.
- Collaborez avec Emploi Ontario pour obtenir de l’aide à l’embauche.
- Communiquez avec le recruteur ou la recruteuse du PAJO pour jumeler un apprenti de niveau secondaire.
- Évaluez l’expérience et la formation des candidats potentiels inscrits dans d'autres provinces.
- Étape 3 : Inscrire l’apprenti(e)
- Utilisez le Portail de Métiers spécialisés de l’Ontario pour soumettre une demande de formation en apprentissage en ligne.
- Si l'apprenti(e) est âgé(e) de moins de 18 ans, remplissez le formulaire de demande papier.
- Obtenez les signatures requises et soumettez le formulaire au bureau d'apprentissage local d'Emploi Ontario.
- Étape 4 : Signer un contrat d’apprentissage
- Recevez les informations sur vos rôles de la part d’un bureau d’apprentissage local une fois approuvé(e).
- Signez le contrat d'apprentissage avec votre candidat(e) à l'apprentissage.
- Étape 5 : Former l’apprenti(e)
- Formez l'apprenti selon le Registre des normes de formation par l’apprentissage.
- Validez les compétences au fur et à mesure que l’apprenti(e) les acquiert.
- Informez le ministère de tout changement concernant votre entreprise ou le contrat d’apprentissage.
- Étape 6 : Finaliser la formation et remplir les documents administratifs
- Confirmez que l'apprenti(e) a terminé toutes les composantes de la formation.
- Effectuez les formalités avec le ministère du Travail pour l'obtention du certificat d’apprentissage.
- Communiquez avec le consultant au ministère pour finaliser la formation.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le programme accorde jusqu’à 17 000 $ aux employeurs admissibles lorsque leurs apprentis franchissent des étapes importantes en matière de formation et de certification.
- Les employeurs recevront un lien Internet pour soumettre un formulaire de demande en ligne sécurisé lorsque leurs apprentis termineront des niveaux de formation en classe.
- Il est possible d'obtenir un paiement initial de 1 000 $ pour l’inscription de chaque nouvel apprenti de moins de 25 ans, ou membre d’un groupe sous-représenté.
- Les employeurs obtiennent une reconnaissance automatique pour les progrès de l’apprenti par le ministère, facilitant le suivi des étapes importantes.
S’inscrire à ce programme
Investissez dans l'avenir avec l'embauche d'apprentis
La formation d'apprentis est un moyen essentiel pour les employeurs de préparer la prochaine génération de travailleurs qualifiés tout en bénéficiant de loyauté et de soutien financier. Ce programme offre des subventions et crédits d'impôt significatifs pour soutenir l'embauche et la formation des apprentis, renforçant ainsi les infrastructures humaines des entreprises canadiennes.
Comprendre et tirer parti des programmes d'apprentissage en Ontario
Le Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario (PAJO) est conçu pour aider les entreprises à identifier et à former de nouveaux talents, en offrant un soutien important sous forme de subventions et crédits d'impôt. En 2021, le vieillissement de la main-d'œuvre dans le secteur des métiers spécialisés a souligné l'importance de préparer la relève. En accueillant des apprentis, les employeurs peuvent anticiper les besoins futurs de leurs entreprises, fidéliser leur personnel, et transmettre des connaissances spécifiques à leur secteur d'activité.
L'un des aspects les plus bénéfiques du parrainage d'apprentis est la possibilité de personnaliser la formation pour qu'elle corresponde aux exigences spécifiques de l'entreprise. Cette approche non seulement améliore la compétence technique de l'apprenti mais l'intègre plus efficacement à la culture et aux processus de l'entreprise.
Les incitatifs financiers du programme d'apprentissage sont substantiels. L'Ontario offre notamment le programme "Incitatif pour la réussite" qui peut accorder jusqu'à 17 000 $ aux employeurs admissibles lorsque leurs apprentis franchissent des étapes clés. Ces paiements incitatifs, combinés aux crédits d'impôt fédéraux et aux subventions salariales, rendent le processus d'embauche et de formation des apprentis extrêmement avantageux sur le plan économique.
En plus des avantages financiers, ce programme aide aussi à l'acquisition de talents qualifiés grâce à des partenariats avec les collèges et les écoles. Ces institutions constituent un vivier de candidats formés qui peuvent être intégrés dans les programmes d'apprentissage.
Pour maximiser l'efficacité de l'apprentissage, les employeurs doivent s'assurer qu'ils disposent des infrastructures appropriées, notamment en personnel et en équipement, afin de fournir la formation pratique exigée par les standards de l'industrie. Ce soutien logistique garantit une formation de haute qualité et augmente les chances de réussite des apprentis.
Une étape cruciale du programme est la signature d'un contrat d'apprentissage, qui officialise l'accord entre l'apprenti et l'employeur. Ce contrat est une reconnaissance formelle des responsabilités partagées et des obligations mutuelles, incluant l'engagement de l'apprenti à compléter sa formation et celui de l'employeur à fournir toutes les ressources et l'encadrement nécessaires.
Après la fin de la formation, les apprentis acquièrent un certificat de qualification, une reconnaissance officielle qui atteste de leur capacité à exercer leur métier selon les normes provinciales. Cette certification est un excellent indicateur de compétence, augmentant l'employabilité et jetant les bases d'une carrière professionnelle solide.
Enfin, pour les métiers à accréditation obligatoire, tels que les électriciens et les plombiers, le programme garantit que les apprentis disposent des qualifications nécessaires pour travailler légalement et de manière indépendante au Canada. Par conséquent, l'implication dans ce schéma d'apprentissage enrichit l'industrie canadienne en renforçant la qualification et le professionnalisme de sa main-d'œuvre.
En conclusion, en participant au programme d'apprentissage de l'Ontario, non seulement les entreprises peuvent renforcer leurs ressources humaines, mais elles bénéficient également d'un soutien financier important et contribuent au développement d'une main-d'œuvre qualifiée et fidèle. Cela représente une opportunité stratégique pour les entreprises cherchant à se positionner fortement sur le marché tout en participant activement à l'épanouissement des métiers spécialisés au Canada.
