Accédez jusqu’à 17 000 $ pour vous aider à atténuer le coût de formation lorsque vos apprentis atteignent des étapes importantes de formation et de certification.

Activités financées

Cette subvention est principalement destinée aux employeurs pouvant bénéficier d'aides provinciales et fédérales au Canada, sans restriction explicite quant à des zones géographiques spécifiques mentionnées dans le contexte donné. Les critères d'éligibilité semblent se baser sur la conformité avec les programmes provinciaux de l'Ontario.

Employeurs en Ontario pour bénéficier des soutiens provinciaux.
Employeurs à travers le Canada pour les soutiens fédéraux.

Exemples de projets admissibles :

$ 12,000

Faciliter la formation en menuiserie pour deux apprentis en milieu de carrière avec financement pour chaque niveau et certification

$ 17,000

Former quatre apprentis sous 25 ans à l’électricité, avec paiements à chaque étape de formation et certification

$ 12,000

Former deux apprentis en plomberie avec des paiements à chaque formation et certification

$ 17,000

Améliorer les compétences IT pour trois nouveaux diplômés avec financement pour chaque niveau et palier de certification

$ 9,000

Offrir une formation culinaire à trois jeunes sous-représentés, avec financement de progression et certification

$ 15,000

Soutenir la formation en mécanique automobile pour trois apprentis avec des paiements à chaque niveau de formation

Admissibilité

L'obtention de la subvention nécessite le respect de certains critères par l'employeur ou le parrain.

L'employeur doit avoir la capacité de fournir une formation adéquate, y compris les installations, le personnel et le matériel nécessaires.
Il doit s'assurer que l'apprenti(e) a le temps d'assister aux formations en salle de classe.
L'employeur doit respecter les règlements de l'Ontario applicables au métier, y compris les ratios apprenti-compagnon et le salaire minimum.
L'employeur doit être approuvé comme parrain ou marraine par Emploi Ontario.
Les employeurs doivent suivre le ratio d'un apprenti pour chaque compagnon dans les métiers soumis à un ratio.
L'apprenti(e) doit être âgé(e) d'au moins 16 ans.

Qui est admissible?

Cette subvention est destinée aux employeurs et parrains collectifs qui souhaitent former et embaucher des apprentis dans divers métiers, notamment ceux à accréditation obligatoire. Les organisations bénéficiaires sont celles qui parrainent des apprentis dans les métiers spécialisés en Ontario.

Employeurs parrainant des apprentis dans les métiers spécialisés.
Organisations collectives offrant des formations pratiques aux apprentis.
Compagnies respectant le ratio compagnon-apprenti dans les métiers concernés.

Dépenses admissibles

La subvention vise à soutenir les employeurs dans l'embauche et la formation d'apprentis, favorisant ainsi le développement des métiers spécialisés. Les activités éligibles incluent des initiatives qui facilitent la progression des apprentis à travers des programmes de formation et certification.

Embauche d'apprentis âgés de moins de 25 ans ou appartenant à des groupes sous-représentés.
Formation en salle de classe pour chaque niveau complété par l'apprenti.
Obtention de certificats d'apprentissage ou de qualification par l'apprenti.

Zone géographique admissible

Les dépenses admissibles pour cette subvention comprennent les coûts directement associés à l'embauche et à la formation des apprentis.

Coût du salaire de l'apprenti.
Frais de formation en salle de classe pour l'apprenti.
Coûts associés à l'inscription de l'apprenti.
Frais liés à l'obtention de la certification pour l'apprenti.

Critères de sélection

L’évaluation des projets pour la subvention visant à embaucher et former un(e) apprenti(e) s'appuie sur une série de critères bien définis pour garantir leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de développement de l'apprentissage et des métiers spécialisés en Ontario.

Capacité de l'employeur à fournir une formation pratique et adéquate à un(e) apprenti(e).
Disponibilité des installations, du personnel et du matériel nécessaires pour la formation.
Engagement à respecter les règlements de l’Ontario s’appliquant au métier.
Capacité à coordonner l'horaire scolaire de l'apprenti(e) pour qu'elle/il termine sa formation académique.
Accretion de niveaux importants de formation académique par les apprentis.
Succès des apprentis dans l'obtention de leur certification la plus élevée dans leur métier.

Comment appliquer

Assess Your Training Ability

Ensure you have the facilities, staff, and equipment necessary to train an apprentice.
Verify that the apprentice will have time to attend classroom training as required.
Confirm compliance with Ontario trade regulations, including journeyperson to apprentice ratios.

Find an Apprentice

Post apprenticeship opportunities on the job bank for Canada-wide recruitment.
Utilize Employment Ontario for in-person recruitment support.
Partner with the Ontario Youth Apprenticeship Program (OYAP) to recruit high school apprentices.

Register the Apprentice

Submit an online apprenticeship training application via the Skilled Trades Ontario Portal.
If the candidate is under 18, have the paper application signed by the apprentice's parent or guardian and submit it to a local Employment Ontario office.

Sign a Training Agreement

Sign a training agreement with the apprentice, outlining the terms of the apprenticeship.
Ensure registration of the training agreement with the Ministry.

Train the Apprentice

Provide training according to the Apprenticeship Training Standard Log Book.
Regularly review and sign off on skills completed by the apprentice.

Finalize Training and Complete Paperwork

Confirm completion of the apprentice's training to the Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development.
Complete and submit any required documentation, such as the Apprenticeship Completion Form.

Informations supplémentaires

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

Le programme accorde jusqu’à 17 000 $ aux employeurs admissibles lorsque leurs apprentis franchissent des étapes importantes en matière de formation et de certification.
Les employeurs recevront un lien Internet pour soumettre un formulaire de demande en ligne sécurisé lorsque leurs apprentis termineront des niveaux de formation en classe.
Il est possible d'obtenir un paiement initial de 1 000 $ pour l’inscription de chaque nouvel apprenti de moins de 25 ans, ou membre d’un groupe sous-représenté.
Les employeurs obtiennent une reconnaissance automatique pour les progrès de l’apprenti par le ministère, facilitant le suivi des étapes importantes.

Documents et liens

Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif

S’inscrire à ce programme

Questions fréquentes sur le programme Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.

Qu'est que le Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif?

Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Quelles dépenses sont admissibles pour Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif?

Quelle est la date limite pour appliquer?

Le Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?

Qui est sont les bailleurs de fonds du Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif?

Qui est admissible au programme Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif ?

Pour être admissible au programme Incitatif pour la réussite et la Subvention de parrainage collectif, vous devez : L'employeur ou le groupe d'employeurs doit être capable de fournir une formation pratique à l'apprenti. Les employeurs doivent être inscrits et approuvés par le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences. Les employeurs doivent accepter de respecter tous les règlements applicables relatifs au métier et à la formation de l'apprenti.