Ouvert
Soutien au développement des compétences de la main-d'œuvre en emploi
Québec, Canada
Jusqu’à 100,000 $
Formation et développement de la main-d’œuvre
Structurez et financez le développement des compétences de votre main-d’œuvre
Vous introduisez de nouveaux équipements, logiciels, systèmes automatisés, outils d’IA, procédés qualité ou pratiques de supervision? helloDarwin relie le changement opérationnel aux compétences requises, structure le plan de formation et le budget, repère le financement pertinent et organise le calendrier de demande. Plusieurs programmes exigent un dépôt avant le début de la formation ou l’engagement des dépenses.
Bâtissez un plan de formation qui peut être évalué et financé
Un projet crédible relie les compétences à développer aux priorités d’affaires, à un plan précis, à des coûts réalistes, à des responsables et à des résultats mesurables.
Compétences à développer et priorités d’affaires
Repérez les postes touchés par de nouveaux équipements, logiciels, procédés, normes ou objectifs de croissance. Documentez les compétences actuelles et visées ainsi que les gains attendus en productivité, qualité, sécurité ou rétention.
Plan de formation, coûts et calendrier
Précisez les participants, objectifs, méthodes, formateurs, durée, temps libéré, matériel, certifications et évaluations. Séparez les coûts et alignez l’échéancier sur les règles du programme avant de signer ou de commencer.
Adoption, résultats et transfert des compétences
Désignez les gestionnaires et formateurs internes, puis prévoyez la pratique et le suivi. Mesurez les certifications, l’autonomie, les erreurs, le débit, les arrêts, la sécurité, les promotions ou la rétention.
Des programmes pour former et développer votre main-d’œuvre
L’adéquation dépend de la province, de la taille de l’employeur, des participants, du formateur, du format, des coûts et du calendrier. Ces exemples montrent des avenues régionales; validez les règles avant de commencer ou d’engager les dépenses.
Ouvert
Financer la formation des employés et des nouvelles recrues
Ontario, Canada
Jusqu’à 10,000 $
Ouvert
Soutien financier pour la formation des employés en entreprise en Colombie-Britannique
BC, Canada
Jusqu’à 300,000 $
Des demandes acceptées liées au développement de la main-d’œuvre
Découvrez des organisations soutenues pour la formation des employés, le développement des compétences, l’apprentissage en milieu de travail et le changement opérationnel dans plusieurs secteurs.
Accepté25 k$ - 50 k$
2025Fabrication
Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR)
Développement des compétences pour accélérer l’exécution
Accepté< 10 k$
2025Services professionnels, scientifiques et techniques
Programme Visées — Formation
Renforcement de l’équipe pour soutenir la croissance
Accepté10 k$ - 25 k$
2025Fabrication
Formation et emploi de la main-d’œuvre — Service d’aide à l’emploi
Développement des compétences pour accélérer l’exécution
Accepté10 k$ - 25 k$
2025Fabrication
MAPAQ — Programme Transformation Alimentaire — Volet 1 – Planification d’un projet et développement des compétences
Formation et embauche alignées sur un projet d’affaires
Accepté500 k$ - 1 M$
2025Industrie de l'information et industrie culturelle
Évolution-Compétences — Volet Innovation et connaissance
Transformation numérique pour gagner en efficacité
Accepté100 k$ - 250 k$
2026Agriculture, foresterie, pêche et chasse
Fonds régions et ruralité (FRR) - Volet 4 – Soutien à la vitalisation et à la coopération intermunicipale : Axe Vitalisation du Fonds régions et ruralité (FRR)
Développement des compétences pour accélérer l’exécution
Nos services
Expertise de précision dans un secteur de financement à fort impact.
Service-conseil en subvention
Un accompagnement stratégique pour bâtir votre plan de financement, prioriser les opportunités et gérer vos demandes.
Rédaction de subventions
Une prise en charge complète pour préparer, rédiger et déposer une demande précise avec l’aide de nos experts.
Plateforme
Des outils en libre-service pour découvrir les subventions, crédits d’impôt et programmes adaptés à vos projets.
Foire aux questions
Besoin de transformer un besoin de formation en projet finançable? Parlez à un expert avant de fixer les dates, de signer avec un formateur ou d’engager les dépenses.
Qu’est-ce qu’un projet de formation et de développement de la main-d’œuvre?
C’est un plan piloté par l’employeur qui relie un écart de compétences à un changement d’affaires ou à un résultat opérationnel. Il précise les employés ou nouvelles recrues, les objectifs, le formateur, le format, l’échéancier, les coûts, les responsables et la mesure des résultats.
La formation sur de nouveaux équipements, logiciels, systèmes automatisés ou outils d’IA peut-elle être admissible?
Souvent oui, lorsque la formation est nécessaire pour adopter un investissement ou un changement opérationnel documenté. Les compétences techniques, numériques, de métier, de qualité, de sécurité, de supervision ou de gestion peuvent être visées. L’admissibilité dépend du programme et du projet.
Que faut-il préparer avant de demander du financement pour la formation?
Préparez le besoin d’affaires, l’analyse des compétences, la liste des participants, les objectifs, le contenu, le formateur, les soumissions, l’échéancier, les coûts, le responsable interne et les mesures de départ. Reliez la formation à un résultat concret comme la productivité, la qualité, la sécurité ou la rétention.
Quelles dépenses de formation de la main-d’œuvre peuvent être admissibles?
Selon le programme, les honoraires de formateurs externes, droits de scolarité, matériel, examens, certifications, déplacements ou certains coûts liés aux employés peuvent être admissibles. La formation interne, le coaching, le conseil, les équipements et les salaires sont traités différemment. Validez chaque catégorie.
La formation peut-elle commencer avant l’approbation de la demande?
Les règles varient. Plusieurs programmes exigent un dépôt avant le début de la formation, la signature d’un contrat ou l’engagement d’une dépense. Certains permettent de commencer après le dépôt, mais avant la décision, aux risques financiers de l’employeur. Validez la règle avant de fixer les dates ou de payer.
Comment helloDarwin accompagne-t-il un projet de développement de la main-d’œuvre?
Nous relions le plan de formation au projet d’affaires, structurons les coûts et résultats, repérons les programmes, validons l’échéancier et préparons la demande avec les gestionnaires, employés et formateurs. Nous renforçons le financement, tandis que l’employeur et le formateur demeurent responsables de la livraison.