Programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés
NS, Canada
Embaucher des jeunes diplômés en subventionnant une partie de leur salaire.
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Subventions salariales et stagiaires
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- Government of Nova Scotia
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Ce financement couvre jusqu'à 35 % des salaires annuels des nouveaux diplômés embauchés.
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Les projets ou activités éligibles à cette subvention sont les suivants :
- Recherche appliquée
- Développement de produits et services
- Analyse de marché pour de nouveaux produits complexes ou activités
- Amélioration de la qualité des produits, des services clients et des efficacités commerciales
- Développement ou amélioration de processus
- Études de faisabilité technique et pilotes pour le lancement de produits ou l'entrée sur le marché
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$16,800
Toronto
Développement d'un outil d'analyse de données avancé pour les prédictions des marchés financiers.
$15,516
Vancouver
Réalisations d'une analyse de marché pour lancer un produit d'emballage écologique.
$18,848
Calgary
Amélioration de l'efficacité du service client grâce à la mise en œuvre d'un nouveau système CRM.
$21,175
Montréal
Étude de faisabilité technique pour une nouvelle solution de santé basée sur l'IA.
$17,836
Edmonton
Projet pilote pour le lancement d'une gamme de produits de soins de la peau biologiques.
$15,799
Ottawa
Amélioration de la qualité des produits grâce à des processus d'ingénierie des matériaux innovants.
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont :
- Le diplômé embauché doit avoir complété avec succès un programme postsecondaire dans l'année précédant son premier jour de travail.
- L'employeur ne peut pas avoir employé le diplômé de manière permanente avant l'approbation de la demande de GTO.
- Les employeurs ne sont pas éligibles s'ils reçoivent d'autres financements gouvernementaux pour le salaire du poste, bien que des fonds pour des projets connexes puissent être applicables.
- Les apprentis dans les métiers agréés ne sont pas éligibles pour le Programme de Promotion de l'Emploi Générateur d'Opportunités (GTO). Pour embaucher un apprenti, vous devez postuler pour le programme START.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Les types de compagnies éligibles à cette subvention sont les petites entreprises de moins de 100 employés, les start-ups incorporées dans les 2 ans suivant la date de demande, les entreprises sociales, les organismes sans but lucratif ou les organismes de bienfaisance enregistrés.
- Petites entreprises de moins de 100 employés
- Start-ups incorporées dans les 2 ans suivant la date de demande
- Entreprises sociales, organismes sans but lucratif, ou organismes de bienfaisance enregistrés
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Les entreprises qui sont déjà bénéficiaires d'autres financements gouvernementaux pour des salaires ne sont pas éligibles à cette subvention. Les entreprises qui embauchent des apprentis dans des métiers enregistrés ne peuvent pas non plus bénéficier du programme Graduate to Opportunity.
- Entreprises bénéficiaires d'autres financements gouvernementaux pour des salaires
- Entreprises embauchant des apprentis dans des métiers enregistrés
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les dépenses admissibles pour la subvention Graduate to Opportunity comprennent :
- Salaire du diplômé récemment embauché
- Frais liés au poste de travail du diplômé
- Coûts de formation professionnelle du diplômé
- Frais de recrutement du diplômé
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention Gradué à l'Opportunité ne présente pas de restrictions spécifiques concernant les zones géographiques éligibles.
- N/A
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention Graduate to Opportunity varient en fonction du programme choisi, GTO Grow ou GTO Innovate.
- Employeur doit être une petite entreprise, une start-up, une entreprise sociale, un organisme sans but lucratif ou une organisation caritative reconnue.
- L'employé doit être un récent diplômé ayant terminé un programme postsecondaire dans l'année précédant son embauche.
- Le poste offert doit être nouveau, permanent, à temps plein et lié au domaine d'étude du diplômé.
- Le salaire du poste doit respecter les seuils requis pour chaque programme.
- Pour GTO Innovate, l'entreprise doit être à but lucratif et avoir moins de 200 employés à temps plein.
grant_single_labels|register
- Étape 1:
- Créer un compte LaMPSS ou se connecter en ligne.
- Étape 2:
- Remplir le formulaire de demande en ligne pour la subvention GTO Grow ou GTO Innovate.
- Étape 3:
- Prévoir environ 2 semaines pour que le programme examine votre demande et vous informe de son approbation.
grant_single_labels|otherInfo
- Il est recommandé de consulter le Guide du Programme Graduate to Opportunity pour obtenir tous les détails sur les critères d'admissibilité et sur le processus de demande.
- Assurez-vous d'avoir une description détaillée de votre organisation et du poste à pourvoir, ainsi qu'un résumé du T4 pour l'organisation lors de la demande.
grant_single_labels|contact
yepinfo@novascotia.ca
902-424-6000
S’inscrire à ce programme
Résumé de la subvention
Le programme Graduate to Opportunity (GTO) du gouvernement de la Nouvelle-Écosse offre aux employeurs la possibilité de recevoir une partie du salaire d'un récent diplômé embauché. Les entreprises admissibles peuvent bénéficier d'une subvention atteignant jusqu'à 30% du salaire du diplômé pour les deux premières années.
Programme Graduate to Opportunity (GTO) de la Nouvelle-Écosse : Soutien à l'embauche de récents diplômés
Le programme Graduate to Opportunity (GTO) de la Nouvelle-Écosse vise à renforcer la main-d'œuvre locale en offrant une incitation financière aux employeurs qui embauchent des récents diplômés. Les employeurs admissibles peuvent bénéficier de deux volets du programme :
GTO Grow : Ce volet est destiné aux employeurs néo-écossais cherchant à embaucher un récent diplômé dans un nouveau poste permanent à temps plein rémunéré d'au moins 37 500 $ par an. Les entreprises éligibles peuvent recevoir jusqu'à 25% du salaire de la première année et 12,5% du salaire de la deuxième année du diplômé.
GTO Innovate : Ce volet s'adresse aux entreprises néo-écossaises souhaitant embaucher un récent diplômé de maîtrise ou de doctorat pour un poste axé sur l'innovation rémunéré d'au moins 60 000 $ par an. Les employeurs éligibles peuvent recevoir jusqu'à 30% du salaire de la première année et 15% du salaire de la deuxième année du diplômé, sous réserve que la moitié du temps du diplômé soit consacrée à des activités axées sur l'innovation.
Ce programme offre également une subvention supplémentaire de 10% la première année si l'employeur embauche un diplômé qui s'identifie comme Mi'kmaq ou autochtone, Afro-Néo-Écossais, une minorité visible, une personne handicapée, membre de la communauté 2SLGBTQIA+, une femme dans un métier où elles sont sous-représentées ou un étudiant international.
Les employeurs intéressés doivent remplir les critères d'éligibilité spécifiques à chaque volet et peuvent soumettre leur demande en ligne via le système LaMPSS après avoir consulté les lignes directrices du programme. Le processus de demande prend en moyenne deux semaines pour être examiné et approuvé.
Le programme Graduate to Opportunity vise à soutenir les jeunes diplômés et les entreprises néo-écossaises en favorisant l'emploi et l'innovation, contribuant ainsi au développement économique de la province.
