
Programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés
- Ouvert en continu
Aperçu
Ce financement couvre jusqu'à 35 % des salaires annuels des nouveaux diplômés embauchés.
En résumé
Financement disponible
- Développer un nouveau produit ou service
- Réaliser des activités de recherche et développement
- Optimiser les processus de production
- Jusqu'à 25% du coût du projet
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
- Toutes industries
- Halifax
- Nouvelle-Écosse
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise d'économie sociale
- Toutes les échelles de revenus
- 200 employés maximum
- Autochtones
- Personnes handicapées
- Autres personnes racialisées
- Canadiens noirs
- 2ELGBTQI+
- Jeunes (<40)
- Femmes
- Recherche
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Associations d’entreprises
- Diversité et inclusion
- Jeunes adultes
- Peuples autochtones
- Personnes handicapées
- Femmes et filles
- Communauté LGBTQ+
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
- Organismes à but non lucratif / organismes de bienfaisance
- Milieu universitaire / étudiants
- Groupes minoritaires
- Toutes les structures
- Provincial
Les prochaines étapes
Activités financées
Le programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés vise à renforcer la main-d'œuvre en Nouvelle-Écosse en soutenant l'embauche de jeunes diplômés. Les activités éligibles sont axées sur l'innovation et l'intégration des diplômés dans des rôles permanents et à plein temps.
- Création de nouveaux postes permanents pour les jeunes diplômés, incluant des rôles liés à leur domaine d'études.
- Embauche de diplômés de maîtrise ou de doctorat pour des travaux axés sur l'innovation tels que la recherche appliquée et le développement de produits et services.
- Activités d'analyse de marché pour de nouveaux produits complexes.
- Amélioration de la qualité des produits, des services clientèles et des efficacités commerciales.
- Développement ou amélioration des processus et études de faisabilité technique pour les lancements de produits ou l'entrée sur le marché.
Admissibilité
Qui est admissible?
Le programme Graduate to Opportunity (GTO) en Nouvelle-Écosse est conçu pour soutenir les employeurs locaux en leur fournissant une subvention salariale pour l'embauche de récents diplômés. Il vise à renforcer le marché du travail et à retenir les jeunes talents dans la province.
- Petites entreprises de moins de 100 employés.
- Entreprises en démarrage incorporées depuis moins de 2 ans à la date de la demande.
- Entreprises sociales, organisations à but non lucratif ou organismes de bienfaisance enregistrés.
- Entreprises à but lucratif comptant un maximum de 200 employés à temps plein (pour le volet GTO Innovate).
Qui n'est pas admissible
Cette subvention ne peut pas être attribuée à certaines entreprises en raison de restrictions liées aux autres subventions gouvernementales et au type d'emploi proposé. Les limitations sont mises en place pour orienter efficacement le financement vers des positions qui répondent aux critères spécifiques des programmes GTO Grow et GTO Innovate.
- Entreprises recevant déjà un financement salarial gouvernemental pour le même poste.
- Positions occupées par des apprentis dans des métiers enregistrés.
- Postes déjà pourvus par des employés permanents avant l'approbation de l'application GTO.
Dépenses admissibles
La subvention Graduate to Opportunity couvre des dépenses liées au salaire des diplômés récents embauchés dans les rôles spécifiques.
- 25% du salaire sur la première année pour le programme GTO Grow.
- 12.5% du salaire sur la deuxième année pour le programme GTO Grow.
- 30% du salaire sur la première année pour le programme GTO Innovate.
- 15% du salaire sur la deuxième année pour le programme GTO Innovate.
- 10% supplémentaire sur la première année si le diplômé appartient à certains groupes sous-représentés.
Zone géographique admissible
Le programme Graduate to Opportunity est principalement destiné aux employeurs basés en Nouvelle-Écosse. Il s'agit d'une initiative régionale visant à renforcer le marché du travail local et à retenir les jeunes diplômés dans cette province canadienne.
- Employeurs situés en Nouvelle-Écosse.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Un compte LaMPSS est nécessaire pour soumettre la demande en ligne.
- L'employeur doit avoir un Résumé T4 prêt pour l'organisation au moment de la demande.
- Un délai de traitement de deux semaines est à prévoir pour obtenir la réponse à la demande de subvention.
- Des lignes directrices détaillées sont disponibles pour consulter avant de soumettre la demande.
- Une augmentation de l'aide financière est prévue pour l'embauche de diplômés membres de certains minorités et groupes sous-représentés.