Programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés
NS, Canada
Embaucher des jeunes diplômés en subventionnant une partie de leur salaire.
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Subventions salariales et stagiaires
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- Government of Nova Scotia
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Ce financement couvre jusqu'à 35 % des salaires annuels des nouveaux diplômés embauchés.
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La subvention est spécifiquement destinée aux entreprises situées en Nouvelle-Écosse, conformément aux objectifs régionaux de rétention des jeunes talents et de développement économique local.
- Entreprises situées en Nouvelle-Écosse.
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$17,836
Projet pilote pour le lancement d'une gamme de produits de soins de la peau biologiques
$18,848
Amélioration de l'efficacité du service client grâce à la mise en œuvre d'un nouveau système CRM
$21,175
Étude de faisabilité technique pour une nouvelle solution de santé basée sur l'IA
$16,800
Développement d'un outil d'analyse de données avancé pour les prédictions des marchés financiers
$15,516
Réalisations d'une analyse de marché pour lancer un produit d'emballage écologique
$15,799
Amélioration de la qualité des produits grâce à des processus d'ingénierie des matériaux innovants
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L'admissibilité à ce programme est déterminée par divers critères spécifiques à l'entreprise, au poste, ainsi qu'au candidat à embaucher.
- L'employeur doit être une petite entreprise de moins de 100 employés, une start-up incorporée depuis moins de 2 ans, ou une entreprise sociale, organisme sans but lucratif ou organisme de bienfaisance enregistré.
- Pour GTO Innovate, l'entreprise doit être à but lucratif avec un maximum de 200 employés à temps plein.
- Le poste doit être nouveau, permanent, à temps plein, et offrir un salaire minimum de 37 500 $ par année pour GTO Grow ou 60 000 $ par année pour GTO Innovate.
- Le diplômé doit avoir complété un programme post-secondaire dans l'année précédant son embauche.
- Le salarié ne doit pas avoir travaillé pour l'employeur de façon permanente avant l'approbation de la demande au programme GTO.
- L'employeur ne doit pas bénéficier d'autres subventions salariales gouvernementales pour ce poste.
- Les apprentis dans des métiers enregistrés ne sont pas éligibles; le programme START doit être envisagé pour eux.
- Une majoration de 10 % de la subvention pour la première année est possible si l'employeur embauche un diplômé s'identifiant comme Mi'kmaq ou autochtone, Africain de Nouvelle-Écosse, une minorité visible, une personne en situation de handicap, membre de la communauté 2SLGBTQIA+, une femme dans un métier sous-représenté, ou un étudiant international.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Cette subvention est conçue pour favoriser l'embauche de récents diplômés en Nouvelle-Écosse, en soutenant financièrement les employeurs. Les types de compagnies éligibles couvrent divers secteurs et tailles, facilitant ainsi l'intégration des jeunes talents sur le marché du travail.
- Petites entreprises de moins de 100 employés.
- Jeunes entreprises incorporées depuis moins de deux ans.
- Entreprises sociales, organisations à but non lucratif ou organismes de bienfaisance enregistrés.
- Entreprises à but lucratif comptant jusqu'à 200 employés pour des postes axés sur l'innovation.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
En ce qui concerne les subventions du programme Graduate to Opportunity, il n'y a pas d'informations spécifiques sur les types d'entreprises ou d'industries qui sont explicitement exclues au-delà des critères d'éligibilité énoncés. Cependant, certaines restrictions sont implicites, principalement liées à la double subvention pour le même poste.
- Employeurs recevant déjà un financement salarial gouvernemental pour le poste visé.
- Embauche d'apprentis dans les métiers réglementés, qui sont plutôt dirigés vers le programme START.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Le programme Graduate to Opportunity encourage l'embauche de jeunes diplômés en soutenant des projets axés sur l'innovation et le développement professionnel. Les projets éligibles incluent des activités de recherche appliquée et d'amélioration des services.
- Recherche appliquée et développement de produits et services.
- Analyse de marché pour de nouveaux produits complexes.
- Amélioration de la qualité des produits et des services clients.
- Développement ou amélioration des processus d'affaires.
- Études de faisabilité technique et projets pilotes pour le lancement de produits.
grant_eligibility_criteria|zone
Les dépenses admissibles pour cette subvention couvrent des parties spécifiques du salaire des nouveaux diplômés embauchés.
- 25% du salaire durant la première année pour GTO Grow.
- 12,5% du salaire durant la deuxième année pour GTO Grow.
- 30% du salaire durant la première année pour GTO Innovate.
- 15% du salaire durant la deuxième année pour GTO Innovate.
- Subvention additionnelle de 10% du salaire durant la première année pour l'embauche de gradués s'identifiant comme appartenant à certains groupes de diversité.
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention Graduate to Opportunity varient en fonction du programme choisi, GTO Grow ou GTO Innovate.
- Employeur doit être une petite entreprise, une start-up, une entreprise sociale, un organisme sans but lucratif ou une organisation caritative reconnue.
- L'employé doit être un récent diplômé ayant terminé un programme postsecondaire dans l'année précédant son embauche.
- Le poste offert doit être nouveau, permanent, à temps plein et lié au domaine d'étude du diplômé.
- Le salaire du poste doit respecter les seuils requis pour chaque programme.
- Pour GTO Innovate, l'entreprise doit être à but lucratif et avoir moins de 200 employés à temps plein.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Créer un compte ou se connecter sur LaMPSS
- Créer un compte LaMPSS si vous n’en avez pas déjà un.
- Se connecter à votre compte LaMPSS existant.
- Étape 2 : Préparation de la demande
- Consulter les lignes directrices du programme Graduate to Opportunity.
- Décrire votre organisation et le poste à pourvoir, y compris une description détaillée du travail.
- Préparer le Résumé T4 de l'organisation.
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Soumettre la demande en ligne pour GTO Grow ou GTO Innovate via le compte LaMPSS.
- Étape 4 : Attente de la réponse
- Attendre deux semaines pour recevoir la réponse concernant l'approbation de la demande.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les employeurs peuvent recevoir une subvention supplémentaire de 10 % la première année s'ils embauchent un diplômé qui s'identifie comme Mi'kmaq ou Autochtone, Afro-Néo-Écossais, membre des minorités visibles, personne en situation de handicap, membre de la communauté 2SLGBTQIA+, ou une femme dans une profession où elles sont sous-représentées, ou un étudiant international.
- Le programme n'est pas disponible pour les apprentis dans des métiers enregistrés, qui doivent plutôt postuler au programme START.
- Les subventions ne sont pas cumulables avec d'autres financements gouvernementaux pour les salaires des postes éligibles.
grant_single_labels|contact
yepinfo@novascotia.ca
902-424-6000
S’inscrire à ce programme
Aide financière pour l'emploi des jeunes diplômés en Nouvelle-Écosse
Le programme "Graduate to Opportunity" offre une subvention salariale aux employeurs de Nouvelle-Écosse qui embauchent des jeunes diplômés, facilitant ainsi leur intégration sur le marché du travail. Ce programme vise à renforcer la main-d'œuvre locale et à retenir les talents dans la province.
Détails complets sur le programme Graduate to Opportunity
Le programme "Graduate to Opportunity" (GTO) en Nouvelle-Écosse est un effort stratégique pour améliorer l'emploi des jeunes diplômés et soutenir les entreprises locales en leur offrant des subventions salariales significatives. Ce programme est une initiative du gouvernement de Nouvelle-Écosse qui cherche à non seulement aider les jeunes diplômés à trouver des emplois pertinents mais aussi à encourager les employeurs à investir dans les talents locaux. À travers deux volets principaux, le GTO Grow et le GTO Innovate, le programme offre des incitations financières substantielles aux employeurs qui embauchent des diplômés récents ainsi que des diplômés titulaires d'un master ou d'un doctorat.
GTO Grow est orienté vers toutes les entreprises et organisations situées en Nouvelle-Écosse, quelle que soit leur taille, à condition qu'elles emploient moins de 100 salariés et qu'elles embauchent un diplômé dans un poste à plein temps et permanent. Le salaire minimum proposé doit être de 37 500 dollars par an, et les employeurs peuvent recevoir une subvention couvrant 25 % du salaire la première année et 12,5 % la seconde année. Cette subvention est large dans son spectre d'application, permettant d'embaucher des diplômés dans un vaste éventail de secteurs, tant que le poste est en lien avec leur domaine d'études.
D'un autre côté, GTO Innovate est spécialement conçu pour les entreprises à fort potentiel d'innovation qui embauchent des diplômés possédant un master ou un doctorat dans des rôles innovants. Avec un salaire minimum fixé à 60 000 dollars, les employeurs peuvent bénéficier d'une subvention de 30 % la première année et de 15 % la seconde. Les tâches allouées au diplômé doivent inclure une importante composante d'innovation, que ce soit par la recherche appliquée, le développement de produits ou des études de faisabilité, garantissant que la personne embauchée contribue activement à l'innovation et au développement économique local.
Un autre aspect crucial du programme est son engagement envers la diversité et l'inclusion dans le marché du travail. Une subvention salariale supplémentaire de 10 % est disponible pour l'embauche de diplômés s'identifiant comme autochtones, afro-néo-écossais, minorités visibles, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQIA+, femmes dans un secteur où elles sont sous-représentées ou étudiants internationaux. Cet élément du programme reflète une volonté claire de promouvoir une main-d'œuvre diversifiée, reconnue pour ses avantages en termes de créativité, d'innovation et de performance organisationnelle.
Le processus pour bénéficier du programme est structuré mais clair, impliquant la création d'un compte LaMPSS et soumission des documents pertinents, y compris une description détaillée de l'organisation et du poste à pourvoir. Le délai de traitement est indiqué à environ deux semaines, ce qui permet aux entreprises de planifier avec une certaine certitude dans leurs efforts d'embauche.
En conclusion, le programme "Graduate to Opportunity" constitue une réponse structurée et proactive aux défis de l'emploi des jeunes diplômés en Nouvelle-Écosse. Il favorise non seulement l'entrée sur le marché du travail des jeunes professionnels, mais encourage également une approche inclusive et innovante au sein des entreprises locales. Grâce à ce soutien financier, les employeurs peuvent se permettre d'explorer de nouveaux talents tout en contribuant au dynamisme économique de la province. Cet engagement à valoriser et à intégrer les compétences des récents diplômés dans le tissu économique local offre une perspective optimiste pour le développement futur de la Nouvelle-Écosse.
