Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Le programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés en Nouvelle-Écosse offre un soutien financier intéressant pour faciliter l'intégration des jeunes diplômés dans le marché du travail local. Les modalités de financement varient en fonction des conditions d'emploi et encouragent l'innovation et la diversité.

Les employeurs reçoivent 25% du salaire la première année et 12,5% la deuxième année pour les postes permanents à temps plein, payant au minimum 37 500 $ par an.
Pour les emplois axés sur l'innovation, une subvention de 30% la première année et 15% la deuxième année est accordée, avec un salaire minimum de 60 000 $ par an.
Une subvention additionnelle de 10% est prévue la première année si le diplômé embauché s'identifie à certains groupes minoritaires ou sous-représentés.

Projets admissibles et activités

Le programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés vise à renforcer la main-d'œuvre en Nouvelle-Écosse en soutenant l'embauche de jeunes diplômés. Les activités éligibles sont axées sur l'innovation et l'intégration des diplômés dans des rôles permanents et à plein temps.

Création de nouveaux postes permanents pour les jeunes diplômés, incluant des rôles liés à leur domaine d'études.
Embauche de diplômés de maîtrise ou de doctorat pour des travaux axés sur l'innovation tels que la recherche appliquée et le développement de produits et services.
Activités d'analyse de marché pour de nouveaux produits complexes.
Amélioration de la qualité des produits, des services clientèles et des efficacités commerciales.
Développement ou amélioration des processus et études de faisabilité technique pour les lancements de produits ou l'entrée sur le marché.

Exemples de projets admissibles :

$ 17,836

Projet pilote pour le lancement d'une gamme de produits de soins de la peau biologiques

$ 18,848

Amélioration de l'efficacité du service client grâce à la mise en œuvre d'un nouveau système CRM

$ 21,175

Étude de faisabilité technique pour une nouvelle solution de santé basée sur l'IA

$ 16,800

Développement d'un outil d'analyse de données avancé pour les prédictions des marchés financiers

$ 15,516

Réalisations d'une analyse de marché pour lancer un produit d'emballage écologique

$ 15,799

Amélioration de la qualité des produits grâce à des processus d'ingénierie des matériaux innovants

Critères d'admissibilité du programme Programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés

L'admissibilité à cette subvention dépend de plusieurs critères spécifiques à l'employeur, au candidat et à l'emploi proposé.

L'employeur doit être une petite entreprise avec moins de 100 employés, une jeune entreprise incorporée dans les 2 ans, ou une entreprise sociale, un organisme sans but lucratif ou une organisation de bienfaisance enregistrée pour le GTO Grow.
Pour le GTO Innovate, l'employeur doit être une entreprise à but lucratif avec un maximum de 200 employés à temps plein.
L'emploi doit être nouveau, permanent et à temps plein avec un salaire minimum requis de 37 500 $ par an pour GTO Grow et 60 000 $ par an pour GTO Innovate.
Le diplômé doit avoir complété un programme postsecondaire dans l'année précédant son premier jour de travail et ne doit pas avoir travaillé de façon permanente pour l'employeur avant l'approbation de la demande.
L'emploi ne doit pas recevoir d'autres financements salariaux gouvernementaux, bien que des fonds pour des projets connexes peuvent être permis.
Les apprentis dans des métiers réglementés ne sont pas éligibles pour ce programme.
Au moins la moitié du temps du nouveau diplômé dans le cadre de GTO Innovate doit être consacrée à des activités axées sur l'innovation.
Les employeurs peuvent recevoir une subvention additionnelle de 10 % pour la première année s'ils embauchent un diplômé s'identifiant à certaines minorités sous-représentées.

Qui est admissible?

Le programme Graduate to Opportunity (GTO) en Nouvelle-Écosse est conçu pour soutenir les employeurs locaux en leur fournissant une subvention salariale pour l'embauche de récents diplômés. Il vise à renforcer le marché du travail et à retenir les jeunes talents dans la province.

Petites entreprises de moins de 100 employés.
Entreprises en démarrage incorporées depuis moins de 2 ans à la date de la demande.
Entreprises sociales, organisations à but non lucratif ou organismes de bienfaisance enregistrés.
Entreprises à but lucratif comptant un maximum de 200 employés à temps plein (pour le volet GTO Innovate).

Qui n'est pas admissible

Cette subvention ne peut pas être attribuée à certaines entreprises en raison de restrictions liées aux autres subventions gouvernementales et au type d'emploi proposé. Les limitations sont mises en place pour orienter efficacement le financement vers des positions qui répondent aux critères spécifiques des programmes GTO Grow et GTO Innovate.

Entreprises recevant déjà un financement salarial gouvernemental pour le même poste.
Positions occupées par des apprentis dans des métiers enregistrés.
Postes déjà pourvus par des employés permanents avant l'approbation de l'application GTO.

Dépenses admissibles

La subvention Graduate to Opportunity couvre des dépenses liées au salaire des diplômés récents embauchés dans les rôles spécifiques.

25% du salaire sur la première année pour le programme GTO Grow.
12.5% du salaire sur la deuxième année pour le programme GTO Grow.
30% du salaire sur la première année pour le programme GTO Innovate.
15% du salaire sur la deuxième année pour le programme GTO Innovate.
10% supplémentaire sur la première année si le diplômé appartient à certains groupes sous-représentés.

Zone géographique admissible

Le programme Graduate to Opportunity est principalement destiné aux employeurs basés en Nouvelle-Écosse. Il s'agit d'une initiative régionale visant à renforcer le marché du travail local et à retenir les jeunes diplômés dans cette province canadienne.

Employeurs situés en Nouvelle-Écosse.

Critères d'admissibilité du programme Programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés

Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention Graduate to Opportunity varient en fonction du programme choisi, GTO Grow ou GTO Innovate.

Employeur doit être une petite entreprise, une start-up, une entreprise sociale, un organisme sans but lucratif ou une organisation caritative reconnue.
L'employé doit être un récent diplômé ayant terminé un programme postsecondaire dans l'année précédant son embauche.
Le poste offert doit être nouveau, permanent, à temps plein et lié au domaine d'étude du diplômé.
Le salaire du poste doit respecter les seuils requis pour chaque programme.
Pour GTO Innovate, l'entreprise doit être à but lucratif et avoir moins de 200 employés à temps plein.

Comment appliquer au programme Programme de subventions salariales pour l’embauche de diplômés

Review Eligibility

Check if your organization meets the eligibility criteria for either GTO Grow or GTO Innovate.
Ensure the graduate you plan to hire meets the necessary conditions.

Gather Required Documents

Prepare a detailed job description for the position you are hiring for.
Obtain a T4 Summary for your organization.

Pre-Application Preparation

Download and familiarize yourself with the Graduate to Opportunity Program Guidelines (PDF).
Describe your organization and the role you wish to fill in detail.

Create a LaMPSS Account

Submit Application

Choose either the GTO Grow or GTO Innovate application link based on your eligibility.
Fill out the online application form thoroughly, ensuring all information is accurate.
Submit the completed application and any required documents through the LaMPSS system.

Wait for Decision

Allow up to two weeks for the application review process.
Receive notification of whether your application has been approved.

Informations supplémentaires

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

Un compte LaMPSS est nécessaire pour soumettre la demande en ligne.
L'employeur doit avoir un Résumé T4 prêt pour l'organisation au moment de la demande.
Un délai de traitement de deux semaines est à prévoir pour obtenir la réponse à la demande de subvention.
Des lignes directrices détaillées sont disponibles pour consulter avant de soumettre la demande.
Une augmentation de l'aide financière est prévue pour l'embauche de diplômés membres de certains minorités et groupes sous-représentés.