Programme des travailleurs étrangers temporaires — Agriculture

La mesure temporaire d'Emploi et Développement social Canada permet aux employeurs du secteur agricole primary de recruter des travailleurs étrangers temporaires sans avoir à respecter les exigences minimales de publicité. Ce programme vise à répondre aux besoins de main-d'œuvre dans le secteur agricole tout en maintenant des efforts de recrutement locaux.

Dans le but de soutenir le secteur agricole primordial au Canada, Emploi et Développement social Canada a mis en œuvre une mesure exceptionnelle qui suspend temporairement les exigences minimales en matière de publicité pour certaines demandes d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT). Cette initiative s'étend du 12 janvier 2022 au 30 juin 2025 et concerne spécifiquement les emplois dans le secteur agricole primaire. L'objectif principal de cette mesure est de faciliter le processus de recrutement pour les employeurs agricoles, leur permettant ainsi de combler plus facilement les pénuries de main-d'œuvre qui affectent la production agricole essentielle.

Cette mesure s'applique aux postes qui doivent être situés dans des fermes, pépinières ou serres et qui impliquent des activités comme l'utilisation de machinerie agricole, les soins et l'entretien des animaux destinés à la production de produits crus commercialisables, ou encore la plantation et la récolte de cultures. Les professions admissibles sont celles définies par la Classification nationale des professions (CNP), ce qui assure une standardisation et une clarté dans le type d'emplois couverts par cette mesure.

En temps normal, le processus de recrutement pour un travailleur étranger temporaire dans l'agriculture implique de démontrer que des tentatives significatives ont été faites pour recruter des travailleurs canadiens ou résidents permanents. Toutefois, cet assouplissement des règles de publicité permet aux employeurs de gagner du temps et des ressources qu'ils pourront réallouer à des postes difficiles à pourvoir rapidement. Il est toutefois crucial pour les employeurs concernés de continuer à faire des efforts de recrutement local et de respecter les autres exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires.

Ce programme inclut plusieurs volets tels que le Programme des travailleurs agricoles saisonniers, qui est plus restrictif quant aux pays d'origine des travailleurs, ainsi que le Volet agricole qui offre plus de flexibilité quant à ces origines, permettant aux employeurs de puiser dans un bassin de talents plus large. Chaque volet a ses spécificités en termes de salaire et de type de production éligible, offrant ainsi des options pour divers besoins agricoles.

La transition vers la version 2021 de la Classification nationale des professions (CNP) a également un impact sur ce programme, car elle nécessite que les employeurs et travailleurs se familiarisent avec les nouveaux codes et descriptions de poste. Cela peut avoir des implications sur l'adéquation des postes avec les qualifications des travailleurs étrangers temporaires et la reconnaissance de leurs compétences.

Sur le long terme, cet ajustement stratégique peut avoir plusieurs avantages. Il contribue à maintenir une production agricole nationale efficace, ce qui est crucial pour la sécurité alimentaire au Canada. De plus, tout en appuyant momentanément les enjeux de recrutement, il encourage également un examen continu des pratiques agricoles et du marché du travail. Pour les employeurs, ce changement signifie une opportunité d'embaucher rapidement les talents nécessaires pour optimiser les activités agricoles durant les périodes critiques de production.

Ainsi, bien que cette suspension des exigences de publicité soit temporaire, elle illustre l'engagement du gouvernement canadien à adapter les politiques de l'emploi aux réalités du marché, en assurant la viabilité économique et la compétitivité du secteur agricole tout en cherchant à intégrer durablement et efficacement la main-d'œuvre étrangère. Cette période de souplesse permettra peut-être d'envisager des améliorations permanentes aux programmes d'embauche d'étrangers à l'avenir, faisant de l'agriculture canadienne un secteur encore plus dynamique et résilient.