TRAES — Centre AIT

La subvention soutenue par TRAES cherche à transformer l'écosystème de l'Apprentissage Intégré au Travail (AIT) en collaborant avec divers intervenants pour offrir à chaque étudiant une expérience AIT avant leur diplôme. Cette initiative vise à renforcer les compétences et l'adaptabilité de la main-d'œuvre canadienne en répondant aux besoins des entreprises tout en favorisant une inclusion accrue pour les groupes généralement sous-représentés.

Le programme de subvention pour l'Apprentissage Intégré au Travail (AIT), dirigé par TRAES, incarne une ambition audacieuse d'offrir à chaque étudiant postsecondaire une expérience d'apprentissage pratique avant leur diplôme. Cet effort monumental résulte de la confluence des esprits entre les éducateurs, les employeurs, et divers partenaires institutionnels, rassemblés pour soutenir une stratégie d'AIT qui redessine l'horizon éducatif et professionnel du Canada.

Dans un monde où le passage de l'école au marché du travail est souvent hérissé d'obstacles, l'AIT se positionne comme un pont crucial. Il propose aux étudiants un cadre pour acquérir des compétences pertinentes et en temps réel, les préparant minutieusement pour les réels défis du marché du travail. Grâce à des expériences telles que les coopératives, les apprentissages et les modèles émergents comme les micro-placements, les étudiants sont exposés à la dynamique du monde professionnel en parallèle à leur quête académique.

TRAES s'impose en pionnier de l'accessibilité et de l'inclusion, une priorité essentielle reflétée dans l'extension de l'AIT vers des communautés historiquement sous-représentées. Les étudiants provenant de zones rurales, éloignées, et du Nord, les communautés autochtones, les groupes racialisés et les nouveaux arrivants, entre autres, bénéficient d'un meilleur accès grâce à des programmes adaptés qui tiennent compte de leur unique contexte et des difficultés affrontées.

Pour assurer un soutien optimal aux entreprises, TRAES intensifie ses efforts pour renforcer les partenariats entre les gouvernements, les établissements postsecondaires et le secteur sans but lucratif. Le développement et la mise à disposition de ressources et outils dédiés aux employeurs sont cruciaux pour l'élaboration et l'extension des offres d'AIT. En alignant les compétences acquises par les étudiants avec les lacunes du marché du travail, l'initiative contribue non seulement à la croissance économique, mais aussi à l'équilibre social et à l'équitabilité dans l'accès au marché du travail.

Le déploiement de l'AIT, tel qu'orchestré par TRAES, prend un sens particulier dans le contexte de la récupération économique post-pandémique. Alors que les entreprises cherchent à reconquérir une stabilité et à prospérer dans un environnement économique changeant, l'AIT devient un levier stratégique crucial. L'engagement à adapter et optimiser les modèles d'AIT actuels et émergeants confère aux petits et moyens employeurs un avantage compétitif solide, tout en façonnant une main-d'œuvre agile et résiliente.

L'avenir de l'AIT au Canada s'annonce dynamique et transformationnel. En misant sur la création de parcours de carrière flexibles et sur l'opportunité de tester les approches AIT avant tout engagement coûteux, les entreprises disposent d'un terrain fertile pour innover. Ces initiatives garantissent que le Canada ne forme pas seulement une main-d'œuvre qualifiée pour répondre aux exigences contemporaines, mais qu'il se positionne également de manière proactive pour anticiper et naviguer les complexités futures.

En définitive, TRAES, avec ce programme de subvention, ne vise pas seulement à enrichir le parcours académique des étudiants. L’objectif est d'équiper le Canada d'un vivier de talents prêts à affronter et à booster les défis économiques, sociaux et environnementaux, l'amenant vers une prospérité durable et inclusive.