Services d’emploi pour Métis

Le programme "Services d’emploi pour Métis" offre des modalités de financement qui soutiennent les entreprises et les employeurs dans l'embauche et la formation de travailleurs métis. Ces modalités visent à encourager l'intégration professionnelle des individus qualifiés, tout en répondant aux besoins du marché du travail.

• Subvention salariale couvrant jusqu'à 50 % des salaires pour l'embauche de travailleurs métis, pour une période maximale de six mois.
• Subvention salariale pour le programme d'emploi d'été des jeunes métis, couvrant jusqu'à 50 % des salaires, avec un remboursement possible jusqu'à 100 % pour les organisations à but non lucratif, dans la limite du salaire minimum provincial.
• Financement pour l'acquisition d'outils, de vêtements de travail et d'attestations de sécurité pour l'entrée sur le marché du travail.
• Projets de formation de groupe sur mesure répondant aux pénuries de main-d'œuvre et aux partenariats avec les employeurs.

L'admissibilité à ces programmes est centrée sur le soutien aux individus Métis par le biais d'employeurs partenaires.

• Le candidat doit être d'origine Métis et doit être reconnu comme tel par une organisation Métis accréditée.
• L'employeur doit avoir l'intention d'embaucher les travailleurs Métis de manière permanente.
• Pour le programme "Youth Summer Employment", les candidats doivent être âgés de 15 à 30 ans.
• Les employeurs peuvent bénéficier d'une subvention représentant jusqu'à 50 % ou 100 % du salaire, selon le type d'organisation.
• Les initiatives de formation de groupe doivent être adaptées aux besoins locaux de main-d'œuvre et nécessitent une collaboration avec l'institut Rupertsland.

Qui est admissible?

Cette subvention est destinée aux employeurs cherchant à engager des travailleurs métis qualifiés et motivés, tout en contribuant à leur développement professionnel par le biais d'expériences de travail concrètes. Les entreprises doivent collaborer avec l'Institut Rupertsland pour bénéficier des incitatifs financiers offerts.

• Entreprises cherchant à offrir des opportunités d'emploi de manière permanente aux travailleurs métis.
• Employeurs souhaitant embaucher des jeunes métis pour des emplois d'été afin de leur offrir une expérience liée à leur carrière.
• Industries nécessitant une formation personnalisée pour les nouvelles recrues dans un secteur précis.

Dépenses admissibles

Le Rupertsland Institute offre un soutien aux employeurs et aux individus métis par le biais de programmes de formation et d'emploi spécialisés. Ces initiatives visent à réduire les obstacles à l'emploi et à favoriser l'acquisition de compétences professionnelles pertinentes.

• Partenariat pour l'emploi : subvention salariale pour les employeurs qui offrent une formation pratique sur le lieu de travail.
• Emploi d'été pour les jeunes : opportunités d'emploi pour les jeunes métis durant l'été avec subvention salariale.
• Soutiens à l'emploi : financement pour les outils, tenues de travail et certifications nécessaires.
• Projets de formation en groupe : formation sur mesure pour répondre aux pénuries de main-d'œuvre locales.