Services d’information sur les négociations collectives
ON, Canada
Ressources sur la négociation collective en Ontario
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- grant_single|openingDateNovember 14, 2019
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Conseils d'experts
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- Construction
- Soins de santé et assistance sociale
- Administrations publiques
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- Gouvernement de l’Ontario
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Renseignements à l’intention des employeurs qui participent aux processus de négociation collective avec les syndicats d’employés, y compris les tendances, les règlements récents, l’évolution des salaires, les arrêts de travail et plus encore.
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$60,000
Développer un programme de formation en médiation pour les représentants syndicaux et patronaux afin de prévenir les arrêts de travail
$68,000
Établir une équipe d'analystes de données pour surveiller les évolutions salariales et soutenir les décisions de négociation
$80,000
Créer une plateforme en ligne pour une communication transparente sur les négociations salariales et les arrêts de travail
$90,000
Mettre en place un logiciel RH avancé pour rationaliser les processus de négociation collective dans l'organisation
$30,000
Créer une plateforme numérique pour la prise de décision coopérative pour une coopérative non financière
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La demande de désignation d'un conciliateur en Ontario peut être soumise à certaines conditions et procédures précises.
- L'employeur ou le syndicat doit avoir intention de négocier et émettre un avis à cet effet.
- Aucune demande n'a été faite, mais des négociations ont eu lieu entre les parties.
- Pour une première convention collective, une copie de l'accréditation ou de l'accord volontaire de reconnaissance doit être jointe à la demande.
- Pour le renouvellement d'une convention collective existante, une copie de la convention la plus récente doit être fournie.
- Les soumissions peuvent être effectuées par courriel mais ne sont pas acceptées par la poste ou par télécopieur.
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Le processus de négociation collective en Ontario est essentiel pour établir des conventions collectives entre employeurs et syndicats, couvrant les conditions d'emploi et les obligations de chaque partie. Il comprend plusieurs étapes clés pour faciliter le dialogue et résoudre les différends de manière organisée.
- Négociation d'une première convention collective ou renouvellement d'une convention existante.
- Demande de désignation d'un conciliateur pour appuyer les parties dans le processus.
- Participation aux processus de conciliation, médiation et éventuellement arbitrage des différends.
- Organisation de scrutins de ratification pour valider les conventions collectives.
- Soumission formelle des conventions collectives au ministre du Travail de l’Ontario.
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- Étape 1 : Préparation des documents
- Joindre une copie de l'accréditation de la Commission des relations de travail de l'Ontario ou de l'accord de reconnaissance volontaire.
- Inclure une copie de tout avis d'intention de négocier écrit qui a été donné.
- Si vous renouvelez une convention collective existante, joindre une copie de la plus récente convention collective.
- Joindre une copie signée de la page de signature de la plus récente convention collective.
- Étape 2 : Téléchargement du formulaire
- Télécharger le formulaire pour demander la nomination d'un conciliateur à partir du site approprié.
- Remplir le formulaire et le sauvegarder sur votre ordinateur.
- Étape 3 : Envoi de la demande
- Envoyer un courriel à DRS.Director@ontario.ca.
- Indiquer "Demande de conciliateur" dans la ligne d'objet.
- Joindre une copie du formulaire rempli ainsi que les documents exigés et pertinents.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Lorsque la conciliation échoue, le ministère peut offrir une assistance additionnelle par voie de médiation, nécessitant l'accord des deux parties.
- Les conventions collectives doivent être déposées en format numérique (Word ou PDF) auprès du ministre du Travail.
- Les conventions collectives sont mises à disposition publique via une bibliothèque électronique dédiée.
- La Commission des relations de travail de l'Ontario peut intervenir sur des questions d'arbitrage et de médiation.
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Comprendre la négociation collective en Ontario
La subvention octroie des ressources et un cadre aux entreprises et syndicats pour faciliter le processus de négociation collective en Ontario. Ce soutien assure la mise en œuvre de pratiques efficaces et équitables pour établir des conventions collectives.
Démystification du processus de négociation collective
La négociation collective en Ontario constitue un processus central où l'employeur et le syndicat négocient pour établir une convention collective qui régit les conditions de travail des employés syndiqués. Ce système est encadré par la Loi de 1995 sur les relations de travail (LRT), assurant que chaque étape est suivie conformément aux régulations provinciales. Les parties entament le processus par un avis d'intention de négocier, marquant le début des discussions officielles visant à renouveler une convention existante ou à en créer une nouvelle.
La procédure prévoit plusieurs étapes, incluant la conciliation et, en cas de nécessité, la médiation, la grève ou le lock-out, et enfin l'arbitrage. Lors des négociations, les deux parties sont légalement obligées de se rencontrer et de négocier de bonne foi. Ces interactions visent à éviter les interruptions disruptives du travail tout en respectant les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs.
La désignation d'un conciliateur par le ministre du Travail peut s'avérer cruciale pour rétablir le dialogue et résoudre les différends. Ce processus repose sur l’intervention d’un tiers neutre et vise à aider les parties à finaliser une convention collective. Si la conciliation ne réussit pas, d'autres méthodes comme la médiation supplémentaire et l’arbitrage peuvent être utilisées pour parvenir à un accord.
Un élément clé de ce processus est le recours au scrutin, comme le scrutin de grève, qui valide la position des employés quant aux actions à entreprendre, et le scrutin de ratification, pour valider l'accord finalisé avant son entrée en vigueur. Les conventions collectives, une fois conclues, doivent être déposées auprès du ministre du Travail et sont mises à la disposition du public, ajoutant une couche de transparence bénéfique pour toutes les parties prenantes.
Des scénarios particuliers touchent certains secteurs comme la santé ou les services publics, où l'arbitrage obligatoire confère un droit distinct de résoudre les différends sans gréve ou lock-out. Ceci assure une continuité de services essentiels tout en préservant le cadre légal qui régit les relations industrielles.
Le rôle de la Commission des relations de travail de l'Ontario est également crucial. Elle gère les questions connexes à la négociation collective non prises en charge directement par le ministère du Travail. C’est ce tribunal indépendant qui arbitre la composition de l’unité de négociation si nécessaire, et qui administre les scrutins requis au cours du processus.
En conclusion, le système de négociation collective en Ontario est conçu pour équilibrer les intérêts entre employeurs et employés, tout en garantissant le respect des droits légaux des travailleurs. Il vise à créer un environnement de travail harmonieux et productif, essentiel au bien-être économique et social de la province. Les supports offerts par cette subvention en termes de formation et de facilitation de négociations efficaces constituent un avantage décisif pour les parties engageant le processus de négociation collective.
