ESDC — Programme de service d'apprentissage
Canada
Soutien aux PME pour participer à l'apprentissage
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- grant_single|openingDateOctober 24, 2022
- grant_single|closingDateMarch 31, 2024
- grant_single|grantStatusClosed
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Subventions salariales et stagiaires
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- Construction
- Fabrication
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- Gouvernement du Canada
- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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grant_card_status|closed
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Les employeurs peuvent recevoir 5 000 $ en aide financière pour embaucher des apprentis de première année dans 39 métiers désignés Sceau rouge, et 5 000 $ de plus si l’apprenti fait partie d’un groupe méritant l’équité.
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grant_single|admissibleProjectsExample
$10,000
Fournir une expérience de travail pour un apprenti électricien de première année
$10,000
Embauche d'un apprenti charpentier de première année pour une entreprise sociale
$10,000
Embauche d'un apprenti électricien en construction de première année pour une organisation à but non lucratif
$5,000
Embauche d'un apprenti cuisinier de première année pour un restaurant haut de gamme
$5,000
Embauche d'un apprenti technicien de service automobile de première année pour un garage
$5,000
Offre d'une expérience pratique pour un apprenti plombier de première année
grant_single_labels|admissibility
L'admissibilité à cette subvention repose sur des critères précis liés aux employeurs et aux groupes d'apprentis embauchés.
- Les employeurs doivent compter 499 employés rémunérés ou moins.
- Les métiers dans lesquels les apprentis sont embauchés doivent faire partie des 39 métiers Sceau rouge reconnus.
- Les apprentis peuvent appartenir à des groupes méritant l'équité, tels que les femmes, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones, les communautés 2ELGBTQI+, les minorités visibles et les nouveaux arrivants.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Le Service d’apprentissage offre un soutien financier aux petites et moyennes entreprises employant des apprentis dans des métiers spécialisés au Canada. Les organisations admissibles sont celles qui s'engagent à favoriser l'embauche et l'intégration d'apprentis de première année dans les métiers désignés par le Sceau rouge.
- Employeurs dans les secteurs des métiers spécialisés Sceau rouge.
- Entreprises comptant 499 employés rémunérés ou moins.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Les employeurs admissibles à cette subvention sont les entreprises comptant 499 employés rémunérés ou moins. Les grandes entreprises avec plus de 499 employés ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Entreprises comptant 499 employés rémunérés ou moins
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Ce programme favorise l'engagement des employeurs dans le recrutement et la formation des apprentis inscrits aux métiers spécialisés du Sceau rouge. Les activités subventionnées visent à renforcer l'intégration et le développement des compétences pratiques chez les nouveaux apprentis.
- Recrutement et embauche de nouveaux apprentis de première année dans les métiers Sceau rouge.
- Mise en place de programmes de formation pratiques pour l'amélioration des compétences des apprentis.
- Intégration d'apprentis issus de groupes méritant l'équité dans le secteur des métiers spécialisés.
- Soutien financier aux employeurs pour l'embauche de personnel provenant de divers horizons.
grant_single_labels|register
- Étape 1 : Contacter l'intermédiaire mandaté approprié ou consulter le site Web pour plus d'informations.
- Étape 2 : Remplir le formulaire de demande avec les informations requises.
- Étape 3 : Soumettre la demande auprès de l'organisation appropriée.
- Étape 4 : Attendre la réponse de l'organisation concernant l'approbation de la subvention.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le programme est en cours de renouvellement, aucune candidature n'est acceptée actuellement.
- Les notifications sur les nouvelles occasions de financement peuvent être reçues si l'on s'abonne au service d'alertes d'EDSC.
- Le financement est particulièrement destiné à soutenir financièrement les employeurs de petites et moyennes entreprises pour l'embauche.
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Soutien financier pour l'embauche d'apprentis dans les métiers spécialisés
Le Service d’apprentissage offre un financement aux employeurs afin de promouvoir l'embauche de nouveaux apprentis de première année dans 39 métiers Sceau rouge. Ce programme vise à favoriser l'entrée sur le marché du travail des apprentis tout en soutenant les entreprises canadiennes.
Détails complets sur le Service d'apprentissage et son fonctionnement
Le Service d’apprentissage est un programme financé par Emploi et Développement Social Canada (EDSC) qui vise à stimuler la croissance et le développement des métiers spécialisés à travers le Canada. En offrant un soutien financier aux petites et moyennes entreprises, ce service encourage l'embauche d'apprentis de première année dans des métiers Sceau rouge, contribuant ainsi à la vitalité économique et au renforcement des capacités professionnelles au sein du pays.
Le programme fonctionne par le biais de partenariats avec des organisations qui agissent en tant qu’intermédiaires entre le gouvernement et les employeurs. Ces organisations reçoivent des financements qu'elles redistribuent ensuite aux employeurs pour les aider à couvrir les coûts associés à l'embauche de nouveaux apprentis. Ce modèle favorise une utilisation ciblée et efficace des fonds publics pour maximiser l'impact sur le marché du travail.
En embauchant un nouvel apprenti de première année, les employeurs éligibles peuvent recevoir jusqu'à 5 000 $ en soutien financier. Si l'apprenti appartient à un groupe méritant l'équité, tel que les femmes, les personnes en situation de handicap, ou les peuples autochtones, ce soutien s'élève à 10 000 $. Ces initiatives visent à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, tout en répondant aux besoins en compétences des industries canadiennes.
Le vaste éventail de métiers Sceau rouge couverts par le programme permet de soutenir un large panorama d'activités professionnelles, allant de la construction à l'industrie manufacturière. Les employeurs bénéficient non seulement de l'incitation financière mais également d'un accès à une main-d'œuvre qualifiée et motivée. Ceci est essentiel pour combler le fossé actuel dans plusieurs secteurs nécessitant un renforcement des compétences professionnelles.
La mise en place du Service d’apprentissage reflète un engagement fort envers la promotion des métiers spécialisés qui sont essentiels au développement économique du Canada. En outre, le soutien financier accompagne souvent d'autres formes de soutien, tels que des programmes de formation continue et des ressources pédagogiques pour les employeurs et les apprentis. Ces ressources permettent de garantir que le transfert de compétences soit efficace et durable.
Le programme du Sceau rouge, qui certifie les compétences des métiers spécialisés à travers le Canada, joue un rôle crucial dans ce contexte. Il définit les normes nationales de compétence, garantissant que les apprentis formés atteignent un niveau de compétence reconnu partout au pays. Cela contribue à la mobilité professionnelle des apprentis, leur permettant de travailler dans différentes provinces et territoires sans confrontation avec des barrières réglementaires injustifiées.
En plus du soutien financier, les initiatives visent à fournir des environnements propices à l'apprentissage. Elles engagent activement les employeurs dans le développement et le perfectionnement de leur personnel, contribuant à la création de perspectives de carrières à long terme pour les apprentis. Les résultats attendus incluent non seulement une réduction du taux de chômage dans les métiers spécialisés mais aussi une augmentation de la productivité des entreprises participantes.
Enfin, bien que le programme soit actuellement en révision, l’objectif reste d'adapter l'offre de services aux réalités changeantes du marché du travail afin de maximiser son efficacité et son impact. Les employeurs intéressés à bénéficier de ce programme sont encouragés à suivre les mises à jour pour ne pas manquer l’opportunité de participer lors de la réouverture des candidatures. Les organisations participantes, quant à elles, jouent un rôle clef dans la diffusion des informations et le soutien des initiatives locales visant à promouvoir l’apprentissage des métiers spécialisés.
