Rôle de Diva International Inc dans l’écosystème du financement
Diva International Inc est une entreprise canadienne fondée par des femmes, surtout connue pour la DivaCup et une gamme élargie de produits menstruels, pelviens et de bien‑être sexuel réutilisables. Au‑delà de son activité commerciale, Diva gère un programme d’impact structuré qui consacre 2 % du chiffre d’affaires de l’entreprise à des organismes communautaires, des organismes de bienfaisance et des établissements d’enseignement. Ce programme vise à améliorer l’accès à des produits menstruels sûrs, abordables et durables, en particulier pour les communautés mal desservies au Canada et aux États‑Unis.
Par ce programme, Diva combine des dons en nature (notamment des coupes Diva et des produits Diva Wash) avec un soutien financier. L’entreprise rapporte avoir donné plus de 75 000 coupes Diva à plus de 260 organismes depuis 2018, ce qui a permis de détourner des dizaines de millions de produits menstruels jetables des sites d’enfouissement. Son action comprend aussi l’envoi de brochures éducatives, de trousses de démonstration pour les partenaires médicaux et communautaires, et le remboursement de la « taxe tampon » dans certains États américains via la Tampon Tax Back Coalition.
Piliers d’impact et priorités de financement
- Accès à des produits menstruels sûrs et abordables – Financement et dons de produits à des organisations qui fournissent un soutien direct en produits menstruels aux personnes dans le besoin, avec un fort accent sur l’équité menstruelle.
- Santé menstruelle, reproductive et sexuelle – Collaboration avec des organismes offrant des services et une éducation en santé sexuelle et reproductive inclusifs, dans une approche intersectionnelle.
- Équité de genre, autonomisation et libération – Soutien à des groupes qui investissent dans l’autonomisation des personnes noires, autochtones et racisées, des femmes et des personnes de genres divers, en considérant la menstruation comme une expérience humaine plutôt que strictement genrée.
- Gérance environnementale – Soutien à des organismes dédiés à la protection des ressources environnementales, en cohérence avec la mission de Diva comme entreprise de produits menstruels réutilisables.
Admissibilité et processus de demande
La page du programme d’impact social décrit des critères d’admissibilité précis. Diva finance des programmes dans les communautés où l’entreprise a une présence significative, principalement au Canada et aux États‑Unis, et privilégie les organisations actives dans ses quatre piliers et offrant un soutien direct aux communautés. Les requérants admissibles comprennent des organismes de bienfaisance enregistrés, des organismes sans but lucratif, des groupes communautaires et des initiatives locales qui publient des résultats annuels et partagent leurs états financiers.
Diva n’accorde pas de financement aux particuliers, aux entreprises ou programmes de santé à but lucratif, aux organisations politiques ou religieuses, aux écoles privées, ni aux organismes qui n’entrent pas dans son champ géographique ou thématique. Les demandes de dons de coupes Diva sont acceptées en continu, avec certaines périodes de fermeture (par exemple, juillet‑août et décembre‑janvier) selon la demande et la disponibilité des dons. Les organisations soumettent leurs demandes via un formulaire de donation en ligne; les éducateurs et les professionnels de la santé à but non lucratif peuvent, eux, demander des trousses de démonstration par un formulaire distinct.
Publics accompagnés et impact global
Les financements et dons de Diva ciblent des organisations qui promeuvent l’équité menstruelle et la santé, en particulier pour les personnes confrontées à des obstacles liés au revenu, à la race, à l’identité de genre ou à la géographie. Les rapports d’impact mettent en avant l’engagement communautaire, le nombre d’organismes soutenus, les volumes de produits donnés et la portée éducative. Diva intègre également la durabilité et l’équité au travail dans sa stratégie d’impact, notamment par des partenariats pour l’énergie verte et par des ressources comme une trousse d’outils sur les congés menstruels et de ménopause destinée aux employeurs.
