Formation pour le secourisme en milieu de travail

• La formation doit viser des travailleuses et travailleurs d’un établissement ou d’un chantier de construction.
• La formation doit être une formation de « secourisme en milieu de travail » offerte par un organisme de formation (subvention versée à l’organisme selon les modalités du contrat).
• Le nombre de formations subventionnées doit respecter le pourcentage applicable selon le secteur d’activité (établissements, mines, aménagement forestier, construction).
• Le calcul du nombre de formations subventionnées doit tenir compte des formations déjà payées par la CNESST pour l’établissement au cours des 3 dernières années (validité sur 3 ans).

Qui est admissible?

• Établissements du secteur des mines (excluant les carrières)
• Entreprises du secteur de l’aménagement forestier (excluant les scieries)
• Entreprises du secteur de la construction

Dépenses admissibles

• Frais de formation en secourisme en milieu de travail (payés à l’organisme de formation) pour le nombre de travailleuses et travailleurs couvert par le pourcentage subventionné.

Coûts et activités non admissibles

• Coûts d’établissement et de maintien des services de premiers soins dans chaque établissement
• Coûts liés à l’absence du travailleur pendant qu’il suit le cours (p. ex., salaire / temps d’absence du travail)
• Frais de déplacement du travailleur pour assister à la formation dans un rayon de 40 km de son lieu de travail habituel
• Frais de formation pour les cours de premiers soins au-delà du nombre de travailleurs dont la formation est subventionnée

Zone géographique admissible

• Québec (CNESST).

• Si la demande est approuvée, la CNESST verse la subvention directement au fournisseur de formation, conformément aux modalités et conditions du contrat.

• Le nombre de formations de secouristes subventionnées est valide pour une période de 3 ans (les formations déjà payées dans les 3 dernières années doivent être comptabilisées).
• La subvention est versée à l’organisme de formation qui offre la formation, selon les modalités du contrat.
• Si le nombre de travailleurs formés dépasse le nombre subventionné, l’organisme de formation facturera à l’employeur après entente.