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Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail  (FPHVMT) - Canada
Fermé

Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT)

Soutient des projets sectoriels pour prévenir le harcèlement et la violence au travail
Mis à jour : March 4, 2026
Financement disponible
$ 2,000,000
Dates importantes
  • Date de fermeture : February 24, 2026
Localisation
Canada

Aperçu

Le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) est un programme de subventions et contributions pouvant offrir jusqu’à **2 000 000 $ par projet** pour soutenir des initiatives qui rendent les milieux de travail sous réglementation fédérale plus sécuritaires et appuient la conformité au **projet de loi C-65** et aux règlements connexes. Les activités admissibles incluent notamment l’élaboration et la diffusion d’outils et de ressources sectorielles, la **formation** (en classe, vidéos, plateformes d’apprentissage en ligne, site Web), ainsi que l’organisation de conférences, forums, formation des formateurs et certaines dépenses de déplacement liées à l’accès à la formation.
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Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.

En résumé

Financement disponible

Objectifs de financement
  • Développer des partenariats stratégiques
  • Développer les compétences de la main-d’œuvre
  • Sensibiliser ou mobiliser une population
Financement admissible
  • Montant maximum : 2,000,000 $
Dates importantes
  • Date de fermeture : February 24, 2026

Candidats admissibles

Industries admissibles
  • Agriculture, foresterie, pêche et chasse
  • Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz
  • Transport et entreposage
  • Industrie de l'information et industrie culturelle
  • Finance et assurances
Localisation
  • Canada
Structures légales
  • OBNL
  • Entreprise à but lucratif
Revenu annuel
  • Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
  • Toutes les tailles d’organisation
Audience
  • Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
  • Toutes industries
Groupes ciblés
  • Tous les groupes
Structures de revenu
  • Toutes les structures
Envergure
  • Toutes les dimensions

Les prochaines étapes

1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité

Activités financées

  • Développer, en partenariat, des outils et des ressources sectoriels pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail dans un secteur sous réglementation fédérale.
  • Concevoir et offrir des ressources de formation sur la prévention du harcèlement et de la violence (ex. formation en classe, vidéos éducatives, plateforme d’apprentissage en ligne ou site Web).
  • Mettre en place des forums, des conférences et des activités de formation (y compris des activités de « formation des formateurs ») portant sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail.
  • Renforcer la capacité des employeurs, syndicats et intervenants à répondre aux questions et à appliquer les nouvelles dispositions du Code canadien du travail et des règlements connexes sur la prévention du harcèlement et de la violence.
  • Élargir et évaluer des pratiques exemplaires sectorielles en matière de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, et en soutenir la diffusion.

Documents Requis

  • Formulaire de demande de financement – Étude conceptuelle (EMP5688) dûment rempli.
  • Copie d’un document officiel de l’Agence du revenu du Canada (ARC) indiquant le numéro d’entreprise ou d’enregistrement de l’organisme.
  • Demande remplie et signée (version à transmettre par courriel ou par la poste, selon le mode d’envoi retenu).

Admissibilité

Qui est admissible?

  • Banques
  • Entreprises de transport maritime (incluant traversiers) et services portuaires
  • Services de transport aérien (incluant aéroports, aérodromes et transporteurs aériens)
  • Entreprises de transport ferroviaire et de transport routier interprovinciales ou internationales
  • Entreprises de radiodiffusion et de télédiffusion

Qui n'est pas admissible

  • Entreprises et organisations dont les activités ne relèvent pas d’au moins un des secteurs sous réglementation fédérale visés (p. ex., si votre secteur n’est pas dans la liste admissible du programme).
  • Organisations qui ne font pas partie des catégories de demandeurs visées par le programme (p. ex., organismes qui ne sont ni un organisme à but non lucratif, ni un organisme du secteur privé sous réglementation fédérale, ni un organisme autochtone, ni un syndicat).
  • Organisations qui souhaitent présenter un projet dépassant les limites du programme (plus de 36 mois et/ou se terminant après le 31 mars 2026; ou demandant plus de 2 000 000 $ par projet).
  • Organisations qui déposent une demande après la date et l’heure limites de l’appel (l’appel 2022 était fermé; les demandes tardives étaient rejetées).
  • Organisations qui soumettent une demande par un moyen non accepté (ex. via des services de stockage en nuage comme Dropbox ou Google Drive), car ces demandes étaient rejetées.

Dépenses admissibles

  • Frais liés à l’organisation de conférences (location de salle, honoraires des conférenciers, matériel promotionnel, accueil).
  • Frais de déplacement pour permettre l’accès à une formation requise (notamment pour des personnes ou groupes faisant face à des obstacles, par exemple en collectivités éloignées et isolées des Premières Nations).
  • Honoraires d’experts (spécialistes) pour faciliter les discussions syndicat-direction en vue d’élaborer une politique organisationnelle de prévention du harcèlement et de la violence.
  • Coûts pour développer et offrir des ressources de formation (formation en classe, vidéos éducatives, plateformes d’apprentissage en ligne, développement d’un site Web).

Zone géographique admissible

  • Canada (organisations et entreprises sous réglementation fédérale).
  • Québec (organismes établis et actifs au Québec : approbation du gouvernement du Québec requise avant d’accepter le financement d’EDSC).

Traitement de la demande et entente

  • Après la date de clôture, EDSC procède à l’examen de la demande en deux étapes (Étape 1 : évaluation du concept; Étape 2 : invitation possible à soumettre une proposition complète pour les concepts sélectionnés).
  • Si des renseignements obligatoires sont manquants, EDSC communique avec le demandeur pour les obtenir; le demandeur doit répondre dans les 5 jours ouvrables, sinon l’évaluation se fait avec les renseignements au dossier.
  • À l’étape 2, seuls les organismes invités disposent de 3 semaines pour soumettre une proposition complète; l’invitation ne garantit pas l’octroi du financement.
  • EDSC informe tous les demandeurs par écrit de l’état de leur demande dans les 112 jours suivant la date de clôture (aucun processus d’appel; décisions finales).
  • Après le dépôt, un accusé de réception est transmis : automatique par courriel dans les 24 heures (si soumis par courriel) ou, si soumis par la poste, un accusé de réception par courriel dans les 14 jours suivant la réception.

Informations supplémentaires

  • Les projets financés visent à soutenir la conformité au projet de loi C-65 ainsi qu’au Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (en vigueur depuis janvier 2021).
  • Les ententes de subventions et contributions (et les détails des projets financés) sont publiées sur la page Web fédérale de divulgation proactive; le financement accordé pourrait changer.
  • Le programme permet un processus de demande en deux étapes, et la liste des organismes invités à l’étape 2 est publiée en ligne (avec le consentement des organismes).
  • Les demandeurs situés au Québec doivent obtenir l’approbation du gouvernement du Québec avant de pouvoir accepter un financement d’Emploi et Développement social Canada (référence à la Loi M-30).

Contacts

Questions fréquentes sur le programme Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT)

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT). Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.

Qu'est que le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT)?

Le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) est un programme de subventions et contributions pouvant offrir jusqu’à 2 000 000 $ par projet pour soutenir des initiatives qui rendent les milieux de travail sous réglementation fédérale plus sécuritaires et appuient la conformité au projet de loi C-65 et aux règlements connexes. Les activités admissibles incluent notamment l’élaboration et la diffusion d’outils et de ressources sectorielles, la formation (en classe, vidéos, plateformes d’apprentissage en ligne, site Web), ainsi que l’organisation de conférences, forums, formation des formateurs et certaines dépenses de déplacement liées à l’accès à la formation.

Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) Subventionne jusqu'à 2000000$ des dépenses admissibles.

Qui est admissible au programme Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) ?

Pour être admissible au programme Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT), vous devez : Organisme admissible : OSBL, privé sous réglementation fédérale, organisme autochtone ou syndicat. Projet lié à un secteur sous réglementation fédérale. Demande ≤ 2 000 000 $ et durée ≤ 36 mois (fin au plus tard le 31 mars 2026).

Quelles dépenses sont admissibles pour Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT)?

Développer, en partenariat, des outils et des ressources sectoriels pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail dans un secteur sous réglementation fédérale. Concevoir et offrir des ressources de formation sur la prévention du harcèlement et de la violence (ex. formation en classe, vidéos éducatives, plateforme d’apprentissage en ligne ou site Web). Mettre en place des forums, des conférences et des activités de formation (y compris des activités de « formation des formateurs ») portant sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Renforcer la capacité des employeurs, syndicats et intervenants à répondre aux questions et à appliquer les nouvelles dispositions du Code canadien du travail et des règlements connexes sur la prévention du harcèlement et de la violence. Élargir et évaluer des pratiques exemplaires sectorielles en matière de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, et en soutenir la diffusion.

Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT)?

Vous pouvez contacter Gouvernement du Canada par courriel à EDSC.DGOP.FPHVMT-WHVPF.POB.ESDC@servicecanada.gc.ca.

Où le programme Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) est-il disponible ?

Le programme Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) est disponible partout au Canada.

Le Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?

Fonds pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (FPHVMT) est Subvention et financement