Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi
SK, Canada
Programme de soutien financier pour la formation des employés au Saskatchewan
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Subvention et financement
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- Fabrication
- Transport et entreposage
- Finance et assurances
- Services professionnels, scientifiques et techniques
- Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
- Services d'enseignement
- Autres services (sauf les administrations publiques)
- Administrations publiques
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- Gouvernement de la Saskatchewan
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Le programme de subvention Emplois Canada-Saskatchewan vise à fournir un soutien financier aux employeurs éligibles pour former de nouveaux employés ou améliorer les compétences des employés existants, favorisant ainsi l'accès à de nouveaux emplois ou l'amélioration des emplois actuels. La subvention couvre jusqu'à deux tiers des coûts de formation, avec un maximum de 10 000 $ par stagiaire, et est applicable à des formations dispensées par des prestataires tiers.
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Le Canada-Saskatchewan Job Grant soutient des projets centrés sur la formation des employés afin d'améliorer leur compétence et leur employabilité. Les activités éligibles se concentrent sur le soutien aux nouveaux employés ainsi que le développement des compétences des employés existants.
- Formation des nouveaux employés pour acquérir les compétences nécessaires avant leur embarkement.
- Développement des compétences pour offrir aux employés actuels un meilleur poste ou une promotion.
- Réduction des écarts de compétences des employés existants face à des changements au sein de l'entreprise.
grant_single_labels|admissibility
Pour être admissibles à la subvention Canada-Saskatchewan Job Grant (CSJG), les employeurs et les stagiaires doivent remplir certains critères spécifiques.
- Les employeurs admissibles doivent être une entreprise enregistrée en Saskatchewan, incorporée par la législature d'une province ou par le Parlement du Canada.
- L'employeur doit avoir un emploi en Saskatchewan pour le stagiaire à la fin du programme de formation.
- Les organisations du secteur public telles que les régions de santé, les institutions de formation postsecondaire, les bibliothèques publiques, les municipalités et les divisions scolaires ne sont pas admissibles.
- Les stagiaires doivent être citoyens canadiens, résidents permanents du Canada, ou résidents temporaires avec autorisation pour voyage d'urgence du gouvernement canadien et détenir un permis de travail canadien valide.
- Les travailleurs étrangers temporaires, les bénévoles, et les résidents temporaires sans autorisation pour voyage d'urgence et un permis de travail canadien valide ne sont pas admissibles.
- La formation doit être réalisée par un prestataire tiers indépendant de l'employeur et doit être d'une durée minimale de 24 heures par stagiaire.
- L'employeur doit contribuer à un tiers des coûts de formation, le gouvernement fédéral et provincial prenant en charge les deux tiers restants.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
La subvention Canada-Saskatchewan Job Grant (CSJG) est conçue pour aider les employeurs des secteurs privés et à but non lucratif à financer des formations pour leurs employés ou futurs employés. Les entreprises éligibles doivent satisfaire certains critères d'enregistrement et de conformité.
- Entreprises privées à but lucratif.
- Coopératives commerciales.
- Entités enregistrées en vertu de The Non-profit Corporations Act, 1995.
- Banques enregistrées en vertu de la Loi sur les banques du Canada, 1991.
- Caisses populaires enregistrées sous The Credit Union Act, 1998.
- Institutions de formation privées.
- Organisations agricoles telles que définies par The Fuel Tax Regulations, 2000.
- Organisations syndicales définies dans The Saskatchewan Employment Act, 2013.
- Organisations professionnelles autogérées, sociétés ou membres régis par une loi.
- Gouvernements autochtones lorsque la formation porte sur des emplois dans des communautés petites ou éloignées.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Certains types de compagnies et d'organisations ne peuvent pas bénéficier de cette subvention en raison de leur nature publique ou du statut de l'employé. Ces restrictions assurent que les fonds soient dirigés vers des employeurs du secteur privé et associatif répondant aux critères spécifiques.
- Organismes financés par des fonds publics tels que les régions de santé, les établissements postsecondaires, les bibliothèques publiques, les municipalités et les divisions scolaires.
- Individus travaillant de manière autonome, car ils ne peuvent pas participer en tant que stagiaires soutenus par la subvention.
- Travailleurs étrangers temporaires, résidents temporaires sans autorisation de voyage d'urgence et permis de travail canadien valide.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Cette subvention couvre certains frais de formation nécessaires pour l'obtention d'une accréditation.
- Frais de scolarité ou d'instruction facturés par le prestataire de formation.
- Frais obligatoires d'étudiant.
- Livres, logiciels et autres matériels nécessaires à la formation.
- Frais d'examen.
- Frais de matériel pédagogique.
- Taxes de vente provinciale (PST) et taxe sur les produits et services (GST) encourues par l'employeur sur les coûts de formation admissibles.
grant_eligibility_criteria|zone
Le programme de subvention Canada-Saskatchewan Job Grant ne fournit pas d'indication particulière sur les zones géographiques éligibles au-delà de la province de la Saskatchewan. Les entreprises doivent toutefois être enregistrées en Saskatchewan ou y mener leurs opérations pour être éligibles.
- Entreprises enregistrées en Saskatchewan.
- Organisations opérant en Saskatchewan.
grant_single_labels|criteria
La sélection des candidatures pour la subvention Canada-Saskatchewan Job Grant repose sur l'examen des critères financiers et administratifs pour assurer leur conformité avec les exigences du programme.
- Complétude de la demande et justification des coûts éligibles.
- Respect des délais pour la soumission de la demande et des rapports finaux.
- Justification documentaire des coûts de formation réclamés, y compris les reçus et les preuves de paiement.
- Exhaustivité et précision des informations fournies concernant les stagiaires potentiels, les coûts de formation et les détails du programme de formation.
- Analyse des changements éventuels dans les détails fournis après la soumission de la candidature, comme les dates de formation ou de nouveaux participants.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Préparation des documents nécessaires
- Obtenir le numéro du registre des entreprises de l'ISC pour l'entreprise.
- Télécharger le formulaire de demande de dépôt direct d'entreprise.
- Choisir les stagiaires, le fournisseur de formation et le programme, y compris les dates de formation et les coûts.
- Pour une formation personnalisée, compléter le plan de cours de formation par le fournisseur de formation.
- Étape 2 : Remplir le formulaire de demande
- Compléter toutes les sections obligatoires du formulaire de demande.
- Déclarer votre compréhension du contenu de la demande.
- Attester de la véracité et de l'exactitude des informations fournies.
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Envoyer le formulaire de demande complété par courriel à l'adresse cansaskjobgrant@gov.sk.ca.
- Joindre tous les documents requis à votre demande par courriel.
- Étape 4 : Suivi de réception
- Vérifier la réception d'un accusé de réception de la demande sous trois jours ouvrables.
- Contacter le ministère immédiatement si aucune confirmation n'est reçue.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La subvention est actuellement suspendue et sera fermée aux nouvelles applications jusqu'au 1er avril 2025.
- Les demandes doivent être soumises au moins 10 jours ouvrables avant la date de début de la formation pour espérer une approbation.
- Les employeurs doivent verser un tiers des coûts de formation, mais les petites entreprises peuvent payer une partie de cet apport sous forme de salaire.
- Une taille maximale de financement par entreprise est fixée à 100 000 $ par exercice fiscal.
- Les demandes antérieures à la fermeture seront toujours traitées.
- Un rapport final doit être soumis dans les 30 jours suivant la fin de la formation, sous peine de non-remboursement.
- Les changements concernant l'application ou la formation approuvée doivent être signalés immédiatement au ministère pour éviter l'annulation du financement.
- Les employeurs doivent conserver tous les documents pour soutenir leur demande car les demandes peuvent faire l'objet d'un audit.
grant_single_labels|contact
cansaskjobgrant@gov.sk.ca
306-964-1005
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Subvention pour le développement des compétences en Saskatchewan
La subvention Canada-Saskatchewan Job Grant est un programme axé sur l'employeur qui vise à soutenir financièrement les efforts des entreprises pour former leurs employés actuels ou potentiels. Cette initiative est conçue pour combler les lacunes en compétences et créer de meilleures opportunités d'emploi dans la province de la Saskatchewan.
Programme d étaillé de la Subvention pour l'emploi Canada-Saskatchewan
Le programme de subvention pour l'emploi Canada-Saskatchewan est spécifiquement conçu pour augmenter les investissements en formation des employeurs en Saskatchewan. Ce programme donne aux employeurs, qu'ils soient issus du secteur privé ou du secteur à but non lucratif, la possibilité de former des collaborateurs pour des postes déjà disponibles, tout en maximisant les opportunités pour les travailleurs sous-employés ou sans emploi. La collaboration entre les employeurs et les gouvernements fédéral et provincial est au cœur de ce programme, ces derniers prenant en charge les deux tiers des coûts de formation admissibles.
Les employeurs impliqués dans ce programme ont un rôle actif dans la sélection non seulement des candidats mais aussi des types de formation qui répondent le mieux à leurs besoins opérationnels. Le programme permet également la personnalisation des parcours de formation pour mieux correspondre aux besoins spécifiques du marché. Il y a une grande flexibilité dans les modes de livraison de la formation, qu’elle soit en présentiel, en ligne ou en milieu de travail, pourvu que la formation soit dispensée par des tiers et qu'elle débouche sur un certificat ou une qualification reconnue.
Malgré la fermeture temporaire des candidatures jusqu’en 2025, le Canada-Saskatchewan Job Grant a démontré sa pertinence en soutenant des projets qui comblent le déficit en compétences dans des secteurs clés de l'économie locale. Dans l’attente de l’acceptation de nouvelles candidatures, il est crucial pour les employeurs intéressés de bien préparer leurs projets en alignant leurs besoins de formation avec les objectifs de développement économique du programme.
Pour être admissibles à cette subvention, les employeurs doivent démontrer un engagement clair à embaucher ou à continuer d’employer les stagiaires formés. Les contributions financières des employeurs varient en fonction de la taille de l'entreprise, permettant ainsi aux petites entreprises de bénéficier davantage des aides au travers de subventions salariales partielles.
En outre, le programme exige que la formation soit de nature incrémentielle – c'est-à-dire qu'elle ne doit pas remplacer les formations existantes, mais plutôt les compléter en ajoutant une valeur significative aux employés. Ceci est spécialement important pour les employeurs souhaitant remédier à un déficit de compétences causé par des changements induits par l'employeur.
Les démarches administratives inhérentes à ce programme, bien que rigoureuses, garantissent que les fonds publics sont utilisés efficacement et que seuls les projets ayant un impact positif sur le marché du travail de la Saskatchewan sont financés. Ainsi, la subvention Canada-Saskatchewan Job Grant non seulement stimule l'économie de la région, mais elle favorise également un écosystème de formation où les compétences des travailleurs sont alignées avec les besoins de l'industrie en constante évolution.
