Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi
Mis à jour : July 22, 2025
SK, Canada
Programme de soutien financier pour la formation des employés au Saskatchewan
Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi en résumé
Financement admissible
- De 1,000$ à 10,000$
- Jusqu'à 66% du coût du projet
Dates importantes
- Date de fermeture : April 1, 2025
Type de financement
Subvention et financement
Industries admissible
- Fabrication
- Transport et entreposage
- Finance et assurances
- Services professionnels, scientifiques et techniques
- Services administratifs, services de soutien, services de gestion des déchets et services d'assainissement
- Services d'enseignement
- Autres services (sauf les administrations publiques)
- Administrations publiques
Subventionneurs
- Gouvernement de la Saskatchewan
Statut du programme
Fermé
Aperçu du programme Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi
Le programme de subvention Emplois Canada-Saskatchewan vise à fournir un soutien financier aux employeurs éligibles pour former de nouveaux employés ou améliorer les compétences des employés existants, favorisant ainsi l'accès à de nouveaux emplois ou l'amélioration des emplois actuels. La subvention couvre jusqu'à deux tiers des coûts de formation, avec un maximum de 10 000 $ par stagiaire, et est applicable à des formations dispensées par des prestataires tiers.
Projets admissibles et activités
Le Canada-Saskatchewan Job Grant soutient des projets centrés sur la formation des employés afin d'améliorer leur compétence et leur employabilité. Les activités éligibles se concentrent sur le soutien aux nouveaux employés ainsi que le développement des compétences des employés existants.
- Formation des nouveaux employés pour acquérir les compétences nécessaires avant leur embarkement.
- Développement des compétences pour offrir aux employés actuels un meilleur poste ou une promotion.
- Réduction des écarts de compétences des employés existants face à des changements au sein de l'entreprise.
Critères d'admissibilité du programme Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi
Pour être admissibles à la subvention Canada-Saskatchewan Job Grant (CSJG), les employeurs et les stagiaires doivent remplir certains critères spécifiques.
- Les employeurs admissibles doivent être une entreprise enregistrée en Saskatchewan, incorporée par la législature d'une province ou par le Parlement du Canada.
- L'employeur doit avoir un emploi en Saskatchewan pour le stagiaire à la fin du programme de formation.
- Les organisations du secteur public telles que les régions de santé, les institutions de formation postsecondaire, les bibliothèques publiques, les municipalités et les divisions scolaires ne sont pas admissibles.
- Les stagiaires doivent être citoyens canadiens, résidents permanents du Canada, ou résidents temporaires avec autorisation pour voyage d'urgence du gouvernement canadien et détenir un permis de travail canadien valide.
- Les travailleurs étrangers temporaires, les bénévoles, et les résidents temporaires sans autorisation pour voyage d'urgence et un permis de travail canadien valide ne sont pas admissibles.
- La formation doit être réalisée par un prestataire tiers indépendant de l'employeur et doit être d'une durée minimale de 24 heures par stagiaire.
- L'employeur doit contribuer à un tiers des coûts de formation, le gouvernement fédéral et provincial prenant en charge les deux tiers restants.
Qui est admissible?
La subvention Canada-Saskatchewan Job Grant (CSJG) est conçue pour aider les employeurs des secteurs privés et à but non lucratif à financer des formations pour leurs employés ou futurs employés. Les entreprises éligibles doivent satisfaire certains critères d'enregistrement et de conformité.
- Entreprises privées à but lucratif.
- Coopératives commerciales.
- Entités enregistrées en vertu de The Non-profit Corporations Act, 1995.
- Banques enregistrées en vertu de la Loi sur les banques du Canada, 1991.
- Caisses populaires enregistrées sous The Credit Union Act, 1998.
- Institutions de formation privées.
- Organisations agricoles telles que définies par The Fuel Tax Regulations, 2000.
- Organisations syndicales définies dans The Saskatchewan Employment Act, 2013.
- Organisations professionnelles autogérées, sociétés ou membres régis par une loi.
- Gouvernements autochtones lorsque la formation porte sur des emplois dans des communautés petites ou éloignées.
Qui n'est pas admissible
Certains types de compagnies et d'organisations ne peuvent pas bénéficier de cette subvention en raison de leur nature publique ou du statut de l'employé. Ces restrictions assurent que les fonds soient dirigés vers des employeurs du secteur privé et associatif répondant aux critères spécifiques.
- Organismes financés par des fonds publics tels que les régions de santé, les établissements postsecondaires, les bibliothèques publiques, les municipalités et les divisions scolaires.
- Individus travaillant de manière autonome, car ils ne peuvent pas participer en tant que stagiaires soutenus par la subvention.
- Travailleurs étrangers temporaires, résidents temporaires sans autorisation de voyage d'urgence et permis de travail canadien valide.
Dépenses admissibles
Cette subvention couvre certains frais de formation nécessaires pour l'obtention d'une accréditation.
- Frais de scolarité ou d'instruction facturés par le prestataire de formation.
- Frais obligatoires d'étudiant.
- Livres, logiciels et autres matériels nécessaires à la formation.
- Frais d'examen.
- Frais de matériel pédagogique.
- Taxes de vente provinciale (PST) et taxe sur les produits et services (GST) encourues par l'employeur sur les coûts de formation admissibles.
Zone géographique admissible
Le programme de subvention Canada-Saskatchewan Job Grant ne fournit pas d'indication particulière sur les zones géographiques éligibles au-delà de la province de la Saskatchewan. Les entreprises doivent toutefois être enregistrées en Saskatchewan ou y mener leurs opérations pour être éligibles.
- Entreprises enregistrées en Saskatchewan.
- Organisations opérant en Saskatchewan.
Critères d'admissibilité du programme Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi
La sélection des candidatures pour la subvention Canada-Saskatchewan Job Grant repose sur l'examen des critères financiers et administratifs pour assurer leur conformité avec les exigences du programme.
- Complétude de la demande et justification des coûts éligibles.
- Respect des délais pour la soumission de la demande et des rapports finaux.
- Justification documentaire des coûts de formation réclamés, y compris les reçus et les preuves de paiement.
- Exhaustivité et précision des informations fournies concernant les stagiaires potentiels, les coûts de formation et les détails du programme de formation.
- Analyse des changements éventuels dans les détails fournis après la soumission de la candidature, comme les dates de formation ou de nouveaux participants.
Comment appliquer au programme Subvention Canada-Saskatchewan pour l’emploi
1
Before You Apply
- Visit the official website at saskatchewan.ca/job-grant to review all details and ensure eligibility.
- Check the Before You Apply checklist available on the website.
- Gather all required information and documentation, including the ISC Corporate Registry Number, Direct Deposit Payment Request Form, trainee details, training provider details, and completed Training Course Outline if applicable.
2
Complete Application Form
- Access the application form on the official website.
- Fill in all required fields, including business and contact information, proposed training activities, trainee information, and eligible training costs.
- Attach all required supporting documents to the application.
- Ensure to declare and consent as needed in the application.
3
Submit Application
- Email the completed application package, including any attachments, to cansaskjobgrant@gov.sk.ca.
- Once submitted, you should receive a confirmation email of receipt within three business days. If not, contact the ministry immediately for confirmation.
4
Application Assessment
- The ministry will assess the application for eligibility and completeness based on provided information.
- Be prepared for ministry staff to contact you for further information or clarification if required during the assessment process.
5
Contract Negotiation (Post-approval)
- If the application is approved, negotiate a contract with the Government of Saskatchewan before the start date of training.
- Comply with all contract requirements and prepare for final reporting to ensure reimbursement eligibility.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La subvention est actuellement suspendue et sera fermée aux nouvelles applications jusqu'au 1er avril 2025.
- Les demandes doivent être soumises au moins 10 jours ouvrables avant la date de début de la formation pour espérer une approbation.
- Les employeurs doivent verser un tiers des coûts de formation, mais les petites entreprises peuvent payer une partie de cet apport sous forme de salaire.
- Une taille maximale de financement par entreprise est fixée à 100 000 $ par exercice fiscal.
- Les demandes antérieures à la fermeture seront toujours traitées.
- Un rapport final doit être soumis dans les 30 jours suivant la fin de la formation, sous peine de non-remboursement.
- Les changements concernant l'application ou la formation approuvée doivent être signalés immédiatement au ministère pour éviter l'annulation du financement.
- Les employeurs doivent conserver tous les documents pour soutenir leur demande car les demandes peuvent faire l'objet d'un audit.
Contactez Gouvernement de la Saskatchewan
cansaskjobgrant@gov.sk.ca
306-964-1005
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