Programme des conseils sectoriels
MN, Canada
Financement pour formation de la main-d’œuvre au Manitoba
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- grant_single|timelineUnspecified
grant_single|financingType
Subvention et financement
Conseils d'experts
Partenariat et collaboration
Autre soutien
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- Construction
- Fabrication
- Commerce de détail
- Transport et entreposage
- Industrie de l'information et industrie culturelle
- Arts, spectacles et loisirs
- Services d'hébergement et de restauration
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- Gouvernement du Manitoba
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grant_card_status|open
grant_single_labels|preview
Les organisations des secteurs clés peuvent obtenir du soutien pour élaborer et offrir de la formation sur la main-d’œuvre aux employés nouveaux et actuels.
grant_single_labels|projects
Il existe plusieurs projets et activités éligibles à cette subvention.
- Consultation avec les employeurs du secteur pour identifier les écarts de compétences et de main-d'œuvre à court, moyen et long terme et élaborer des stratégies pour combler ces écarts
- Formation à court terme pour les travailleurs existants afin de répondre aux objectifs commerciaux tels que l'augmentation de la productivité et de la compétitivité, le développement de nouveaux produits et processus, et l'accès accru au marché
- Fourniture de formations et d'autres supports pour aider les entrepreneurs à développer leur entreprise
- Conseils aux institutions postsecondaires sur le développement et la mise à jour des programmes d'études
- Formation de transition école-travail pour s'assurer que les diplômés possèdent les compétences requises par les employeurs
- Collaboration avec d'autres organisations pour informer les Manitobains, y compris les jeunes, les peuples autochtones, les nouveaux arrivants et les personnes handicapées, sur les emplois et les carrières dans leurs secteurs
- Promotion des emplois et des carrières dans le secteur par le biais d'activités de développement de carrière dans les écoles et sur les réseaux sociaux
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$110,000
Mettre en œuvre une formation passerelle école-travail pour les diplômés en technologie
$70,000
Créer un programme de formation collaborative avec les entreprises locales d'Edmonton pour les nouveaux entrepreneurs
$75,000
Développer des programmes de formation pour le secteur aérospatial visant à améliorer les compétences des employés
$60,000
Consulter les employeurs du secteur de l'hôtellerie pour développer des stratégies de développement des compétences
$50,000
Fournir une formation de sensibilisation à l'emploi pour les jeunes Autochtones dans le secteur de la construction
$80,000
Développer un programme de cours de marketing numérique
grant_single_labels|admissibility
Les critères d'admissibilité à cette subvention ne sont pas spécifiquement énumérés dans le contexte fourni.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Le Programme des conseils sectoriels du Manitoba vise à soutenir le développement des compétences dans des secteurs clés afin de favoriser la croissance économique. Les types d'organisations éligibles sont celles opérant dans les secteurs spécifiques identifiés par le gouvernement du Manitoba.
- Aérospatiale
- Biosciences
- Construction
- Créativité et Médias
- Technologies de l'information, communication et numériques
- Environnement et ressources naturelles
- Agriculture et transformation alimentaire
- Tourisme, hôtellerie et service à la clientèle
- Fabrication traditionnelle et avancée
- Transport et distribution
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Le Programme des conseils sectoriels au Manitoba soutient des activités conçues pour combler les écarts de compétences et de main-d'œuvre tout en renforçant les capacités des entreprises. Les projets éligibles comprennent diverses initiatives axées sur la formation, le développement entrepreneurial et l'entrée sur le marché du travail.
- Consultation avec les employeurs pour identifier les lacunes de compétences et élaborer des stratégies pour les combler.
- Formation à court terme pour les travailleurs existants afin d'accroître la productivité et la compétitivité.
- Soutien entrepreneurial pour favoriser la croissance des entreprises.
- Conseils aux établissements postsecondaires pour développer et mettre à jour les programmes d'études.
- Formation passerelle de l'école au travail pour s'assurer que les diplômés possèdent les compétences requises par les employeurs.
- Collaboration avec d'autres organisations pour informer le public sur les emplois et les carrières dans divers secteurs.
- Promotion des carrières sectorielles par des activités de développement professionnel dans les écoles et sur les réseaux sociaux.
- Mise en place de programmes conjoints permettant aux employeurs de bénéficier d'opportunités intersectorielles.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention couvre des dépenses spécifiques visant à combler les lacunes en compétences et en main-d'œuvre identifiées par les organisations de secteur du Manitoba.
- Formation à court terme pour les travailleurs existants.
- Soutien aux entrepreneurs pour faire croître leur entreprise.
- Formation passerelle école-travail pour les nouveaux diplômés.
grant_single_labels|criteria
The Sector Council Program in Manitoba has evaluation and selection criteria to determine eligibility for the grant:
- Evaluate workforce training proposals based on their alignment with sector needs and the ability to address skills and labor gaps.
- Selection is based on the organization's capacity to collaborate with stakeholders, deliver effective programming, and support business growth.
grant_single_labels|register
- Identify immediate, short and long term skills and labour gaps in consultation with sector employers
- Develop strategies to fill the identified skills and labour gaps
- Provide short-term training for existing workers to meet business goals
- Assist entrepreneurs in growing their businesses through training and other supports
- Advise post-secondary institutions on curriculum development and updates
- Provide school-to-work bridge training to ensure graduates have the required skills
- Inform Manitobans about jobs and careers in different sectors
- Promote sector jobs and careers through various activities
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le programme encourage la collaboration entre employeurs, associations industrielles, groupes syndicaux, institutions éducatives et autres parties prenantes pour identifier les besoins et proposer des programmations efficaces.
- Les organisations sectorielles bénéficient d'opportunités intersectorielles, permettant aux employeurs d'apprendre les uns des autres et d'identifier les potentielles coopérations commerciales.
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Programme de formation et de développement sectoriel au Manitoba
Le Programme de conseil sectoriel soutient les organisations des secteurs clés du Manitoba en offrant une formation et des initiatives de développement professionnel pour les employés nouveaux et actuels. L’objectif est de combler les lacunes en compétences, d'améliorer la productivité et de stimuler la croissance économique.
Enjeux et atouts du Programme de conseil sectoriel au Manitoba
Le Programme de conseil sectoriel de la province du Manitoba s'inscrit dans une stratégie globale de développement économique visant à équiper la main-d'œuvre de compétences essentielles, répondant ainsi aux besoins immédiats et futurs des employeurs locaux. En mettant l'accent sur une collaboration efficace entre divers acteurs tels que les associations sectorielles, les établissements éducatifs, et les groupes de travail, ce programme s'efforce d'adapter l'offre de formation aux évolutions du marché et aux innovations technologiques croissantes.
Une des forces principales de ce programme réside dans sa capacité à personnaliser les formations pour qu'elles correspondent exactement aux attentes des entreprises, tout en restant ouvertes à des ajustements en fonction des nouvelles tendances économiques. Les industries représentées, allant de l'aérospatiale à la biotechnologie, disposent d'un soutien structurel pour renforcer leur compétitivité par l’amélioration continue des compétences de leur personnel.
Le conseil veille à ce que les institutions postsecondaires révisent et ajustent leurs curriculums pour inclure les compétences techniques et soft skills demandées par les entreprises, assurant ainsi l'employabilité des diplômés et leur intégration harmonieuse dans le tissu professionnel. Cette préparation éducative inclut également des formations transitionnelles de type "pont école-travail" qui facilitent le passage des jeunes diplômés dans le monde professionnel.
De plus, en sensibilisant à l'importance des carrières dans ces secteurs, le programme investit dans des campagnes d’information ciblées auprès des jeunes, des populations autochtones, des nouveaux arrivants et des personnes handicapées, élargissant ainsi le vivier de talents disponible. En effet, assurer l'inclusivité et la diversité sur le marché du travail est un objectif éthique et stratégique du programme, qui voit dans la diversité des talents une source de créativité et de dynamisme économique.
Les initiatives financées par le programme s'accompagnent souvent de développement de nouveaux produits ou processus, contribuant à l'accession à de nouveaux marchés et à l'éradication des freins à l'expansion commerciale. En ce sens, la subvention agit comme un levier incitatif puissant, permettant aux entreprises de prendre des risques calculés dans l'innovation tout en bénéficiant d'un réseau de support professionnel et technique.
Enfin, la collaboration intersectorielle favorisée par le programme permet de tirer parti des meilleures pratiques et expériences réussies à travers différents segments de l'industrie, renforçant ainsi la résilience économique du Manitoba. Les employeurs, en participant aux programmes conjoints, ont la possibilité d'explorer les synergies intersectorielles et de planifier des partenariats stratégiques qui soutiendront leur croissance et accroîtront leur portée opérationnelle.
En conclusion, le Programme de conseil sectoriel au Manitoba offre une infrastructure essentielle pour le renforcement des capacités sectorielles, stimulant à la fois le développement personnel et la croissance économique régionale. En facilitant l'innovation, le développement des compétences et la diversité sur le marché du travail, il joue un rôle clé pour un avenir économique dynamique et prospère, apportant une réponse stratégique aux défis complexes du marché mondial.
