CGLCC - Formation
Canada
Expertise pour interagir avec les communautés LGBT+
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Conseils d'experts
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- Canadian LGBT+ Chamber of Commerce (CGLCC)
- Gouvernement du Canada
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Accédez à des cours et à des ateliers pour apprendre à engager le dialogue avec vos employés, prospects ou clients LGBT+.
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Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention :
- Formation sur la diversité et l'inclusion 2S2SLGBTQI+ pour les employés
- Atelier pour la gestion de l'inclusion 2S2SLGBTQI+ au sein de l'entreprise
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$2,700
Montréal
Formation à l'inclusion pour les employés d'un studio de design graphique, y compris les matériaux et la consultation
$3,000
Ottawa
Séances sur l'inclusion 2S2SLGBTQI+ pour les prestataires de soins de santé dans une clinique locale
$4,000
Toronto
Séances de formation sur l'inclusion 2S2SLGBTQI+ pour les employés d'une entreprise de technologie
$3,500
Calgary
Formation sur la diversité et l'inclusion pour l'équipe de direction d'une chaîne de restaurants locale
$4,500
Edmonton
Programme global d'inclusion 2S2SLGBTQI+ pour les employés d'une entreprise manufacturière
$3,500
Vancouver
Série d'ateliers sur l'inclusion 2S2SLGBTQI+ pour la direction d'une coopérative locale
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grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Il n'est pas spécifié dans les informations fournies s'il y a des types de compagnies éligibles à cette subvention.
Rien
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Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention ne sont pas mentionnés spécifiquement dans le contexte fourni. Je n'ai pas trouvé d'information complémentaire à ce sujet.
Rien
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Étape 1
- Contacter Connor McKiggan à l'adresse courriel connor.mckiggan@cglcc.ca pour obtenir plus d'informations ou planifier un atelier pour votre groupe.
Étape 2
- Indiquer si vous souhaitez participer à la session Workforce ou Management, ou aux deux.
Étape 3
- Coordonner avec Connor McKiggan pour définir une date et une heure pour l'atelier.
- Préparer votre équipe ou votre management pour la participation à la session choisie.
Étape 4
- Participer à l'atelier de formation selon la session sélectionnée (Workforce ou Management Session).
Étape 5
- Mettre en œuvre les recommandations et les prochaines étapes suggérées dans l'atelier pour promouvoir l'inclusion 2S2SLGBTQI+ dans votre organisation.
grant_single_labels|otherInfo
- Les formations offertes visent à promouvoir l'inclusion et la diversité au sein des entreprises en sensibilisant les participants aux enjeux des communautés LGBT+.
- Les ateliers sont adaptés pour le personnel de tous niveaux, y compris les équipes de gestion, pour favoriser un environnement de travail inclusif et ouvert à la diversité.
grant_single_labels|contact
connor.mckiggan@cglcc.ca
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Formation sur la Diversité et l'Inclusion 2S2SLGBTQI+ pour Votre Entreprise
Le CGLCC propose des séances de formation conçues pour sensibiliser et promouvoir l'inclusion 2S2SLGBTQI+ en entreprise. Que vous soyez employé ou manageur, ces sessions offrent des outils pratiques pour créer un environnement de travail accueillant et inclusif.
Tout ce que Vous Devez Savoir sur les Formations en Diversité et Inclusion 2SLGBTQI+ Proposées par le CGLCC
Le Conseil Canadien pour le Commerce et l'Entrepreneuriat LGBT (CGLCC) offre une gamme d'opportunités de formation destinées à aider les entreprises à mieux comprendre et à engager la communauté 2SLGBTQI+. Ces formations sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises souhaitant promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leur organisation. Voici un tour d'horizon détaillé de ces programmes et de leurs avantages pour votre entreprise.
Objectif des Formations
L'objectif des programmes de formation du CGLCC est de fournir aux entreprises les outils nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif pour les employés 2SLGBTQI+. En améliorant la compréhension et en sensibilisant les employés et les manageurs, ces formations visent à réduire les préjugés et les discriminations tout en favorisant un climat de respect et d'acceptation.
Public Cible
Ces formations sont destinées à toute entreprise souhaitant améliorer sa politique de diversité et d'inclusion. Les séances sont adaptées pour des audiences différentes à savoir :
- Les employés : Une séance de 90 minutes pour sensibiliser l'ensemble de la main-d'œuvre à la diversité et l'inclusion 2SLGBTQI+.
- Les manageurs : Une autre séance de 90 minutes centrée sur les manières dont les manageurs peuvent soutenir activement l'inclusion 2SLGBTQI+.
Contenu des Sessions
Les formations sont divisées en deux modules optionnels, qui peuvent être suivis ensemble ou séparément selon vos besoins :
- Session pour la Workforce : Cette session de 90 minutes est conçue pour initier une conversation sur la diversité et l'inclusion 2SLGBTQI+ parmi les employés. Elle comprend une discussion sur la terminologie, la diversité des genres, les pronoms et les bonnes pratiques pour devenir un allié dans un contexte professionnel.
- Session pour le Management : Également de 90 minutes, cette session destinée aux manageurs se concentre sur la manière de soutenir l'inclusion 2SLGBTQI+ au sein de l'organisation. Elle offre un aperçu des termes et concepts pertinents, des expériences des travailleurs 2SLGBTQI+ et des politiques et pratiques inclusives à adopter.
L'agenda typique pour chacune des sessions comprend :
- Introduction 2SLGBTQI+ : Une brève introduction à la diversité et aux enjeux 2SLGBTQI+ pour établir une base commune de connaissances.
- Diversité des Genres : Une discussion sur les différents genres et l'importance d'utiliser les pronoms appropriés.
- Considérations d'Inclusion : Exploration des différentes dimensions de l'inclusion et des bonnes pratiques pour promouvoir un environnement inclusif.
- Politiques et Pratiques Inclusives : Recommandations sur les politiques et pratiques que les entreprises peuvent mettre en place pour soutenir l'inclusion.
- Études de Cas et Prochaines Étapes : Des études de cas concrètes et des conseils sur les actions à entreprendre pour débuter votre parcours vers une meilleure inclusion.
Les Bénéfices pour Votre Entreprise
Investir dans ces formations présente plusieurs avantages pour votre entreprise :
- Amélioration du Climat de Travail : Un environnement inclusif favorise le bien-être et la productivité des employés.
- Attraction et Rétention des Talents : Les entreprises inclusives attirent et retiennent des talents diversifiés.
- Image de Marque : Adopter des politiques inclusives améliore l'image de marque et peut attirer une clientèle plus large.
- Innovation et Créativité : La diversité des perspectives favorise l'innovation et la résolution créative de problèmes.
Comment Planifier une Session
Pour organiser une session de formation pour votre entreprise ou pour obtenir plus d'informations, vous pouvez contacter Connor McKiggan à l'adresse suivante : connor.mckiggan@cglcc.ca.
En conclusion, ces programmes de formation sur la diversité et l'inclusion 2SLGBTQI+ du CGLCC offrent une excellente opportunité pour les entreprises de renforcer leur engagement envers un environnement de travail inclusif et respectueux. En investissant dans ces formations, vous non seulement soutenez vos employés 2SLGBTQI+, mais vous contribuez également à créer une culture d'entreprise plus inclusive, innovante et performante.
