Ouvert

CGLCC - Formation

Expertise pour interagir avec les communautés LGBT+

Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)

Gouvernement du Canada

Mis à jour : March 3, 2026

Financement disponible

Aucune condition

Dates importantes

Date d'ouverture : May 12, 2021

Localisation

Canada

Aperçu

Accédez à des cours et à des ateliers pour apprendre à engager le dialogue avec vos employés, prospects ou clients LGBT+.

/100

Score d'opportunité

Potentiel modéré, sous réserve de conditions.

En résumé

Financement disponible

Objectifs de financement

Développer les compétences de la main-d’œuvre

Financement admissible

Aucune condition

Dates importantes

Date d'ouverture : May 12, 2021

Candidats admissibles

Industries admissibles

Toutes industries

Localisation

Canada

Structures légales

OBNL
Institution publique ou parapublique
Entreprise à but lucratif

Revenu annuel

Toutes les échelles de revenus

Taille de l'organisation

Toutes les tailles d’organisation

Audience

2ELGBTQI+

Candidats à but non lucratif

Secteur d'opération

Emploi et formation
Diversité et inclusion

Groupes ciblés

Communauté LGBTQ+
Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise

Structures de revenu

Toutes les structures

Envergure

Toutes les dimensions

Les prochaines étapes

Déterminer votre projet

Valider votre éligibilité

Activités financées

Ateliers de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion destinés au personnel général.
Sessions éducatives pour les dirigeants axées sur l'élaboration de politiques inclusives.

Admissibilité

Qui est admissible?

Il n'est pas spécifié dans les informations fournies s'il y a des types de compagnies éligibles à cette subvention.

Rien

Dépenses admissibles

Ce programme propose des sessions de formation pour promouvoir l'inclusion et la diversité 2S2SLGBTQI+ dans les milieux de travail. Les activités éligibles sont des sessions interactives pour les employés et les sessions dédiées aux cadres sur les politiques inclusives.

Session pour le personnel sur la diversité et l'inclusion 2S2SLGBTQI+.
Session pour la direction sur le soutien à l'inclusion 2S2SLGBTQI+.

Informations supplémentaires

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

Les formations sont organisées par le CGLCC (Chambre de commerce canadienne pour les LGBT).
Il existe une option pour organiser les sessions de formation en deux parties ou en sessions distinctes et indépendantes.
Aucune formation préalable n'est nécessaire pour participer aux sessions proposées.
Les sessions sont destinées à initier des conversations sur la diversité et l'inclusion des personnes 2S2SLGBTQI+ au sein des entreprises.
Pour planifier un atelier, les parties intéressées doivent contacter Connor McKiggan à l'adresse indiquée.
Les inscriptions aux nouvelles et mises à jour concernant le CGLCC sont encouragées.

Documents et liens

CGLCC - Formation

Contacts

connor.mckiggan@cglcc.ca

Questions fréquentes sur le programme CGLCC - Formation

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le CGLCC - Formation. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.

Qu'est que le CGLCC - Formation?

Accédez à des cours et à des ateliers pour apprendre à engager le dialogue avec vos employés, prospects ou clients LGBT+.

Qui est admissible au programme CGLCC - Formation ?

Pour être admissible au programme CGLCC - Formation, vous devez : Le programme s'adresse aux entreprises ou organisations désireuses d'améliorer leur inclusion de la communauté 2SLGBTQI+. Aucune exigence de complétion préalable des deux sessions pour participer.

Quelles dépenses sont admissibles pour CGLCC - Formation?

Le programme CGLCC - Formation offre des opportunités d'apprentissage pour promouvoir la diversité et l'inclusion 2SLGBTQI+ au sein des milieux de travail. Ses sessions de formation visent à sensibiliser le personnel et les dirigeants sur les pratiques inclusives. Ateliers de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion destinés au personnel général. Sessions éducatives pour les dirigeants axées sur l'élaboration de politiques inclusives.