APCHQ — Programme pour la formation des femmes en entreprise

• L’entreprise doit employer au moins deux salariés, dont au moins un compagnon ou un travailleur détenant un certificat de compétence occupation.
• L’entreprise doit soutenir les apprentissages de la travailleuse à partir du Plan de formation des apprentissages et s’assurer que le compagnon ou le mentor désigné en assure la supervision.
• L’entreprise doit faire participer la travailleuse, le compagnon ou le mentor, ainsi que l’équipe concernée à la formation « Sensibilisation à l'intégration des femmes au sein d'une équipe de travail ».
• Si l’entreprise existe depuis 24 mois ou moins, elle doit avoir déclaré au moins 1 500 heures de travail à la CCQ depuis sa création.
• Si l’entreprise existe depuis plus de 24 mois, elle doit avoir déclaré au moins 4 000 heures de travail à la CCQ au cours de 24 des 26 derniers mois.

Qui est admissible?

• Entreprises de l’industrie de la construction au Québec.
• Employeurs de la construction déclarant des heures de travail à la CCQ.
• Entreprises de construction comptant au moins deux salariés, dont un compagnon ou un travailleur avec certificat de compétence occupation.

Dépenses admissibles

• Soutien financier versé à l’entreprise correspondant à environ 30 % du salaire de la travailleuse participante au programme, jusqu’à concurrence de 10 000 $ et pour une durée maximale de 52 semaines.

Zone géographique admissible

• Entreprises et travailleuses de l’industrie de la construction relevant de la Commission de la construction du Québec (Québec, Canada).

• Étape 1 : Info-perfectionnement
  • Appelez la ligne Info-perfectionnement au 1-888-902-2222.
  • Indiquez que vous êtes intéressé(e) par le "Programme pour la formation des femmes en entreprise."
  • Parlez avec un conseiller en formation de la CCQ pour obtenir des informations sur la façon de s'inscrire au programme et sur la documentation qui sera fournie.
• Étape 2 : Contactez l'employeur ou le représentant de l'association
  • Si vous êtes employé(e), informez votre employeur de votre intérêt à participer au programme.
  • Les employeurs peuvent également contacter leur association d'employeurs ou leur agent de promotion syndicale pour obtenir soutien et informations.
• Étape 3 : Coordonnez la participation avec le conseiller en formation de la CCQ
  • Collaborez avec le conseiller en formation de la CCQ pour comprendre les modalités du programme et les outils pour mettre en œuvre le Plan de formation des apprentissages.
  • Obtenez la documentation pertinente et des exemples de plans de formation et documents de référence pour le métier ou la profession concernée.
• Étape 4 : Inscrivez-vous à la séance de formation requise
  • Organisez, avec le conseiller de la CCQ et l'employeur, la participation de la femme, du compagnon et/ou mentor, et du représentant de l'entreprise à la formation "Sensibilisation à l'intégration des femmes au sein d'une équipe de travail" (séance de 8 heures).
  • Confirmez les dates, l'inscription et la logistique pour assister à cette formation.
• Étape 5 : Formalisez la participation et mettez en place le Plan de formation
  • Avec le conseiller de la CCQ, l'employeur, le compagnon ou mentor, et le participant, mettez en œuvre le Plan de formation des apprentissages adapté au contexte de l'entreprise.
  • Assurez-vous que chaque partie reçoit les documents de référence et les plans appropriés (pour l'employeur, compagnon/mentor, et apprenant).
• Étape 6 : Activez le soutien financier et le suivi du programme
  • Via le conseiller en formation de la CCQ, confirmez comment le soutien financier du Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC) sera versé à l'entreprise.
  • Maintenez la communication avec le conseiller de la CCQ pour un soutien et un suivi continus durant la période du programme.

• Le programme est une initiative de l’industrie de la construction, produite par la Commission de la construction du Québec (CCQ) et financée par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC).
• Une documentation type est fournie aux participantes, aux compagnons, aux mentors et aux entreprises, incluant des plans de formation par métier ou occupation.
• Le programme couvre un large éventail de métiers et d’occupations de la construction, chacun disposant de plans et outils de formation spécifiques.
• Des associations patronales et syndicales collaborent avec la CCQ pour la promotion et la mise en œuvre du programme.