Sept24
sept24 – Renversante. Bienveillante. Nécessaire.
5.0
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2020
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360 001$
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2004
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51-100
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Lorsqu’on monte un projet, on le bâtit une étape à la fois. On construit un canal de communication, des relations, des liens de confiance. Chez sept24, on est près de nos équipes et de nos clients : on aime se comprendre, être présent.es là où ça compte. C’est grâce à cette présence qu’on est proactif.ves. On anticipe les besoins et on agit au lieu de réagir. Agir, c’est créer. Créer au-delà du déjà vu, bousculer les idées préconçues. Après tout, c’est en étant proches, proactif.ves et créatif.ves qu’on peut atteindre des résultats exceptionnels.
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Image de marque - L'Oeufrier
Site Web - Mes Électros
Site Web - Groupe AGF
Site Web - Soleno
Site Web - Strom Spa
Marque employeur - Ville de Blainville
Marque employeur - SPRINT
RADIO-CANADA - Proposition de valeur employé.e (PVE) et proposition de valeur diversité (PVD)
TOURISME CANTONS-DE-L'EST - Campagne de valorisation
Marque employeur - Ville de Trois-Rivières
SOPREMA - Marque employeur mondiale - 46 pays
KRISPY KERNELS - Marque employeur, Site Web, Recrutement
SQDC - Positionnement des valeurs de l'organisation
BDC - Marque employeur
Campagne de valorisation et promotion emplois/tourisme
Marque employeur - Transcontinental TC
Site Web - Investissement Québec
Création marque employeur / recrutement / OIIQ
Création marque employeur / recrutement / Ville de Bromont
Vidéo corporatif / vente de produits / Case
Vidéo corporatif / Recrutement / Construction Longer
Marque employeur / Recrutement / Vidéos / American Iron and Métal
Campagne recrutement / vidéos / stratégie / MDF Commerce
Campagne de recrutement / Ball
Création marque employeur / Laserax
Vidéo - Campagne de recrutement printemps 2022 / Canac
Création site carrière / Plaisirs Gastronomiques
Création marque employeur / vidéo / recrutement / DuBreton
Campagne recrutement centre distribution / Familiprix
Campagne recrutement / vidéos / stratégie / Métro
Création marque employeur / vidéo / recrutement / Desjardins
Campagne recrutement / vidéos / stratégie / Kongsberg
Création marque employeur / recrutement / Serenis
Mandat diversité et inclusion - Vidéo / Hydro-Québec
Création marque employeur / Transport Bernières
Création marque employeur / Canam
Création marque recruteur - Fenplast
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audiovisual production
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design
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digital marketing
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Lysandre Rivard
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CATEGORIES:MARKETING STRATEGY:SERVICES:BRANDING AND ADVERTISING (360 MARKETING)
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Professionnelle et efficiente! Nous avons été accompagné dans plusieurs étapes d'un processus innovante et intéressant pour en arriver à un résultat très concluant. Nous sommes une entreprise dont l'identité est encore à connaître et nous souhaitons faire les choses dans les étapes qu'il faut. Sept24, par son expertise, à su nous diriger comme il se doit et donner de très bons résultats. Leur approche humaine présente aussi que nous sommes pas un numéro parmi leur client, mais bien des associés de courte durée. Très satisfait de l'accompagnement !
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23 août 2023
card.about
26-50
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Campagnes Tourisme/Attractivité pour MRC
- Le fournisseur devra identifier les stratégies et les plateformes à employer et comment attribuer le budget
- Le fournisseur supervisera la direction artistique et la création de contenu — le montage en particulier
- Le client a une grande banque d'images vidéos et photos, et travaillent avec des vidéastes dans leur région qui pourront faire la prise d'images au besoin - pour éviter des déplacements de l'agence fournisseur
- Le client s'attend à des campagnes marketing numériques et/ou de médias traditionnels avec des messages spécifiques ajustées à leurs différentes audiences
- Ils sont aussi ouverts à des campagnes via les médias traditionnels, mais veulent moins dépenser pour se faire mettre de l'avant dans les médias cette année (ils avaient un budget de 150k en média traditionnel l'année dernière)
- Le focus des campagnes sera d'avril à octobre, mais ils souhaitent avoir une stratégie qui génère de l'intérêt à la longue année
Service reçu
Industrie
Budget
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MARKETING STRATEGY
CATEGORIES:MARKETING STRATEGY:SERVICES:BRANDING AND ADVERTISING (360 MARKETING)
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CATEGORIES:MARKETING STRATEGY:SPECIALTIES:PRINT ADVERTISING
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Plateforme de formation (Dev web + Vidéos)
Service reçu
Industrie
Budget
Délai
MARKETING STRATEGY
CATEGORIES:MARKETING STRATEGY:SERVICES:BRANDING AND ADVERTISING (360 MARKETING)
Plan Marketing RH + Marque employeur
- Le but du projet sera créer un plan marketing RH
- L’objectif est l’élaboration d’une stratégie de marque employeur et d’une stratégie de recrutement de personnel, déclinées dans un plan marketing RH couvrant une période de trois ans, de septembre 2023 à août 2026.
- Ils vont fournir tous les visuels et guides graphiques de leur branding actuel (branding d'entreprise et non marque employeur)
- Une stratégie de positionnement de la marque employeur
- Diagnostic de la marque employeur actuelle
- Optimisation de l’image de marque
- Propositions de valeur employés
- Création d’un manifeste de marque
- Déploiement de l’image de marque optimisée
- Une stratégie de recrutement de personnel
- Analyse FFOM (forces, faiblesses, opportunités et menaces)
- Définition de personas pour chacun des groupes d’employés suivants : direction d’école, personnel enseignant, personnel professionnel, personnel administratif, secrétaires et personnel chargé de l’entretien
- Régions et marchés à cibler
- Développement de concepts publicitaires appuyant la stratégie pour chacun des personas (direction d’école, personnel enseignant, personnel professionnel, personnel administratif, secrétaires et personnel chargé de l’entretien)
- Placement média et déploiement de campagnes d’une valeur totale de 150‑000 $ couvrant une période de trois ans et s’adressant à chacun des publics cibles nommés ci-haut. Ces campagnes, appuyées par un plan média, peuvent inclure, sans s’y limiter :
- Publicité traditionnelle
- Publicité numérique
- Médias sociaux
- Service de design graphique
- Production vidéo
- Stratégie de contenu
- Programmes de référencement
- Outils de communication marketing (développement de nouveaux gabarits et recommandations par rapport au matériel existant)
- Activation marketing
- Définir les besoins et spécificités en matière d’éléments graphiques et visuels selon les concepts élaborés
- Définir les objectifs et des recommandations pour les atteindre
- Définir les indicateurs de performance de la marque employeur et de la stratégie marketing RH
- Présenter un plan de travail détaillé avec des échéanciers précis et livrables clairs
- Créer un document de présentation pour obtenir l'adhésion du comité de gestion du
PHASE 1 : Création d’un plan marketing RH
L’agence doit fournir les documents et offrir les services en français, selon les besoins détaillés ci-dessous :
Bâtir un plan marketing RH qui couvre une période de 3 ans, incluant :
Service reçu
Industrie
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Délai
MARKETING STRATEGY
CATEGORIES:MARKETING STRATEGY:SERVICES:HR MARKETING