Qui peut postuler à Emplois d’été Canada (EEC)? Guide d’admissibilité 2025–2026
Emplois d’été Canada (EEC) est une subvention salariale fédérale qui aide les organisations à créer des emplois d’été de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans. La période 2025–2026 est ouverte du 4 novembre 2025 au 11 décembre 2025 à 23 h 59 (heure normale du Pacifique). Cet article précise qui peut postuler, quels projets sont admissibles et quels critères les jeunes doivent respecter.
Administré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) et offert par Service Canada, EEC finance une partie des salaires pour des emplois d’été en 2026. Les organismes à but non lucratif peuvent recevoir jusqu’à 100 % du salaire minimum adulte applicable ainsi que les Charges sociales de l’employeur (CSE). Les employeurs des secteurs public et privé peuvent recevoir jusqu’à 50 % du salaire minimum adulte; les CSE ne sont pas remboursées pour ces employeurs.
Utilisez ce guide pour vous auto‑évaluer avant de déposer une demande. Les informations sont à jour au 3 décembre 2025.
Aperçu du programme
EEC soutient les employeurs partout au pays pour embaucher des jeunes à des emplois d’été à temps plein. Le pourcentage de financement varie selon le type d’employeur, avec un accent sur des expériences de travail sûres, inclusives, encadrées et de qualité. Les demandes sont évaluées selon les règles d’admissibilité et les priorités locales.
Points clés pour 2025–2026 :
Période de demande : du 4 novembre 2025 au 11 décembre 2025, 23 h 59 HNP
Décisions de financement : confirmations à partir d’avril 2026
Période d’emplois : généralement du 20 avril au 29 août 2026
Couverture salariale :
OBNL : jusqu’à 100 % du salaire minimum adulte et CSE
Secteurs public et privé : jusqu’à 50 % du salaire minimum adulte (CSE non remboursées)
Jeunes participants : 15–30 ans au début de l’emploi
Exigences selon le type d’employeur
EEC est accessible à un large éventail d’organisations. Votre statut juridique et votre taille déterminent l’admissibilité et le pourcentage de financement.
Catégories d’employeurs admissibles :
Organismes à but non lucratif
Inclut les organismes de bienfaisance enregistrés et OBNL constitués
Généralement admissibles à jusqu’à 100 % du salaire minimum adulte et aux CSE
Employeurs du secteur public
Inclut municipalités, bibliothèques, services de santé communautaires, cégeps et universités publiques, commissions scolaires et autres organismes publics en milieu concurrentiel ou de service à la collectivité
Généralement admissibles à jusqu’à 50 % du salaire minimum adulte (CSE non remboursées)
Employeurs du secteur privé
Inclut les entreprises à but lucratif, PME et franchises
Doivent compter 50 employés ou moins travaillant à temps plein
Généralement admissibles à jusqu’à 50 % du salaire minimum adulte (CSE non remboursées)
Exigences opérationnelles générales :
Détenir un Numéro d’entreprise de l’ARC (Agence du revenu du Canada)
Maintenir un compte de retenues à la source (RP) actif pour embaucher les jeunes comme employés avec les déductions statutaires
Garantir un milieu de travail sûr et inclusif conforme aux normes du travail et à la santé‑sécurité
Assurer une supervision quotidienne, du coaching et du mentorat pour offrir une expérience de qualité
Précisions importantes :
Les CSE regroupent les cotisations de l’employeur (RPC/RRQ, AE) et les primes d’indemnisation des travailleurs. Dans EEC, les CSE sont remboursables pour les OBNL seulement.
Les employeurs publics et privés doivent prévoir assumer les CSE et toute portion de salaire non couverte par EEC.
Critères de taille et d’échelle
EEC vise particulièrement les plus petits employeurs afin d’élargir l’accès aux emplois pour les jeunes.
Règles de taille à respecter :
Les employeurs du secteur privé doivent compter 50 employés ou moins travaillant à temps plein dans l’organisation
« Temps plein » signifie généralement 30 heures ou plus par semaine
Les employés à temps partiel ne comptent pas dans ce seuil
Le seuil s’applique au moment de la demande et doit être maintenu pendant la période de financement
Exemples :
Une franchise ayant 35 employés à temps plein est généralement admissible, même si la marque est d’envergure, si l’entité qui demande compte 50 employés à temps plein ou moins
Une entreprise privée ayant 48 employés à temps plein en Ontario et 10 au Québec (total 58) ne serait pas admissible dans le secteur privé au regard du seuil
Admissibilité géographique
Tout travail financé par EEC doit s’effectuer au Canada.
Règles géographiques :
Le lieu de travail doit être au Canada (sur site, hybride ou à distance au Canada)
Le travail exécuté à l’extérieur du Canada est non admissible (y compris en télétravail à l’étranger)
Les demandes sont évaluées selon les priorités locales; postulez dans la circonscription où les activités de l’emploi auront lieu
Exigences relatives aux projets et aux activités
EEC finance les salaires pour des emplois d’été qui respectent des conditions et des critères de qualité. Les projets doivent créer des postes nouveaux ou bonifiés pour les jeunes et ne peuvent pas remplacer du personnel existant.
Règles essentielles du projet :
Durée : habituellement de 6 à 16 semaines consécutives
Heures : généralement de 30 à 40 heures par semaine (temps plein)
Calendrier : emplois généralement entre le 20 avril et le 29 août 2026
Statut d’emploi : les jeunes doivent être embauchés comme employés (paie), non comme travailleurs autonomes
Supervision : offrir une supervision quotidienne, de l’encadrement et du mentorat
Qualité : tâches significatives, formatrices, appuyées par un plan d’apprentissage
Milieu de travail : sûr, inclusif et conforme aux lois
Non‑remplacement : le financement ne peut servir à remplacer du personnel ou réduire des heures
Un emploi EEC par jeune : un même jeune ne peut occuper plus d’un emploi financé simultanément
Exemples de projets typiques :
Services communautaires et loisirs (ex. moniteurs, adjoints de programmes)
Arts, culture, tourisme et patrimoine (ex. guides de musée, soutien aux événements)
Emplois verts et environnement (ex. entretien de parcs, conservation)
Administration, numérique et technologie (ex. adjoints administratifs, soutien au contenu web)
Aide en construction et construction résidentielle (en respect des règles de SST)
Admissibilité des jeunes
Pour être embauché dans un emploi financé par EEC, chaque jeune doit satisfaire aux critères suivants à la date d’entrée en fonction.
Le jeune doit :
Avoir entre 15 et 30 ans au début de l’emploi
Être citoyen canadien, résident permanent ou avoir obtenu la protection des réfugiés
Posséder un Numéro d’assurance sociale (NAS) valide et être légalement autorisé à travailler au Canada
Satisfaire aux exigences du poste de l’employeur (compétences et vérifications conformes aux normes)
Jeunes non admissibles :
Étudiants internationaux (y compris avec permis d’études)
Jeunes travaillant à l’extérieur du Canada
Jeunes engagés comme travailleurs autonomes plutôt que comme employés
Critères financiers et opérationnels
Les employeurs doivent démontrer la capacité financière et opérationnelle de réaliser le projet et de gérer des fonds publics de façon responsable.
Préparez‑vous à démontrer :
Capacité de payer les jeunes selon l’échéancier (EEC est un remboursement ou une contribution; un fonds de roulement est essentiel)
Conformité à l’ARC (numéro d’entreprise, retenues à la source, remises)
Couverture d’assurance au travail (ex. CNESST/WSIB/WCB selon le territoire)
Ressources de supervision et plan clair d’accueil, de formation en SST et de mentorat
Tenue de registres pour les feuilles de temps, la paie et les réclamations
Rappels sur le partage des coûts :
OBNL : jusqu’à 100 % du salaire minimum adulte et CSE peuvent être couverts
Secteurs public/privé : jusqu’à 50 % du salaire minimum adulte; les CSE et toute portion excédentaire de salaire sont à la charge de l’employeur
Payer au‑dessus du salaire minimum et offrir des durées plus longues est encouragé (les coûts additionnels sont assumés par l’employeur)
Employeurs et activités non admissibles
Certains employeurs et certaines activités ne sont pas admissibles.
Cas fréquents d’inadmissibilité :
Employeurs du secteur privé comptant plus de 50 employés à temps plein
Emplois ou activités à l’extérieur du Canada, y compris le télétravail depuis l’étranger
Postes principalement à commission ou à la pièce sans heures garanties
Rôles qui classent les jeunes comme travailleurs autonomes et non comme employés
Projets qui remplacent des employés actuels ou réduisent leurs heures
Milieux incapables de respecter les exigences de sécurité, d’inclusion ou de normes du travail
Bureaux politiques et activités partisanes
Organisations incapables d’assurer une supervision adéquate ou une expérience de qualité
Si votre cas est particulier (ex. organisme public à portée nationale, franchise multi‑sites, organisation confessionnelle), validez votre admissibilité selon les règles officielles avant de présenter une demande.
Cas particuliers et exceptions
Certaines situations nécessitent une attention particulière :
Organismes autochtones : Généralement admissibles en OBNL, public ou privé, sous réserve des mêmes règles de taille, d’emplois et de qualité.
Organisations confessionnelles : Généralement admissibles si l’emploi et les pratiques d’embauche sont non discriminatoires et que les tâches ne relèvent pas du prosélytisme religieux ou partisan.
Franchises < 50 employés : Habituellement admissibles comme employeurs privés si l’entité requérante respecte le seuil et les autres critères.
Municipalités et secteur public élargi : Admissibles comme employeurs publics; financement généralement jusqu’à 50 % du salaire minimum adulte.
Projets conjoints ou partenariats : Un employeur déclarant doit postuler et assumer la paie, la supervision et la reddition de comptes.
Rôles hybrides/à distance : Admissibles lorsque le jeune travaille à partir d’un lieu au Canada, avec supervision, formation et mesures de sécurité adéquates.
Liste d’auto‑évaluation
Utilisez cette liste rapide pour confirmer votre admissibilité à Emplois d’été Canada :
Nous sommes un OBNL, un employeur du secteur public, ou un employeur du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins.
Nous détenons un Numéro d’entreprise de l’ARC et un compte RP actif.
Nous embaucherons les jeunes comme employés avec les déductions obligatoires.
Les emplois auront lieu au Canada entre le 20 avril et le 29 août 2026.
Chaque emploi sera à temps plein (généralement 30–40 heures/semaine) pendant 6–16 semaines.
Nous pouvons offrir un milieu de travail sûr et inclusif conforme aux lois.
Nous disposons de superviseurs et d’un plan de mentorat et de tâches formatrices.
Nos emplois ne remplaceront pas des employés ou des bénévoles existants.
Nous pouvons assurer la trésorerie des salaires et, s’il y a lieu, des CSE non couvertes par EEC.
Nous comprenons que les jeunes doivent avoir 15–30 ans, un NAS, et être citoyens, résidents permanents ou protégés au titre des réfugiés. Les étudiants internationaux ne sont pas admissibles.
Si vous avez répondu « Oui » à tous les points, vous êtes vraisemblablement admissible à présenter une demande.
Conclusion
Emplois d’été Canada est un programme pancanadien qui appuie les OBNL, le secteur public et les employeurs privés de 50 employés à temps plein ou moins. Pour être admissible, assurez‑vous que votre type d’organisation, la conception de vos emplois et les critères des jeunes respectent les règles d’EEC : lieu de travail au Canada, horaire à temps plein, et tranche d’âge 15–30 ans avec autorisation de travail valide. Avec une date limite au 11 décembre 2025 à 23 h 59 HNP, validez votre admissibilité dès maintenant et préparez votre demande.
