Découvrez qui peut postuler au Programme emploi jeunesse PARI
Le Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI) — Programme emploi jeunesse (PEJ) offre une aide financière essentielle aux entreprises souhaitant embaucher de jeunes talents. En participant, les entreprises peuvent accroître leur capacité d'innovation tout en offrant aux jeunes Canadiens des opportunités de carrière précieuses. Cet article vous guidera à travers les principaux critères d'admissibilité du PARI PEJ, vous aidant à déterminer si votre entreprise peut bénéficier de cette initiative fédérale.
Aperçu du Programme emploi jeunesse PARI
Administré par le Conseil national de recherches du Canada, le PARI PEJ fait partie de la Stratégie de l'emploi et des compétences jeunesse. Il est conçu pour soutenir les petites et moyennes entreprises (PME) dans l'embauche de diplômés postsecondaires pour des rôles en recherche et développement, ingénierie et technologie. Ce programme aide non seulement les entreprises en subventionnant les coûts d'embauche, mais contribue également au développement d'une main-d'œuvre qualifiée au Canada.
Critères d'admissibilité pour les entreprises
Pour être admissible au Programme emploi jeunesse PARI, votre entreprise doit répondre à plusieurs critères. Voici un aperçu général des exigences :
Taille de l'entreprise : Doit être une petite ou moyenne entreprise comptant 500 employés à temps plein ou moins.
Statut d'incorporation : Votre entreprise doit être constituée en société et fonctionner à but lucratif.
Capacité d'innovation : Les entreprises doivent être prêtes à accroître leur capacité d'innovation et à collaborer avec le PARI CNRC.
Pour les exigences complètes d'admissibilité, consultez le guide complet du programme.
Qui pouvez-vous engager?
Le programme soutient l'embauche de jeunes répondant aux critères suivants :
Âge : Les candidats doivent être âgés de 15 à 30 ans au début du stage.
Formation : Ils doivent être diplômés postsecondaires.
Statut légal : Les candidats doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes ayant obtenu le statut de réfugié au Canada.
Éligibilité au travail : Ils doivent avoir le droit légal de travailler au Canada selon la législation provinciale applicable.
Participation au programme : Il s'agit de leur première participation à un programme d'expérience de travail de la Stratégie emploi et compétences jeunesse ciblé sur les diplômés postsecondaires.
Avantages d'embaucher de jeunes talents
Engager de jeunes professionnels par le biais du PARI PEJ peut apporter de nouvelles perspectives et des idées innovantes à votre entreprise. Les participants peuvent contribuer de manière significative à :
Faire progresser les activités de R-D, d’ingénierie et de multimédia
Développer de nouveaux produits et procédés
Réaliser des études de marché pour de nouveaux produits technologiques
Améliorer le service à la clientèle
Le processus de candidature complet est décrit dans le guide complet du programme.
Conclusion
Le Programme emploi jeunesse PARI offre une opportunité précieuse aux entreprises pour accéder à un soutien financier tout en contribuant au développement de jeunes professionnels au Canada. En comprenant les critères d'admissibilité et en alignant vos objectifs d'affaires avec ceux du programme, vous pouvez efficacement tirer parti de cette initiative pour améliorer vos capacités d'innovation. Pour plus d'informations détaillées et pour commencer votre demande, consultez le guide complet du programme.
