Ouvert
Source vérifiée 4 août 2026
Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé
Soutien financier aux employeurs en Travail partagé
Financement disponible
Jusqu'à 70% du coût du projet
Date limite
31 décembre 2026
Ouvert le 16 février 2026
Localisation
Alberta, Québec, Canada
Qui peut demander
Les employeurs de tous les secteurs disposant d’un accord de Travail partagé approuvé et mis en œuvre.
Voir l'admissibilité complète
Aperçu
La Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs soutient les employeurs de tous les secteurs qui disposent d’un accord de Travail partagé approuvé et mis en œuvre. Elle finance un complément de revenu pour les employés admissibles pendant des activités de formation, afin de préserver la rétention de la main-d’œuvre.
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Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
Financement admissible
- Jusqu'à 70% du coût du projet
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Alberta, Québec
Structures légales
- Toutes les structures légales
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Offrir des activités de formation aux employés admissibles pendant les semaines de Travail partagé.
- Mettre en place une formation dirigée par l’employeur pendant les heures non travaillées.
Documents Requis
- Calculateur de la subvention
Ressources officielles
Page officielle
Guide du programme
Formulaire de demande
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Les employeurs de tous les secteurs disposant d’un accord de Travail partagé approuvé et mis en œuvre.
Qui n'est pas admissible
- Les employeurs dont le seul objectif est d’administrer un programme ou une activité gouvernementale, notamment les municipalités et les sociétés gouvernementales ou publiques.
- Les travailleurs autonomes.
- Les employeurs qui présentent une demande avant la mise en œuvre de leur accord de Travail partagé.
Dépenses admissibles
- Suppléments de revenu versés aux employés.
- Coûts obligatoires liés à l’emploi.
Coûts et activités non admissibles
- Les coûts engagés avant la signature de l’accord de financement par votre organisation et le ministère.
Critères de sélection
- Analyse des coûts entre les mises à pied temporaires et l’accord de Travail partagé proposé.
- Évaluation des répercussions sociales ou communautaires.
- Le programme de Travail partagé doit être jugé approprié pour pallier la réduction du travail.
- Les mesures de redressement doivent montrer une possibilité réaliste que tous les employés retrouveront des heures normales à la fin de l’accord.
- Les renseignements justificatifs doivent être au dossier pour permettre la décision.
Comment appliquer
- Utiliser un compte des Services en ligne des subventions et contributions (SELSC) pour présenter la demande.
- Soumettre la demande dès que le profil utilisateur et le profil d’organisation sont complétés.
- Téléverser la feuille de calcul de la subvention avec la demande dans le portail des SELSC.
- Si la demande ne peut pas être soumise par les SELSC, envoyer un courriel expliquant pourquoi d’ici le 31 décembre 2026 à 12 h HAE.
Traitement de la demande et entente
- Service Canada examine la demande pour vérifier l’admissibilité, la validité des déclarations de l’employeur et la présence des documents requis.
- Un agent de programme analyse les coûts et les répercussions sociales ou communautaires avant de recommander une décision.
- Les décisions de financement sont confirmées par écrit et sont finales, sans appel.
- Si la demande est approuvée, les parties doivent signer l’accord; pour une demande papier, l’accord doit être signé à l’encre bleue ou noire, numérisé en PDF et envoyé par courriel à l’agent de programme.
- Les paiements sont versés seulement pour les semaines admissibles et l’admissibilité doit être maintenue pendant la durée du projet.
Informations supplémentaires
- L’accord de Travail partagé est un accord tripartite entre l’employeur, les employés et Service Canada.
- La participation des employés à la formation offerte dans le cadre de la SMET est facultative.
Contacts
Questions fréquentes sur le programme Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé
Qu'est que le Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé?
La Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs soutient les employeurs de tous les secteurs qui disposent d’un accord de Travail partagé approuvé et mis en œuvre. Elle finance un complément de revenu pour les employés admissibles pendant des activités de formation, afin de préserver la rétention de la main-d’œuvre.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue ?
Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé Subventionne jusqu'à 70% des dépenses admissibles.
Quelle est la date limite pour appliquer ?
La date limite pour présenter une demande à ce programme de subvention est le 31 décembre 2026. Les entreprises doivent soumettre leur dossier complet avant cette date pour être admissibles au financement.
Qui est admissible au programme Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé ?
Pour être admissible au programme Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé, vous devez :
Être admissible au programme de Travail partagé.
Avoir un accord de Travail partagé approuvé et mis en œuvre.
Offrir de la formation pendant au moins 40 % de la période d’accord.
Quelles dépenses sont admissibles pour Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé?
Offrir des activités de formation aux employés admissibles pendant les semaines de Travail partagé.
Mettre en place une formation dirigée par l’employeur pendant les heures non travaillées.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé?
Vous pouvez contacter Gouvernement du Canada par courriel à EDSC.DGOP.DMPJ.SMET-WRG.WDY.POB.ESDC@servicecanada.gc.ca ou par téléphone au 1-800-367-5693.
Où le programme Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé est-il disponible ?
Le programme Subvention pour le maintien à l’emploi des travailleurs pour les employeurs participant au programme de Travail partagé est disponible la province de Alberta, Québec.