Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre autochtone
ON, Canada
Subvention salariale pour recruter des stagiaires autochtones dans le Nord de l’Ontario
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement de l’Ontario
- Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario (SGFPNO)
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Obtenez un fonds pour couvrir jusqu’à 75 % du salaire d’un stagiaire autochtone et des charges sociales de l’employeur, jusqu’à concurrence de 52 500 $ par an (entreprises à but lucratif), ou jusqu’à 90 % du salaire d’un stagiaire autochtone et des charge
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Cette subvention cible les entreprises opérant dans une région géographique particulière pour répondre aux besoins spécifiques de main-d'œuvre. Les fonds sont destinés à soutenir la croissance professionnelle des Autochtones dans le Nord de l’Ontario.
- Nord de l’Ontario
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$31,500
Faciliter un stage pour les Autochtones en test de logiciels
$33,750
Mettre en place un stage de recherche pour les Autochtones dans une université de Montréal
$33,750
Développer un programme de stage pour les Autochtones axé sur l'analyse financière
$39,375
Lancer un stage pour les Autochtones pour un développeur web
$33,000
Initier un stage pour un apprentissage des Autochtones en menuiserie
$35,000
Créer un stage de deux ans pour la certification professionnelle
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L'admissibilité à cette subvention est déterminée selon certains critères pour les organisations et projets proposés.
- Les demandeurs admissibles incluent les entreprises, municipalités, collectivités autochtones et organismes sans but lucratif situés dans le Nord de l'Ontario.
- L'organisation doit être en activité depuis au moins un an avec un minimum d'un employé à temps plein.
- Le projet proposé doit inclure le financement des salaires et charges sociales obligatoires pour un stagiaire autochtone, pour un poste d'une durée limitée de 52 semaines avec au moins 35 heures de travail par semaine.
- Les candidats aux stages doivent s'identifier comme étant Autochtones et avoir au moins 18 ans.
- Les candidats doivent être des nouveaux arrivants sur le marché du travail, en réorientation de carrière, chômeurs ou sous-employés entrant dans un nouveau domaine.
- Les candidats ne doivent pas avoir participé antérieurement à un stage financé par la SGFPNO.
- Les candidats doivent résider et être légalement autorisés à travailler au Canada.
- Les employeurs embauchant un apprenti dans le cadre d'un programme de formation des apprentis inscrits sont admissibles au financement, sous réserve de satisfaire tous les critères du programme.
- Une organisation est éligible pour financer deux postes de stagiaire simultanément, et jusqu'à cinq postes en recherche pour des collèges, universités et instituts de recherche.
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La subvention Volet Développement de la main-d'œuvre autochtone est conçue pour soutenir les organisations situées dans le Nord de l'Ontario qui sont actives dans le développement et la formation de la main-d'œuvre autochtone. Les organismes éligibles doivent être engagés dans des activités qui favorisent l'emploi et la formation des Autochtones dans cette région.
- Entreprises ayant un an d'activité et employant au moins une personne à temps plein.
- Municipalités et collectivités autochtones cherchant à développer des opportunités de formation et d'emploi.
- Organismes sans but lucratif actifs dans le domaine de l'emploi et de la formation autochtone.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention sont les suivants :
- Les postes qui nécessitent le déplacement d’employés existants.
- Les postes qui impliquent un travail général, manuel ou qui nécessitent une formation minimale ou une formation de moins de six mois.
- Les postes de bureau (p. ex., les tâches telles que répondre au téléphone, classer, effectuer un travail de bureau général, etc.).
- Postes qui concernent principalement la vente au détail et la vente générale.
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Cette subvention soutient les initiatives qui visent à renforcer la main-d'œuvre autochtone dans le Nord de l’Ontario à travers des opportunités de stage. Les projets éligibles incluent le financement de postes de stage pour les Autochtones souhaitant s'intégrer ou se réorienter sur le marché du travail.
- Soutien financier pour les salaires et charges sociales obligatoires des employeurs pour des postes de stage de 52 semaines destinés aux Autochtones.
- Soutien aux stages pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail, ou les personnes en réorientation de carrière ou sous-employés, sans expérience antérieure de stage financé par la SGFPNO.
- Financement pour les employeurs permettant l'embauche d'apprentis dans le cadre de programmes de formation d'apprentis inscrits, avec possibilité d'extension de stage jusqu’à 18 mois pour les formations spécifiques.
- Possibilité de stages de deux ans pour acquérir une expérience professionnelle validée visant l’obtention d’un certificat ou apprentissage enregistré, nécessitant une demande de financement séparée pour la deuxième année.
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La subvention couvre exclusivement certaines dépenses liées aux postes de stage pour les personnes autochtones dans le cadre du développement de la main-d’œuvre.
- Salaires des stagiaires autochtones.
- Portion des charges sociales obligatoires de l’employeur (Régime de pensions du Canada, assurance-emploi, indemnité de congé minimale obligatoire).
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L’évaluation et la sélection des projets pour le volet Développement de la main-d’œuvre autochtone se basent sur la pertinence des propositions dans le contexte entrepreneurial du Nord de l’Ontario.
- Réponse à une pénurie de main-d’œuvre ou soutien au développement d’un métier ou d’une profession spécialisée dans le Nord de l’Ontario.
- Possibilité pour le stage de déboucher sur un emploi permanent à temps plein dans le Nord de l’Ontario.
- Qualité de l’occasion de perfectionnement des compétences et capacité à fournir des compétences spécifiques et transférables.
- Qualité du plan de travail et de formation, ainsi que les méthodes de supervision directe sur le site.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Préparation de la documentation
- Vérifier que votre organisation répond à tous les critères d’admissibilité.
- Rédiger une description détaillée du projet de stage incluant les objectifs, le plan de travail et les méthodes de supervision.
- Préparer un budget détaillé des coûts salariaux pour le poste de stagiaire.
- Rassembler les documents requis tels que preuves de l’assurance, certificats d’incorporation, et autres pièces justificatives.
- Étape 2 : Recrutement préalable
- Publier l’offre de stage sur au moins une plate-forme publique pour assurer un processus de sélection équitable et transparent.
- Documenter les preuves de l’annonce et des dates de publication et de clôture.
- Étape 3 : Remplissage du formulaire de demande
- Accéder au site de la Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario.
- Compléter tous les champs requis dans le formulaire de demande en ligne pour le volet Développement de la main-d’œuvre autochtone.
- Étape 4 : Soumission de la demande
- Joindre tous les documents justificatifs au formulaire de demande complété.
- Soumettre la demande par le biais du portail avant la date limite indiquée.
- Étape 5 : Suivi de la demande
- Conserver une copie de la confirmation de soumission incluant le numéro de votre demande.
- Attendre la communication de la SGFPNO concernant l’état de votre demande.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le financement peut être combiné avec d’autres financements gouvernementaux à condition que le total ne dépasse pas 90 % pour les municipalités, collectivités autochtones et organismes sans but lucratif, et 75 % pour les entreprises.
- Les paiements de la subvention sont effectués généralement après six mois et à la fin du stage.
- Les projets ne sont pas systématiquement approuvés même s’ils remplissent tous les critères.
- Les assurances requises incluent une assurance responsabilité civile d’un minimum de 2 000 000 $ par sinistre avec la désignation spécifique de la SGFPNO et ses directeurs comme autres assurés.
S’inscrire à ce programme
Impulsion au développement de la main-d'œuvre autochtone dans le Nord de l’Ontario
Le programme vise à fortifier et agrandir la main-d'œuvre autochtone en créant des partenariats et en offrant des opportunités de stages aux candidats autochtones. Il se concentre spécifiquement sur les initiatives dans le Nord de l'Ontario pour encourager l'engagement et le développement professionnel.
Exploration approfondie du volet Développement de la main-d'œuvre autochtone
Le Volet Développement de la main-d'œuvre autochtone, initié par la Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l'Ontario (SGFPNO), est une initiative stratégique visant à soutenir l'intégration des Autochtones dans le marché du travail dans le Nord de l'Ontario. Ce programme de subvention est conçu pour renforcer les compétences et améliorer l'employabilité des candidats autochtones à travers un cadre de stage structuré et axé sur le perfectionnement professionnel.
Le programme cible divers types d'organisations, y compris les entreprises privées, les municipalités, les collectivités autochtones, et les organismes sans but lucratif, pour faciliter la création de postes de stage. Ces stages sont d'une durée limitée, mais suffisamment longs pour permettre un apprentissage approfondi et l'acquisition d'expérience professionnelle significative. En garantissant un financement substantiel, allant jusqu'à 90% du salaire d'un stagiaire pour certaines organisations, le programme cherche à alléger la charge financière des employeurs, tout en favorisant la création de nouvelles opportunités de carrière pour les Autochtones.
Un aspect clé de ce programme est son engagement à faire correspondre les stages à des pénuries spécifiques dans la main-d'œuvre ou à des domaines nécessitant le développement de compétences spécialisées. Cela garantit que les participants ressortent de leur expérience de stage avec des compétences qui sont non seulement spécialisées mais aussi hautement transférables, augmentant ainsi leurs perspectives d'emploi permanentes. Cette approche est renforcée par un accent sur la qualité des plans de formation et de supervision, une condition essentielle pour obtenir un financement.
Le financement est structuré de manière à garantir une distribution adaptée des coûts, avec des paiements effectués par tranches pour gérer les dépenses des employeurs sans compromettre la qualité de la formation. Une particularité du programme réside dans sa flexibilité pour les stages de longue durée, spécifiquement pour les formations d'apprentis, permettant jusqu'à 18 mois de formation continue bien qu'une seule année soit éligible pour remboursement.
Un processus de sélection rigoureux assure que les candidats bénéficient d'un processus de recrutement impartial, largement diffusé sur des plateformes publiques, afin de garantir la transparence et l'accès équitable. L'objectif ultime étant de créer une situation gagnante pour les employeurs et les stagiaires, le programme favorise une conversion élevée des stages en emplois permanents, tout en soutenant le développement socio-économique des communautés autochtones dans cette région du Canada.
En conclusion, le Volet Développement de la main-d'œuvre autochtone constitue un pilier important pour stimuler le progrès économique dans le Nord de l'Ontario par le biais de l'intégration professionnelle des Autochtones. Le programme non seulement reconnaît mais valorise la diversité et les compétences autochtones, créant un environnement de travail enrichi et dynamique. Par son cadre flexible et inclusif, il ouvre la voie à des opportunités durables qui s'inscrivent dans la perspective d'un avenir économique robuste et équitable pour les Autochtones et leurs communautés environnantes.
