Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre autochtone
ON, Canada
Subvention salariale pour recruter des stagiaires autochtones dans le Nord de l’Ontario
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement de l’Ontario
- Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario (SGFPNO)
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Obtenez un fonds pour couvrir jusqu’à 75 % du salaire d’un stagiaire autochtone et des charges sociales de l’employeur, jusqu’à concurrence de 52 500 $ par an (entreprises à but lucratif), ou jusqu’à 90 % du salaire d’un stagiaire autochtone et des charge
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Les projets éligibles à cette subvention incluent :
- Les salaires et charges sociales d'un stagiaire autochtone pour un poste de stage à durée limitée de 52 semaines.
- Les postes qui répondent à une pénurie de main-d’œuvre ou soutiennent le développement d’un métier ou d’une profession spécialisée dans le Nord de l’Ontario.
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$33,750
Toronto
Développer un programme de stage pour les Autochtones à Toronto axé sur l'analyse financière.
$39,375
Vancouver
Lancer un stage pour les Autochtones pour un développeur web à Vancouver.
$35,000
Winnipeg
Créer un stage de deux ans pour la certification professionnelle à Winnipeg.
$31,500
Calgary
Faciliter un stage pour les Autochtones en test de logiciels à Calgary.
$33,750
Montreal
Mettre en place un stage de recherche pour les Autochtones dans une université de Montréal.
$33,000
Ottawa
Initier un stage pour un apprentissage des Autochtones en menuiserie à Ottawa.
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Le volet Développement de la main-d’œuvre autochtone vise à renforcer et faire croître la main-d’œuvre autochtone dans le Nord de l’Ontario au moyen de partenariats d’affaires, en offrant des stages aux Autochtones.
- Entreprises, municipalités, collectivités autochtones, et organismes sans but lucratif opérationnels depuis au moins un an avec au moins un employé à temps plein.
- Candidats autochtones âgés d'au moins 18 ans, résidents autorisés à travailler au Canada, sans participation antérieure à un stage financé par la SGFPNO.
- Postes répondant à une pénurie de main-d’œuvre, offrant des compétences transférables, possibilité d'emploi permanent, et plan de travail supervisé sur place.
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Les types de compagnies éligibles à cette subvention sont les entreprises, les municipalités, les collectivités autochtones et les organismes sans but lucratif situés dans le Nord de l’Ontario.
- Entreprises en activité depuis au moins un an avec au moins un employé à temps plein.
- Municipalités.
- Collectivités autochtones.
- Organismes sans but lucratif.
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Les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention sont les suivants :
- Les postes qui nécessitent le déplacement d’employés existants.
- Les postes qui impliquent un travail général, manuel ou qui nécessitent une formation minimale ou une formation de moins de six mois.
- Les postes de bureau (p. ex., les tâches telles que répondre au téléphone, classer, effectuer un travail de bureau général, etc.).
- Postes qui concernent principalement la vente au détail et la vente générale.
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Les dépenses admissibles pour cette subvention sont :
- Les salaires et la portion des charges sociales obligatoires de l'employeur pour un poste de stage à durée limitée de 52 semaines pour les candidats éligibles.
- Les coûts admissibles du projet pour 52 semaines de travail.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention est destinée aux entreprises, municipalités, collectivités autochtones et organismes sans but lucratif situés dans le Nord de l’Ontario.
- Nord de l’Ontario
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Les demandes seront évaluées en fonction des critères suivants :
- La mesure dans laquelle le poste répond à une pénurie de main-d’œuvre ou soutient le développement d’un métier ou d’une profession spécialisée dans le Nord de l’Ontario.
- La possibilité pour le stage de déboucher sur un emploi permanent à temps plein auprès du demandeur ou d’une autre entreprise du Nord de l’Ontario.
- La qualité de l’occasion de perfectionnement des compétences et la possibilité pour le poste de fournir des compétences spécifiques et reconnaissables transférables.
- La qualité du plan de travail et de formation au poste et les méthodes de supervision directe sur le site.
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- Étape 1:
- Rien
- Étape 2:
- Rien
- Étape 3:
- Rien
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- Les demandes seront évaluées en fonction de plusieurs critères dont la pertinence du poste par rapport aux besoins de main-d’œuvre, la possibilité d'un emploi permanent à temps plein à la suite du stage, la qualité des compétences développées, le plan de travail et de formation, ainsi que la supervision directe sur site.
- Il est important de veiller à souscrire toutes les assurances nécessaires pour opérer l'entreprise et embaucher un stagiaire, notamment une assurance responsabilité civile des entreprises couvrant les préjudices corporels et matériels occasionnés à des tiers, avec un montant minimal de 2 millions $ par sinistre.
S’inscrire à ce programme
Subvention pour le Développement de la Main-d’Œuvre Autochtone de l’Ontario
La subvention vise à renforcer la main-d’œuvre autochtone dans le Nord de l’Ontario en offrant des stages rémunérés aux Autochtones, couvrant jusqu'à 90% des coûts salariaux pour les organisations admissibles.
Subvention pour le Développement de la Main-d’Œuvre Autochtone de l’Ontario
La subvention pour le Développement de la Main-d’Œuvre Autochtone de l’Ontario vise à soutenir les entreprises, les municipalités, les collectivités autochtones et les organismes sans but lucratif dans le Nord de l’Ontario en renforçant et en faisant croître la main-d’œuvre autochtone. Cette initiative offre des stages rémunérés à des Autochtones éligibles, avec un financement allant jusqu'à 90% des coûts salariaux pour les organisations admissibles.
Les critères d'éligibilité pour les organismes incluent être en activité depuis au moins un an, avoir au moins un employé à temps plein, et offrir des postes de stage à des personnes autochtones nouvellement arrivées sur le marché du travail, en réorientation de carrière, chômeurs ou sous-employés. L'évaluation des demandes se base sur la pertinence du poste pour répondre à une pénurie de main-d’œuvre, le potentiel d'emploi permanent à la fin du stage, le développement des compétences, et la qualité du plan de travail et de formation.
Les financements varient selon le type d'organisation, avec des contributions conditionnelles pouvant atteindre 90% du salaire d'un stagiaire pour les municipalités, collectivités autochtones et organismes sans but lucratif, et des subventions conditionnelles pouvant aller jusqu'à 75% du salaire pour les entreprises admissibles. Les postes qui nécessitent des déplacements d'employés, les postes de bureau général, et les postes impliquant un travail général, manuel ou nécessitant une formation minimale ne sont pas admissibles. Les organisations doivent respecter des exigences strictes en matière de recrutement et de supervision des stagiaires.
En participant à ce programme, les organisations peuvent non seulement renforcer leur main-d’œuvre en accueillant des stagiaires autochtones, mais aussi contribuer au développement économique et social des communautés autochtones du Nord de l’Ontario.
