Programmes de subventions et financements offerts par Fondation Women in Leadership (WIL)

La Fondation Women in Leadership (WIL) est un organisme national sans but lucratif qui a pour mission de faire progresser un leadership inclusif et équitable partout au Canada. Fondée en 2001, WIL rassemble une vaste communauté de professionnelles et d’allié·e·s et propose des programmes, de la recherche et des partenariats qui aident les femmes à développer leurs compétences, leur confiance, leurs réseaux et l’accès à de réelles occasions de leadership.

WIL est surtout reconnue pour ses programmes et son travail de mobilisation, mais elle joue aussi un rôle direct dans le financement de l’accès au développement du leadership. Dans son programme phare de mentorat, l’organisme offre régulièrement des bourses qui réduisent ou annulent les frais d’inscription, en visant les jeunes, les jeunes autochtones, les femmes racisées, les personnes 2SLGBTQ+ et d’autres groupes sous-représentés. Les forfaits de commandite d’entreprise comprennent explicitement des bourses de mentorat au nom du commanditaire, ce qui montre que WIL canalise des fonds philanthropiques et corporatifs vers des places subventionnées pour les participantes.

Au-delà des bourses individuelles, WIL administre plusieurs projets pluriannuels financés par des fonds publics qui soutiennent les organisations et les communautés. Des initiatives comme le projet de stages Emerging Leaders, le projet Transforming Workplace Opportunities, le Bridge to Gender Equality Project et l’Indigenous Leadership Circle sont financées en partie par des partenaires fédéraux tels que Femmes et Égalité des genres Canada et le programme Service jeunesse Canada. Par ces projets, WIL conçoit et offre des stages, des formations, des outils et des ressources financés qui profitent aux jeunes bénévoles, aux leaders autochtones et aux employeurs qui souhaitent transformer leur culture de travail.

Les activités de WIL s’adressent aux femmes et aux personnes de genre divers à toutes les étapes de leur carrière, des étudiantes et jeunes diplômées jusqu’aux dirigeantes chevronnées. Une attention particulière est accordée aux groupes en quête d’équité, notamment les femmes autochtones, noires et racisées, les jeunes et les personnes 2SLGBTQ+. Le projet Emerging Leaders Placement relie des centaines de jeunes de 14 à 30 ans à des mandats bénévoles significatifs au sein de dizaines d’organismes sans but lucratif, tandis que les cohortes de mentorat jumellent les mentorées à des leaders expérimentées pour un parcours intensif de cinq mois soutenu par des webinaires, du coaching et un réseau national.

À l’échelle des systèmes, WIL travaille directement avec les employeurs grâce au programme TWO Employer et aux ressources du Bridge to Gender Equality Project, dont des rapports de recherche et un guide organisationnel. Ces initiatives offrent des recommandations fondées sur des données probantes, des outils en matière de diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance (DEIB), ainsi que des séances animées sur l’embauche inclusive, la réconciliation, la sécurité psychologique et la création de « parcours vers les postes » pour les femmes en leadership. Même si ces offres prennent surtout la forme de soutien en nature plutôt que de subventions en espèces, elles sont structurées comme des programmes financés par d’importants partenaires institutionnels.

Depuis sa création en 2001 par sa fondatrice et présidente Maya Kanigan, WIL a développé un réseau de plus de 200 000 femmes et 10 sections actives au Canada. La fondation est dirigée par un conseil d’administration bénévole et appuyée par des équipes de projet et des comités consultatifs réunissant des leaders autochtones, des spécialistes DEIB et des partenaires corporatifs. Parmi les principaux bailleurs de fonds mentionnés figurent Femmes et Égalité des genres Canada, Service jeunesse Canada, la Vancouver Foundation et d’autres commanditaires publics et privés.

Grâce à cette combinaison de bourses, de placements financés et de projets d’équité auprès des employeurs, la Fondation Women in Leadership occupe une place particulière dans l’écosystème canadien du financement : elle transforme des subventions institutionnelles et corporatives en occasions concrètes d’apprentissage, de leadership et de carrière pour les femmes et les jeunes, tout en outillant les milieux de travail pour soutenir un changement durable.