Le Centre de leadership Hollyhock est un organisme de bienfaisance enregistré et une entreprise sociale établi sur l’île Cortes, en Colombie‑Britannique. Depuis 1982, il accueille des retraites et des programmes de leadership qui relient transformation personnelle et changement social et environnemental systémique. Hollyhock exploite un campus résidentiel ainsi que le Hollyhock Leadership Institute, qui rassemble militant·e·s, artistes, entrepreneur·euse·s, leaders autochtones et organisateurs communautaires œuvrant pour un avenir plus juste et régénérateur.
Rôle de Hollyhock dans l’écosystème du financement
Au‑delà de ses activités éducatives, Hollyhock joue un rôle direct de financeur grâce à un portefeuille structuré de bourses. Le programme de bourses Hollyhock offre un soutien partiel et, dans certains cas, complet pour les frais de scolarité, de repas et d’hébergement. Ces aides réduisent les obstacles financiers pour des personnes qui, autrement, ne pourraient pas participer aux programmes.
L’organisme accorde la priorité aux membres de la « Global Majority », aux personnes autochtones, aux communautés 2SLGBTQIA+, aux personnes vivant avec des limitations de santé ou des handicaps, aux parents seuls et proches aidants, aux aîné·e·s à revenu fixe ainsi qu’aux résidents des îles Cortes et Quadra. Les bourses sont octroyées sous forme de montants appliqués au coût des programmes, les participant·e·s étant responsables du solde éventuel.
Fonds de bourses et impact
Hollyhock gère plusieurs fonds nominatifs au sein de son programme de bourses. Le Dana Bass Solomon Scholarship Fund, créé en l’honneur d’une ancienne directrice générale, offre des bourses complètes couvrant scolarité, chambre et repas pour des leaders émergents en innovation communautaire, arts et culture, ou changement social et environnemental. D’autres fonds, comme le Thomas Kineshanko Scholarship Fund, élargissent encore l’accès pour des leaders et innovateurs alignés sur la mission de Hollyhock.
Les rapports annuels illustrent l’ampleur de ce soutien financier. En 2023, Hollyhock a accordé près de 146 000 $ en bourses à plus de 200 personnes, une part importante étant destinée aux demandeurs s’identifiant comme PANDC. Le comité de bourses examine les demandes de façon continue, gère les appels et réaffecte les fonds non utilisés lorsque possible, ce qui témoigne d’une approche structurée de l’aide financière.
Critères généraux d’évaluation des demandes
Bien que le site ne publie pas de grille de pointage détaillée, les lignes directrices mettent l’accent sur le besoin financier, les barrières systémiques et la situation de la personne (appartenance à des groupes historiquement marginalisés, accès limité au travail ou au revenu, etc.). Les ancien·ne·s boursier·e·s sont moins prioritaires afin d’élargir l’accès, mais peuvent être retenu·e·s si les fonds le permettent. Les demandes sont traitées de manière confidentielle par un comité spécialisé et l’équipe des inscriptions.
Publics accompagnés et impact global
Les activités de financement de Hollyhock sont étroitement intégrées à son offre de programmes. Les bourses soutiennent la participation à un large éventail de retraites et de formations en leadership, notamment les rencontres Social Venture Institute, les rassemblements dirigés par des leaders autochtones, les programmes sur le climat et la protection des terres et des eaux, ainsi que des retraites de santé, de guérison, de créativité et de contemplation. En combinant aide financière ciblée et environnements d’apprentissage de haut impact, Hollyhock contribue à former des réseaux de leaders qui articulent travail intérieur et action sociale.
Les dons philanthropiques, les legs et les parrainages sont dirigés vers ces fonds de bourses et vers la conception de nouvelles offres. De cette manière, Hollyhock occupe une position intermédiaire entre centre de retraite et organisme subventionnaire, en utilisant l’aide financière pour démocratiser l’accès au développement du leadership et à l’éducation transformationnelle.