L'IA peut considérablement améliorer le processus d'acquisition de talents en automatisant les tâches répétitives, telles que la sélection des CV et la prise de contact initiale avec les candidats, ce qui améliore l'efficacité. Elle s'appuie sur des algorithmes d'apprentissage automatique pour analyser de grandes quantités de données, garantissant ainsi une meilleure adéquation des candidats en identifiant les candidats les plus appropriés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation culturelle. En outre, les analyses pilotées par l'IA fournissent des informations sur les paramètres de recrutement, ce qui permet de prendre des décisions plus éclairées et, en fin de compte, d'améliorer les résultats du recrutement en réduisant le délai d'embauche et en augmentant la qualité des embauches.
