Groupe Magellan
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À propos de Groupe Magellan
Le groupe Magellan s'appuie sur plus de 45 ans de collaborations fructueuses avec des entreprises et des entrepreneurs au Québec, Canada et à l'étranger. Les experts de nos divisions spécifiques telles que St-Amour et Hubble (recrutement professionnel), Stratoexec (recrutement de cadres et conseil RH), FlairTech (Tests et tableau de bord web autogéré pour l'évaluation des candidats) et Exotalent (Service de Sourcing et de sélection de talents) apportent le partenaire idéal pour accompagner nos clients vers leurs objectifs.
The Magellan Group is backed up by more than 45 years of successful collaboration with businesses and entrepreneurs across Canada and abroad. Our specific divisions experts such as St-Amour and Hubble (professional recruitment), Stratoexec ( executive recruitment and advisory ), FlairTech ( Tests and web self-managed dashboard for candidates assessment ) and Exotalent ( Talent sourcing and selection ) brings the ideal partner for our client's success.
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recruitment and human resources
Services dans lesquels nous excellons
training
Services dans lesquels nous excellons
Les avis de Groupe Magellan
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- Voici les postes à combler:
- 2 designer électrique 60,000 - 90,000$/ an/personne
- 1 chargé de projet 60,000 - 90,000$/ an
- 2-3 ingénieurs junior électrique 60,000 - 90,000$/ an /personne
- 2-3 ingénieurs senior électrique 80,000 - 100,000$/ an/personne
- 2 coodornnateurs 80,000 - 100,000$/ an/personne
- Les employées doivent pouvoir travailler au Canada et capables de se déplacer selon les projets
- La branche salariale varie selon l'expérience
- Les descriptions des postes seront fournies par l'employeur et ils sont également disponibles sur leur site web
- Le but du projet sera d'embaucher de nouveaux agents d'appels pour se joindre à leur équipe d'appelants
- Ils ont besoin d'embaucher jusqu'à 3 nouvelles ressources par mois , au minimum 8 pour le reste de l'année
- Les agents d'appels vont
- Travailler de la maison (fournir ordinateur et wifi, le client fournit les casques d'écoutes)
- Gérer / planifier son propre horaire (20 à 30 h/semaine)
- Être rémunéré en fonction de la performance (20 à 30 $) la rémunération en fonction des contacts complétés
- Aucun niveau de scolarité requis
- Une expérience en service à la clientèle et ou en appels est un fort atout
- Une enquête de sécurité sera obligatoire
- Les listes d'appels et tous les outils d'appels seront fournis
- Ils recherchent des ressources qui ne vivent pas dans les villes du Québec et bien seulement en région
- Le client est intéressé à gérer les entrevues si cela peut rendre le - que 10 % réalisable
- Ils souhaitent s'entendre sur une période temporaire de 3 à 6 mois pour s'assurer que l'embauche est un bon fit
- Le but du projet sera de recruter un.e technicien.ne en comptabilité
- Sous l’autorité de la directrice générale, le(la) technicien(ne) en comptabilité gère le cycle comptable complet et veille au bon fonctionnement des activités financières de la corporation
- Principales responsabilités:
- Établir le budget annuel du réseau
- Préparer les états financiers mensuels et annuels
- Préparer les différents rapports gouvernementaux pour la corporation
- Gérer le dossier d’assurances
- Gérer les paies: ils sont 9 employés
- Traiter les comptes payables et recevables
- Faire les écritures comptables et la fermeture de mois
- Poste à temps plein de 35h/semaine
- Ils acceptent le travail hybride: la personne peut faire du présentiel et du télétravail
- Le poste est à pourvoir immédiatement
- Ils ont déjà l'annonce détaillée pour le poste et la fournira aux fournisseurs