Ce que le Programme des travailleurs étrangers temporaires peut financer
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) offre aux entreprises canadiennes un moyen d'embaucher des travailleurs étrangers qualifiés pour combler les pénuries de main-d'œuvre. Comprendre ce que ce programme peut financer est essentiel pour les employeurs qui prévoient de postuler. Cet article fournit un aperçu des dépenses couvertes par le PTET, vous aidant à évaluer si vos projets actuels ou futurs sont admissibles au soutien. Pour des exigences d'admissibilité complètes, consultez le guide complet du programme.
Aperçu de la couverture du financement
Le PTET est principalement conçu pour aider les employeurs canadiens à embaucher des travailleurs étrangers lorsque des citoyens canadiens ou des résidents permanents ne sont pas disponibles pour occuper les postes. L'aide financière fournie par ce programme couvre un éventail de coûts associés à l'embauche et à l'intégration des travailleurs étrangers.
Dépenses admissibles
Recrutement et publicité
Coûts de publicité des offres d'emploi : Les employeurs peuvent recevoir un soutien pour la publicité des offres d'emploi afin de s'assurer qu'elles atteignent un large public de candidats potentiels.
Frais d'agence de recrutement : Si les employeurs utilisent des agences de recrutement pour trouver des candidats appropriés, ces coûts peuvent être admissibles au financement.
Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)
Frais de demande d'EIMT : Le coût associé à une demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail est une dépense importante qui peut être couverte par le programme, essentielle pour comprendre les exigences de la demande. Le guide complet du programme fournit des informations détaillées sur la gestion de ces frais.
Salaires et avantages des employés
Salaires des travailleurs étrangers : Le programme soutient une partie des coûts salariaux des travailleurs étrangers temporaires, aidant les employeurs à gérer les dépenses de paie.
Avantages sociaux des employés : Les contributions aux avantages tels que l'assurance santé peuvent également être admissibles.
Relocalisation et intégration
Frais de relocalisation : Les coûts liés à la relocalisation des travailleurs étrangers au Canada, y compris le voyage et le logement initial, peuvent être soutenus.
Programmes d'intégration culturelle : Un financement peut être disponible pour des initiatives qui aident les travailleurs à s'adapter à l'environnement de travail et à la culture canadiens.
Dépenses inadmissibles
Bien que le PTET couvre un large éventail de coûts, certaines dépenses ne sont pas admissibles :
Dépenses générales d'entreprise : Les coûts opérationnels non liés à l'embauche de travailleurs étrangers, tels que les fournitures de bureau ou les services publics, ne sont pas couverts.
Investissements en capital : Les achats d'équipement ou de biens immobiliers sont hors du cadre du programme.
Frais de formation pour les employés canadiens existants : Le programme ne couvre pas les dépenses de formation du personnel canadien.
Montants et taux de financement
Les montants spécifiques du financement et les taux de remboursement peuvent varier, selon le volet sous lequel un employeur postule (par exemple, postes à haut salaire ou à bas salaire, agriculture, etc.). Pour les taux de financement actuels et les calculs détaillés, visitez le guide complet du programme.
Conclusion
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires offre un soutien important aux entreprises canadiennes cherchant à combler des lacunes critiques en main-d'œuvre avec des travailleurs étrangers qualifiés. En comprenant la portée du financement et les dépenses admissibles, les employeurs peuvent mieux planifier leurs stratégies d'embauche pour répondre aux exigences du programme. Pour les étapes de demande détaillées et les lignes directrices spécifiques au financement, consultez le guide complet du programme.
